春节给员工发什么礼物
导读： 1、春节给员工发什么礼物2、2022年端午给员工送什么礼品最贴心3、快过年了有什么新颖的员工福利推荐吗？4、公司发福利给夜班人员的新闻稿怎么写？5、端午节给员工发什么福利？6、今年春节福利大家都发得怎么样？我们劳心劳力发得东西，员工还是不

• 1、春节给员工发什么礼物
• 2、2022年端午给员工送什么礼品最贴心
• 3、快过年了有什么新颖的员工福利推荐吗？
• 4、公司发福利给夜班人员的新闻稿怎么写？
• 5、端午节给员工发什么福利？
• 6、今年春节福利大家都发得怎么样？我们劳心劳力发得东西，员工还是不满意，烦死了！
• 7、中秋节给员工发什么福利好？
• 8、逢年过节 工会福利怎么发

临近农历春节，作为中国人最重要的传统节日之一，绝大部分企业都会发放春节福利，以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛，也更有仪式感，可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式，尽管HR费时费力，但仍有员工不买账。

春节给员工发什么礼物？

首先，员工需求各有不同，所以好的春节福利要能够满足多维度的要求。就企业而言，成本预算的有限，也限制了人事准备春节福利的想象。因此，企业需要低成本、员工满意、产品可靠；人事需要采购便捷、高效管理、售后无忧；员工需要商品丰富、多种选择、质量保障。

所以，春节给员工发福利时，HR会面临很大的采购压力。她们会花大量时间寻找供应商，确定套餐，比价议价，确保商品质量，售后服务跟进等工作。但往往当她们辛辛苦苦做完了员工春节福利方案，最终还是得不到员工的认可，甚至还可能被大家吐槽。

其实，现在市面上相对比较主流的员工年终福利方案有三种，可以帮助员工选择最大化，企业福利管理效率最大化，能够解决春节给员工发福利的问题。

方案一：数字福利平台

1 员工选择最大化：海量商品，app随时随地随心兑，主流电商及服务，一键直达，支持补充支付，畅享平台优惠。

2 福利管理效率最大化：管理员后台便捷操作，所有流程透明可视，数据中心一键生成报表，员工喜好尽在掌握。

方案二：卡券型福利

1 仪式有新意：特别的贺卡传递特别的心意，4种不同风格实体卡券供企业随心挑选（国风版/萌趣版/商务版/温馨版）。

2 选品有新意：每档套餐精选员工最喜爱的十大品类共40-100款精选商品，涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电、网红品牌等。

3 兑换有新意：支持实体/电子两种形式，支持单次兑换/多次兑换，支持补充支付。

4 满足不同预算需求：共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7档标准套餐，更可有支持其他预算定制。

方案三：实物集采

1 有好货：甄选上百款团购年货好礼

2 有优惠：大宗集采，更多团购优惠

3 能省心：支持多点配送，企业提供地址，员工等待收货，采购便捷

相信以上提到的三种春节福利方案定能满足您的采购需求。

在当下很多公司为了鼓舞士气每逢新春佳节都会为其送上一份福利，这不就要到端午了吗，送什么给员工成了很多公司人事最为纠结的，如果实在不知道选择什么就参考我文中给出的答案吧。

一、2022年端午给员工送什么礼品最贴心 1、现金或是购物卡

因为端午节福利，是针对自己企业的内部员工的，其他公司的员工，是看不到的，那么，如果发购物卡，或是牛奶什么的，员工不一定喜欢，最好的方式，就是发现金，这样员工想买什么，就可以买，至于发多少呢， 这个要看老板的心胸。

2、发实物

以100元为标准，买一箱牛奶，一箱水果，最好再配几个粽子，看上去即大气又上档次，面子赚了，实惠也有了

3、粽子和咸鸭蛋

在中国每逢端午一定会吃粽子，所以给员工送粽子和咸鸭蛋礼盒是首选，我们可以采购一些各种口味粽子和咸鸭蛋作为福利，送给员工。

4、水果礼盒

端午节时候桃子、樱桃等水果上市了，我们可以买一些桃子和别的水果，送给员工，在我们老家，过端午节也要吃桃子的；所以这也是一种不错的选择。

二、端午公司发福利发些什么好

首选是送红包，领导少烦恼，员工好使用，皆大欢喜。次之是发购卡，领导少些劳累，员工多些选择，两全其美。再次之是送粽子，端午节必备的食品，既及时又实惠。不过无论怎么送，都要严格按照有关规定执行，不能违规操作，把好事办砸了。

还可以考虑另一种思路，利用端午节小长假，组织员工郊游观看龙舟赛，或且举行联欢会，穿插猜谜抽奖等小游戏，丰富节日气氛。

三、端午要不要给员工发福利

端午节肯定是要给员工发福利的。

众所周知端午节是中国传统节日，作为国家法定节假日，每年端午节公司上班族都会放假休息，外出游玩。绝大部分公司，单位都会在端午节前夕给员工准备福利，既是庆祝节日，图个喜庆，也是鼓舞士气。

给员工送春节福利，传统做法是选择一些粮油、酒茶、零食、坚果、干货、特产等组合搭配在一起，以礼盒的形式发给员工，而且礼盒还支持外观定制，能显示出单位对员工贴心的人文关怀。

若考虑到公司预算的问题，也可以分不同档位给员工发合适的春节礼品：

1200元以内：推荐选择粮油、零食、坚果、茶酒等组合类年货礼盒，不仅有春节特色，很多厂商还支持礼盒外观定制。

2200元到500元：可以考虑一些性价比高的厨电类或个护类产品，如电烤炉、挂烫机、眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等。

3500元以上：由于金额比较大，而且员工不一定会满意公司选的春节礼品，一般做法是发购物卡、代金券或者企业积分，然后让员工自己兑换想要的礼品。

当然，考虑到如今物质生活越来越丰富，员工更喜欢自己有福利选择权，更倾向于自己能获得想要的福利礼品，所以很多单位都开始选择和员工福利平台合作，不仅可以让员工随时随地兑换到自己想要的福利礼品，而且单位也免去选品、采购、发放、售后等流程工作。

公司发福利给夜班人员的新闻稿怎么写 这个很好写呀啊，我给你打一个草稿啊，你看一下 可以这么写 2021年某某年某某月啊 啊，公司员工的福利 夜班人员的这个福利 又发下来了 所以努力就一定会有回报 。

企业员工福利，是企业给予员工报酬的重要组成部分，而且不可缺少。现在企业中，支付给员工的薪酬中，福利所占的比例也越来越重，节日福利更是必不可少的。

一般端午礼品怎么选，企业都是会按照自家预算来做方案。而粽子、粽子礼盒，作为最传统且最贴合端午节的礼品，备受大家青睐。

各家大型、龙头企业，对礼品的独特性要求特别高。尤其，近几年来风头正盛的互联网公司，一到节日，各式花样仪式感爆棚的端午礼盒，绝不让员工空手而回。例如今年的某互联网公司的端午礼盒，就是由该企业公益帮扶的小学生们与设计师一起创作，融入环保理念，礼盒使用可循环材质，并将学生们的画作制成DIY拼插纪念摆件。

而对于中小型企业，相对大公司，预算没有那么高，且HR分不出如此多的时间精力去操办高级定制礼品。所以，可以由员工自行挑选礼品的多选一礼品套餐，成了此类企业的主流选择。HR只需要在多家供应商提供的标准套餐内，按照自己的预算选择合适的套餐，就能轻松做到“控预算、高员工满意度”。

那对于一些小微企业、初创企业，预算更加捉襟见肘，人员数量也不多，在端午节，多选择直接采购性价比高的粽子。此类企业，员工多为90、95后年轻人。在今年，为了迎合年轻人市场需求，多家粽子品牌也推出了以冷吃粽为代表的新奇口味粽。

以上三种主流端午员工礼品采购方式，员工福利平台均可提供。不想端午送员工粽子，也有标准端午礼品套餐供企业挑选。依托海量优质供应商资源，套餐涵盖生鲜食品、3C数码、个护美妆、家用电器、母婴萌宠、居家日用等海量品牌直供商品。

要知道，比起工资而言，良好的企业福利更能吸引和保留人才。因此，不如就从这次的端午员工礼品开始，做一次贴心的企业福利。

农历春节，作为中国人最重要的传统节日之一，绝大部分企业都会发放春节福利，以前最受各大企业欢迎的春节福利就是各种各样的礼品。这些大礼包可以让员工在拎回家时显得有过节气氛，也更有仪式感，可以帮助传递品牌文化但这种传统且固有的模式，尽管HR费时费力，但仍有员工不买账。

首先，员工需求各有不同，所以好的春节福利要能够满足多维度的要求。就企业而言，成本预算的有限，也限制了人事准备春节福利的想象。因此，企业需要低成本、员工满意、产品可靠；人事需要采购便捷、高效管理、售后无忧；员工需要商品丰富、多种选择、质量保障。

所以，春节给员工发福利时，HR会面临很大的采购压力。她们会花大量时间寻找供应商，确定套餐，比价议价，确保商品质量，售后服务跟进等工作。但往往当她们辛辛苦苦做完了员工春节福利方案，最终还是得不到员工的认可，甚至还可能被大家吐槽。

其实，目前主流的春节福利方案有三种，可以帮助员工选择最大化，企业福利管理效率最大化，能够解决春节给员工发福利的问题。

方案一：数字福利平台

1 员工选择最大化：海量商品，随时随地随心兑，主流电商及服务，一键直达，支持补充支付，畅享平台优惠。

2 福利管理效率最大化：管理员后台便捷操作，所有流程透明可视，数据中心一键生成报表，员工喜好尽在掌握。

方案二：卡券型福利

1 仪式有新意：特别的贺卡传递特别的心意，4种不同风格实体卡券供企业随心挑选（国风版/萌趣版/商务版/温馨版）。

2 选品有新意：每档套餐精选员工最喜爱的十大品类共40-100款精选商品，涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电、网红品牌等。

3 兑换有新意：支持实体/电子两种形式，支持单次兑换/多次兑换，支持补充支付。

4 满足不同预算需求：共有100型、150型、200型、300型、400型、500型、1000型7档标准套餐，更可有支持其他预算定制。

方案三：实物集采

1 有好货：供应商甄选上百款团购年货好礼

2 有优惠：大宗集采，更多团购优惠

3 能省心：支持多点配送，企业提供地址，员工等待收货，采购便捷

相信以上提到的三种春节福利方案定能满足您的采购需求。

中秋节给员工发什么福利好？今天，就来给HR们支招！

一、月饼、米面粮油、水果等精美实物礼盒

月到中秋偏皎洁，甜在心头的圆圆月饼，更是职场人期盼团圆的寄托，也依旧是大多数企业的首选之一，实物礼盒带来的仪式感也是毋庸置疑的。为了更多地满足员工对中秋福利的设想，米面粮油、品质水果、仲秋礼蟹等福利礼盒，纷纷纳入了HR们福利选择的范畴。一些月饼品牌口味和造型上的推陈出新，也提升了月饼礼盒的热度，受到年轻员工的更多追捧，有心意、有创意的节日礼盒，仍是中秋福利的不错选择。

若企业想在此基础之上，进一步升级，不妨动动定制的脑筋，将企业元素的更多融入，会让略显单一传统的福利礼盒，有更好的福利效果加成。

二、现金、购物卡券、**票、餐饮券，休闲娱乐等花式福利

从员工角度来说，如果把物质福利统统折现，似乎也是不错的选择，但员工常常会忽略或对涉及交税情况知之甚少，同等的中秋福利预算，若以现金形式进行发放，因需企业代扣代缴个人所得税，员工实际到手福利额度缩水，福利性价比有所缩减。超市购物卡券类福利，存在同现金发放一样的问题。

出于便捷和丰富员工佳节生活的美好寄望，企业也会发一些**券、餐饮券等等，这大大简化了中秋福利发放的流程，但线下门店消费的形式，在某种程度上增添了员工的负担。

结合具体情况考虑，以上形式也可纳入HR的福利选择。

三、员工福利平台，一站式全场景员工福利解决方案

员工福利平台，对每一位HR来说，应该都不陌生，即使企业暂未采用，也都有所耳闻，Boss的多元要求，员工的众口难调，HR的选择困难，都有相对匹配的福利解决方案，高契合度一一满足，更能解答“中秋节给员工发什么福利”这一问题！

1 多样化福利形式，全面满足企业福利需求

员工福利平台，可以为企业提供多样化的福利形式，如：实物集采、标准卡券、福利商城、专属定制等等，能hold住企业多元需求，甚至去年要集采，今年换卡券，不用再重新筛选福利供应商，就能便捷实现。

形式的多元只是基础，在此之上还有更多优势，助力企业福利的优化进阶。

2 海量商品，品质保障

员工福利平台，拥有强大的供应链优势，整合各大品牌、电商平台等，安心品质大有保障，更有海量商品为基础，员工自主选兑自由度高，从零星福利单品的选择，到百万商品池的大有可选，会大大颠覆员工福利价值体验，增强员工对企业的认同与归属感。

3 简化前后端流程，解放繁杂事务工作

定制更契合企业福利需求的福利平台，HR无须到处搜罗挑选福利产品，从繁杂的事务性工作中得以解放。

HR可便捷进行福利设置并统一管理，全流程线上操作，省事增效，员工灵活兑换礼品，快递全国范围寄送到家，售后先赔安心无忧。

同时，福利后台数据清晰一览，实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好，助力HR了解优化福利计划，做出可持续的福利决策，让企业福利发放更“适配”。

4 完善、专业的服务保障，优化进阶企业福利

员工福利平台，也具备企业定制服务和专属设计的实力，能让福利时刻彰显企业文化，通过有效的福利沟通与宣导，如：电子节日贺卡、生日祝福、弹窗提示、互动小游戏等等，充分传递企业的人文关怀和价值主张，起到更佳的激励作用。

此外，专属客户经理会全程跟进服务，让企业与HR更添安心。

给员工发什么中秋福利？选择是多种多样的，也许福利实施在员工心中会有高下之别，但真诚关爱的心意弥足珍贵。而企业福利如何借力，通过更优质专业的福利平台、渠道、供应商等等，实现现有福利的优化升级，更大化福利感知度与满意度，发挥福利效能最大化，比单纯思考福利发什么这一现实问题，更具重大意义！以发展的战略眼光着以企业福利的更多布局，也是企业和HR面向未来的关键。

“工会经费用于基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，‘节日慰问品’原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品”；“可用会费组织会员观看**、开展春游秋游等集体活动”；“基层工会可向会员送生日蛋糕等慰问品”……

全国总工会召开的2015年第一季度新闻发布会上传出：《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放相关规定有了细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。这福利到底该怎么发？记者昨采访了市总工会，请相关工作人员进行解读。

三大看点

逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品

看点1

哪些节？什么慰问品？少量是多少？

逢年过节

元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节

以上7个法定假日，工会可向职工发放节日慰问品

慰问品

包括生活用品和传统节日习惯的用品

“少量”标准

由省级工会根据当地的实际情况来确定

考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一发放标准，在这次《补充通知》中，把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。

看点2

可用工会会费带大家去看**、开展春游秋游等

去哪里游？怎么游？怎么看**？

看**

用会费组织，当会费不足时，可用工会经费适当补充

春游秋游

严格控制

在所在城市

当日往返

看点3

基层工会开展各类文体活动有补助

补助项目有哪些？是什么标准？

补助项目

■开展文体活动，应按规定开支伙食补助费、夜餐费等

■参加工会工作耽误吃饭员工，可适当给予现金或食物补助

发放标准

参照当地工作餐标准，符合例行节俭反对浪费规定

基层工会开展各类文体活动，应按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可适当给予现金或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。

马上就访

扬州总工会将调研基层

制定相应操作指导细则

对这一“新政”，我市工会部门有什么样的打算？记者昨天采访了市总工会相关部门的负责同志。“目前扬州市总工会还没有接到全国总工会及江苏省总工会的正式文件，我们注意到，《工人日报》等媒体已刊发了这一信息。这一文件是事关职工民生的大事，很重要。我们的初步设想是，加强基层职工福利方面的调研，在本月中下旬召开的全市工会保障工作会议上，进行研究。”

工会部门负责同志告诉记者，由于全总《通知》提及的职工福利方面的规定比较笼统，而企事业单位及机关种类众多，千差万别，要让基层可操作，必须了解基层情况，制定相应操作指导细则。因此在近期，他们将走进基层，就职工权益方面内容进行调研，然后再在工会保障工作会议上进行研究，并分门别类，对相关精神进行细化。“扬州市地方工会，应关心地方职工，把文件精神贯彻好，落实好，为职工多办实事，多办好事。”工会部门的负责同志表示。

声音

增加职工福利是大势所趋

好政策需要大家一起支持

“这是一项好政策，要造福职工，必须得到企事业单位及方方面面的理解和支持。”工会部门的同志说，最关键的一点是要提足工会经费，企业单位也必须提早排出计划，计划好职工的福利和开展的相关活动内容等。

据介绍，目前企业工会经费主要有三大来源：

一是职工缴纳的工会会费。这部分的比重很小，只占工资总额的05%，这部分费用全部留在基层。

二是工会经费。工会经费所占工资总额的比重为2%，工会经费60%留在企业单位，40%上缴到上级工会部门。工会经费提取时，计算的工资总额包括基本工资、加班工资、津贴等，但不少企业提取工会经费时，常常只以基本工资来计算，工会经费提取不足。

三是企业提取的工会行政经费。按照相关规定，这部分的提取标准为工资总额的12%，但不少企业这部分经费没有提取或提取不足，从而影响了职工福利。

“从长远看，增加职工福利是大势所趋。如果企业、单位福利不好，待遇很差，职工就会跳槽，因此，福利是调动职工积极性和稳定职工队伍的一个重要方面。”工会部门负责同志希望，企业单位特别是非公企业，要在职工保障和职工福利方面做好表率，通过增加福利、组织活动等，调动职工的生产积极性，从而创造更多的经济效益和社会效益。

延伸阅读

职工正常福利应逐步提高

中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》明确指出，要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。

在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用，一直是工会的传统和优势。不久前，全总保障工作部负责人表示，工会将推动以法律和制度保障普通职工特别是一线职工享有正常福利，并推动加快落实职工带薪年休假制度。据悉，“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。