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导读：因为很多公司员工人数较多，如果要自行囤货礼品，想要挑选到适合的礼品再去发放其实也非常麻烦。那么也可以考虑通过网络来采购礼品，简单了解一下员工福利代发平台有哪些，其实可以直接通过网络选择好合适的礼品，然后由平台直接代发，这样也可以减少一定的发
因为很多公司员工人数较多，如果要自行囤货礼品，想要挑选到适合的礼品再去发放其实也非常麻烦。那么也可以考虑通过网络来采购礼品，简单了解一下员工福利代发平台有哪些，其实可以直接通过网络选择好合适的礼品，然后由平台直接代发，这样也可以减少一定的发放流程。
为什么要选择福利代发平台？
其实传统来讲节日礼品一般都是公司提前批发好，然后囤积在公司的库房，在节日之前再去发放礼品给员工。这样其实还是很耗费时间的，而且也容易占用库房，还有可能会出现一定的损耗。员工福利代发平台有哪些？通过代发平台来选购礼品，其实都是对方来直接发货的，这样员工自己选择礼品之后，快递送货上门也同样是非常方便的。
如何选择合适的福利代发平台？
可以代发礼品的平台较多，但是一定要保证好对方的正规性。必须要确定对方可以提供多种类型的礼品同时，也要保证好礼品质量过硬，是品牌方提供的正品才行。这样才能够保证礼品是符合我们需要的，即便是购买电子产品等也同样有售后服务保障。
而且员工福利代发平台有哪些，还是要注意平台的服务能力如何。我们都是可以提供线上选款服务，员工可以自行登录选择自己需要的套餐类型，然后平台直接进行后期的礼品运输。同时也可以保证提供良好的售后服务，这样企业采购多种类型的礼品也同样都是有保障的。
1个优质的礼品采购平台就能解决，优质的平台需要包含什么？
1整合资源。如果有分散的资源，管理和沟通都会很麻烦，而且可能会出现，产品和供应商搞混的情况。礼品采购平台可以整合多家资源，让找货源渠道不再分散，对于沟通和寻找相应种类都很方便。
2海量产品。礼品公司手上必须有多个产品和供应链，否则，遇到大客户没有足够的产品，拿不出好的产品方案，会导致与大订单失之交臂。
还需要能够对外展示公司形象，展示海量商品，让客户在商城自选产品，企业可以设置对外展示价格！在公司谈业务的时候，商城上展示的商品比纸质展示得更全，促进礼品公司谈成业务。
3直接对接厂家供应链，同类产品可比价。成本是盈利的关键，如果被中间商吃了太多的差价，盈利空间较小，能够直接对接厂家，才是采购平台的关键。如果多家供应链有同样产品，还可以进行比价，用更低价拿货。
4优质的供应商。并非供应商都能入驻，平台需要对入驻的供应商产品负责，需要审核相关资质、质量、售后等方面。
员工福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。就管理层面来说，福利可以协助吸引员工，协助保持员工，提升企业在员工心目中的雇主形象，提高员工对企业的满意度。
现在也有很多互联网企业，在员工节日礼品上费尽心思，从应节礼品到礼品包装，五花八门，各显神通，只为博得员工在朋友圈上晒公司福利。
很多企业都不允许员工私下谈论工资，但员工谈论和分享福利却是企业喜闻乐见的。这是为什么呢？因为工资奖金，虽然直观，但过于功利化；而员工福利，作为企业对员工的另一种回报，不但容易被员工看到，还能包含企业文化以及员工关怀，更具推广价值。
所以，现在越来越多企业更重视员工福利，甚至为员工福利发放操碎了心，但收效甚微，往往赔了夫人又折兵。
员工福利，福利是其次，员工是重点。所以要想福利发得好，首先要关注员工的需求。由于员工需求存在差异性，企业如果准备单一相同的员工福利礼品，必然无法满足多元化的员工需求。因此，有些企业则开始寻求员工福利平台的帮助，专业的员工福利平台通常具有海量的商品选择，可视化的交付细节，完善的售后服务，更有可视化的福利数据报表可以帮助企业人事总结归纳。
员工福利平台海量的福利选择，可以满足员工生活方方面面的需求，例如：优品生活、惬意旅行、品味家饰、健康生活、科技生活、畅玩娱乐等多个方面。同样，员工福利平台的各种福利礼品还能涵盖员工的各个生命周期，例如：入职、晋升、结婚、节假日、生日，让员工全方面的感受到来自企业的关怀和祝福。
千篇一律的福利政策已经无法满足员工多角度多元化的需求，企业要想做好员工福利，需要花费大量的时间成本和人力资源，但如果能够交给专业的员工福利平台，那事情就简单好办多了。
让福利更加自主化、弹性化、人性化已经成为国内外员工福利发展的主流趋势。“企业弹性福利平台”，在保障全、价格低、服务优的前提下，最大限度方便职工自主使用福利，有效转移企业用工风险及职工家庭经济风险，彰显企业人文关怀。“企业弹性福利平台”到底是什么样的呢？
企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。
弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利管理平台是必要的。有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建平台，而原本负责福利的部门或同事则需要担任产品经理和采购的职能，那么就要合算这项目是不是能够在不增加人力资源管理成本前提下进行。
而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。其次，要选择有背书以及经验丰富的外包商，一定是在合规、合法的前提下进行。
传统的线下促销方法有很多，厂商、渠道商和零售商各有手段，常用的方法有：价格折扣、抽奖、赠送、赠品、慈善、额外服务、优惠券、试用等等。但自从有了扫码积分之后，一物一码积分这种全新的营销方式开始进入大众的视野。
一、积分兑换返利商城：
1积分分类：微信二维码积分系统，积分分为消费积分、导购积分、代理积分。
2消费积分：是商家给予消费者的积分，通过送积分的方式激励消费者重复消费的欲望，提高用户的粘性。
3导购积分：是商家给予导购员/促销员的积分，通过送积分方式激励更多导购愿意卖、主动卖产品，引爆销量。
4代理积分：是商家给予代理商的积分，通过送积分方式激励代理商发展更多下级代理或零售门店。二、积分返利兑换商城：积分来源与用途
二、积分兑换返利商城优势:
1消费者积分来源包括：购物扫二维码领积分，或参与线上抽奖赢积分，或通过玩游戏赢积分……
用途：可在线上O2O积分商城兑换商品，或享受商品打折。
积分商城
2导购积分来源包括：销售商品扫码领积分，或发展下级导购员拿积分。
用途：可在线上O2O积分商城兑换商品，或，或赢得业绩奖。
3代理商积分来源包括：进货扫码领积分，或发展下级代理商拿积分，或发展零售门店拿积分。
用途：可在线上O2O积分商城兑换商品，或，或享受进货折扣。
三、积分返利兑换商城系统主要解决什么问题？
1将线下庞大的用户引流到线上，做二次营销；
2扫码送积分极大的提升与用户的互动频率
3导购扫码送积分，激励营销引爆销量
4代理商扫码送积分，维护代理对品牌的忠诚度
5通过抽奖送积分，增加趣味性
6通过玩游戏送积分，提升用户与品牌直接的粘性。
积分返利商城系统通过返利的形式充分调动代理商的卖货积极性，还能增加客户粘性，让你的产品的存活率跟销售率都能快速的增长。
推送生日祝福短信或电子邮件，发放礼品卡等。
推送生日祝福短信或电子邮件：在员工生日前一周或更早，向他们发送生日祝福短信或电子邮件，并附上生日福利信息，如礼品卡、生日蛋糕券等。
发放礼品卡：将生日福利发放到员工的个人账户或电子钱包中，让员工自行决定如何使用这份福利。
