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导读：到了一些重大的节日企业都会选择给员工送上礼物和祝福，员工一定要表现的非常喜欢老板才会很开心。企业在选择礼物的时候也不能随随便便，一定要注意以下几点问题。第一送礼物的时候必须要保证礼物当中有文化内涵，能够让员工更好的成长。第二不能够去挑选一些
到了一些重大的节日企业都会选择给员工送上礼物和祝福，员工一定要表现的非常喜欢老板才会很开心。企业在选择礼物的时候也不能随随便便，一定要注意以下几点问题。第一送礼物的时候必须要保证礼物当中有文化内涵，能够让员工更好的成长。第二不能够去挑选一些便宜的东西，必须要保证礼物使用起来非常的好。第三不能够在地摊上随随便便的买一些东西，员工会觉得老板非常抠门。第四必须要在送礼物的时候温暖员工的内心，让他们在以后的工作当中更有动力。老板需要做的是就是看一看员工在平时的时候需要什么，送礼的时候才会让他们很开心。
企业给员工购买礼物的时候，可以选择从季节入手。要是夏天的话，大多数人最在乎的就是自己的肌肤会不会被晒黑。企业在送礼的时候可以挑选送每个员工一人一瓶好的防晒喷雾，因为对他们来说实用的才是最好的。拿到了之后不仅会很开心，甚至会不断的感谢企业当中的老板。员工开心老板就开心，解决了员工所需老板也会觉得非常伟大。
老板在一些重大的节日中送东西是一定要多花费一些心思的，不要看到其他的公司送什么自己就去送什么。礼物没有心意的话会让员工感觉非常反感，觉得老板只是一直在不断的抄袭。领导能够能够做的事情就是让礼物变得更精美一些，让员工的印象更深刻一些。有的人外出打工，一个人居住在房子的那领导也可以选择送一个小宠物。
总的来说送礼可不是简简单单的一件事情，是需要用心去规划和谋略的。如果糊里糊涂的就选择送礼，员工不仅不会有惊喜的反应，老板也会觉得很尴尬。礼物必须要都衬得对方的心意，才能够显得弥足珍贵。既然要送那就要送到员工的内心，买一个小夜灯也不是不可以。
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
一、员工福利——智能产品
给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。
选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。
二、超市礼品卡
超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。
超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。
三、旅游门票
旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。
选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。
最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。
过年送员工礼物就送：坚果礼盒
送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱得不得了啊。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
哈喽大家好，我是张开嘴又和大家见面了，这次我们出发的地方是安徽阜阳
之前去过一次阜阳提的是16年中规2700霸道，是4298那款，最近霸道涨价也是非常的夸张了，令人发指。
不过人们常说要记住一个地方，就一定要去吃当地的美食。我对阜阳的印象就是饭不仅好吃还特别实惠，尤其是吃到了贼爽的肥肠，至今让我回味无穷。我们这次去的任务是：一台12年的18T领先版的白色迈腾
当听到我们的粉丝在团队定这台车的时候我整个人都是蒙圈的（小朋友你是否有很多问号？）为什么让粉丝定白色！其他我都不管，为什么是白色？？？我开始稳定自己的情绪，询问车辆情况经过详细的盘问后我才知道这是一台12年6月出厂、10月上户的车、一手车，现在在车商名下有三处补漆，不含前后杠，4条19年16周的轮胎，实表4万多公里，我一听，可以啊，瞬间忘了颜色。本身二代EA888的发动机就问题多公里数小的话，肯定会很不错！
我们开始订票出发为了节约成本，买了早上8点多的飞机5：30就起来了，因为飞机上不让带发胶，所以我先给头发定个型，呵呵，出门发型一定要到位不过估计之后的几天，这个发型就坚持不住了。
6点多吃了久违的早饭，打车出发由于太早了，一路非常顺畅不够我还想说的是，早上的机场人也巨多
候机中，可以眯一会了
落地大雨，偶买噶下雨天太让人头疼了，做什么都不方便，预计去逛的市场，可能也去不了了
本来寻思打车，不过这次时间充足，我们还是选择乘坐机场大巴，25元即可到合肥南站，票都是到了再买，挺多空座。
到达目的地，车商老板非常热情，我们去吃了当地的特色名字叫格拉条，就和我们这的豆腐脑差不多，还有卷馍
吃饱了，准备干活开始检测！整车的车况还是不错的外观内饰都正常
轮胎是19年16周的轮胎，没有磨损，预计再行驶6w公里以上没问题！（幸好不是原车轮胎，省了换轮胎钱，四条也不少呢！）
机盖螺丝，翼子板螺丝都未调整过
接下来我们就要读变速箱的公里数，确保公里数真实！像德系车帕萨特，迈腾这类车型都可以通过431电脑进行读取082-1 082-2
读电脑时候的小狗，可爱的小动物不管是谁也无法拒绝的，它的主人不用叫它的名字，光招招手那个小狗就过来，卧在主人身边，听话的一批。
一切工作已经就绪，和老板聊会天交流行情，交流现在二手车的生意
与老板交流中，老板说到阜阳是最穷的地级市，曾经拿过全国的倒数第一，人口多，洪水频发，害，太难了！
晚上在阜阳酒店。get到的新技能，哈哈，给大家展示下
静静的等待粉丝明天过来提车吧，一切都准备好了在走之前粉丝又请吃了一顿饭，狠狠的宰一顿吧！
最后到了这里，我特别的想说的是，虽然安徽泄洪，但是不用担心买到水泡车，商家是卡水泡车的第一环节，我是第二环节，不是所有的安徽车都是水泡车。
还有，洪水暴涨，终是安徽一个人抗下了所有，上保河南，下报安徽，向人民的子弟兵致敬！本次阜阳之行到这里就结束了，每一趟旅程都有不少的收获，认识全国各地的车友，以后不管到哪个地方都有人认识我，这就是我这几年最骄傲的事情了。
一直在路上，再会！
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