.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：本人觉得 发奖金做提成是其次，最重要的是你自己。首先自问自己是否是个好老板？好的投资者？有时那微不足道的提成远远不及一句关心的话语，给员工一个愉快而又充满温暖的工作环境，作为老板与员工保持一种微妙的师徒关系即使你赶他们走他们也都不舍啊！详细
本人觉得 发奖金做提成是其次，最重要的是你自己。首先自问自己是否是个好老板？好的投资者？有时那微不足道的提成远远不及一句关心的话语，给员工一个愉快而又充满温暖的工作环境，作为老板与员工保持一种微妙的师徒关系即使你赶他们走他们也都不舍啊！详细就不再多说了。（这种方法适合小型企业）祝您事业有成！
对于上班工作的人来说，中午甚至早晚的工作餐对自己有着至关重要的意义，对于自己的身心健康，以及工作状态有着直接的影响。……但是对于身为打工人的自己来说，每月工作餐的预算大约为五百元左右。这种之下，想实现工作餐自由的难度非常大。之所以这样说是因为工作餐获利不大经营难度大、开设食堂成本高昂难以实现工作餐自由，以及众口难调难以兼顾这三方面原因。
1，工作餐获利不多，想实现工作餐自由难度非常大。
实现工作餐自由的最大难点在于获利方面。……要想实现工作餐自由，食堂方面就需要有足够的获利来支撑。但是作为工作餐来说，其本身的获利就不多，这样的状态之下，想实现工作餐自由难度非常大，很难具体落实。
2，开设食堂成本高昂，难以实现工作餐自由。
要想实现工作餐自由，就必须由食堂来承担这个责任。……但是，经营食堂的成本非常高，这就使得其所经营的工作餐不可能太便宜，这样一来，员工就难以实现工作餐自由，必须付出更多的花销才能满足自己的饮食需求。
3，员工的饮食口味各不相同，众口难调难以兼顾。
除了上述两方面原因之外，众口难调也是难以实现工作餐自由的原因之一。……不同的人有不同的饮食习惯，对于一家公司来说，要想满足所有员工的饮食习惯，实现工作餐自由，需要付出极高的成本，这直接导致工作餐自由难以实现，在现实情况下能够满足员工吃饱、营养均衡，就已经很难得了。
“外卖员送餐途中猝死”的新闻，相信大家已经看到过了吧。平时月收入上万的外卖员，在碰到这类事情的时候，竟然连基本的安全保障都没有，也是让人没有想到。
此事引起了不少网友的评论，更有人表示：谁愿意谁去送，反正我不送。虽然这话听起来有些刺耳，但也说出来很多人心中的真实想法。
虽然这几年外卖行业发展迅速，但是外卖员十分紧缺，经常能够看到招聘的消息。即使平台给出的工资条件很不错，依旧有很多年轻人不愿意从事这份工作，宁愿选择去当保安。
现在联系新闻来看，会发现这些人并非没有思考。其实，不选择当外卖员的理由并不仅仅只是这些，而是在很多地方，外卖员和保安之间的差距并不大。
1、保安的工作环境好
既然是讨论工作，肯定就需要提到工作环境。外卖员的工作环境相当于没有，天天就是骑着车在外面送餐，走到哪里就是哪里。尤其碰上恶劣天气，送餐更会变得一场艰难。
而且，外卖员的工作也十分的辛苦，爬楼和熬夜更是常做的事情。特别有些时候遇到恶意刁难的顾客，基本上就相当于白送了一单， 甚至还会出现被扣钱的情况。
反观保安就不一样，他们不仅有着稳定的工作环境，还有着自己独属“办公室”。尤其是小区保安，上班更是非常的轻松，除了偶尔去小区内部巡视一下，大部分时间都待在“办公室”中，只需要注意往来的居民和车子就够了。
2、外卖员缺少安全保障
外卖员虽然是通过平台招聘的，但却不完全属于平台的员工，大部分情况都是公司外包的。所以，很多时候他们本身并没有保障，更不用说“五险一金”了。
可能很多时候这些保障看上去有些“不起眼”，但对于员工来说却是不能缺少的。没有人能知道生活会发生什么，有保障也会让人更加安心一些，就算不小心出现了问题，也能够获得好的解决方式。
而保安在这一点上就要好很多。很多大型物业公司的保安，就跟职场上的白领一样，都是通过面试进入公司的，不仅有着职场晋升的机会，还有着相对应的安全保障。
在遇到事情后，也能够得到稳妥的解决方式，不会出现让人无可奈何的情况。这点是很多人在找工作看重的事情，这也是很多大型小区中，会看到有年轻人当保安的情况。
3、工资差距并非很大
既然是说工作，自然会提到工资。虽然在很多人眼中外卖员是一份高薪职业，每个月能够获得上万的收入，但这些都是靠自己的努力得来的，每一笔都挣得十分的不容易，也不代表所有人都能有这么高的收入。
要是哪一天外卖员没有接到单，或者身体不舒服的话，就基本赚不到什么钱。而且，在一些小县城，外卖员的送餐机会并不多，赚到的钱也只是屈指可数。至于福利待遇，基本上是没有的。
反观保安的话，则是有些很大的不同。虽然大部分保安的工资都不高，但要是进入到正规物业公司，工资自然也是不会少的，基本上不会低于当地的消费水平。
有些时候，保安还能够有不少的额外收入，两者相加在一起的话，跟外卖员工资的差距并不是很大。至于福利待遇是不会差的，该有的都会有，不会让人感到失望。
总结：
为何年轻人宁愿当保安，也不愿送外卖？对于这个问题，其实有很多种原因，并不说保安就一定比外卖员要好，只是现在的年轻人大多喜欢轻松的工作，自然会优先选择保安。以上的这3种原因也是最常见的，要是能够进入到大型物业公司，自然是不会比外卖员差的。
员工餐价格贵。
最让人爱恨交加的午餐形式要数公司食堂了，这在工厂以及一些大型企业较多。食堂承担着最多的骂名，也同时解决着企业内大多数人的工作餐问题。食堂最大的优势是“安全”，无论是自营还是外包，企业都会对食堂进行管控，安全还是有一定保障。
食堂最让员工诟病的是“难吃”。在上海一家电子企业上班的牛先生表示，自己一般都会在公司食堂就餐，一是安全，另外也很节省时间，菜式也比较多。虽然味道不能与外面餐厅比，但健康是最重要的。
当然也有很多公司食堂为让员工满意可谓“呕心沥血”。江门中集集团的食堂在员工中好评度就挺高，除了菜品佳，重要的是企业对食堂的重视。其人力资源总监吴德跃对食堂关注甚严，换大米的供货商后，第一碗米饭必要经过他的检验，这在集团内传为佳话。而佛山好帮手电子科技股份则自己种植部分青菜，绿色又安全，让员工们很放心。
可以打电话催促下，如果还不配送，可以取消订单。
饿了么在线外卖平台覆盖全国670个城市和逾千个县，在线餐厅340万家，用户量达26亿，旗下“蜂鸟”即时配送平台的注册配送员达300万。业绩持续高速增长的同时，公司员工也超过15000人。
外卖监管
与网络约租车等服务一样，网络餐饮消费如何准入、如何监管，将成为今后很长一段时间里备受关注、也极具挑战的问题。对于这样的新业态，既要避免“一管就死”，管得太细太具体，扼杀了行业的活力。
也要避免“一放就乱”，监管跟不上，让投机者得利、消费者受损。这确实考验着管理部门宏观的智慧、微观的耐心。从监管层面讲，必须界定好外卖平台与接入餐饮商家之间的关系，规定好责、权、利的主体。
平台负哪些责任、餐馆负哪些责任，出现什么样的问题应该由谁来管，“谁的娃娃谁抱走”。同时加大市场检查系统、市场评价系统的建设，线上线下一起建构起良性的市场秩序。
酝酿许久、即将出台的网络食品经营监督管理办法，对网络平台的义务做了明确表述；部分省市也做了一些管理创新，包括实行平台向监管部门报送制度等等，都在尝试勾勒清楚这个责权利的框架。
“外卖小哥”属于体力型工作，让女人感觉没面子
女人的虚荣心一直都存在，特别是那些想要“夫贵妻荣”的女人，就更是对男人的身份、地位有一定要求了。送外卖这份工作，起早贪黑、风吹日晒，赚的都是辛苦钱。
可也正是因为这样的工作比较辛苦，所以很多自认为有很高地位的人认为他们的工作只要肯出力，谁都会干，毫无技术含量。如果女人也有这样的偏见，那她对自己的男朋友自然也是看不起的，分手也就难免了。
“外卖小哥”工作不稳定，缺乏可持续性
女人能和一个男人结婚的前提就是，男人一定要有稳定的收入来源和未来可以预见的高质量生活提升。“外卖小哥”能保证的就是通过当下的努力，尽量有一个较大的金钱积累，但是如果让一个男人送一辈子外卖，这又是很难做到的事情。
“外卖小哥”的收入在一段时间内看是稳定的，放眼长远就很难说了。没有足够的社会保障（五险一金等），更没有职位晋升的可能，那这样单一体力劳动和无技能成长的工作，也只能是看作是临时打工。
“外卖小哥”每日工作时长太长，没有时间陪女朋友
送餐要想有高收入，那必然也就要有高付出。“外卖小哥”想要赚更多的钱，那就只能是通过延长工作时间来实现“多劳多得”。既然一天大多数时间都去做了工作，那陪女朋友的时间自然会减少，这对一个需要陪伴才能有安全感的女人来说，是非常严重的问题。
“外卖小哥”送餐有一定的风险性，明天和意外谁也说不好
每天都会有外卖员或快递员发生交通意外的消息，这不光是因为这个“骑行”群体的数量庞大，更是因为送餐时效性的缘故导致“外卖小哥”不得不加快速度，从而导致了一些意外的发生。这也给女人带来很大的不安全感，进而导致女人对“外卖小哥”群体的嫌弃。
以上四点差不多就是女人嫌弃高收入“外卖小哥”的真正原因了，其实男人也很无奈。尽管这些大多都属于“职业问题”，与个人没有太多的关系，但是女人“嫁夫”看重的也许就是男人的层次、地位。职业无贵贱，只是分工不同，况且社会也需要“外卖小哥”的存在。
女人既然能对男人有这么高的要求（不是所有的女人都那样），那也是她并不喜欢“外卖小哥”这一类型工作的男人罢了，至于两个人结婚最重要的——爱情，甚至很可能从一开始就没发生过。所以女人作为“外卖小哥”的女朋友，也请不要对“外卖小哥”如此势力，要对他多一些理解和支持，两个人到底适不适合结婚，于工作、于收入的关系都不大，重要的是两个人的爱情是否发展到了愿意共同承担命运的地步。
除了送外卖，实际上还有很多其他的兼职或全职工作机会。
首先，可以考虑做线上工作。比如说，做网络营销，通过在社交平台上推广商品或服务来赚取佣金；或者做线上教师，如果你在某个领域或学科有专长，可以通过网络平台教授学生，赚取课时费。这类工作的优点是灵活性高，可以在家中进行，节省了通勤时间。
其次，可以考虑做实体店的工作。比如，可以在超市、便利店、餐厅等地方找份工作。这类工作通常需要面对面的与客人交流，提供一定的服务。如果你喜欢与人打交道，这种工作可能更适合你。
最后，如果你有一些特殊技能或兴趣爱好，也可以将其发展成副业。例如，如果你喜欢手工艺，可以在闲暇时间制作手工艺品并在线上平台销售。或者，如果你喜欢运动，可以考取健身教练证，在健身房担任兼职教练。
总的来说，不送外卖还有很多其他的工作选择。关键在于明确自己的兴趣和专长，寻找适合自己的工作机会。记住，工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自我价值和社会价值的一种方式。所以，在选择工作时，一定要选择自己热爱并且适合自己的工作。
