关于肯德基宅急送送货员的要求。
导读：其实一开始只能说是去肯德基面试，然后是看店里的管理组认为你适合什么工作站而定的~送餐的人员首先要吃苦耐劳吧，因为不管刮风下雨有餐就得送，而且骑手班一般都挺长的，还有要会骑车，要熟悉店附近的路。不是的。有些人一般都是自己带饭(餐厅有微波炉和冰

其实一开始只能说是去肯德基面试，然后是看店里的管理组认为你适合什么工作站而定的~

送餐的人员首先要吃苦耐劳吧，因为不管刮风下雨有餐就得送，而且骑手班一般都挺长的，还有要会骑车，要熟悉店附近的路。

不是的。

有些人一般都是自己带饭(餐厅有微波炉和冰箱)，而有的是点外卖，偶尔也会吃吃肯德基，肯德基一般员工上班时间都会有折扣。所以肯德基兼职不是都自己带饭。

肯德基（KentuckyFriedChicken，肯塔基州炸鸡，简称KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（ColonelHarlandSanders）创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。

肯德基宅急送外卖可以送早餐。

肯德基早餐的送餐时间在早上5:45-9:14。早餐在肯德基可以选择握的大饭团、帕尼尼、大可颂、现熬好粥、早餐COFFEE、缤纷饮料、大饼卷万物、优惠囤多杯、小食配餐等多款美食享用。

肯德基宅急送不设最低起送金，每单会酌收9元的外送费，并且肯德基为保证食物品质，肯德基宅急送设置了送餐范围和时间限制。且早餐、夜宵仅限部分肯德基宅急送送餐区域供应。

扩展资料：

肯德基的发展规模

肯德基全球总部设在美国肯塔基州的路易斯维尔市，1952年由创始人山德士先生创建。在1987年11月肯德基设立了中国第一家中外合资的快餐店，肯德基在中国获得了大家的喜爱，在1992年已经位列中国连锁快餐店数量之首，到2015年中国肯德基更是突破了5000家餐厅，随着时光的推移这一数字每天都在更新中。

在自身不断加速发展的同时，肯德基积极回馈社会，开展了“捐一元”、“小候鸟”、“与爱为邻”、“曙光基金”、“天使餐厅”等一系列公益活动。其中通过“捐一元”项目，受益儿童超过547万人次，遍布云、贵、川、湘等10省份。

员工手册\x0d\前言\x0d\为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的。\x0d\每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。\x0d\本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。\x0d\本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。\x0d\如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。\x0d\服务组主要工作内容\x0d\服务组在餐厅里的工作包括：\x0d\依工作站标准程序准备高品质的产品\x0d\亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务\x0d\执行一切必须的清洁维护工作\x0d\通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101％顾客满意的目标！\x0d\服务员协议\x0d\公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。\x0d\现金政策\x0d\收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机；如果问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收；如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。\x0d\请假\x0d\请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。\x0d\病假/事假\x0d\服务员请假期间公司不支付薪资。\x0d\薪资\x0d\你的薪资是根据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务情况定出符合本公司状况的薪资架构。\x0d\发薪日期\x0d\你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。\x0d\训练\x0d\训练是每一个人、每一天在进行的工作！\x0d\你在公司所受的训练都是在职训练。在工作现场，透过有计划的训练安排，你的训练员会利用训练教材帮助你学习工作站并熟悉餐厅的情况，只要有问题请随时向训练员或管理组提出。\x0d\工作站轮调\x0d\通过训练学习成长，你将可能有工作轮调的机会，以能够最大限度地为顾客服务。\x0d\在营运最忙碌时，你通常会被派到你最熟悉的工作岗位，以便顾客能得到最好的服务。\x0d\个人仪容、仪表\x0d\我们是属于食品服务行业，整洁地仪容对顾客极为重要，因此在上班时你必须梳戴整齐，展现专业地服装仪容，我们要求你特别注意如下事项：\x0d\1工作时，必须穿戴整洁地深色防滑皮鞋，必须穿袜子。\x0d\2女性可化淡妆，男性不可蓄胡须。\x0d\3根据卫生要求，在生产区工作时间不可戴任何首饰及手表。\x0d\4女性头发应当梳理整齐，不得遮面；男性前发不过耳，后发不可越领。\x0d\5手指甲应修剪整齐并不可涂抹指甲油。\x0d\6在工作开始前，休息后回到工作区域或任何手可能变脏的时候，必须洗手消毒。\x0d\7如果你患的疾病有传染性，如重感冒或传染性眼炎，餐厅管理组有权要求你暂不上班，待健康情形完全恢复再开始工作。\x0d\安全\x0d\对公司来说，员工、顾客及餐厅的安全是十分重要的，任何时候当你发现有不安全情况的，都应当立即向你的管理组汇报。\x0d\公司纪律/行政处分/员工申诉\x0d\公司纪律\x0d\我们尊重每一位同仁的自尊和隐私权。相互的尊重是维持一个充满善意和愉悦气氛之工作环境的基础，我们都有责任来维持。\x0d\餐厅员工不得以暗示、言语、行为或利用职权，对其他员工有不当的威吓胁迫或侵害骚扰。若有此行为，我们将依据公司纪律严肃处理。你有责任遵守纪律并依规定行事。\x0d\对于公司纪律之规定与执行，你若有任何意见或问题，可以直接向餐厅管理人员反应。\x0d\\x0d\行政处分\x0d\公司有权对下列违纪行为作相应的行政处分，且每次均要有书面记录记入个人人事档案资料中。对于服务员作出的任何一次行政处分，须经过餐厅经理同意并认可。\x0d\1轻度违纪：指不涉及诚实问题，不对公司构成威胁，以及不对他人安全造成伤害；\x0d\2较重违纪：指对公司运作构成威胁，对员工及他人安全造成伤害；\x0d\3严重违纪：指严重威胁公司的安全及运作，或出现不能容忍的行为。\x0d\\x0d\违纪处分的类型：\x0d\轻度违纪：\x0d\口头警告———员工犯轻度违纪，应由餐厅管理组对其执行口头警告。\x0d\较重违纪：\x0d\书面警告———员工犯较重违纪，或收到一次口头警告之后再犯轻度违纪的，应由餐厅经理签发书面警告。\x0d\严重违纪：\x0d\解除劳动合同———员工犯严重过失，或收到书面警告后再犯较重过失，征求工会意见并经总经理核准后由餐厅经理执行与其解除劳动合同/协议事宜。\x0d\一年内，2次口头警告视作1次书面警告，2次书面警告视作解除合同/协议处理。\x0d\轻度违纪：（典型案例）\x0d\1无故迟到或早退\x0d\2工作态度不认真，如在工作时间内大声喧哗、抽烟、喝酒、吃零食、听收音机及看与工作无关的书籍报纸杂志或干扰其他员工工作\x0d\3未穿戴标准制服上班，不注意个人卫生和仪容仪表\x0d\4在工作时间内未经允许私自会客或接打私人电话\x0d\5未经管理人员许可，不在上班工作时段进入工作区域\x0d\6不遵守公司操作标准\x0d\7故意搬弄是非，造成同仁之间不团结\x0d\8未经批准，擅自掉换班表\x0d\较重违纪：（典型案例）\x0d\1对同仁或顾客举止粗野、言语无礼\x0d\2未经主管批准擅离工作岗位处理个人事务\x0d\3无正当理由，拒绝合理的工作安排\x0d\4工作故意拖拉，直接影响餐厅营运、生产及产品品质\x0d\5对同事中有严重违纪现象而知情不报\x0d\6轻心疏忽而导致他人或公司财务受损\x0d\7使用供顾客专用的餐厅物料\x0d\8经过口头警告仍然无改善者

法律分析：肯德基宅急送不设最低起送金额，每单酌收9元外送费。为了保证食物品质，肯德基宅急送有送餐范围和服务时间限制。早餐、夜宵仅限部分肯德基宅急送送餐区域供应。肯德基宅急送实施专属菜单及价格，不同城市的送餐菜单和价格有所不同；不同城市、不同时段产品品项及价格有所不同，详情以输入送餐地址后显示的实际供应的菜单为准。

法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》

第九条 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

第十条 消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。

第十一条 消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。

第十二条 消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会组织的权利。

第十三条 消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。