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导读：根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有： 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月
根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
携带结婚证（原件、复印件最好都有）、请假条（有的单位需要部门主管批准）到相关部门就可以了。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
写一份婚假申请书，然后交给公司相关部门，就是申请婚假了。
：婚假申请书怎么写
写法一、结婚享受的待遇，在我国《婚姻法》《计划生育条例》中明文规定，职工在结婚期间享受待遇：按照法定年龄(男性22周岁、女性20周岁)结婚，可以享受三天或三天以上的婚假。
如果符合晚婚的条件，也就是男性在25周岁、女性在23周岁以上结婚的，可以享受晚婚婚假15天(含法定三天婚假)，如果是异地工作，地域偏远者，需另外给予路程假。
写法二、我国法律规定，我国法定婚假为10天，而不同地区、不同公司集团的婚假也不同，时间又长有段，最短的婚假为一个星期，最长为一个月，我国很多地区都鼓励晚婚，比如有晚婚奖励假。
晚婚奖励假期比较长，10-30天，甚至有的1-3个月，有一些特殊地区有明文规定，在女方享晚育假期的时候，男方同时享受护理假期，一般为一个星期至半个月。
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。
在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。根据《劳动法》的规定，男性员工的婚假为3天，女性员工则为3-7天，根据单位和地区的不同规定而定。同时，员工在休婚假期间仍然享受正常的工资待遇。需要注意的是，如果员工因私自离婚而请求休婚假，则不能享受这一权利。此外，如果员工在婚假期间不返回工作岗位，雇主有权终止劳动合同。值得一提的是，《婚姻法》和《劳动法》对婚假的规定存在某种程度上的冲突。《婚姻法》规定女方应当享受3天的婚假，而有些地方和单位也会遵循该规定给予女性员工3天的婚假。但是，《劳动法》中并未明确规定女性员工的婚假天数，而是提供了一个范围为3-7天的宽松规定。
如果员工在休婚假期间遇到特殊情况需要请假或者调休怎么办？如果在休婚假期间遇到重要事情需要离开，员工可以向雇主提出请假申请。如果单位同意，员工可以将婚假改为其他带薪假期或者进行调休。不过需要注意的是，修改假期应当事先得到雇主的书面同意。
员工婚假的规定对于雇主和员工来说都非常重要。对于雇主来说，需要确保自己为员工提供婚假，并支付员工婚假期间的工资。对于员工来说，需要了解自己的权益并及时向单位提出申请。建议雇主和员工在劳动合同签订前就充分沟通和协商，确保双方都能充分了解和遵守相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 工人和职员结婚，给予三天以上七天以下的婚假。
天津婚假十天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，再婚与初婚享受同样的婚假待遇。关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，员工可以根据用人单位的规定申请休假，用人单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假等。申请婚假一般需要结婚证、请假条等材料。而婚假的天数在不同的市区会有所不同，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
申请婚假的流程是什么？
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。
__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
申请婚假需要结婚证、请假条等材料。而婚假的天数在不同的市区会有所不同，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
申请婚假的流程如下：
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
