领导看望生病了职工，给发的红包该不该收？

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领导看望生病了职工，给发的红包该不该收？,第1张

领导看望生病了职工，给发的红包该不该收？
导读：领导看望生病的职工，给发的红包，职工应该收下。因为这均体现了领导对职工的关爱，又可以拉近领导与职工的相互关系和距离。属于领导将福利和温暖送给自己下属的一个具有正能量的行为。所以领导看望生病，职工发红包，职工应该收下。法律分析：上级给的慰问金

领导看望生病的职工，给发的红包，职工应该收下。因为这均体现了领导对职工的关爱，又可以拉近领导与职工的相互关系和距离。属于领导将福利和温暖送给自己下属的一个具有正能量的行为。所以领导看望生病，职工发红包，职工应该收下。

法律分析：上级给的慰问金使用为：离退休人员练筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职丁福利费列支。支出时应该有费用真生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。因此，对于企业发给退休员工的慰问金，用应付职工薪酬，职工福利科目归集，因不能所得税前了、扣除，分摊（或计提）时转入营业外支出。

法律依据：《烈士褒扬条例》第十四条 国家建立烈士褒扬金制度。烈士褒扬金标准为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。战时，参战牺牲的烈士褒扬金标准可以适当提高。烈士褒扬金由领取烈士证书的烈士遗属户口所在地县级人民政府退役军人事务部门发给烈士的父母或者抚养人、配偶、子女；没有父母或者抚养人、配偶、子女的，发给烈士未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活来源且由烈士生前供养的兄弟姐妹。

不需要回礼。

单位送慰问金不需要回礼，单位给你送慰问金是单位领导对您的关心和爱护，是对你辛勤工作的一种恳定，不是某一位领导个人的钱，是单位工会给于职工的福利。

一般情况下，工会会员生病住院工会领导（或委托会员）可以直接到医院看望并送上慰问金，若生病的会员不能到单位领取慰问金，工会也可以派人将慰问金送到医院生病会员手里，也可以由生病会员委托其亲属到单位领取慰问金。