广东中山一公司给员工大幅涨薪，此举的背后有着怎样的故事？
导读：  此举背后的故事是这家公司快破产时，员工一起凑钱给老板让公司度过了难关，公司成功脱难后便给员工大幅度涨薪。广东中山一公司因给员工大幅度涨工资登上了热搜，很多人好奇为什么这个公司会突然给员工涨薪资，毕竟现在世道上很难遇到这样的公司了。我们大

  此举背后的故事是这家公司快破产时，员工一起凑钱给老板让公司度过了难关，公司成功脱难后便给员工大幅度涨薪。广东中山一公司因给员工大幅度涨工资登上了热搜，很多人好奇为什么这个公司会突然给员工涨薪资，毕竟现在世道上很难遇到这样的公司了。我们大众看到的只是公司给员工涨薪，但实际上员工们的举动也很令人感动的。

  电视剧《流金岁月》播放后，里面的老板杨柯深受员工们的喜欢，他之所以受员工们的喜欢，主要是因为他对员工非常慷慨。别的老板是给员工画个饼，而他是直接给员工们钱，能来实际的绝不来虚的。也正是因为他的慷慨，他的员工们非常愿意为他拼命，最终杨柯创业成功了。广东中山某公司给员工大幅度涨薪背后的故事也与这个差不多，他们有一个共同点就是因为有付出才有回报，与电视剧不同的是，这家公司主动付出的是员工，最终给他们回报的是老板，虽然两者站位不同，但是共同点是一样的，那就是有付出才有回报。

  透过现象看本质，通过这个故事我们可以明白人与人之间的关系其实也可以是非常单纯的，就像这个老板与员工一样，员工信任老板的人品，所以愿意筹钱帮他渡过难关，而老板也懂得回报，公司通过难关之后主动给员工涨薪。这个故事也告诉我们，为老板者一定要待人真诚，自己遇到困难的时候才能获得更多员工的支持。而除了为老板就要真诚之外，平常人也要待人真诚因为只有我们对别人好，别人才为在我们遇到困难时帮助我们。

  人与人之间的给予是相互的，只有付出才能得到回报，所以现实生活当中我们一定要懂得付出而不是一味求取回报。

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张萌给助理系鞋带再次上热搜，从张萌的举动中可以看出，她跟助理的关系是非常的好。其实老板只要懂得照顾员工，员工就会死心塌地的跟老板干活，也不会多事，张萌就是一个高情商的存在，所以她能够体贴员工。

一：不做作，不矫情

张萌在娱乐圈中是非常的受欢迎，在之前她是一个演员，但是现如今的张萌是一个制作人，其实对张萌的印象并不是特别的深，直到她参加了《乘风破浪的姐姐》这档综艺节目，让人们对她刮目相看。她在这档综艺节目中的表现是非常的好，不做作也不矫情。刚来的时候，张萌就直接表明自己的目的，说她来这档综艺节目就是为了选演员，因为她是制作人，她的公司缺少很多演员，尤其她出演《安家》中张乘乘的这一个角色，更加让张萌意识到演员的重要性，所以她来到了《乘风破浪的姐姐》这档综艺节目。当张萌表达出自己的意愿时候，让很多粉丝敬佩，觉得张萌特别的坦诚不做作。

二：体贴温暖

张萌在《乘风破浪的姐姐》这档综艺节目中的表现是非常的好，每一次公演都能够认真的对待。刚开始她是来选演员的，但是到最后她的初衷改变了，她变得更加的努力，她想跟姐姐一样变得更加的完美优秀，也是这档综艺节目让张萌获得了很多粉丝。张萌在事业上是一个努力的人，在工作中，她也是一个体贴的好老板，对待助理更是特别的贴心，她跟助理两个人不像老板跟员工，更像是一对朋友。当助理鞋带松的时候，张萌能够给助理系鞋带，就是这样的暖心，让张萌得到了很多人的敬佩。

三：贴心的重要性

在现实生活中，也有很多老板对员工是非常的贴心，因为老板们知道，只有对员工好，员工才会死心塌地的为你干活。而且现如今的社会，如果你总是摆出老板的架子，就会让人反感，也不利于老板跟员工之间的关系。在一个公司，只有老板跟员工关系好，公司的氛围才会融洽，工作效率才会提高。如果员工在干活的时候总是处于低气压中，这会让自己变得特别的无奈，长久下去就会辞职这份工作，这样的老板也不会留住员工。

在上班的过程中总是遇到困难，但是老板能够偷摸的给你多发一点工资，这样的老板是特别的感动人，也是这样的老板，让人一辈子铭记。作为老板知道家属的情况，而且很会偷偷的给员工送去福利，就是这样的老板能够得到很多人的尊敬。

最后作为粉丝，衷心的祝愿张萌的事业能够更好，在之后她能够有更多的优秀作品带给大家。

这是一家广东的橡胶公司，公司非常普通，并没有什么背景，之所以涨薪的目的是在疫情期间公司遇到危机，员工对公司不离不弃，甚至出钱帮助，现在公司生意有所好转，经济也盘活了，所以老板为了回馈员工决定集体涨薪。

我认为这样的公司氛围很好，虽然公司经营规模不大，但是公司的所有人都把这个公司当成自己的家，有的人甚至在这个公司干了一二十年，不愿意离开公司，当公司遇到了经济危机，所有人都解囊相助和公司共赴难关，现在公司效益好了，老板觉得物价上涨，公司员工收入有待提高，于是就决定涨薪，并不是公司有什么很深背景，只不过老板愿意和员工一起把公司经营的更好。

　　一、这样的公司很有向心力。

　　我认为公司之所以会出现集体涨薪，员工也之所以愿意帮助公司共复难关，和公司不离不弃，是所有人都把这个公司当成自己的家，愿意为这样的公司付出自己的辛苦和辛劳，愿意为这样的公司打拼拼搏，这样的工作，人们在工作起来会觉得特别放松，只有把公司当成家，才会为这个公司付出自己的一切。

　　二、这样的公司文化非常有借鉴意义。

　　我认为当前很多公司都应该向这家公司学习，学习这家公司的企业文化，这家公司为什么能让这么多员工同公司绑在一起，在疫情的时候公司经营不善的时候，甚至可以将自己积蓄多年的储蓄拿出来帮助公司来共渡难关，这种企业文化这种管理模式值得很多家公司去借鉴。

　　三、这样的公司被很多人喜爱着。

　　我了解到网上很多网友看到了这个公司的决定后，纷纷为这个公司点赞，为这个公司的老板竖起了大拇指，是因为他们从这个公司的决定中看到了公司老板想着员工，念着员工，他并没有把员工当作被剥削者，而是把员工当作了自己的兄弟姐妹，考虑员工的工作是否顺心顺利，考虑员工的家庭是否幸福安康，只有这样的老板才会被员工所喜爱所崇敬，愿意付出自己的一切。

于欢给工人补发工资，是于欢一家很早以前就有的计划了，但是因为疫情的原因，补发工资的事情拖后了很久。于欢说，这一次他们家为这些员工每个人补发了一个月左右的钱，“工厂还没复工，这次的钱，是以前的客户给我们结的尾款。面对于欢这样的行为，一个老板想要受到员工们的爱戴需要做好以下几点：有同情心、有恻隐心、有同理心。做到这三点，就可以成为一个员工受爱戴的老板。

有同情心。有同情心，说直白点就是，身边出现有困难，有难处的朋友或者同事，可以伸出援助之手，而不是冷漠的对待。那么在当讲究团队作战的今天，如果在自己的员工是这么一个领导，带领团队也会更加的顺手，团队之间的配合也会更加的默契，换句话说，团队之间的成员也会死心塌地的跟着一个有同情心的老板做事。

有恻隐心。作为一名企业的领导，在日常的企业管理中，在面对对员工的困难、困境的时候、都是出于置之不理的态度，员工必然会对老板的态度会有所变化，慢慢的员工会对老板的态度越来越差，甚至出现比较憎恶的情绪，这样也是不利于团队的合作协作，自然也会老板的在团队中的核心地位。

有同理心。老板和领导在企业的管理过程，如果没有同理心，会忽略员工的工作状态也会忽视员工目前遇到的问题，甚至不会察觉团队目前的配合存在的缺陷。只有有同理心了，老板才会选择换位思考的方式，去理解员工，去了解员工，去尝试把员工真正的需求得以解决，这样才会让团队的心往一起靠，力量一起使。同理心可以很好的提升团队之间的成员和老板之间的默契。因此一个老板需要受人爱戴，需要具备：有同情心、有恻隐心、有同理心这三点。

张萌凌晨三四点给员工发微信事件引起热议，张萌在参加综艺节目《中国新相亲》里，表示自己会在凌晨三四点给员工发微信，如果员工没有给她回微信，自己会在早上7点钟起床后，追问员工为什么4个小时了还没有回信息！这件事很快就引起了很多网友的吐槽，张萌因为这件事还没网友骂上了热搜第一名。网友们纷纷吐槽，遇到像张萌这样的老板也是醉了，网友们表示尽管自己不是张萌的员工，但是自己还是感到很生气，这样的老板真是绝了。不得不说张萌的情商真的不是一般的低，估计张萌本来打算给自己立一个“事业女强人”的人设，但是她一点都没考虑过员工和网友们的感受，如果张萌在现实中真的是这样的老板，那么不怪网友们指责她。这样的老板在现实中没有员工会喜欢！

张萌道歉

迫于舆论的压力，张萌通过社交平台发文道歉。她写道：“以后坚决改正，感谢广大网友的指正批评。”不过网友们并不买账。或许是因为张萌这样的发言让人难以原谅，加上她的道歉文字太短，也没有表达出太多诚意，道歉文字发布之后，引起了很多网友的疯狂吐槽，网友并没有原谅她，而是继续批评，有网友表示从她的文字中只看到了“吃人”二字，还有网友写道：“能不能不要每次都是事后道歉，说话之前过过脑子吧。”

评价

我个人觉得张萌引起网友的质疑，完全是她自找的。我们都知道现在年轻人大都过着“996”的职场生活，本来工作强度就很大，工作压力也不小。没想到张萌的工作人员工作时间连“996”都不如！这个敏感的话题很容易激起大家的愤怒。员工是给老板打工，但是员工也要有自己的私人时间，老板不能自私到买断员工的所有时间，这简直就是对员工进行无情地压榨。张萌是老板，自己想什么休息都可以，但是员工不行，白天工作时间拼命工作，晚上休息时间还要留意老板的微信，甚至是凌晨三四点，这个时间发信息给员工，简直就是骚扰员工。

总结

很多网友都觉得张萌做了老板之后，变得财大气粗不尊重他人感受，和之前相比变化很大，希望张萌能够真的意识到自己的行为不妥，善待她的员工。

公司的老板敢无视劳动法强制性的要求员工加班，无非就是看准了员工不敢把这件事情拿出来说。但是现在很多的员工，他们根本就不害怕，并且大部分的年轻人对于劳动法则也是有着一定的了解，所以说公司如果违反了劳动法则，员工肯定也是会选择去起诉公司来维护自己的合法权益。这件事情也是被送上了热搜，而对于公司的这种行为，必然也是引发了很多负面的舆论对公司的形象，也造成了非常大的影响。

公司的相关部门表示，是因为疫情的原因，所以说，在第一季度的情况下，员工没有完成公司的业绩。因此，公司的董事长才有了这种情节的不恰当言论。但大部分的网友也都不是傻子，对于公司领导的这种言论，也是让很多人都无法接受，而如今，这件事情也确实是把中青宝集团送上了热搜。

国家有相关的规定，五一假期本应该放五天假，而公司可以要求员工进行调休。在4月30号开始，可以放三天假，然后再要求员工进行调休，这样也是能够让员工去完成自己的工作，但是像领导这样的说法是万万让人无法接受的。不加班就开除这种行为，小编也是前所未闻，也确实是因为这样，所以有很多的员工在被侵犯了合法权益的情况下，也不敢去跟公司进行叫嚣。

其实如果是公司的错误而导致自己被开除了的话，那么我们就可以要求公司对自己进行相应的赔偿，但如果是员工本人的错误就没有办法。公司也应该要明白过度的要求，员工加班也很有可能会对员工的身体造成一定的影响，从而出现猝死的现象，那么，公司会损失更多的利益，而且对员工本人也是造成了无法弥补的伤害，所以公司也应该要认识到这件事情，而非是只看中眼前的一些利益。

一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：

第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；

第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；

第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。

职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。

在现如今内卷化及其比较严重的时期里，工作与日常生活的界限愈来愈模糊不清。很多人认为工作后能够把日常生活与工作这两个主题风格确立地分离，可是却发觉理想化很丰腴，生活的无奈。

在很多人的理想化中，下班了便是下班了，下班啦手机一扔，就可以浪漫的约会，开心地玩乐，释放压力的歇息。

张萌至成名出道至今，她的容貌、表演，备受大伙儿的异议，她因口直心快的个性化，从她嘴中经常因为曝光“令人震惊话题讨论”而屡上热搜榜

张萌观点引起轰动

4月17日，张萌在《中国新相亲》综艺节目中，再度曝光“令人震惊话题讨论”，在综艺节目中上，一位女特邀嘉宾被节目主持人问到，是不是便捷向到场观众们表露一下，自身最多的一次经常熬夜记录是多长时间？女特邀嘉宾说，自身印像当中，最多的一次经常熬夜是四十个钟头，张萌听见后，她口直心快的个性化，又呈现出来。

伴随着台子上女特邀嘉宾的回应，张萌马上做出回应，张萌的回应，不仅让节目主持人诧异，也让到场的观众们一脸目然，由于张萌曝光的这一两句“令人震惊话题讨论”再一次走上了热搜榜，接着，在4月18日，张萌给自己对做出这类深夜发工作每日任务，还质疑属下为何不回信息的个人行为而致歉；

张萌起先说：“自身在凌晨的三四点钟仍在为自己的员工属下发工作每日任务呢？”大伙儿在听见作为老总的张萌，讲出他们，她的目地是想传递一个哪些的信息内容给大伙儿？

此，网民陆续调侃，陆续斥责张萌：“员工又不是陪睡，难道说晚上还不可以入睡，一天24小时都需要随时待命么？”“作为一个打工赚钱狗见到这类新闻报道脑溢血都气出来。”

18日，张萌回复这事表明：“之后果断纠正，谢谢众多网民的纠正指责”。但是，对于此事，网民并不待见，陆续调侃她“每一次都来这套，有意说奇怪观点，随后又致歉，这都几回，真腻了亲姐姐”。先前，张萌就因数次致歉走上热搜榜，还被称作“致歉大户”。

员工应当回信息内容吗

大量网民关心的是，非工作时间给员工发工作消息违反规定吗？员工应当回吗？对于此事，有刑事辩护律师表明，单纯性给员工发工作信息内容，算不上违反规定，但如因而对员工开展处罚或解雇，则很有可能违反规定。

员工在休息日，有权利不回老总消息，但如遇紧急状况或特殊行业，员工有责任回复，如因而加班加点的，可规定企业付款加班费。如员工因在休息日未立即回复信息内容而被辞退或处罚的，可提到劳动仲裁消费者维权。

在《奇葩说》的演出舞台上，应对“下班后的工作消息，究竟需不需要回复”这一辩题，参赛选手们陆续发布了自身的见解。

薛兆丰专家教授十分直接地表明，如今针对脑力劳动来讲，上班的界限早已分不清楚了。由于用脑的特性便是工作时间和休息时间离不开。体力活才可以把上班时间迥然分离。

成人的世界，没有容易二字

是不是要在下班后回复工作消息，彻底在于你挑选过一种如何的人生道路。不一定在下班后回复工作消息便是一种好的个人行为，也不是在下班后挑选不回复工作便是不太好的个人行为。

此外，针对工作有明显的要求，而且期待在工作中得到升职，迅速发展的大家而言，随时随地Stand by，随时随地回应工作消息确实是一个良好的习惯。

由于这会合理地处理许多难题，在突发性状况到来的情况下也会，可是在所难免的，它便是会导致你的日常生活有非常大一部分被工作铺满，你的关联有非常大一部分被工作铺满。

你能发觉，这些可以把时间都献给工作的人，通常会在工作上获得大量的造就与殊荣。

因此 ，究竟需不需要在下班后回复工作消息，就得看你到底要想过一个如何的人生道路。有些人挑选稳定幸福快乐的渡过，没有下班后回复消息也很好，有些人挑选随叫随到，无私奉献工作还可以。

可是最怕的是那类内心不要想在下班了的情况下回复消息，却由于胆怯害怕而在工作的情况下捞鱼，随后在本应下班了的情况下加班加点给领导干部看，导致一种极其内卷的情况，针对工作成效却没有分毫的提高。