在字节跳动上班怎么样？

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在字节跳动上班怎么样？
导读：薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。好奇小知字节跳动正在内部测试名为“好奇小知”的新产品，该产品是专为青少年打造的知识学习产品，是一款具有科普

薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。

好奇小知字节跳动正在内部测试名为“好奇小知”的新产品，该产品是专为青少年打造的知识学习产品，是一款具有科普和问答性质的内容平台。同时支持用户向平台直接提出问题，内容以短视频的形式向用户展示。

公司事件：

2018年4月，国家市场监督管理总局公布了2018年第一批典型虚假违法广告案件，共20例，字节跳动名列其中。

2018年5月，字节跳动旗下火山小视频出现了运营员工违法违规的行为：原火山小视频运营负责人黄子峰收受贿赂，与合作方股东有利益往来，其利用职务便利。

多次收取合作方大额行贿款及礼品；另两名火山小视频运营员工孙国新、刘冬霞，违反公司利益冲突申报制度，并违规操作使自己或亲属成立的合作方获利，其中，黄子峰当时被海淀警方依法刑事拘留。

字节跳动的食堂免费有以下原因：

1、公司文化：字节跳动一直以来都非常注重员工的福利待遇和工作环境，将员工视为公司的重要财富之一。免费食堂是其文化的一部分，不仅能够提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也能够吸引更多的优秀人才加入公司。

2、提高员工效率：字节跳动的食堂提供的是高品质、多样化的餐饮服务，员工可以在食堂内享用美食，不需要外出寻找食物，节省了员工的时间和精力，提高了员工的工作效率。

3、减少员工流失率：在当今激烈的人才市场中，为员工提供免费食堂等福利待遇可以增加员工的归属感，提高员工的满意度，从而减少员工的流失率。

根据官方最新消息，字节跳动期权换购即将开始，本次期权换购规定兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。10股起换，对应行权价为每股002美元(最终行权时相当于每股4402美金)。一起来看看详细内容。

关于字节跳动期权换购事宜，字节跳动方面表示，“字节跳动对员工期权激励的覆盖范围大，占比和行业相比确实很高，同时对创造出价值的在职员工也不断提供期权奖励机会，供自愿选择。此外，为了满足部分老员工需要，我们历史上进行过多次回购，供员工自主选择。我们也把回购的期权投入期权池，奖励未来贡献者。”

据悉，在其2018年度绩效评定中达到M以上（含M）的员工都有资格参与兑换。保守估计，60%以上的员工都将能够参与这一次期权激励。字节跳动2018年的年终奖将在4月发放，在这个时间点推出“年终奖换购期权”的方案，可见意义深远。

虽然期权换购并非强制性的，但是却将本应以现金发放的年终奖换成了“现金+期权”的形式，“省钱”用意明显。同时也降低了员工换购期权的心理门槛，并在上市之前加强了二者的利益绑定。

字节跳动准备上市，此次字节跳动期权换购能为上市打好基础，既能省钱还能把员工和公司的利益仅仅绑定在一起，这也被业内人士拍手叫好。至于字节跳动上市后情况，我们拭目以待吧。

有的。

岗位综合薪资：4000+（餐补400+房补300）+班次补贴；保障稳：入职购买6险1金；吃得好：免费下午茶，水果零食供应；身心健康：免费体检，活动空间，休闲娱乐空间；公司配备办公电脑；带薪专业知识培训。节假日各类礼品、丰富员活动。

字节跳动招聘负责人表示，字节跳动会继续加大对人才的培养，倾注更多平台资源，帮助社会创造更多的就业岗位。字节跳动将为应届毕业生提供广阔稳定的发展机会、完善的新人培养体系、平等开放的工作氛围，以及有竞争力的回报和福利。

春季招聘开放的6000多个岗位，包括今日头条、抖音、西瓜视频、懂车帝、皮皮虾、飞书、Faceu激萌、轻颜相机、游戏、教育等产品和业务，覆盖研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能支持、教学教研等各领域。

扩展资料：

字节跳动公司启动全球招聘，开放1万个新增岗位，覆盖研发、产品、设计、运营等多个类别，其中约三分之一是高级研究员或软件编码工作。

字节跳动在伦敦、洛杉矶、山景城和新加坡分别开放了多个热门职位，包括暑期实习生、AR高级工程师、苹果iOS系统工程师等。而在迈阿密、孟买等地，字节跳动开放了若干音乐版权方面的职位。

-北京字节跳动科技有限公司

好。根据BOSS直聘查询显示：字节跳动兰州安宁公司业务覆盖150个国家和地区，拥有15万名员工。且待遇很好，有就近租房补贴、餐饮及下午茶、年度体检、节日礼品、法定三薪、并且提供午饭。而且也有十三薪，薪资较高。所以，字节跳动兰州安宁公司好。

首先是免费三餐+下午茶，有员工调侃：一入字节深似海，从此减肥是路人。其次还有住房补贴，每月1500元，虽说不多，但却能减少不小租房压力了。最后是年终奖，3-100个月不等，看自己的能力和绩效了。就算拿3个月，那也不少了，不得不说太壕了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。