公司的一个员工家人出车祸 一死一重伤 人事部要向公司申请多少慰问金算合适呢？办丧事的话要送花圈么。。

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公司的一个员工家人出车祸 一死一重伤 人事部要向公司申请多少慰问金算合适呢？办丧事的话要送花圈么。。,第1张

公司的一个员工家人出车祸 一死一重伤 人事部要向公司申请多少慰问金算合适呢？办丧事的话要送花圈么。。
导读：　　只要表达一下心意就好了。让员工感受到公司的关怀，慰问金多少其实不重要！关键是把公司的文化和企业精神表现出来！　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一

　　只要表达一下心意就好了。让员工感受到公司的关怀，慰问金多少其实不重要！关键是把公司的文化和企业精神表现出来！

　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture[1]），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式

　　企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

　　企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。

　　企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

　　企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。

我觉得你描述的偏向于非企业类单位吧？如果是你就随大家呗，趁着人多送个自己能承受的礼，然后再交代一下自己是新人，没啥积蓄，心有余而力不足，只能略备薄礼聊表心意，希望对方见谅，但心意是真诚的，希望早日康复云云，使劲儿拉低自己抬高领导，一般一个领导不会计较一个名不见经传的新人，他会觉得有失身份。你去看了，又没得到过他的照顾，就算以后他不关照你起码也不会难为你，这是我个人的想法，供你参考。

既然是要寄去家里当然就是家居用品最好了吧。我们单位给我们每年都会送一些，去看是床被子，还发过蒸锅，还发过床品四件套，这些东西邮寄起来也比较方便。不像液体那些，邮寄都受限制的。而且，还有一个好处，就是这些东西可以用很久，让员工在生活中时时看到公司送的礼物，感觉到公司的关心和温暖啊。