高温补贴属于工资还是福利？

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高温补贴属于工资还是福利？,第1张

高温补贴属于工资还是福利？
导读：高温补贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健康和工作积极性，企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。一、什么情况下应该发放高温补贴？高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来

高温补贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健康和工作积极性，企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。

一、什么情况下应该发放高温补贴？

高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来确定，主要考虑以下几个方面：

1气温高于35℃

根据国家有关规定，当气温高于35℃时，企业应该为员工提供高温补贴。这是因为高温天气对人体健康有很大的影响，容易引起中暑、脱水等问题，影响员工的工作效率和生产质量。

2工作环境恶劣

如果企业的工作环境比较恶劣，例如在高温天气下需要进行户外作业或者在没有空调的环境下工作，那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以保障员工的身体健康。

3工作强度大

如果企业的工作强度比较大，例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等，那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。

二、高温补贴属于工资还是福利？

高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。

1高温补贴属于工资

如果企业将高温补贴计入员工的工资中，那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较简单，没有太多的福利待遇，同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。

2高温补贴属于福利

如果企业将高温补贴作为一种福利待遇发放给员工，那么员工在领取高温补贴的同时不需要缴纳个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较复杂，有很多的福利待遇，同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。

三、高温补贴的发放标准

高温补贴的发放标准应该根据企业的实际情况来确定，主要考虑以下几个方面：

1气温高度

根据国家有关规定，当气温高于35℃时，企业应该为员工提供高温补贴。具体的发放标准可以根据气温的高度来确定，例如在气温高于35℃但低于37℃时，可以发放每天10元的高温补贴；在气温高于37℃但低于40℃时，可以发放每天20元的高温补贴；在气温高于40℃时，可以发放每天30元的高温补贴。

2工作环境

如果企业的工作环境比较恶劣，例如在高温天气下需要进行户外作业或者在没有空调的环境下工作，那么可以适当提高高温补贴的发放标准。

3工作强度

如果企业的工作强度比较大，例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等，那么可以适当提高高温补贴的发放标准。

总之，高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来确定，既要保障员工的身体健康和工作积极性，又要考虑企业的经济实力和管理成本。只有在合理的发放标准下，才能实现企业和员工的双赢。

高温补贴是一种特殊的福利待遇，它旨在保障员工在高温环境下的劳动权益和健康安全。一般情况下，高温补贴的发放应遵循以下原则：

高温工作环境：高温补贴主要适用于工作环境温度较高且对员工身体健康造成较大影响的行业，例如炼钢、冶炼、炼油、玻璃制造、铸造、高温作业等。具体的高温工作环境标准可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。

法律法规规定：有相关的劳动法规来规定高温补贴的发放标准和条件。这些规定可能涉及高温工作环境的温度上限、工作时间限制、必要的防护设备和措施等。

政策和协商约定：一些行业或地区可能会根据实际情况制定高温补贴的政策或与工会进行协商，以确保员工在高温环境下能够获得相应的经济补偿。

至于高温补贴是属于工资还是福利，一般来说，高温补贴通常被视为一种福利待遇，而不是直接计入工资。福利待遇是雇主向员工提供的额外福利，旨在改善员工的工作条件和生活质量，例如提供工作服装、交通补贴、伙食补贴等。然而，具体的法律法规和公司政策可能会有所不同，所以最好查阅当地的劳动法律和公司规定以获取准确的信息。

法律主观：

给员工发放的高温费属于福利。高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

法律客观：

《企业会计准则》

第十一条

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

随着全国气温转暖，HR们又要开始准备一年一度的高温福利了。国家规定，凡用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。针对有户外工作或工作场所室温无法降低至33℃以下的企业，发放高温津贴是必然的，但针对那些办公场所有空调，可以有效降低工作环境室温的企业，又是否有必要发放高温福利呢？

根据调研显示，在所有津贴福利中，企业开展率最高的也是夏日高温福利，达392%。并且在实施夏日高温福利的企业中，发放形式选择比例排名前三的是随工资发放现金、实物礼品、消费券/礼品卡。

虽然有些企业会选择将高温福利随工资发放现金，但现在越来越多企业会选择实物礼品或者消费券/礼品卡的形式发放。因为企业无论是发现金还是实物，都是为了让员工感受到企业的关怀，虽然发现金可以让员工自行分配，但是就无法起到企业在高温福利上特定的用途。

就企业而言，企业分发实物作为夏日福利，可以既直接又贴心地帮助员工在炎炎夏日消暑降温，也可以增加员工对企业的归属感和提升员工的主人翁意识。就员工而言，员工在拿各式各样、五花八门的夏日实物礼品回家时，可以向亲朋好友炫耀，提升自身优越感，这也是发现金无法做到的。再者，很多优质企业涨薪的成本较高，所以企业就更愿意通过各种贴心的福利来吸引员工，取代涨薪。

当然，实物发放也有一定局限性，例如大型的实物礼品分发时会增加企业HR的工作量及员工运输回家的困难度。况且，夏日福利会持续3-4个月，HR每个月都需要花费大量人力物力来分发福利的话，确实很糟心。所以，更多企业倾向于发放实物礼品和消费券/礼品卡结合的形式，针对体积小或者轻便的礼品，可以通过实物进行分发，而高温福利大头可以通过线上兑换礼品券的方式，让员工自行兑换，包邮到家。这样既可以给员工选择的权利，也避免运输困难的尴尬，给员工更多选择和便捷。

高温福利，相对常规年节福利和员工体检来说，虽不是每个企业都必须提供的，但是用心的企业绝对不会放过这样的机会来“收买”员工，一定会精心准备各种贴心的高温福利，来彰显企业对员工的关爱，体现企业的福利优势，在这样令人容易倦怠的日子里达到推动员工工作积极性的最佳效果。