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导读：1、送客户月饼：借：管理费用——业务招待费贷：银行存款/现金2、给员工月饼：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费扩展资料企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期
1、送客户月饼：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款/现金
2、给员工月饼：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
扩展资料
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
会计分录的方法有以下：
1、层析法
将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。
2、业务链法
根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
3、记账规则法
利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
--会计分录
--管理费用
代表公司给员工家办喜事包红包该如何入账
1、企业计提员工的婚礼礼金时:
借:管理费用(根据员工所属部门计入相关科目)
贷:应付职工薪酬--职工福利费
2、企业发放员工婚礼礼金时:
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:银行存款(或者库存现金科目)
3、期末结转本年利润时:
借:本年利润
贷:管理费用(根据员工所属部门计入相关科目)
企业计提及发放员工的婚礼礼金,应计入"应付职工薪酬"、"管理费用"科目或根据员工所属部门计入相关科目应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算
公司给员工的餐补怎么做账
公司给的餐补应计入"应付职工薪酬-职工福利费"科目"应付职工薪酬"科目核算企业应付给职工的各种薪酬,包括向职工支付的工资、奖金、津贴等具体账务处理如下:
1、发生餐补支出时:
借:应付职工薪酬-职工福利
贷:银行存款
2、分配时,根据员工部门计入对应科目,以管理人员餐补费用为例,具体如下:
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定,个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,要按照"工资薪金"计算缴纳个人所得税
给职工发的过年物品怎么做账
员工福利作为"应付职工知薪酬-职工福利"计提,可以直接计入费用,一般看作"管理费用"入账
1、计提职工福利费用:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工福利
2、发放员工福利:
借:应付职工薪酬-职工福利
贷:银行存款
给员工发的奖金计入什么会计科目
计提时:
借:生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等
贷:应付职工薪酬-奖金
发放时:
借:应付职工薪酬-奖金
贷:银行存款或现金
职工福利费可以以现金形式发放吗
国税函[2009]3号国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知:三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等根据以上福利费范围规定,发放现金不属于福利费范围,不能在所得税前扣除
给职工发的过年物品怎么做账一般这类的物品都是按照福利费来进行入账,因为这是发给员工的福利待遇,在做账时根据福利费来入账是可以另外,要是公司是给员工直接发钱,而不是买物品的话,在入账时分录的做法又会不一样
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