拼多多给员工的股票是怎么领取的

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拼多多给员工的股票是怎么领取的,第1张

拼多多给员工的股票是怎么领取的
导读：七年之后可以归属员工，公司采用增发股票的方式发放给员工。在拼多多的上市前股权激励计划中，除期权4年内匀速解锁的条件外，还设置了在期权行权后将锁定3年的条款。实际整个期权的归属期限长达7年。在到期之后公司采用增发股票的方式发放给员工。2018

七年之后可以归属员工，公司采用增发股票的方式发放给员工。

在拼多多的上市前股权激励计划中，除期权4年内匀速解锁的条件外，还设置了在期权行权后将锁定3年的条款。实际整个期权的归属期限长达7年。在到期之后公司采用增发股票的方式发放给员工。

2018年7月26日，拼多多在纳斯达克上市，上市首日收盘267美元/ADS，首发溢价超过40%，市值达到296亿美元。创办3年上市，首发市值已接近2/3个京东，拼多多以惊人的速度成为中国电商行业的黑马。

在拼多多的上市前股权激励计划中，除期权4年内匀速解锁的条件外，还设置了在期权行权后将锁定3年的条款。若在持股锁定期内发生离职，公司将依照员工行权价格进行股份回购。

上市行权后的股份锁定限制，降低了在上市后短期内大规模行权获得资本溢价财富后员工可能产生的工作倦怠和动力不足，亦可避免在上市完成后出现大规模人才流失风险。从机制上为公司在上市后的成长和增值提供了持续保障。

上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。

股权激励计划这个一般是针对中高层管理者，就是企业的中高层管理人员，到一定的职位了就会获得这个股权激励计划。这个与上市不上市没有特别大的关系，然后员工持股计划他一般在上市的时候会有分为两种形式，一种叫做期权激励，一种叫做配股激励，这两种应该说是最主要的限时了，也包含了大多数公司的情况，因为一个是给你未来一段时间之内上市之后以原价格购买的权利，另外一个是免费给你配。

第1种情况叫做给你的期权期权的意思就是说在未来你可以兑现的权利，你可以选择兑现，也可以选择不兑现。比如说现在公司要上市了，现在公司给出来的内部认购价格是5块钱一股，然后等它上市了之后，它的价格涨到了20块钱30块钱就是它第1天的首发价格，你觉得非常合适，我就花5块钱买，过一段时间我就能交易了，那我下次不直接翻几倍嘛？我要行使我的期权，然后你就可以以较低的价格买入这个公司上市的股票。

另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。

       公司给员工10万原始股靠谱吗？如果这个是写在合同里的，而且经过公证的，那么这个就是靠谱的，但是如果这个公司是个空壳、或者已经破产了，那么即使给你100万也没有任何实质性的东西，所以还是需要你自己去调查去考虑，毕竟后果需要自己去承担。

       

      公司会给员工原始股的原因大概会出现几种，我们可以作为参考了解一下，并自己思考其中的利与弊。

1：几个人合伙做生意或者开公司，

      这个问题就发生在我们身边，公司刚刚创立的时候，公司的员工都入了股，只要公司能赚到钱，那每年都能拿到不等的分红，前提是赚钱的情况下，如果不赚钱那就算了，后来公司做大了，股东分的钱比较多了，老板心理有点不平衡了，就开始收股权了，把几个老员工手里的股份都收回来了，这种情况也不是没发生过，而且很多，商人商人，都是朝利益看。

2：老板因为没钱发工资

      还有这种情况，公司因为运营不当，导致亏损，老板没钱发工资，所以愿意把公司的原始股分给员工，那么这个时候是可以的，不过前提条件还是公司要有钱，或者是公司有人接手。

3：老板欠债需要拿原始股抵债

       老板欠别人的钱，没钱还账，需要员工征集资金，那么就会变卖原始股，这个情况也很多，反正大千世界无奇不有，只有你没见到的，没有别人做不到的，有可能你一不小心就掉入 一个皮包公司或者欠债公司，小编以前就经历过类似事件。

       原始股是公司在上市之前发行的股票，如果公司已经步入正规，那么这个原始股当然是非常划算，但是前提条件就是你要了解清楚公司的状况，以及财务情况。

一、公司股东享有的权利主要有：

（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；

（二）参加或者委派股东代理人参加股东会议；

（三）依照其所持有的股份份额行使表决权；

（四）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；

（五）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；

（六）依照法律、公司章程的规定获得有关信息，包括：缴付成本费用后得到公司章程；缴付合理费用后有权查阅和复印、公司股东承担的义务主要有：

（一）遵守公司章程；

（二）依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；

（三）除法律、法规规定的情形外，不得退股；

（四）法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务

提出的问题，有一定连接性，就不分开作答。

原始股：是公司筹备期间，对公司的规模，发展过程，有一个预计。相应对资金的需求，也就有一个大致的数目。这是资本金，通俗的说法，就是做生意需要的本钱。

通常的情况，个人拿不出需要的数目。所以就找来志同道合者共同干这件事。这是入伙，官方的说法叫，合伙人制度。

而股份制是对合伙人制度的完善和规范、深化；对权债产权的明晰。以及对未来股本结果可能的变动，提前做出约定、约束。（这点很重要。）

经召集人提出，大家商讨后，会得出一个开办公司启动业务需要的资金数，就是股本金，这是企业最基本的一个数据。又叫盘子。

为方便，习惯上，按一定比例，将本金摊成份数。比如，本金是100万。那么，可以是十万一股，也可以是一万一股，还可以是一千。这取决于你的股东数以及有利于你发展而采用的股东组成结构。

股本以及按比例将这一数目，平均划分为份数以后。股东开始认购。认购的份数，所占总股本的百分比，就是持有的

股份。原始股最大的特点是可以自由流通。也是，股东的收入分配及享有的义务权利计算的依据。

好了，以上是一总体原则。原则之下的实际操作过程，因为情况的不同，则出现相应变化。

对股本的认购，根据不同的性质，情况，可以是多种形式。

现金之外，允许以资产，比如房屋，场地，设备；还可是技术，专利等，多种形式入股。当然，这牵涉到价值的折算、裁定（专利值多少钱），并量化。并且，是需要以合同的形式出现，并办理公证，做为申请执照的必备章程。

总是，无论认购股本以何种形式，但是本金，以及股份，他们的本质并不受影响。

竖立了这个概念。其他就好理解。

干股。经营中，会出现这样一种情况。比如，并不打算入伙，或想入伙，当拿不出本钱。前者掌握资源，后者拥有技术。特长或能力。对公司多重要。那么，按照贡献的大小，也折算成一定比例。说简单点，就是不出钱，但又拥有公司股份的，就叫干股。注意：不同原始股的是，干股，只能作为利润分配依据，不能转让，折现。流通性很小。

期权：为了奖励或留住人才。那么，企业以期权的形势，是一种激励机制。比较类同干股。却别是，有一定年限，并达到指标后，公司从股本中，拿出一部分。拿出这部分，可以是股本金形成前的预留，也可以是后来的增发。它的流动性同样受到限制。这里，有就牵涉到你第三的疑问。可以是一次性，有可以是分次。并且，可以设置附时效性，以此保障人才的稳定。一般大型公司采用的模式是，给予的期权，是逐年加大比例，而不是一次性。同时，显示这部分性质股份的流通性。这点看，就明白了为什么原始股又称为优先股。

对于出现股份出让，首先，公司是享有优先权。

股份的实际应用较为复杂。不过，分清楚了以上概念及原则，那么具体情况，即可以做出相应规则。

当然，这一切，皆以遵循股份制法律条款的框架下作出的变动。否则违法，或不受法律保障。

简言之，营销没有固定模式，更多的时候，取决于你们股东的协定。经营之初，股东间的沟通，交流非常重要。

暂且谈到这里，希望对你有所帮助。