同事结婚需要随礼吗？

2023-12-03 20:43:19 员工 0 28

同事结婚需要随礼吗？,第1张

同事结婚需要随礼吗？
导读：这个必须要随礼。当然了，可以根据自己的经济水平包红包，没必要包那么太大的。进入职场的久了，身边的老板、同事免不了要办喜事。让大多数人最糟心的事情就来了，随礼，要不要随礼，随多少钱，都特别让人心烦。邀请人的身份高低、关系远近都影响着礼金的多少

这个必须要随礼。当然了，可以根据自己的经济水平包红包，没必要包那么太大的。进入职场的久了，身边的老板、同事免不了要办喜事。让大多数人最糟心的事情就来了，随礼，要不要随礼，随多少钱，都特别让人心烦。邀请人的身份高低、关系远近都影响着礼金的多少。

我的朋友小张在一家公司的销售部门工作。最近是临近年底了，老板的儿子就要结婚了。

在婚礼的前一个星期，老板专门跟员工开会强调了一件事：婚礼那天每个员工必须参加婚礼，有事需要提前请假。

他们一想，这不是想要人随礼吗，但是形势比人强，最后就确定了每个人随礼500块钱。

等到婚礼那天，同事们都想着得多吃点东西回回本。结果，等到了饭店，老板根本没有找人专门来收随礼。老板在台上宣布了：大家来了是给我捧场的，我让大家来参加婚礼，是要大家的祝福，可不是借办喜酒的机会来敛财。

等到月底的时候，员工一看工资，比往常多了500块钱，后来财务解释说：这是老板给你们的红包。

办个喜事收随礼，其实有时候就是借机敛财，对方随礼随的还不情不愿，去了婚礼哪管什么祝福不祝福，趁机多吃点捞回本才是王道。

在职场里面，碰见别人办喜事随礼真是麻烦的一件事，特别对于那些刚刚入司的新员工，自己的工资没多少呢，到手3000块钱，一个月来上3个结婚的，自己这个月就得勒紧裤腰带过日子了。

而且办事随礼之风还是刹不住。有人曾经吐槽说：老家那边近几年发展慢了，经济不行了，现在人们不管碰见啥事都要办个喜事收随礼，这就是变着法的捞钱。

不过最近好像有些地方的做法改变了，比如顺德那边婚宴封红包，主人家都不看的直接把红包撕下一个角然后退还回去，这就相当于收了红包，主家这才叫有面子，收人红包以后会抬不起头的。

我们的老板他说过这么一段话。：1关系不到位，那就不要通知了，结婚后去单位发喜糖，办公室里面一人一包，这样不用请客不送礼，大家还挺高兴；2办酒席，不收礼，权当聚会了。

如果只是普通员工，随大流就可以了。

你们如果是分开包红包，那么大多数的同事包多少，你就包多少，不失礼就可以了。在大多数的时候，一般员工们都会合在一起包红包。因为单个人的礼金毕竟看起来太少，如果30个人甚至更多的人一起包，那么平摊到每个人身上其实没有多少，而这种方式下随的礼金反而可能是所有送礼的人中比较多的，看起来也就不那么寒酸。

但是假如平常该领导对你比较照顾，私下你们也有不错的关系，比如你和领导的女儿也见过面、吃过饭，私下也算是朋友。那么这种情况下，除了随大家一起出的这部分，最好是另外再备一份体面的礼品，借此机会，感谢一下领导对你的栽培，也是不错的。

还有一种情况是，该领导不光对你好，而且还是你的恩师或者领路人，而且这是大家众所周知的事情。那么也就不需要遮遮掩掩的了。随大流这一部分就不需要了，不妨就大大方方地明确表示你要多送一些。对于你的知恩图报，别人也没有什么可以说的。而且一个人如果能有机会报答知遇之恩，且是比较正当的情况，像他的女儿结婚等非常喜庆的事情，多拿出一些，多表示一些，也是人之常情。

就算对方不是你的领导，也是会有亲疏远近之分的，不是吗？这种情况下，即使你装模作样说你自己没送多少，人家反而还觉得你不识礼数，反而对那个领导对你这样的人青眼有加而感觉不值。

所以说，领导女儿结婚，员工们应该随礼多少，最主要的还是取决于员工个人和这个领导之间的关系。如果你都要离职了，你都不会去参加了，你还随礼吗？肯定不会，对吧！最多就是顺便说一些恭喜、祝福的话了。

行政统一礼金，一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱，由企业代表向新人转交的礼物。但是，礼金这件事并非企业规定，而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金，也应该是可以理解的，企业无权强制要求员工的私人财务行为。作为同事来说，不论关系好坏都是应该随礼的。因为为人这是起码的一种礼节，但是礼金的多少可以根据你们之间关系的远近来确定。如果是关系比较亲近的同事，那么就可以随礼金随的稍微的多一些；如果关系并不是那么亲近，礼金少一点也是没有关系的。这只是向新人表示的一种婚礼祝福而已，但如果公司统一收礼金，我就不会给，本来是表达心意，搞成强迫就接受不了。

我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。

但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。

公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。

从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。

这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。

公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。

对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。

很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。

对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。

例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。

管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。

组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。

如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。

处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。

按照其他员工的随机金额就行。老板给你大礼，是因为你工作做得好，给他创造了价值。至于回礼，就没必要大额了。再说了，你回礼金额超过了老板，那你来做老板好了。[大笑]

这是个有点棘手的问题，人情世故有时是挺微妙。

首先我们来假设一下

要是你随礼少于一万，怕老板觉得你小气，怎么给的还没他给你孩子随的礼多。

要是多于一万，又怕老板觉得，你是不是在说比他还财大气粗，估计他脸挂不住。

照理说，你家孩子结婚，老板能随一万，说明他跟你关系处的还可以，也看得起你家，对于你为公司创造的利益给予肯定。

那么，他家孩子结婚喜庆之日，老板肯定是充满喜悦之情的，你随礼多少对于他来说是很小的事情，他兴许根本不会把你随礼多少放在心上。

所以，个人觉得红包包个8888差不多就合适了。

因为这个数额跟一万差不多，寓意也挺好。

作为小辈，随礼比他少，也能理解跟接受。老板心里也不会觉得压他势头。

各位看官同意吗？

有能力就添一点600/800/1000/2000都行，没有能力添一点就也随礼一万，别想着占便宜，毕竟收了人家那么多，应该礼尚往来。