老板送月饼给员工员工要怎么说感谢词
导读： 中秋节如何回应的老板送的月饼老板中秋节给我们员工发的福利，感谢的话可以直接表达自己的感激之情即可，不需要太复杂你可以这么感谢:拿到礼物的时候跟老板当面道谢，说谢谢老板，我收

中秋节如何回应的老板送的月饼

老板中秋节给我们员工发的福利，感谢的话可以直接表达自己的感激之情即可，不需要太复杂你可以这么感谢:拿到礼物的时候跟老板当面道谢，说谢谢老板，我收到礼物很开心，非常感谢老板对我的关心真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！最后祝大家中秋快乐老板送月饼给员工，员工要怎么说感谢词

人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远；感谢有你!

2 时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处，总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你！幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你出现。

3应该给老板再回馈点你家乡的特产

在过传统的节日，例如端午，中秋佳节时，几乎都不舍得给员工派发褔利，表明想法的老板，应该是小里小气，抠门尖酸刻薄，以自我为中心，缺乏亲切感，情商智商很低，堵塞为人处事，不容易为人处事，行为很执着很呆板，不擅于收买人心，并没有怀柔的心，针对员工欠缺必需重视的老板。适者生存，优胜劣汰嘛。在一个人情社会里，在一个社会发展市场竞争，生存斗争，行业竞争都十分激烈的外部环境中。

如何的老板才会活下来下来？做得下来？发展趋势得好呢？自然是这些心思缜密，临危不乱，擅于捕获机会，针对销售市场敏感性很高，工作能力出色，明白运营管理，可以连通骨关节，可以融入社会现状，而且颇具亲切感，关注员工，重视手底下员工的个人老板了。过春节老板不送红包和奖金最先这个企业便是一个不容易管理方法的企业。

现在企业管理管的是人，激发人的主动性是主要的，也是大学问较大的。哪些企业离去人都不容易做大，特别是在对有工作经验，有技术性的公司技术骨干们，充分发挥它们的能动性会使公司获得事倍功半的功效。在我国传统佳节的情况下没发奖金大红包表明这一老板压根不容易用工，也不会管理员。中秋节图的便是喜气。一个老板连这一笼络人心的机会都错过你想他还能把握哪些机会呢？

员工累死累活让你做了一年了，连个奖金也没有哪里来的满足感，谁也有进取心，干瘪的袋子回家了如何跟亲人交待，哪里也有中秋节的情绪。因此，不送红包奖金的老板企业毫无疑问错乱，也不会有很大的发展趋势，像这种的企业赶快辞职是上上策，老板忒鸡贼。大红包和奖金只有看见是附加的获得，用良好的心态去面对就好了。对于没发的原因是什么就更不必去过多地揣测 。

还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

送礼三不要

某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。

 一个女人，如果你的上司，他喜欢上了你的时候，那么他的一言一行，一举一动，一定会有着很多不一样的表现，而这19种表现，会非常的明显，请看上司喜欢你的19种表现。

 1、看你的眼神有情愫

 一个女人，你的上司喜欢你，那么在任何时候，你都会发现，他看你的眼神，是那么的与众不同；从眼神之中，你就会感觉到有情愫；感觉到火辣辣的，是那么的让人无法释怀；你看到了他的眼神，你的心里，就久久不能平静；因为你从他的眼神之中，就可以体会到不一样的感觉，就一定可以品尝到不一样的味道。

2、把好做的事给你做

如果在工作之中，你的上司，总是把好做的事情，安排给你做；或者把有前途的项目，交给你来处理；那么可以肯定地说，你的上司心中，一定是喜欢上了你；因为他的心里有了你，自然在他的心中，你就成为了所有的一切；他就一定会什么事情，都替你考虑，都替你着想。

3、总是会维护着你

当你在工作之中，跟别人之间，出现了意见不相同，想法不一致的时候；你的领导总是维护着你，总是批评别人；那么可以肯定地说，在你领导的心中，一定是喜欢上了你，把你当成了生命之中，一个最重要的人；所以他才不在乎一切，不在乎别人怎么看，就是站在你的身后，做你的后盾。

4、去哪儿都带着你

如果你的领导，不管是去什么地方，他都会带着你，而且对你特别的关心，无比的疼爱；那么可以肯定地说，他的心中，一定是喜欢上了你；所以他才会做什么事情，都把你带在身边；好像你就是他的一个助理一样，带着你就特别的开心，带着你，就觉得特别的幸福和甜蜜。

5、有事没事都找你

在一个男人的心中，不可能有事没事，都找自己的女下属；只有一个男人的心里，有了自己的女下属的存在，那么才会有事没事都找女下属；所以一个女人，如果你的男领导，他总是会找你，而且大事小事，都在叫你的名字；那么可以肯定地说，在你的男领导的心中，一定是喜欢上了你。

6、总是细心照顾你

一般来说，一个男人的心中，没有女人的情况下，是不可能会去细心的照顾女人的；所以一个女人，如果你的男领导，他不仅会在工作之中，会细心的照顾你，而且在生活之中，也会细心的照顾你，那么可以肯定地说，在你的男领导的心里，就是有了你的存在，就是爱上了你。

7、对你特别的温柔

一个男人，一般来说，如果做了一个领导，那么对谁都一定是一视同仁；可是如果一个男人，对一个女人，表现出了不一样的行为，对女人特别的温柔的情况下，那么可以肯定地说，男人对女人，一定是心中有了想法；所以一个女人，你的男领导对谁都一样，唯独对你很温柔，那么这就说明了在他的心中，很在乎你。

8、想法设法跟你套近乎

 如果一个男人的心中，对一个女人没有任何的感觉，不可能会想着法子，跟女人套近乎；在男人的心中，女人什么也不是；可是如果一个男人的心里，有了一个女人的存在，那么男人就一定找着借口，跟女人套近乎；所以一个女人，如果你的男领导，有了跟你套近乎的行为，那么可以肯定地说，他对你一定有了意思。

9、关心你的私生活

一个领导，关心下属的生活，这是很正常的事情；可是如果关心女下属的私生活，那就有问题了；如果你的男领导，总是问你有没有男朋友，跟谁住在一起；那么可以肯定地说，他的心中，有了你的存在；他喜欢上了你，但是他也想着要占有你；这其实是就是他的心中，对你有了不轨之心的想法。

10、下班留你跟他加班

在工作之中，加班那是很正常的事情；可是如果你的男领导，总是三天两头，就找你一个人跟她加班；那么可以肯定地说，在你的男领导心中，一定是喜欢上了你；让你跟他加班，其实就是想让你陪着他；因为在他的心中，有了你的存在，所以看着你，他的心中，就会特别的开心；当然他这也是想单独跟你相处，想让你体会到他对你有想法的行为。

11、对你说暧昧的话

一个男领导，如果对一个女下属，没有任何感觉，没有任何想法的话；那么一定会特别的注意自己的形象，不可能会在女下属的面前，说一个句暧昧的话；而作为一个女人，如果你的男领导，说有多么的喜欢你，说你有多么的漂亮，多么的可爱；那这非常的明显，那就是他的心里，有了你的存在，才会有的行为表现。

12、向别人推荐你

任何一个男人，都不可能在别人的面前，去说自己的女下属，有多么的优秀，有多么的能干；只有心中对自己的女下属，有着一种特别的好感的人，才会做这样的事；而一个女人，如果你的男领导，不管在什么地方；都会向别人推荐你，说你是一个很了不起的人，是一个很能干的人，而且会以你为豪；那么可以肯定地说，那就是男人心中有了你的行为表现。

13、工作之中照顾你

任何一个女人，在工作岗位上，展现出自己的风彩，那是很正常的事情；而一个男领导，如果对你没有好感的情况下，对待你，对待别人，都应该是一视同仁；可是如果你的男领导，在工作之中，他会无微不至的照顾你，关心你，帮助你，那么可以肯定地说，那就是因为他的心中，喜欢上了你的表现。

14、默默地关注着你

 一个女人，如果你的男领导，他总是默默的关注着你，注视着你；那么可以肯定地说，在他的心中，你成为了一个最重要的人；他关注着你，并不是想了解，你有多大的能力，你能做多大的事情；而是因为他的心中，喜欢上了你，所以才会默默的关注着你，看着你的一切，看着你的一举一动，一言一行。

15、突然给你升职加薪

在工作之中，对于一个女人来说，你突然之间，就升职了，而且还加了薪；那么可以肯定地说，这一定是你的男领导，他喜欢上了你，他看上了你，所以才会有着这样的行为表现；在他的世界里，就是想让你感动，想让你心动，最后爱上了他，迷上了他，跟他在一起，跟他相守在一起。

16、总找你给他端茶递水

每一个人，都应该在工作之中，有自己的职责；可是如果一个女人，你的男领导，总是让你超出你的职责去帮他做一些事情；那么在他的心中，一定是看上了你，觉得你很不错才会有的行为表现；假如有事没事，他都总是要让你给他端茶递水，那么可以肯定地说，那就是因为他的心中有你。

17、主动请你吃饭

在正常的情况下，男领导请下属吃饭，那是很正常的一件事情；可是如果你的男领导，他什么人都不会请吃饭，而总是专门请你跟他一起吃饭，那么非常的明显，那就是因为在他的心中，有了你的存在，所以才会做的一个行为，才会有的一个表现；因为他的心中有了你，才会以吃饭为由，跟你靠近。

18、工作时候找你聊天

 一个女人，如果你的男领导，他在工作的时候，主动找你聊天，那么可以肯定地说，他就是想跟你走得近一些，所以才会做这样的事情，做这样的行为；他有事没事，就会走到你的身边，跟你讲一些无关紧要的事情；这就是他的心中，有了你的存在，所以才会做这样的行为。

19、下班约你出去玩

如果你的男领导，只要一到下班的时候，他就主动约你一起去玩；不是去这里，就是去那里，那就说明了在他的心中，有了你的存在；不然的情况下，他不可能花那么多的时间，陪你去这里玩，去那是逛；因为心中没有你，陪你逛，没有任何的意义，那是浪费时间的事情，他决对是不会做的。

初入职场的新人，当遇到不同的人的时候，所需要使用到的回复性的话语是不一样的。如果是同级上司给我们布置的任务，是可以直接回复“收到”二字的。因为这是自己的同级领导布置的任务，你们会经常打交道，就不需要其它更加客套的语言，直接给出最直接地回答就可以了。但是，当更大的领导给你派遣任务的时候，如果单单的给出“收到”二字的话，这在很大程度上会让领导觉得你不礼貌。所以，“收到”二字不可以乱用，这两个字到底应该如何使用呢？

一、 同级领导以及同时之间可以回复“收到”

 别看小小的二字“收到”，其实在实际的使用中有着很大的学问。在我们遇到部门领导给的任务的时候，回复收到可以增加一些重视感，也能够让领导觉得你这个人简单、干脆。在自己部门的直属上司，他对你是有一定的了解的，因此，如果过于的虚假以及客气的话，确实也是没有必要的。对于职场新人，一定要有所了解，千万不要用错这两个字。另外，如果是同事之间在工作群里面发一些项目任务以及进程的话，也是可以使用“收到”进行回复的。这样的话，一方面能够表明你已经看到了任务，一方面能够显示出你的礼貌。所以，这时用到的收到，是可以的。

二、 面对更高级的领导时，谨慎用“收到”回复

 当面临更大的领导直接给下达命令的时候，千万要注意用词妥当。一般情况下，如果有比较大的领导，越过你的部门领导，直接给你下发任务，或者是因为你替他解围而感谢你的时候。这个时候，我们千万不能用简单的“收到”二字进行回复。因为一旦用这两个字回复的话，会给领导一种敷衍的感觉。“收到”本身给人的感受就是，我收到了你的信息，我看到了，礼貌性的回复。还有一种感觉就是非常的有疏离感。因此，面对更高级别的领导的一些话，需要细细揣摩之后再回复，这样才能够真正得显示出你对对方的尊重以及重视。

三、 如何回复高级领导呢

 其实，当领导直接给你下达命令的时候，千万不要只回复“收到”。你可以这样回复：“好的，明天上午一定准时交差，放心吧”。这样的回复话语，能够在很大程度上保证我们对于工作认真负责的态度，也能够显示出你的时间观念，领导一般都是很喜欢时间观念比较强的员工。简单的一句话，既能够让领导放心，又能够给他一定的收到任务的时间。这样领导对你也会刮目相看的。

总而言之，在实际的发展过程中，尤其是在职场生涯中，新人员工需要注意的事项是非常多的。简单的收到二字，也需要谨慎使用啊！

今天要给大家介绍的一位真正的高富帅，190左右的身高，从商务总监到CEO，帅气逼人。 嘉宾介绍：程一峰原维洛城商务总监原好屋中国商务总监上海蜜意食品贸易有限公司 CEO

一次偶然我走进了婚庆行业

走进婚庆这个行业是偶然。

后来我渐渐喜欢上了这个行业，

因为我学会了如何待人接物。

有一次婚礼，

新人和我说过证婚人致辞可以省略。

后来突然又说要加上去，

可是我已经把这个环节忽略掉了。

新人的父母对此非常恼火，

尽管婚礼的后半段加上这个环节，

但是意味完全变了。

自己总结原因是太多人和我沟通，

很多细节一起涌进来的时候，信息会打乱。

这个教训非常深刻，

后来我把所有的流程都写在一张手卡上，

还要同时写四份，

伴娘、伴郎、DJ、我各一份。

直到我现在开公司，

看过很多婚礼督导，

也没有一个人写这个卡片的。

其实这个卡片是把所有的流程都统一。

第一年公司没有赚钱，

其实是赚来的钱都买道具去了。

我的合伙人说不做就不做，

退股也没有告诉我。

当时所有的钱都在他的卡上。

连交房租都没钱交了，

就只能换一个更便宜的地段，

并且裁掉了大部分员工，

只留下一个人和我一起干。

做工作要精益求精

大学毕业后第一份工作在新民晚报，

我专门负责汽车栏目的排版设计，

也有接触到汽车广告的销售。

在工作上我有强迫症。

给客户的PPT，

每一张都会仔细检查，

规格是否统一；

字号、字间距是否统一。

对于给客户的东西，

就一定要精益求精。

这不仅代表我个人的形象，

还代表了我公司的形象。

当时有个永达汽车的客户，

要求在一个通栏的位置，

做一个夏日促销的活动。

恰逢他们大老板来上海，

我一共改了几十稿，

连校对到设计、排版都是我来做。

加班加点都是家常便饭。

晚上同事们都走了，

只有我一个人还在盯着电脑。

做客户就是做朋友

做客户要学会察言观色，

细致到皮带，手表，鞋子、领带。

有一次我去谈一单生意，

知道这个总经理很喜欢范思哲的皮带，

我就用了一条范思哲的皮带去见他。

也许就因为这根皮带，我们聊得很投缘。

其实客户都希望他们接触的圈子，

都是同一个档次。

虽然这很势利，但却是现实。

你可以去投其所好。

我接客户都是亲自去接，

包括帮客户停车。

这样你就可以掌握一手的信息，

比如他有没有车，车是什么牌子的。

我之前在美亚音响工作，

有个客户每次来都是穿着同一件衣服，

但是他重来都不买。

我每次都会跟他讲新来了什么货，

哪个碟适合你的；

我知道他喜欢看戏剧，

还特意去了解一些戏剧方面的知识。

所以每次我们聊天，我都能和他聊到一块去。

结果他买了不止一件东西，

还办了一张租碟的会员充值卡。

所以你在打任何仗之前你的准备工作要做好。

我开公司以来，

有一个客户让我明白了坚持的意义。

我做客户不管有没有做下来，

每周都会给他发个信息，

询问一下近况。

没有做下来的客户，

我就问下这个项目的进展如何，

我们还可以怎么合作。

这个客户是从某著名餐饮连锁品牌出来的，

我发了2个月短信，

对方都是一直不回我。

有一天他突然回了，

说这两天一起见个面。

我以为他是要找我合作，

结果是给我做一个不赚钱的项目。

虽然如此，我也很乐意地去做。

接下来又有几个不赚钱的项目，我也照接。

基本上他要我办的事情，我都做了。

逢年过节我还是会发短信给他，

祝他节日快乐。

后来过了一年零两个月，

他给了我一个赚钱的大项目，

当时有20多家公司竞标，

他只选了我。

后来问他为什么？

他说你最能坚持。

开着200万的奔驰S600去打工

好屋中国的总监找到我，

说要找我去做他们公司的商务总监。

她是我在维络城做商务总监的时候就认识的朋友。

那时我已经是婚庆公司的老板，

不过我没有接触过地产行业，

所以很有兴趣。

在所有老板面试都通过后，

我向她坦白我是一个婚庆公司的老板。

不过我会把好屋的工作都做好。

我的上司瞬间惊呆了，

她说我为什么开着200万的奔驰来上班，

简直太不可思议了。

不过最后还是把我留下来，

因为我和她都是工作到很晚都不会有怨言的人。

当时维络城倒闭了，

我还帮上司找了很多原本维络城的人过来。

我在好屋工作了一年，

学到了很多房产电商的知识，

也帮上司解决了很多问题。

后来商务部重组了，

要搬到苏州，我才离开好屋。

真心对待每一个员工

我一般面试时每个员工都会谈两个半小时，

了解员工的想法和未来的职业规划，

想在思想上和他们达成一致。

我觉得就算我不赚钱也要保证员工的收入，

因为作为老板你还承担了社会责任。

公司聚会后我会送完所有员工才回家，

最晚的时候送到了半夜四点，

但不管怎样，员工的安全是第一的。

所以我的公司开到现在，

只有一张“飞单”，

而且还是员工提前来告诉我。

工作场所也是一个很小的世界，工作场所也是一个很容易产生暧昧的地方。那女人如何来自爱呢？她们又如何委婉地避开上级的潜规则？

当一个成熟而迷人的男老板突然出现在你面前时，你一定不要像一些女人一样迷失自己，你应该是一个低调的普通人，永远不要从人群中脱颖而出来吸引他的注；男老板故意跟你说话，你不能忽视他或模棱两可，找一个借口要及时离开，他觉得你是在礼貌地拒绝；

当你的男上司要求你谈论一份工作时，你必须离开，但是无论你多么小心，如果谈话不涉及工作，你都可以及时提醒他；如果你的男上司突然给你加薪，你必须保持头脑清醒。必须有理由，你应该归还不属于你的钱；钱不能随意收取，这个职位自然是不可接受的。如果一个男性主管想给你升职，如果你不想卷入办公室恋情，你应该无充分理由地拒绝；如果一个男性主管想主动带你回家，或者拒绝。通常办公室恋情始于男性主管送女性员工回家。

一般来说，男性老板不会无缘无故地给员工送礼物，所以如果你收到男性老板的礼物，在决定是否接受之前，你必须清楚地了解他们的意图。如果男性老板给你明显的暗示，或者直接向你表示温暖的感觉，你可以果断地。当然，拒绝就是要尽可能保持主管的自尊心，可能的后果会降低到一个较低的水平。

有些公司的领导在员工下班之后，让员工先回家，然后查看员工的电脑，小编觉得这也是一件很正常的事情。虽然说这种行为是不对的，但是在很多的公司当中都会出现这样的情况，并且还有一些公司，他们会选择在员工的电脑上面去安装一些窃听的东西，领导可以直接的看见员工的聊天记录。

一、如何看待领导这样的行为？

有一些领导是为了他员工在工作的时候有没有认真，所以说如果是这样的话，那么，小编本人觉得是可以理解的，但如果说领导是为了去查看员工的隐私，那么小编就觉得大家可接的去起诉这家公司。大家如果是在一些互联网公司工作的话，可以选择带上自己的电脑，平时下班的时候把电脑带走，这样的话，领导也就没有办法看我们的电脑了，有一些领导看员工的电脑，其实是为了去偷窥员工的隐私，并且也在了解员工有没有辞职的这种印象。

二、这种行为是真实的吗？

其实，在职场当中，这种行为是非常常见的，有一些刚毕业的大学生，他们可能并不知道领导会有这样的行为。但如果说大家在职场当中已经工作了很长时间，那么我们就会明白很多的互联网公司都是会有这样的做法。特别是像一些参与客服方面的工作，查看员工的电脑就是更正常的一件事情了。

三、总结。

建议大家平时最好不要把自己的微信或者是一些私密账号登录在公司的电脑当中，我们可以选择准备一个工作的微信，然后把微信登录在电脑上。平时也不要用公司的电脑去浏览一些不好的东西，不要选择用公司的电脑去追剧等等，因为这些记录都是可以查得到的。