
导读:在公司上班怀孕了,通常会有如下福利:1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间,由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,进行发放的生活补偿(又被称之为“生育现金补助”),如果还未参加生育保险,或所在地区没有开
在公司上班怀孕了,通常会有如下福利:
1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间,由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,进行发放的生活补偿(又被称之为“生育现金补助”),如果还未参加生育保险,或所在地区没有开展生育保险社会统筹,则生育津贴由用人单位支付。
2、产假工资。是指员工因生育休产假期间,企业为其发放的工资,其主体是用人单位。不过要注意的是,如果女职员生育津贴(生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30(天)×产假天数)高于产前平均工资标准,则企业不用在对其支付额外的产假工资,若生育津贴低于产前平均工资标准,公司则需补足差额。
3、降低工作强度。女职员在妊娠期间,用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动,且不得无故延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,孕妈有权拒绝,并根据医院证明,要求减轻工作量或安排其他工作。此外,孕晚期的女职员,一般可拒绝从事夜班安排。
4、可休产假。《女职工劳动保护规定》第八条中明确规定:“女职工产假应为90 天,其中产前休假15 天;难产增加产假15 天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,延长15 天产假。”
5、带薪产检。妊娠期间,女性在工作时间内进行产检,用人单位应该计入工时,不得以此为理由扣发工资。
温馨提示:以上信息仅供参考。
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1、纸尿裤:如果即将临盆,那么可以选择送纸尿裤给孕妇,那么孕妇就无需再给宝宝准备纸尿裤了。
2、鲜花:如果是刚怀孕的孕妇,那么可以选择送她一束鲜花,让她心情舒朗,祝福她早生贵子。
3、营养品:孕妇需要多补充营养,因此可以选择送营养品给孕妇,比如燕窝、蛋白奶粉、孕妇奶粉、水果等等食物。
4、孕妇装:随着孕妇的怀孕周期越长,肚子就会越大,以前的衣服就不能穿了,可以选择送一些宽大的孕妇装给孕妇。
扩展资料:
注意事项:
孕妇要调整好自己的心态,保持愉快的心情。对于妊娠引起的种种不适,要认识到这是一种正常的生理反应,如果不是特别剧烈,要有信心坚持耐受,避免过分焦虑,更不能滥用药物缓解症状。
孕期要保持良好的生活习惯:保证充足、良好的休息和睡眠;洗澡用淋浴,时间不宜过长;做适当的家务和体育锻炼,不穿高跟鞋。
衣着宽松舒适,最好是棉质,特别是注意乳房护理,穿宽大而柔软的胸罩,保护乳头,如果有乳头内陷,孕晚期应坚持每天提拉乳头数次,使之凸起,为产后哺乳做好准备,怀孕后期有乳汁分泌时保持清洁干燥,勿挤。
<p>1、鲜花,水果看望病人时送鲜花,是希望他们看到鲜花心情好,对病情的康复也有利。看望产妇也可以送鲜花,有些人会选择送康乃馨,毕竟是产妇升级做妈妈啦。</p><p>2、鸡蛋。产妇坐月子,离不开小米和鸡蛋。所以送鸡蛋也是很多地方的习俗,鸡蛋营养价值高,看望孕妇送鸡蛋肯定也是可以的。</p><p>3、营养补品。现在都流行给产妇送营养品,有很多专门适合产妇吃的那种。(比如燕窝之类的)比较专业也比较对场合,不过价格都很昂贵,怎么也得大几百。</p><p><a href="https://iknow-piccdnbceboscom/5bafa40f4bfbfbed2cc15f0068f0f736afc31f30" target="_blank" title="大图"><a href="https://iknow-piccdnbceboscom/5bafa40f4bfbfbed2cc15f0068f0f736afc31f30" target="_blank" title="大图"><img src="70050948487" /></a></a></p><p>4、小孩衣服。送小孩衣服,简直太适合了。小孩子正是拉屎尿尿什么都没有规律的时候,分分钟就弄脏一身。所以送衣服正好派上用场。虽然爸爸妈妈会提前准备好衣服的,但你送小孩衣服也算很用心了。</p><p>5、婴儿玩具。有心的朋友去看望产妇朋友时,会买一些婴儿的小玩具,比如拨浪鼓、故事机等。这些玩具就比较适合逗孩子玩,故事机放故事还可以让宝宝从小就爱听故事,长大以后更爱看书。</p><p>6、红包。很多地方的风俗,看望刚出生的小孩不能空手,一定要准备个红包的。</p>
















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