送礼品给领导送什么好？

2023-12-03 20:48:16 员工 0 15

送礼品给领导送什么好？,第1张

送礼品给领导送什么好？
导读：送礼品给领导如下：1、纪念版邮票。推荐梅兰芳舞台艺术邮票纯金箔收藏版，对于文艺有研究的人都特别钟爱，当然可适当切合领导的口味。2、竹刻艺术。竹刻艺术是中国工艺美术史上一朵淡雅的奇葩，也是人类历史的文化遗产。3、送古董。如果是重要的领导，而且

送礼品给领导如下：

1、纪念版邮票。推荐梅兰芳舞台艺术邮票纯金箔收藏版，对于文艺有研究的人都特别钟爱，当然可适当切合领导的口味。

2、竹刻艺术。竹刻艺术是中国工艺美术史上一朵淡雅的奇葩，也是人类历史的文化遗产。

3、送古董。如果是重要的领导，而且自己也有珍藏的古董，那么就可以给领导送古董。因为这不仅可能会升值，而且也是非常体面的一种礼物。相信领导收到这样一份礼物一定会印象深刻，同时也会非常高兴。

4、送茶叶。其实给领导送礼，茶叶是非常不错的选择。因为一般领导都会很喜欢品茶。不过，大家给领导送茶叶，一定要选择上等茶叶。千万不要送劣质茶叶。不然就会给领导留下很差的印象，甚至可能会影响后续的工作。

送礼的机会最好是去领导家里去坐坐的时候送，如果他不愿透露具体住在哪儿，至少你要知道大致的位置或小区，然后你可以打电话给他：我就在您家附近，不想上您家打搅，您是否能到小区门口/路口来一下，我已经在这儿等您呢。一般情况下，他不好推辞。

还有一种情况，比如一起出外就餐，散的时候你可以尾随领导取车的时候给。当然，朋友要给领导留下好印象或在关键的时候他能帮你，不是靠“突击”，你平时工作表现要好，并与领导保持一定的亲近。关键时候再送些礼，事情会好办许多。送礼的话语要真诚、能打动人。

送礼是件头痛的事。但要遵循以下原则。

忌讳：一、送到办公室；二、背后议论；三、当着有人的时候送，除非是人人有份；四、领导禁区；五、节假日前一天或当天；六、现金或银行卡。

先微信联系，有一好产品，给周围朋友买了好几份，也给他买了一份，问他在哪给他方便,不唐突，不做作，自然表达。

给领导礼品有太多讲究一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。

前些年是茶叶、红酒、国酒，后来比较多的送橄榄油，现在，随着人们逐渐认识的深入，茶油逐渐成为礼品首选。有健康、保健、美容功效，是一种高级食用油。

没必要，你刚入职，对于领导、老板的往来和其他具体情况，相信你都不太清楚吧。如果领导不受，或者你送礼的方式太过明显，不符合他们一贯的“规则”，你只会吃力不讨好，而且还会给老板留下不好的印象，对于以后发展不利。所以，建议你先好好工作，多了解情况，一步步提升自己的能力。等到自己有能力了，再好好打算这些东西。另外，如果送礼也不用这么急啊，以后实在需要，再找个节日也不晚丫，呵呵。总之，刚入职，先踏踏实实做事，学会为人处世，至于送礼的，以后再说吧，关键是提升自己的综合能力。有能力，自然红！

在职场中送礼的话，一定要特别和实用一些。没有新意和别人是一样的话，领导往往都不会很喜欢。送出廉价的礼物，还不如选择不去购买。礼物不需要选择太贵重，贵重的话领导是不敢接受的。因为在领导看来求人办事就会买贵重的礼物，实用在他们看来会每天都派上用场。只要能够让领导每天都看到礼物，肯定会时时刻刻的去想着对方的好。员工要把握领导的喜好，看一看领导在生活上缺少一些什么。

一个没有品位的员工送的太庸俗的话，领导可能也会觉得这个人非常没意思。有的人觉得买东西还不如直接给钱，发完工资之后立马转钱也是一种不好的行为。不仅会让领导不好意思，还可能会让领导觉得自己在员工心里面就是一个很物质的人。钱是不能够用来衡量感情的，领导肯定不缺钱。一旦把钱放在送礼当中的话，永远都不可能跟领导有进一步关系的提升。

忙碌了一天之后，晚上回到家泡泡脚，整个人会特别的放松。可以给领导买一些泡脚包，让他们在泡脚的时候更享受一些。别看礼物非常的便宜，对领导来讲这就是最好的祝福。贴心的礼物往往是会让人最喜欢的，自己也可以选择做一些美食给领导吃。味觉的享受在繁忙的工作之后，会感觉特别暖心。礼物一定要选择的好一些，才可以真正的打动领导。

总的来说不同的领导送的礼物肯定是不一样的，年长的领导可以选择买一束花，然后再写上祝福的卡片。年轻的领导就可以选择买一些玩偶或者是一些有心意的摆件，从而就能够让他们感觉到用心良苦。送礼已经成为了必不可缺少的一件事情，但挑选礼物时一定要慎重。

被领导提拔后不要愚蠢地送礼物，聪明人会这样做在工作中，如果你的工作能力比较强，你就能得到领导的重视和提拔。有些人面对领导的提拔，只是愚蠢地去送礼物，没有考虑其他方面的因素。领导接受仪式后可能不太满意，认为这种职员奉承太圆滑了。当领导面对提拔你的事情时，要懂得以聪明的方式处理好这些事情。下面对这方面的内容做一个大概的介绍，希望对你的工作生活有帮助

创造更多的工作价值,如果你的工作能力比较强为公司创造很多价值，领导自然会更加重视和提拔你。但是面对领导提拔你的工作，不要只用礼物来感谢对方。如果领导是比较严格的人，不喜欢送礼物，送礼物反而会引起对方的反感，觉得你太圆滑，太阿谀奉承从领导力的角度来看，员工可以创造更多的价值，做对公司发展更有利的事情。例如，签署很多项目，他们会比较满意。不是说要用你送礼物的方式来感谢。

学会说谢谢,领导提拔你的时候如果你在职位和工资方面都升职了，就不要用只送礼物的方式感谢对方，可以通过吃饭等活动感谢领导，对领导表示衷心的感谢。而且领导听完这些话，会觉得你为人处世比较好，情商也很高，可以考虑很多方面的事项。学会帮助对方,在吃饭中，如果领导需要向很多顾客敬酒或喝酒，你可以帮助领导解决这个困境。也就是说，它可以帮助你戒酒。

处理好细节后，哪个领导会觉得你人品好，处事会考虑大局。被领导提拔后不要愚蠢地送礼物。聪明的人会这么做因为礼物，给一些***送礼物的方式可能会觉得太光滑。也就是说，奉承。所以不要只用礼物来解决这种人情世故，要学会对方以体面、为人处世、周到的方式行事。最后，学会以感恩的方式面对晋升也是可能的。也就是说，在某些情况下，可以对领导表示诚挚的感谢，后续的领导也会觉得你比较有分寸，很合适。

实习生新的公司或单位，无论单位大小，你必须是在公司形成一个小圈子，不超过10人。就像一百万军队一样，有必要对班级分开。而这10人，有与你的业务关系，只有2,3人。当我进来时，他迎接大家，我可以注意应该是的礼仪。

随着我的经验，大多数新人来到公司报告，不会准备礼物。个人结婚，出生，出去旅行回来，将分享一些糖果，当地美食。准备礼物，一些糖果，领导会不介意你到处赠送礼物，甚至怀疑给礼物的习惯吗？

新人有权，领导者最关心，这是您工作的速度。你必须首先要这样做，你很快就准备，如获得新的计算机，安装相应的软件，运行所有程序，开始阅读文档，工作。所以你应该把时间放在这个问题上。有些公司将其导师分发给新员工，从而指导您在公司的一切。除了工作外，你还要带你去自助餐厅，报销等等。你给他一个私人礼物，你可以，但只是一次，你不必故意发送它。

很多人认为新的一个单位，建立一个良好的关系非常重要，我希望送礼物让每个人的良好情怀，你可以帮助未来。事实上，公司招募了你，我希望你能独立考虑项目，解决问题，最终没有人能帮助你，你自己的生活。

在您的增长过程中，帮助您是他们的责任和义务，以及您在实习阶段的大胆帮助应该是。如果你想送礼物，不要拿走你应该怎么做的事情。

最好的方法，你观察你的团队的氛围，不会经常分享礼物，你也可以使用很好的流量。随手送上的一些糖果是可以的，但可以去追求送礼物是没有必要的，还是要先观察看看到底公司的氛围是什么样的，随波逐流最好。

升职后给领导送礼是否合适，很大程度上取决于公司和组织的文化和传统。一般来说，如果送礼的目的是表达感激和尊重，而不是为了讨好领导或以换取某种利益，那么适当的时间和方式可能是可以接受的。以下是一些可以考虑的建议：

确定公司或组织的政策：有些公司或组织有明确的政策规定员工与上级领导的互动方式，包括送礼。了解公司或组织的政策是很重要的，以便避免任何可能的违规行为。

尊重文化传统：在某些文化中，送礼被视为一种礼仪和表达尊重的方式。如果你在一个这样的文化中工作，可以考虑在适当的时候送一份小礼物，以表达你的感激和尊重。

等待合适的时机：如果你刚刚晋升了，最好等待一段时间，观察新职位的职责和权责以及与领导的互动，以确保任何礼物都不会被误解为贿赂或其他不当行为。

选择合适的礼物：礼物的价值不应太高，也不应过于个人化，以免造成负面影响。一些合适的礼物可能包括一张贺卡、一束花、一份小礼品或代表你团队的礼物。

总之，如果你要给领导送礼，应该首先考虑公司或组织的政策和文化，以及礼物的选择和价值。最重要的是，礼物应该是以表达感激和尊重为目的，而不是为了追求某种利益。

送礼是一种表达敬意和感激的方式，但并不意味着必须送礼给新调来的领导。在这种情况下，最重要的是尊重公司的规定和程序，以及遵守职业道德和规范。

如果公司有规定或惯例，要求员工向新领导赠送礼物，那么你可以考虑遵循这些规定或惯例。但是，如果公司没有明确规定或惯例，那么你可以选择不送礼或者以其他方式表达对新领导的欢迎和支持。

在决定是否送礼时，你还需要考虑以下几个因素：