特斯拉入职多久拿股票

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特斯拉入职多久拿股票,第1张

特斯拉入职多久拿股票
导读：工作满一年至两年。根据股票激励计划的设计，员工需要成为特斯拉的“正式员工”才能参与计划，而成为正式员工需要一定的实际工作年限，公司为了激励员工持续地贡献和创造价值，也会设置相应的工作期限，让员工有更长远的目标问题，并且通过不断进步和学习来提

工作满一年至两年。根据股票激励计划的设计，员工需要成为特斯拉的“正式员工”才能参与计划，而成为正式员工需要一定的实际工作年限，公司为了激励员工持续地贡献和创造价值，也会设置相应的工作期限，让员工有更长远的目标问题，并且通过不断进步和学习来提高自身和公司的效益。

不是。特斯拉是美国的汽车制造公司，但与其他汽车制造商不同的是，特斯拉向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分，用来激励员工。但特斯拉员工股票期权不是每年都有，而是根据员工表现和公司业绩而定。

特斯拉员工股权激励是按照业绩来进行考核的。特斯拉的高管的薪资待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的总裁的底薪为56000美元，但是激励收益占总收入占总收入比重的99998%，也就是说，另外两位管理者的工资分别为25000美元和30000美元，激励收益占总收入比重的9785%和983%。

特斯拉的薪酬构成，主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工，中层员工和高层员工的短期激励，中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为20%。2级中层员工工资收入占比40%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%，奖金工资收入占比30%，股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为60%。

新员工通常会获得20，000美元至40，000美元的限制性股票，这些限制性股票一般分四年归属。股票期权一般分为ISO和NSO，ISO行权价格不得低于授权日公司股票的公允价值，行权日后1年卖出且授予日后2年卖出，ISO适合于公司的员工，而NSO可以发放给员工，董事和顾问。NSO的行权价格可以低至公允价值的50%。

行权价和行权当日的市场价格之间的差价，一般纳入普通收入所得税。股票卖出日的市场价格与行权日的市场价之间的差价，要作为短期和长期资本利得来纳税。

在特斯拉的企业文化中，鼓励员工从老板的角度思考问题、鼓励员工全力以赴。而股权激励的实施，也在无形之中帮助构建企业文化。