中秋都送什么礼品
导读：中秋节送月饼、茶叶、大闸蟹比较好。一、月饼。无论送领导、送同事、送父母、送朋友，送月饼都合适。因为月饼永远是中秋节的主角之一，永远都不会被时尚淘汰。一般来说，月饼最好是有精美礼盒装风格的月饼，口味可按照对方的喜好来挑选。二、茶叶。中国自古以

中秋节送月饼、茶叶、大闸蟹比较好。

一、月饼。

无论送领导、送同事、送父母、送朋友，送月饼都合适。因为月饼永远是中秋节的主角之一，永远都不会被时尚淘汰。一般来说，月饼最好是有精美礼盒装风格的月饼，口味可按照对方的喜好来挑选。

二、茶叶。

中国自古以来一直有浓厚的茶文化，送茶叶也是很好选择。送领导、送贵人、送长辈、送重要客户，可以用套装礼盒类的茶。

三、大间蟹。

中秋节前面是大间蟹上市的时间，送大间蟹既显得有品位，又有面子。

中秋节是我国的传统节日，过传统节日可以增进文化认同、民族认同、国家认同。弘扬传统、光大中华文化。每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。

八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做“月夕”，“八月节”。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情，因此中秋节也被人们称为团圆节。

1、中秋节通常被称为月饼节。中秋节给员工的食物当然是月饼，辅之以食用油、大米、白面、水果等，也可以说是牛肉、羊肉等。

2、压岁钱是员工们最喜欢的礼物，送什么都不用直接寄真钱，压岁钱作为中秋礼物，金额从几十元到几百元不等。代金券也是一种货币，但对员工来说，这往往是又爱又恨的问题，因为他们在购物时总是要自己掏钱。

3、该公司将派员工去销售任何产品。这样做的好处如下：一是帮助消除库存；二是让员工在家学习自己的产品，充分了解自己的产品，以便在未来更好的工作。

扩展资料：

中秋送礼注意事项：

1、不要选择与企业员工无关的中秋礼品。

员工在中秋节送礼也是一个不错的选择保健礼物。经过几个节日，员工的身体更好了，健康意识也提高了，工作精神好了，工作效率高了。

2、不要选择等级与员工身份不符的中秋礼品。

如果员工的一般收入都好，送几元十几元的廉价员工福利礼物，就不如好了，水平一定要匹配，最好比生活水平高一点，这样员工会有更多的向往，员工会想“哦，每个人的品位都比我高啊，我和他们很好，我要努力工作。”

3、中秋节不要给员工太多或太少的礼物。

中秋节的礼物不需要太多太复杂。这份礼物只是一份礼物，工作人员一次都不能拿走。除此之外，员工也要考虑如何处理，这降低了他们接受礼物的乐趣，同时也增加了他们的负担。

个人觉得员工礼品除了红包哈哈，在就是印章比较适合。就是玉石个人专属印章。类似下面样子。样式图案可以根据需求定制。，给员工礼品最好吧公司logo及人文雕刻上，一、礼物中价格不贵，二、可以宣传企业文化也是对企业品牌宣传。在一个看礼品啥价位就是心理的预期价位。不同价位有不同产品，主管、总监、员工、老员工等等都可以不同需求定制。希望对你定制有所帮助。，

蓝田玉印章

玉石印章实例

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中秋员工福利的发放，要有弹性化，因为时代不同，针对的人群不同，设计的肯定是不一样的。下面是具体如何设计弹性化的中秋员工福利模式供参考。

（1）首先设计总体预算：没钱不行，那是杯具，太有钱也不行，因为那不是你的钱。所以，做出合理的预算范围。在这个基础上进行腾挪。

（2）福利需求调查：这一点很重要，我们有时候所做福利的时候，员工都是被动的，根本没有参与性。所以，不妨通过福利调查，得知群里的大致需求以及相关的要求。在做福利需求调查的时候，必须要有引导性和一定的限制性。但起码，做到了全员参与和尊重。

（3）设计弹性福利清单：每个人的福利，都是个性化的，比如你需要洗发水，我需要演唱会门票，好吧，不可能所有人都满足。但在我限定的范围内，我可以做到满足，这个时候，可以做福利清单了，针对大家呼声最高的。

（4）发放福利一定要好玩：对，没错，发放福利要好玩，要让大家开开心心的。这一点很重要。我们往往发福利的时候，往往一个通知就够了，就够了，恩，真够了。如果是传统的企业，那也得要搞点不一样的气氛，比如：这盒鸡蛋长得有点与众不同。或者：老张，你运气啊，感觉你的这个板鸭，怎么比别人大啊。

（5）福利发放的注意点：福利有个特点，那就是一视同仁，这个一视同仁指的在同一阶层下的福利要差不多，不能业绩好的就福利发放多，业绩差的就福利发放少，老员工发多，新来的员工就没有，这个肯定不行。这会造成企业的价值观的不健康。

HR其实真的很难做，老板总是想用买黄瓜的预算，想要达到满汉全席的效果。所以想要做出让员工满意的中秋福利，一定要试试设计弹性化的中秋员工福利模式。

 中秋节马上快到了，现在公司的负责福利的HR或者行政们又开始抓耳挠腮得想给员工设计什么福利了。当然，会有非常大的一部分公司是没有中秋福利的，想想对于福利管理人员来说未必不是一件幸运的事情啊：公司省了，个人也不用操心了。

这里要谈是为什么公司会将中秋福利设计的花里胡哨的，而不是给员工直接发钱。主要有以下几点原因：

一、钱少

经常会在各种群里见到公司的HR咨询：中秋节只有100块钱，怎么设计一下才会让员工既不感觉公司小气，个人被怠慢了，又对公司的老板感恩戴德？当然我也经历过公司中秋节当天只发一块月饼的尴尬！2009年中秋节，老板决定给每位员工发放一块月饼作为节日礼物，也是很奇葩的一件事情！

如果公司的费用低，怎么设计都会让员工觉得公司小气！但是如果不设计一下，直接发钱的话，只发一块月饼的公司换算成钱可能就是10块钱是不是让公司更尴尬！

所以，一般钱少而又要把节过好，是绝对很烧脑的一件事情。

二、形式多样化

这样的企业一般每年都会有节日福利发给大家，但是如果每次都是月饼+大米+色拉油，是不是在实惠的同时，让员工感觉进入了粮油店啊？！

所以，在员工不满足福利形式的情况下，福利管理人员，就会花心思做福利的设计，这甚至催生了一大波福利服务公司，专门给企业的HR解决这个问题。前一段时间，就有个HRM转行做了这个营生，还专门来找我让我帮着介绍客户呢。

当然，发形式各样的节日礼物，也会让员工和公司都会觉得有面子。

三、合理避税

如果过节就给员工发钱的话，那么意味着一笔资金要支出，企业就会把过节费+工资合计来扣税。如果多扣了员工的钱，员工就会觉得不划算，如果不扣员工得钱，公司就需要多支付。但是如果是采买了一堆东西，拿回的发票财务部门就会有很多方法处理的。当然，工会的费用更是只能买买买了。

四、仪式感

不同的节日发放不同的礼物，对于员工来讲，感觉企业是尊重他们的，是想着让大家都把节过好的。增加了员工的归属感。

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一般企业采购员工福利可以选择送大闸蟹卡，随吃随用，方便存放。

尤其是中秋节，金秋季节，菊花飘香，农历八月母蟹最肥、蟹黄足，农历九月公蟹最香、蟹脂多。所以秋季吃螃蟹时，区分雌雄两性可享受到时节最鲜美的蟹餐。正是蟹蛰最肥美的季节，也就是10月份，正是品蟹的最佳时节

中秋是一家人团圆的日子，与家人一起吃着红橙橙的螃蟹，看着中秋晚会，再唠唠家常，大概便是最温情的时刻了。农历八月十五，“益”家团圆，感“蟹”有你。

大闸蟹礼卡礼盒可以选择蟹状元品牌，做大闸蟹差不多十余年了，蟹状元大闸蟹匠心十载，初心不变！蟹状元始终致力于“养好蟹·卖好蟹”，匠心为每一位客户提供健康生态好蟹。公司建有在阳澄湖有专属养殖基地，全国100多家直营门店，全国都可以提货。包装上还有代言人沈腾的，倍儿有面。、食品级仓储基地、物流配载中心、营销运营中心，并拥有专业完备的服务团队。

中秋福利发放什么比较好？今天让我们来了解一下中秋员工福利通常有哪些：

1 实物发放

以前每到中秋端午，一盒月饼一篮粽子，肯定跑不了。当然，这些应节礼品，在物质并不丰富的当代，肯定是每个企业员工都期待的福利礼品。但随着社会飞速发展，这些应节食品，对于我们来说已经普及且日常，想吃随时可以买，再无吸引力了。

所以对于企业来说，就应随社会发展和员工需求而变化，扩大发放福利的实物礼品范围，例如：水果、零食、海鲜、日用品、小家电等。

2 现金发放

发放现金，对员工而言最有冲击力，对人事而言也最省心省力。但现金发放的尺度很难把控，发少了员工看不上，发多了企业受不了。而且如果发现金，根据国家税收规定，无疑会让员工的福利价值缩水，且对企业长远角度来说也不利于企业与员工粘性发展。

3 卡券兑换

这种卡券兑换要比实物发放简单便捷，企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券，然后按份发放给员工，到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好，但兑换的商品比较死板和固定，无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放，类似现金，会让员工福利价值减少。

4 福利平台

随着福利数字化发展趋势逐渐明显，现在很多企业会联合一些专业的福利外包公司，将企业的福利相关事务全权交由福利平台处理。而这些福利平台，也有多种福利发放形式，例如：积分兑换、卡券兑换、商城兑换等。

这类福利形式，优势很明显：发放简单便捷，丰富商品选择，员工自由兑换，售后保障齐全，相当于卡券兑换的升级版，不但让人事省心省力，也让员工称心满意。但由于需要打通系统、平台对接等技术基础，所以中小企业目前选择的不多。

5 休假福利

由于预算问题，有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品，就会另辟蹊径，给员工多放一些福利年假，让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算，是相对比较实惠的方式，但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以，有条件的企业，可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分，伴随着琳琅满目的中秋福利礼品，就更相得益彰了。

以上只是罗列了一些相对普遍的中秋员工福利方案，但其实只要是回馈员工的方式，都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际，企业完全可以别出心裁，组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。