
导读:老板送手机给员工意味着员工表现好,是一种奖励。作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心,给工人发一部手机没有地方不妥,这是一个聪明有智慧的老板,为了工厂的效益给工人一点好处,使其工人为公司尽职尽责。员工福利特点:1、基本薪酬采取的往往是货
老板送手机给员工意味着员工表现好,是一种奖励。
作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心,给工人发一部手机没有地方不妥,这是一个聪明有智慧的老板,为了工厂的效益给工人一点好处,使其工人为公司尽职尽责。
员工福利特点:
1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。
2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本,而福利,无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。
以上两种特征,决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分,在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。
一个男老板经常隔三差五买零食给自己的女员工吃,可能代表这个男老板对这个女员工有好感或者喜欢。这种情况在工作中并不罕见,因为有时候老板可能会对某个员工产生好感和关注,这也是一种表达方式。
然而,这种情况也可能并不意味着任何特别的事情。有时候老板会给所有员工买零食,或者出于其他的原因与某个员工分享零食。因此,如果你想知道老板的意图,最好的方法是直接问他。不过在这种情况下,最好谨慎处理,因为如果老板没有特别的意图,那么向他表达这种想法可能会让工作场合变得尴尬。










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