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导读： 谢丽尔 桑德伯格，1969年生于美国华盛顿特区一个犹太人家庭，获哈佛大学经济学学士学位、哈佛商学院MBA学位，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，在2008年Facebook仅有550名员工时（谷歌当时有2
谢丽尔 桑德伯格，1969年生于美国华盛顿特区一个犹太人家庭，获哈佛大学经济学学士学位、哈佛商学院MBA学位，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，在2008年Facebook仅有550名员工时（谷歌当时有2万多名员工）被扎克伯格挖到Facebook任首席运营官至今，被称为“Facebook的第一夫人”。
2013年她出版了《向前一步》一书后，引起了巨大的反响，2014年的新版中，增加了很多案例，包括很多因为读了她的书采取行动改变生活的女性的自述。
在《向前一步》的导言里，桑德伯格写道“这本书不是一本回忆录，尽管里面有很多我自己的故事；它不是一本励志自助书，尽管我真心希望它能够帮助读者；它也不是一本关于职业生涯管理的书，尽管我在书中提出了一些这方面的建议。它更不是一部女性主义宣言……好吧，它有点像，但 我希望它不仅能够激励女性，同时也能激励男性。 不管这是本什么样的书，我都想 写给那些希望进入高级管理层或是竭力追求自己人生目标的女性 ，不论她们处于怎样的事业阶段——刚刚起步，或是暂时休息但也许某天还会重返职场。我也想写给那些 想要理解周围女性（女同事、妻子或是姐妹）所面临的困难、愿意为推动世界平等贡献力量的男性 。”
桑德伯格指出，“所有人，包括我在内，不管我们承认与否，都是带有成见的。假设我们都能做到客观，这实际上反而会让事情变得更糟糕，产生 社会 学家所说的“偏见盲点”（bias blind spot）。这种盲点将导致人们对自己的客观立场过分自信，使得他们无法克服偏见带来的影响。”
性别偏见（或说歧视）是一种最为普遍的偏见。西蒙娜·波伏瓦《第二性》中有一名句“女人不是天生的，而是造就的”。各种偏见不仅影响男性，更塑造女性自身。性别偏见潜移默化到你几乎不能注意到那是偏见，而认为理应如此。
《向前一步》里面写的美国的所有两性问题现象，中国几乎都一样，从过去到现在。比如“大萧条时期，我的外祖母被迫从高中退学，开始帮着维持一家老少的生计。 在当时的 社会 ，没人会让男孩辍学，一个家庭若要提高 社会 、经济地位，希望就寄托在家里男孩的教育上。 而女孩因为不会对家庭的经济收入有太多贡献，所以能体面持家就可以，受不受教育根本不重要。”女性“ 职业抱负与个人发展的结合远比我们想象的更富有挑战性 。几乎是在同样的人生阶段，我们既被要求在工作时间上要有最大投入，生理上又要求我们生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子，于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作条件也没有改善到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。”“男性的成功不仅会被绝对的数字来衡量，而且还常被拿来和他们的妻子作比较。 在对幸福婚姻形象的描述中，丈夫的事业常常比妻子的事业更成功。如果情况刚好相反，他们的婚姻就会被认为受到了威胁 。”
桑德伯格写的女性的这些特征，我和我身边的女性也大多如此。“ 女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现 。”“以我的经验而言，女性对于角色变化、寻求新的挑战则更为谨慎。我常常发现自己总是在试图说服她们进入新的领域工作。我已经和女性员工有过多次谈话，她们对我的鼓励通常作此回应：‘我在这方面可能不是很擅长’，‘这项新工作听上去很令人兴奋，但我没有类似的工作经验’，或‘现在的工作中我还有许多要学习的’。印象中我似乎从没与男员工有过这样的对话。”
桑德伯格自身的一个例子很有意思：
“ 即使是现在，我还远称不上能够自如地表现出自信 。在2011年8月，福布斯公布了该年度‘世界最具影响力的女性’排行榜。我很清楚，自己位列其中并不是科学公式计算的结果，杂志喜欢制造排行榜是因为当读者点击每个人物的名字时，都会产生很大的页面浏览量。不过，我很吃惊地——准确地说是吓坏了，发现我位列这个排行榜的第5名，居然排在米歇尔·奥巴马和索尼娅·甘地的前面，这太荒谬了。
我真没觉得自己有多大的影响力，反倒感觉被暴露在公众视野里，很是窘迫。当脸谱网的同事在办公楼里拦住我大加称赞时，我告诉他们这个排行榜是‘可笑的’。当朋友们在脸谱网上发布新闻链接时，我请他们删掉帖子。几天后，长期担任我的执行助理的卡米尔·哈特告诉我，我对福布斯排行榜这件事处理得很差劲，我应该立即停止与那些提起福布斯排行榜的人争论‘为什么这件事是荒谬可笑的’。我在太多人面前表现出了自己的不自在和不安全感，其实，我只需要说声‘谢谢’就可以了。
我怀疑，一个男人会不会因为感到自己越来越有影响力而不知所措。我知道，我的成功来自于勤奋的工作、他人的帮助以及在正确的时间站在了正确的地方。同时，我也知道， 为了继续成长、挑战自我，我必须要相信自身的能力。我仍然要面对那些超出我资历的事情 ；我仍然会偶尔感觉自己像个“骗子”；我也仍然会时不时地发现自己在谈话中被忽略、不受重视—— 而我身边的男士们却不会有这些想法 。好在我终于知道应该深吸一口气，仍然让自己的手高举着。我已经学会了往桌前坐。”
很有同感。即使我从小学习成绩优异，热爱学习，努力工作，被别人夸赞的时候，我还经常觉得别人高估我了。我也早就注意到男同学、男同事们通常比我更自信、更进取。
书中列举了很多数据，从在校学习成绩来看，女性完全不弱于甚至略优于男性。但越高级的职位女性比例越低。书中写道“在全世界范围内，企业领导层的女性比例就更低了。财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占85%，而担任董事会主席的女性不到4%。”这里财富500强的首席执行官里仅有4%是女性，是2012年的统计。到2017年，财富500强的首席执行官里有32名是女性，也就是占64%。
“这本书充分支持积极进取的女性，支持雄心勃勃地追求自己人生目标的女性。我相信 增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素，但我并不认为成功或幸福只有一种定义 。不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。许多女性没有兴趣追求权力，不是因为她们缺乏进取心，而是因为她们已经过上了自己想要的生活。很多人之所以能够做出一些对世界有重要贡献的事，正是因为他们心中有爱。我们必须详细地规划自己独特的人生航线，为我们的人生观、价值观和梦想制定恰当的目标。”
每个人的人生目标可以不同，但都需要付出努力去实现自己的目标。桑德伯格对女性从职业到婚姻提出了很多建议。比如：
工作方面：“女性回避拓展性工作、不愿担任领导者角色的另一个原因是，她们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。这完全可能成为一种自我实现的预言，因为任何工作都需要一定的能力。惠普公司内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。这个差异产生了巨大的连锁反应。 女性需要转变思路，不要总说‘我还没准备好’，而要去想‘我想做，而且我可以边做边学’。” 作为全职妈妈，不要相信“全能女人”的神话，试图做到一切还期待做得超级完美。“ 完成，好过完美。 ”只在真正重要的事情上力求完美。
婚姻方面：“对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候， 你应该找一个愿意和你平等相处的男人。 这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。”
男性看了这本书，可以更好地理解、支持家人（母亲、妻子、女儿，特别是妻子）、女同事（上级、同级和下级），获得更美满和谐的家庭以及更好的工作环境。书里援引了一些研究，“伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。 对于男性，更多参与孩子的养育过程也能够培养自己的耐心、同情心和适应能力，这些特质对处理各种人际关系都是非常有益处的 。对于女性，收入的增加会提高在家庭事务上的决策能力，即便遭遇离婚也能保护自己。此外，收入的增加还是未来生活重要的安全保障，因为女性的寿命一般比男性长。”
看到男性参与孩子养育的好处，想起微软CEO纳德拉，他的儿子出生时由于宫内窒息，患有重度大脑性瘫痪。但是他将这一人生经历转化为财富。“ 身为一位有同理心 （Empathy，或译为共情） 的父亲，加上探究事物核心和灵魂的渴望，使我成为一名更好的领导者 。我希望将同理心置于我所追求的一切的中心——从我们发布的产品到新进入的市场，再到员工、客户和合作伙伴。”男女平等问题特别需要男性的理解和支持。桑德伯格指出，“由于大多数管理人员都是男性，我们还需要让他们能够自如地跟女性员工直接提出这些问题。”“在一位女性拥有支持她的雇主和同事、家里有分担家庭责任的伴侣之前，她们很难做出真正的选择。在一位顾家的男性赢得舆论完全的尊重前，他们很难做出真正的选择。”
公司等各类组织都可以采取行动推动男女平等。书中写了一个例子，“仅仅是公开地谈论行为模式，就会让潜意识行为成为有意识的行动。比如，谷歌有一个鼓励工程师毛遂自荐、争取升职的特别机制。公司发现男员工比女员工行动更积极，于是谷歌管理团队与女员工公开分享了这方面的数据，随后，女员工毛遂自荐的比例显著提高，几乎和男员工持平。”
原来我的总体感觉是，中国的性别平等在全球还不错，特别是女性劳动参与率高；但从 社会 观念意识上，对女性还有很多传统偏见；在推进男女平权方面的主动性和发达国家有差距，可能很重要的一个原因是经济 社会 发展阶段还没到那个程度，但也有观念意识的问题（没有充分意识到男女不平等的问题，并有意识地推动解决）。很多国家为推动性别平等采取了不少措施，如一些国家规定了董事会中女性董事的比例下限，一些公司规定招聘的女员工不得低于一定比例，甚至不能歧视女性成为“政治正确”的问题之一（桑德伯格认为，美国有的公司对避免性别歧视做过了头，以致管理者都不敢问女员工结婚了吗、有孩子吗或生育计划，其实有时是出于善意）。而中国几乎还没有出现这种情况。
我注意过， 欧美大银行年报中，很多会提到本行在员工包容性和多样性（包括性别、种族、性取向等方面的平等）方面的成就，而中国的银行年报中几乎不会提到这个问题。 如汇丰控股有限公司2018年年报中写道“我们在平衡领导层性别比例方面取得进展，但亦承认有改善的需要。2018年，我们参与30% Club运动 承诺在2020年前达致30%高级领导层成员 （环球职级架构中属0至3级的雇员） 为女性的目标 。为达到这个进取的目标，我们订下指标，以期在2018年底前有超过276%的高级领导层成员为女性。当前比例已达到282%。”从汇丰公布的全公司性别情况统计可以看到，女性员工占52%，男性员工占48%，但在管理层中，女性仍远少于男性。这在银行业是非常普遍的情况。
汇丰控股有限公司2019年性别多元化统计
世界经济论坛每年发布《全球性别差距报告》，调查全球100多个国家在4个领域里的性别差距： 经济参与和机会、受教育程度、 健康 与生存、政治赋权。2019年12月发布的《2020年全球性别差距报告》指出，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为995年，比起2018年的108年略有进步。男性和女性难以在有生之年实现性别平等。2019的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。然而，政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和 健康 领域已接近实现性别平等，而在经济参与领域，追求性别平等的努力面临巨大挑战。经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“ 支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的 社会 至关重要 。 对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则 。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”报告指出：我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。
自2011年以来中国在全球性别差距报告中的排名为： 2011年61名 ，2012年69名，2013年69名，2014年87名，2015年91名，2016年99名，2017年100名，2018年103名， 2019年106名 （共153个国家参与调查）。 中国这个排名居然持续下降，令人惊讶。 在亚洲国家中，排名第一的是菲律宾（全世界16位），韩国排名108，日本排名121（比上年下降11位），是发达国家中的 倒数第一。
2019年，中国四大项指标的排名（排名是本国内两性之间的各项指标的比值，男女各项指标差距越小，排名越前）：经济参与和机会排名91、受教育程度排名100、 健康 与生存排名153、政治赋权排名95。一些具体指标排名： 高等教育入学率排名第1，专业和技术工作者排名第1，劳动力参与率排名70，相近工作的工资平等排名75，立法者、高级官员和管理层排名125名，女性担任部长职务132名，出生性别比153名 。也就是说，在学校教育上中国女性完全不输男性，但越往上晋升女性和男性的差距越大，在男女平权指标上越拖后腿。中国这一排名的持续下降，似乎没有引起中国 社会 各界的重视。
桑德伯格就“为什么我们的女性领导者那么少”为题作TED演讲后收到了很多积极的反馈，她从自身经验体会到，“闭口不谈这个问题肯定会适得其反，阻碍自我发展”，“公开谈及这些问题能够促使变化的发生”。
桑德伯格说，“我们敢于去提起并讨论性别问题对女性的影响。我们不再假装性别偏见不存在，或是避开不谈。正如哈佛商学院的研究实践所证明的， 创造一个更平等的环境不仅能让各种组织和机构更好地运行，也会为所有人带来更大的幸福。 ”“只有当所有人都去反对那些阻碍女性进步的观念时，真正的平等才会实现。”中国，还需要对性别平等问题有更多的讨论和行动。
《2020年全球性别差距报告》内容参考：
1世界经济论坛：2020年全球性别差距报告
http://www199itcom/archives/982488html
2《2020年全球性别差距报告》发布
https://cardweibocom/article/m/show/id/2309404450382167277619_wb_client_=1
在职场中，女性向男领导送礼，应该注意以下几点:
1 礼物类型和价值：女性在给男领导送礼时，选择礼物要注意类型和价值。一般来说，礼物不宜过于昂贵，避免给领导造成负担或给对方留下不好的印象。同时礼品要符合职场常规，避免过于个性化或过于私人化的礼品。
2 礼物的用意：女性赠送礼物，需要考虑礼物所代表的含义，需考虑场合、职务、年龄等因素，避免给对方造成误解或不必要的疑惑。
3 礼物的时间和方式：女性在赠送礼物的时间和方式上，也要注意合适，避免在周公解梦般送礼物，或采取过于亲密的方式，引起他人的猜疑和谣言。
4 符合公司规定：很多企业都有关于礼品交换的规定，女性在赠送礼物时也需要严格遵守公司的规定。如果不确定礼物是否符合规范，可以咨询相关负责人或领导。
总之，女性赠送礼物需要慎重考虑，基于自己的职业道德、公司制度、社会礼仪和人际交往准则，讲究礼尚往来，让对方感受到自己的真诚和尊重。
原因如下
有些单位的老板，他们会用女大学生来当秘书，因为女大学生充满朝气，充满活力，让老板看着心情，也会觉得更加的愉悦，老板带女大学生出去谈业务或者去参观什么地方的时候，也会特别有面子，还有女大学生，他们有学识，思维比较开阔，也能树立起公司的形象。
《爱全为你》分集剧情简介 第1集
汉城百货的大老板江万甲会长在新公司开幕剪裁的当天去世了。他的独生儿子江丰浩（车仁彪饰）从美国回到汉城。丰浩本想办完丧事速回美国，可在父亲的日记里，他发现父亲的助手郑社长及他的儿子道日（干浩镇饰）和丰浩恋人银彩（李升燕饰）的父亲高会长都准备侵吞父亲的产业。于是丰浩决定留下来继承父亲的事业。郑社长一边假装好意的安排丰浩在公司学习，一边又暗中派人监视丰浩的一举一动，
《爱全为你》分集剧情简介 第2集
许副社长曾是丰浩父亲的得力助手，他准备帮助丰浩与郑社长展开较量。道日的父亲为了攀高决定让他与银彩结婚，银彩在父亲的威逼下决定嫁给道日，但心里却深爱着丰浩。而在此时道日正和百货店的女工吴思罗打得火热。丰浩的助手赵忠福喜欢吴思罗，可思罗并没察觉到。女店员李珍珠（申爱罗饰）与哥哥发生争吵，丰浩撞见误打了珍珠的哥哥。丰浩虽然自己也挂了彩，但对珍珠产生了莫名的好感，假装买衣服戏弄珍珠。暗恋珍珠的男店员哈腰想方设法接近珍珠，珍珠故意置之不理。道日约银彩见面，希望俩人尽快结婚，要银彩做好做新娘的准备。
《爱全为你》分集剧情简介 第3集
当夜，银彩心情不好，来找丰浩，丰浩得知银彩的未婚夫是道日，非常痛心，决定带银彩远走高飞。但是为时已晚，知道丰浩和银彩感情的道日使他们的恋情结束在自己跟银彩的婚礼上。丰浩在赵忠福的帮助下对商场的经营有了进一步的了解。丰浩带珍珠出席银彩和道日搞的庆祝会，这时，珍珠才知道原来丰浩就是自己公司的经理，觉得非常生气。道日视丰浩为眼中钉，他得知丰浩对珍珠有好感，设圈套使丰浩难看，让不知情的珍珠误解丰浩。
《爱全为你》分集剧情简介 第4集
珍珠的自小父母双亡，留下她跟整天游手好闲的哥哥相依为命。她哥哥是个无业游民，为了养活两兄妹，珍珠拼命的赚钱，但还是经常为了钱的问题被哥哥拳打脚踢。一次，他因打架进了监狱。珍珠为了救哥哥，在老板、哈腰、灵芝的鼓励下，参加了模特比赛并被选中。道日父子千方百计想整垮丰浩，而许副总他们也在暗中帮助丰浩对抗道日一伙。银彩与丰浩巧遇，又勾起了难平的思恋。而这一幕恰好被道日看见了，他决心报复丰浩。丰浩找到珍珠想化解相互之间的误会，没想到这更刺痛了珍珠的自尊心。这时阴险的道日出现了。
《爱全为你》分集剧情简介 第5集
道日抛弃了情妇吴思罗，把目标转向珍珠。而珍珠为救哥哥，找道日要拍广告的定金，并接受了道日的邀请。她不知道原来员工当公司的模特是根本没有模特费的，而道日给她的钱都是从公司的帐中私自划出来的。这一切被丰浩和银彩看到了，丰浩非常难过。丰浩负责的营业二部，销售情况很糟，于是同助手赵忠福研究对策。高会长、郑社长和道日也抓紧时机运作他们的计划。丰浩劝银彩同道日好好过日子，而银彩和道日始终是同床异梦。
爱全为你》分集剧情简介 第6集
在同美国商业合作问题上，丰浩以事论事持反对态度，这使道日一伙很不满。道日因怀疑丰浩和银彩的关系而辱骂丰浩，这时银彩怀孕，并不甚从马背上摔下来，幸无大碍。道日见银彩明知道自己怀孕，还骑快马，因为她不想要自己的孩子，于是更加憎恨丰浩，。忠福见思罗为了道日伤心，去安慰她，并展开了对吴思罗的追求。珍珠也因拍广告获得了成功。出狱的哥哥却趁机敲诈丰浩。这时珍珠和老板大叔的柜台被杨科长撤了。珍珠找道日评理，才知道原来定金是道日个人给予的。气愤的珍珠当场把自己穿着用来拍广告的衣服和首饰都还给道日。看到珍珠衣衫不整的从道日办公室走出来的丰浩，误会珍珠和道日有不好的关系，于是冷言冷语讥讽珍珠，愤怒非常的珍珠奔向楼顶了楼顶……
《爱全为你》分集剧情简介 第7集
丰浩和珍珠之间的误会已解除，可商场里却因此谣言四起。赵部长提醒丰浩要注意自己的形象，但丰浩一笑置之。道日把杨科长开除了，并以此来接近珍珠。哈腰、朴光正、许灵芝邀珍珠去打保龄球，恰好与丰浩他们相遇。于是六个人一起玩得很开心。分别时，丰浩送珍珠回家。珍珠把手袋等遗留在地铁上，丰浩送东西到珍珠家，无意中听到珍珠跟哥哥的对话。银彩为了缓和夫妻关系，主动到公司找道日，道日冷冰冰的拒绝她的好意。在银彩离开的时候，没想到又遇到丰浩。丰浩送银彩，在电梯前，丰浩帮银彩抹掉眼上的脏东西，却给刚好经过的道日看到，使俩人很尴尬。都日更以为银彩来公司是为了见丰浩。
《爱全为你》分集剧情简介 第8集
被革职的杨科长以为是珍珠在经理面前告状，才使自己失去工作，于是在珍珠下班的时候劫持珍珠。正当两人在争吵的时候，丰浩经过，并救了珍珠。丰浩带珍珠到朋友的夜总会，在那里，珍珠看到了丰浩不为人知的另一面，对丰浩的好感日增。虽然哈腰听到珍珠跟丰浩的传言，但仍找机会接近珍珠，灵芝喜欢哈腰，但光正也在追求灵芝。珍珠的哥哥又去敲诈丰浩，但一无所获，却令丰浩以为是珍珠主使的，于是，对珍珠的态度显得冷淡，珍珠为此烦恼不已。基镇是道日的亲信，他想求道日让东辉继续工作却遭到拒绝。道日和银彩之间的矛盾越来越深。丰浩和珍珠之间的关系在发生变化。
《爱全为你》分集剧情简介 第9集
丰浩同珍珠约会，化解了他因为珍珠的哥哥对她的误解。在接触中，丰浩忍不住被珍珠质朴单纯的行为所感染。他再次把她带到朋友的酒吧，在没有其他的听众的情况下，之为珍珠一个人演奏自己心爱的音乐。珍珠忘情的沉浸在丰浩优美的音乐中，在不知不觉中，丰浩在她心中的分量加重了。及至丰浩喝醉，珍珠把丰浩送回家，看到丰浩床前的银彩的照片，觉得自己跟丰浩有着巨大的距离。虽然丰浩对珍珠非常有好感，但他仍忘不了银彩。银彩因受不了道日的猜疑出走了。当道日找到银彩并向她赔罪时，银彩提出同他分手，道日坚持不行。就在这时牵挂银彩的丰浩又找到这里，出现在他们夫妇面前。道日再次以为是银彩跟丰浩约好的，心中更加憎恨银彩和丰浩。
《爱全为你》分集剧情简介 第10集
丰浩用拳头惩罚了道日的诬陷，并决定带银彩离开他，但银彩不想丰浩被牵扯到他们的事之中。谎称还爱着道日。银彩向父亲提出要离婚的想法，却被高会长一口拒绝，并对道日说：她已经是你的人了，要怎样处理随便你。道日有岳父撑腰，更加肆无忌惮的“虐待”银彩。郑社长和道日父子俩对汉城百货的暗渡陈仓和丰浩对业务的淡漠令许副总非常担心，他叮嘱忠福要多提点丰浩，必要时把一切跟丰浩说明。哈腰想给珍珠买生日礼物去求光正帮忙。忠福也在为怎样赢得思罗的芳心而努力，思罗感激他对自己的心意，心中开始慢慢接受忠福。商场的谣言并未影响丰浩和珍珠的接触。丰浩在珍珠生日那天邀珍珠到游乐园去坐青龙列车，以了珍珠小时侯的一个心愿，珍珠欣然赴约。没想到丰浩在开车到游乐园的途中突然收到银彩的紧急电话。丰浩立刻把银彩送到医院，却听到银彩流产的消息。这时，道日正前往日本公干。一直在游乐园等候的珍珠知道日落才见到匆匆赶来的丰浩，一气之下，珍珠转身就走。
爱全为你》分集剧情简介 第11集
心中内疚的丰浩给珍珠过了一个特别的生日，快乐的珍珠就象个灰姑娘，但思罗和老板大叔却提醒她，身份差异的两个人，即使相爱，最后还是不能走在一起的。他们的亲身经历让珍珠困惑，但她还是没有办法逃避丰浩的魅力。丰浩他们在研究吸引顾客的办法的同时，道日一伙却在加紧进行吞并百货的计划。道日得知银彩流产的消息，非但没有安慰银彩，还责怪银彩不通知其他人，怀疑他们是故意不要自己的孩子。伤心的银彩虽然和道日仍在维持着夫妻关系，但对他却越来越失望。而另一方面，丰浩和珍珠更加频繁的见面，他越来越被珍珠所吸引。因为有了丰浩珍珠开始注意打扮了。
《爱全为你》分集剧情简介 第12集
许副总看到丰浩总是不把心放在事业上，很担心，叮嘱宗福要好好提点他。道日约丰浩一起参加聚会，丰浩开始不想去，但道日说，他不去的话，银彩会失望。在聚会中，丰浩向道日说出了留在韩国的理由是为了不让别人抢去父亲一生的心血。这使道日很不安，以为丰浩知道了他们的计划。哈腰同光正为了讨好珍珠和灵芝背着老板策划去郊游，没想到珍珠却邀请了丰浩和老板大叔一起去。银彩偷听了道日情妇的电话非常痛苦，想找丰浩亲诉，但终于没有说出来。为了见银彩，丰浩耽误了郊游的时间，珍珠在车站久侯不到丰浩，失望而去。
《爱全为你》分集剧情简介 第13集
丰浩赶到海边与珍珠他们相会，珍珠心情立刻转好。老板大叔对丰浩说：珍珠是个很纯真的孩子，如果他不是真的喜欢珍珠，就不要伤害她。丰浩答应老板大叔一定会好好对待珍珠的。老板大叔祝福他们。在愉快的郊游活动中，珍珠和丰浩相互表达了爱意，丰浩把一直随身戴着的项链送给珍珠。与此同时，由于商场工作人员的疏忽，误把国外货当国货卖，引起了公众的轩然大波。由于这是丰浩的管属范围，道日他们企图利用此时迫害丰浩。由于丰浩没有预先把自己的行程告诉忠福，许副总他们联络不上丰浩，非常着急。第二天，丰浩看到自己被登报，速回商场。
《爱全为你》分集剧情简介 第14集
道日父子和高会长设计让丰浩承担所有的过失，利用这件事迫丰浩自动辞职，永远的打倒丰浩。心灰意冷的丰浩担起所有的责任，决定照道日父子所说的，自动辞职。临走前，他找丰浩，说愿意把自己名下的全部股份让给许副总，却遭到了许副总的严厉斥责。因为哥哥的无礼给丰浩带来的麻烦，加上商场的传闻，珍珠决定离开百货。道日又找机会屑落银彩，却被银彩揭穿他有外遇的隐私。忠福也向思罗求婚，向表达了内心的爱。为了破坏丰浩与珍珠的关系，道日特意约珍珠一起吃饭，道日送珍珠回来时，刚好让在等待珍珠的丰浩看到，丰浩对珍珠产生了误会。
《爱全为你》分集剧情简介 第15集
悲伤的珍珠把丰浩送的定情物还给他并离开了百货。失恋的珍珠在寻找工作之余仍思恋着丰浩。丰浩几次去找珍珠都找不到，心情非常低落。不知实情的哈腰和灵芝以为珍珠的走和他们有关，于是去找珍珠打算解释，发现原来不是那么一回事。珍珠从哈腰和灵芝口中得知丰浩经常到百货店找自己，才明白丰浩并非象自己想象的那样无情，心中一阵酸痛。银彩见离婚无望，决定出国离开道日，道日虽然心有不甘，但为了自己的事业，没有挽留银彩。银彩出国前劝丰浩不要失去珍珠，而此时的丰浩心乱如麻。与此同时，思罗和灵芝终于答应了忠福和哈腰的求婚。
《爱全为你》分集剧情简介 第16集
高会长同道日父子准备联手吞并百货，他们私下签定了吞并百货的协议。谁知，他们万万没有想到，那份他们以为已经被销毁的合同资料已经被道日机灵秘书偷偷复制下来了。丰浩他们看到这份合同，感到事态严重。丰浩收到银彩在离开前寄给他的信，银彩在信中告诉丰浩，道日他们打算在董事会上实行罢免丰浩的计划，把丰浩永远的赶出董事会。于是丰浩他们决定将计就计，在董事会上，利用他可以为国货那件事进行自我辩解的机会，当场揭穿了道日一伙的阴谋。在会上，丰浩向大家大声宣布自己喜欢珍珠的事。并且把道日他们的合同书展示在大家面前，使道日一伙受到大家的指责，汉城百货又回到了正义者的手中。在道日绝望的笑声中，忠福和思罗、哈腰和灵芝他们终成眷属。在忠福的劝告下，丰浩跑到珍珠工作的店去找她，相爱的两个人终于拥抱在了一起。
领导看上的女人的特点
时刻想和对方在一起喜欢一个人，总会想靠近对方，而遇到对的人想法就会不止于靠近了，会时时刻刻想和对方在一起。
一般来说，女性领导看上的女人，一是要长得漂亮。二是要有能力。三是要有情商。四是要善解人意。五是要温柔体贴。六是要有一定的经济基础。七是要有一定的文化修养，能够和领导有共同的语言。八是要有自己的事业。
领导暗恋你最准的表现看到你的眼神会很柔和如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思。
大老板都喜欢什么类型女人3领导欣赏的职场女性往往有这些特征聪明、领悟能力强的女性上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。
被老板看上的姑娘特点有办事能力强、能为领导排忧解难、长相符合领导审美、穿衣得体。办事能力强领导是喜欢头脑灵活的女员工的，能将分配下来的任务能够顺利完成，还完成得很完美。毕竟大多数女生都是比较优柔寡断的。
男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。
老板暗恋女员工征兆
1、喜欢女下属会保持距离男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。
2、领导喜欢女下属的征兆就是过分的关心女下属，特别是生活上的事情，经常提自己生活上的事情。这样的表现就是领导明显喜欢女下属的征兆。所以说关心女下属的生活就是喜欢她。
3、男上司喜欢女下属，一定会女下属的职位变得更高男上司喜欢女下属，一定会女下属的职位变得更高。因为男人喜欢一个女人的时候，肯定是希望在这个女人面前表现自己。表现自己的能力，让女人更加的崇拜他。
4、会和正常人的喜欢一样，想呵护她，会更关心她的工作，是否辛苦，是否按时下班，是否按时吃饭，工作是否有难度，会邀请她参加一些活动，看看**，吃个午饭。
5、男上司喜欢你的征兆1适当地维护你领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。
男领导喜欢你又避嫌的表现有哪些
经常把你带在身边就算你并不是他的私人助理或者是他的秘书，但是他也会一直找机会把你带在自己的身边，让你和他一起出席一些活动，或者是要外出和客户谈业务的时候也会借口说为了让你锻炼一些交际能力，叫上你一起。
男上司喜欢你的前兆：工作期间主动和你搭话如果说一个男上司有事无事都会故意和女下属搭话，显而易见就是对你有好感了，女人敏锐的嗅觉也应该能判断到。
男人如果喜欢你，他就会想办法接近你，但是他不想让别人知道你和他的关系，所以会避嫌，不让你们有过分亲密的行为。他可能会经常找你聊天，但不会经常约你，他可能会在公共场合帮助你，但不会经常在私下帮你。
单独和你相处；而且很喜欢跟你在一起，聊一些关于个人的问题，关于一些跟工作无关的。下班了悄悄的送你回家在正常的情况下，男校长是不可能会单独送你回家的；总是在下班了以后悄悄的送你回家，而不愿意告诉别人。
可以向校长解释自己不愿意参与这样的关系，但是也要保持礼貌和尊重。同时，在与校长交流时，应该遵守职业道德和相应的规定，确保不会涉及到不当的行为。
上司喜欢你会有的表现适当地维护你、带你参加高端饭局、好项目交给你、和你开玩笑、啥事都找你。适当地维护你领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。
上司喜欢你的19种表现有哪些
，经常把重要的、技术含量高的工作交给你。2，集体讨论问题时非常重视你的发言，如果你没有主动发言，他会点名让你发言。3，有些问题会私下与你做一对一的交流探讨，与你平等的讨论问题。
男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。
领导偷偷喜欢你的表现有如下：看着你眼睛发光。眼睛是最不骗人的。如果一个男人喜欢一个女人，他的眼睛会很温柔。女人在他眼里就像一颗闪亮的星星。
男领导如果欣赏女下属会这么表现
1、男上司如果喜欢女下属的眼神是怎样的工作的时候就会老盯着女下属看，老是走神的样子。平平又慌慌张，害怕被别人知道，因为毕竟是上司，最怕闲言闲语的了。看男的长相的，难看就是猥琐的眼神。帅气的就是欣赏的眼神。
2、男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。
3、第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。
4、领导喜欢女下属的表现有“以权谋私”，利用手中的“权利”给女下属创造一些“优惠”，例如：发奖金女下属比较多些；分东西女下属比别人好些，有好事女下属都会得到，干活轻工资高等。
5、喜欢女下属会保持距离男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。
6、男上司喜欢女下属，一定会女下属的职位变得更高男上司喜欢女下属，一定会女下属的职位变得更高。因为男人喜欢一个女人的时候，肯定是希望在这个女人面前表现自己。表现自己的能力，让女人更加的崇拜他。
女职工读书活动总结范文
不知不觉中一个丰富多彩的活动结束了，在这段活动中，一定有很多值得分享的体会吧，是不是该好好总结总结呢？那么如何把活动总结做到重点突出呢？以下是我为大家整理的书香女职工读书活动总结范文，欢迎大家分享。
女职工读书活动总结1
为积极响应四川省总工会《关于开展20xx年四川省女职工维权行动月活动的通知》的有关要求及集团公司相关要求，推动保护女职工权益法规法律的贯彻落实。3月3日下午昆明公司机关工会开展了“法律伴我行”女职工维权法律知识竞答活动。
为保证学习效果，昆明公司机关工会首先将《中华人民共和国妇女权益保障法》发给每一名女职工，以自学和组织集中学习的方式进行，并编制竞答题库。以有奖问答形式鼓励女职工积极参本次竞答，机关全体女职工积极响应，达到预期的效果。
昆明公司机关工会以此次活动为契机，努力营造有利于维护女职工合法权益和特殊利益的舆论氛围，充分调动女职工主人翁积极性、创造性，不断增强女职工知法、懂法、守法并依法维护自身权益的意识和能力，引导女职工做“自尊、自爱、自信、自强”新女性。
集团工会积极开展女职工系列读书活动
“腹有诗书气自华”。为了不断提高女职工队伍的综合素质，引导广大女职工争做学习型、知识型、创新型的时代新女性，进一步深化集团工会女职工素质提升工程，集团工会女职工委员会从2014年5月开始，启动了女职工“书香飘有色，悦读增魅力”为主题的“荐书、读书、品书、讲书”读书活动。活动历时10个月，分好书推荐、快乐阅读、读书分享、“读书之星”评选四个阶段循序推进。
读书活动开展以来，各单位工会及女职工委员会积极利用品书会、读书征文、演讲比赛、朗诵比赛、读书笔记展览、读书心得交流、好书点评等形式促进读书活动，营造相互交流、钻研业务、共同切磋、共享乐趣的良好氛围。广大女职工踊跃参与读书活动，读书面非常宽，涉猎到文学、历史、经济、管理、哲学、时政等等。活动中，她们积极撰写心得体会，畅谈感悟，分享收获与快乐。读书增长知识，增长智慧，增长才干，丰富生活。读书给女职工带来了影响和改变，使她们深切地感受到，与书为伴，做一个心中充满阳光、拥有智慧和魅力女性的幸福快乐。
读书活动的开展，提升了女职工的内在素质，开阔了视野，陶冶了情操，为女职工构筑良好的精神家园、塑造阳光心态、增强女性责任感起到了积极的作用。为了更好地推动读书活动的持续开展，“三·八”国际劳动妇女节来临之际，在集团工会全委扩大会议上，对评选出的21名女职工“读书之星”进行了表彰奖励。
公司组织女职工开展赏花春游活动
为了让全体女职工度过一个有意义的节日，3月8日，集团工会组织公司女职工开展踏春赏花春游活动。
春风十里频相顾，又是一年菜花黄。金堂三溪除了栽种有大面积的脐橙，还种植了大面积的油菜，无论是连片的果园，还是油菜花田，甚至是家前屋后，金色的、荡漾着清香连片的油菜花，将三溪抹上了一片金黄和一片翠绿。迎着融融春意，上午十点半，全体女职工从公司出发前往三溪，一路欢歌笑语、心花怒放。约正午时分到达午餐地点。在工会主席的精心安排下，大家美美的饱餐了一顿，稍作休息后便开始了踏青赏花之旅。
在三溪白庙镇，阳光明媚、花香四溢的自然风光将大家带入了远离城市喧嚣的世外桃源中，大家一扫平日工作的疲惫，享受节日的同时，三五成群，谈笑风生，惬意地走在山间小道上，环望四周，绿树摇曳风中、菜花娇艳欲滴，到处充满了春天的明媚气息。一路上大家聊着乐着、合照留念，一幅其乐融融的温馨画面。看看满眼金黄成片的油菜花田，闻闻心旷神怡的春天气息，呼吸着乡村自然清新的泥土芬芳，姐妹们有说有笑，增进了相互间的沟通与了解，也增强了彼此之间的凝聚力，对进一步激发工作热情，更好地投入到工作上起到了积极的促进作用。
通过此次活动，让大家在繁忙的工作之余，得到了一次放松与调整。大家徜佯在春风中，沐浴在阳光里；增进了交流，放松了心情，开阔了视野，从中体会到了公司领导的关爱与重视，体验到了公司这个大家庭的温暖。大家表示将以更加饱满的精力投入到工作中，为公司发展做出更大的贡献。
工会组织开展关爱女职工系列活动
为庆祝“三八”国际劳动妇女节，进一步激发广大女职工不断提升素质和干事创业的积极性，充分展示女职工的精神风貌。3月3日，阿克苏市总工会组织女职工代表举办了一场主题鲜明、内容丰富、别开生面的宣讲座谈会，并向31名单亲女职工发放了6200元的节日慰问金，向63名女职工代表发放了价值2200余元的节日“温暖包”，以此表达了党和政府对女职工们的节日祝福和特殊关爱。
活动中，组织女职工们观看了“艾德莱斯”时装表演视频，发放了《非法宗教活动26种表现形式》、《自治区民族团结进步工作条例》等宣传单，邀请市委统战部干部围绕“去极端化”和民族团结教育等内容进行了系统宣讲，市总工会干部围绕贯彻落实系列会议精神、自觉抵御宗教极端渗透、维护好社会稳定、感谢党的各项惠民富民政策、积极参与全国文明城市创建活动、人人争做“三好”职工和促进就业创业帮扶行动等内容，以“身边发生的事、谈变化讲感受、我身边的故事、影响身边的人”的“草根”方式与大家座谈交流，使女职工们倍感亲切、深受鼓舞。通过开展扎实有效的宣讲座谈和节日慰问活动，把广大女职工的思想认识统一到“社会稳定和长治久安是新疆工作的总目标”上来，统一到市委、政府各项决策部署上来。女职工们纷纷表示：感谢党和政府及工会组织的关怀，一定要坚强自信、拼搏作为，努力争做靓丽女性、合格母亲、守法公民，自觉抵制非法宗教渗透，积极主动参与文明城市创建行动，教育影响好家人和子女，多做有利于民族团结、有利于社会稳定的事。
据悉，为使全市广大女职工度过了一个难忘的“三八”国际劳动妇女节，市总工会提前安排部署，及时下发了《关于开展庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动的通知》。各基层工会女工委紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以现代文化引领“去极端化”，结合创建全国文明城市，坚持“安全有序、健康文明、小型分散、节俭喜庆、聚焦四风”的原则，相继组织开展了女职工维权、关爱女职工送体检、健康保健知识讲座、岗位建功展风采板报展、结对献爱心送温暖、岗位练兵技能竞赛和各类趣味文体等丰富多彩的活动
女职工读书活动总结220xx年，公司工会女职工工作在公司党政的正确领导下，在公司工会的大力支持下，紧紧围绕公司施工生产经营和年初职代会要求，认真学习省、市总女职工委员会会议精神，结合女职工工作自身特点，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，以读书活动为契机，积极推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的深入开展，团结女职工积极投身公司永续发展的施工生产建设中，推动了女职工各项工作迈向新台阶，再次蝉联开封市女职工工作示范单位。工会女工委对20xx年女职工工作进行了认真的回顾，现总结汇报如下：
一、紧紧围绕企业经济建设中心，积极推进“女职工建功立业工程”
从充分调动女职工的积极性、主动性和创造性出发，发挥女职工心思细腻、工作认真的优势，为企业的生产经营增收节支出谋出力，积极鼓励和带动女职工岗位做贡献。
劳动竞赛为女职工搭建岗位建功平台。如：一法三卡、劳动竞赛、技术比武、提合理化建议和岗位创新活动，女职工参与其中，显示了女职工工作的生机和活力。如：第七工程公司的职工当中不乏女中豪杰，像马巧玲、王红艳、贺俊霞等这批电焊老将，都是电焊班的骨干力量，她们证件齐全，一些男同志都焊不了的特殊钢材，她们能。总是挂在她们嘴边的一句话是，我们在别的方面可能不如男同志，但在技术上决不会拉下。所以在各个承包小组，她们是最受欢迎的。展现了巾帼不让须眉的独特魅力。
涌现出众多岗位能手和多面手。如：仪电一公司女职工潘春艳，从年初到年末一直奋战在上海拜耳项目部从事电气接线及试车。主要负责电缆盘及控制室予留电缆和穿线工作。贴号，走向，予留长度，分层穿盘。一步都不能出错，一步出错，都可能造成大量人工浪费。在施工中她以顽强刚毅的敬业精神，干净利落的工作作风，完成各项工作任务，并达到一次报验合格率10％。再如：上海分公司翻译员兼资料员赵安英，她勤奋刻苦，坚持学习应用英语，在公司对外事务上做出了贡献。如：与公司领导参加各种场合的会议，施工会议，商务会议，竞标面试会议，标书翻译等，获得了分公司领导的一致好评，在20xx年元月份公司举办的英语竞赛中，获得第一名的优异成绩。
合理化建议充分展示了女职工的聪明才智。采购部耿洁“干一行，爱一行、干好一行”，从一名大学生迅速成长为管理骨干。她负责供方资质审验管理，物资采购合同、采购清单备案管理、项目部物资采购绩效评价管理及询价报表管理等工作，以其认真负责，勤于思考、勇于实践的工作态度，找出了有效地管理方法，为公司物资集中招标采购工作的顺利开展做出了突出成绩。原化机厂女职工胡扬永精心地编制资金收支预算和计划，根据轻重缓急，不断提出新的资金管理设想，使资金真正用在了“刀刃”上，大大地提高了资金利用率。她发现问题立即协调解决，最大限度的避免资金的拖欠和漏洞，尽最大能力确保资金回笼。她的财务管理方法，得到了审计部门的赞扬和推介。
二、以开展读书活动为依托，不断深化“女职工素质提升工程”
一年来，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动，在正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫。
深化“岗位成才，自我达标”活动，培养终身学习意识。岗位成才自我达标活动已使公司多数女职工在文化、职称、技能、一专多能等方面达标，成效显著。20xx年，有45名女职工职称晋级。使她们在原定目标达标的基础上向着更高目标发展。
以“创争”活动为契机，以公司读书活动为依托，以分会为单位组织女职工积极开展读书活动。公司工会女工委结合公司下发的《卓越员工的12项修炼》、《高效能员工工作法则》等书籍，每月组织女工委员学习讨论，通过对忠诚胜于能力的思辨，对做事先做人的真理讨论，提高了女职工的综合素质。
建立了工会女职工工作、计划生育工作网页。打开工会网站，公司女职工工作一目了然。从下发文件，到有关通知，再到具体活动开展状况，到活动小结清晰可见。目前，女工委员人人都可以及时上传有关文件、、活动、比赛、会议等信息，加强了工会工作沟通，强化了工作交流，无形中促进了工会工作的有效开展。
三、切实履行维护职能，努力使女职工合法权益得到落实
女工委坚持把认真听取女职工的意见和呼声作为改进工作的第一信号，坚持把提高为女职工服务的工作质量作为衡量业绩的第一标准，让女职工充分感受到企业的温暖。
注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运行平稳，执行到位。今年开封市企业职工生育保险实施细则出台后，工会女工委通过请示公司领导，征询有关部门意见，在最快的时间里，让生育职工享受应有的待遇。
红丝线活动吸引更多骨干职工参与。情牵一线，心向基层，一如既往地关心青年职工的恋爱、婚姻、生育问题，使红丝线活动深入持久长抓不懈，红丝线活动已成为女工委的一项经常性并富有企业特色工作。
继续开展女职工救助活动。结合公司工会的扶贫帮困工作，全年慰问单亲特困女职工及困难女职工家庭29户，共发放救助金3200元。六月是市总、市妇联发文组织进行的困难女职工救助月。救助月里女工委通过走访调查，共救助单亲困难女职工（困难女职工家庭）12人。
热情接待女职工来访，为她们排忧解难。如：有两位女职工因离婚发生纠纷，经过女工委多方做工作，协调解决，避免了矛盾激化。再如：一对夫妇因家事闹矛盾，多次到女工部要求调解，在耐心细致的工作下，终于化解、和好。
学习台塑管理经验，将具体工作表单化。结合公司夯实基础管理工作，公司计划生育工作本着合理化、操作性强、抓重点的原则，对20xx年的计生工作管理重点和亟需强化的管理问题，进行了梳理、修改和规范。建立健全了合理、规范、操作性强的制度表单，如：一胎、二胎生育审批盖章登记表、独生子女父母光荣费（儿保费）发放清册、独生子女父母光荣证基本情况登记表（汇总表）、计生办工作考核标准等，重申了职工生育保险实施细则，重新完善了儿保费发放通知及存根，进一步完善了公司计划生育药具管理制度，有效的保护了女职工的身心健康，杜绝了计划外怀孕。
全面重建了公司儿保发放清册。逐人排查了公司18周岁以下独生子女，将电子版的各单位儿保发放清册传发到有关管理人员，及时停发了职工到期享受的儿保费。有效降低了儿保费发放的误差。目前，计生办正在积极改进，争取确保儿保费发放零误差。
四、倡导健康文明的生活方式，关心女职工的文化生活
开展了切合实际的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，使女职工在活动中受教育、受感染，激发了女职工学习和工作热情，振奋了精神。
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