员工家属过世，公司要如何安慰

2023-12-03 21:00:46 员工 0 62

员工家属过世，公司要如何安慰,第1张

员工家属过世，公司要如何安慰
导读：公司可以致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品等。为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问。员工亲属不幸去世，一般公司人力资源部会根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。也有一些公司有

公司可以致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品等。

为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问。员工亲属不幸去世，一般公司人力资源部会根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。

也有一些公司有所不同，如果是直系亲属去世会发慰问金（400元）。工作三年以上员工，老板会亲自去参加追悼会。未满的派代表去慰问。

当然以上情况是针对公司各职能部门正式在职员工，员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。

公司高管人员亲属不幸亡故，由高管人员本人知会公司人力资源部，由人力资源部会同办公室以公司和总裁名义致以慰问，并酌情安排慰问、吊唁事宜。

如遇员工及员工亲属在外地，人力资源部以公司名义致电或致函慰问员工，并委派当地分/子公司人员前往慰问、吊唁。

其实对于员工来说家人去世本身就是一件非常悲痛的事情，所以这个时候他最大的渴望莫过于能够及时回到家里送自己亲人的最后一程，这时候公司最好的做法就是给员工放一个小长假让员工能够回家处理这些事情，同时也能够散散心，缓解一下悲痛的情绪。一个公司想要发展变离不开员工，所以更要方方面面的照顾到员工的情绪，一旦员工家里有人去世了，那么这个时候公司要及时慰问一下，让员工感受到公司的温暖，那么员工工作起来也会更加卖力。当然如果公司本身有关于这一部分的预算也可以给员工发发慰问金，甚至是由老板亲自去参加追悼会，这些举动都会让员工感到来自公司的温暖，让他们感觉自己有在被用心对待，那么以后他们也会把公司当家。

企业职工去世以后，还可以领取哪些待遇？快来看看

企业员工过世之后，还能够领取什么待遇呢？大家假如说一个人在世，那样它这一养老金待遇是能够领取终生的，只要是你每一年，进行正常的养老金资质生存认证，就能按月领取养老金的待遇。但当退休职工过世之后，事实上养老金的待遇也会逐渐被终止派发。这样的情况下，事实上养老金的待遇就没有办法再次领取了。

虽说养老金的待遇，不可以继续领取，事实上除开养老金之外，还有一些待遇是能够领取的。做为亲属而言，那样它能够承继本人养老金账户账户余额，这是一个层面。假如个人帐户养老金的账户余额都还没领取进行，不管账户余额还剩多少钱，全是应当依法来继承的。

除开个人帐户的账户余额承继外，还能获得对应的丧葬抚恤金的待遇。安葬费和慰问金是二块的待遇，全是各自来领取的。一般情况下安葬费相对性会少一些，慰问金相对性会多一些。可是这两块的待遇全是同歩来领取的，他会一次性派发及时。每一个地区标准的认定都是不相同的。

因为有的地区它认定规范是依据上一年度的社会里平均工资为基础来认定的，又有一些地区依照上一年度均值养老金的标准进行认定的，但基本不论是按照地区平均工资，或是按照均值养老金，最后所得到的丧葬抚恤金的范畴，大部分都是最接近的，大概也就是几万块上下。虽说社会发展平均工资，相比均值养老金的待遇要高一些。可是按社会发展平均工资来认定慰问金的地区，通常它这社会平均工资的期限会短一些一些。

举一个典型的例子，假如你所属的地区是依据社会发展平均工资来认定的，大部分自然就会派发一年左右的社会里平均工资，这样的一个水准如同一个月是6000元钱，那样一年大概也就是7万多块钱上下。可是按照均值养老金来认定的地区，大多都是在三年上下，也就是你平均养老金大概只有3000元钱，但它一次性，会依据均值养老金两年的规范派发，事实上计算下来总数也差不多就是7万块。

所以不管以哪种方法来认定，实际上最后做为亲属而言，体验到的待遇水准是很接近的，自然有一部分经济发达地区的地区，如果它社会发展平均工资也罢或是均值养老金也罢，相对性都是会是非常多的，那样在这样的情况下，最后体验到的待遇额度毫无疑问是比较高的一些，相反有一些地区因为社会发展平均工资相对来说稍低，换句话说均值养老金较为稍低，那样体验到的待遇还会少一些。

但这个待遇呢，做为亲属来说是需要自己去积极的去办理的，换句话说是企业部门的退休职工，在去世之后，而作为直系血亲，就应当第一时间向有关的社保机构来提交申请领取，丧葬抚恤金的待遇，同时还可以依规承继个人社保账户的账户余额。

没有硬性规定。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

公司员工因病去世如认定成工伤，就相关法律规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。

可以认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四)患职业病的（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

企业退休职工死亡后，单位应给哪些补助？

1、根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第23条的规定,职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资;2人者,为死者本人9个月工资;3人或3人以上者,为死者本人12个月工资。

2、这表明,退休职工死亡后,其供养直系亲属的待遇是两笔费用,一笔是丧葬补助费,一笔是救济费。

企业退休职工死亡后都有那些补助

有20个月工资的抚恤金，安葬费8000元左右。凭退休证，身份证，户口本，死亡证明到退休发工资单位办理(社保局)。

给个采纳。

请问企业退休职工死亡补助、家属

1、按社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、个人死亡的，个人账户如有余额可以继承。

企业改制退休职工死亡后原单位有什么补助

退休人员因病去世、原单位没有补助，丧葬费和遗属生活费等待遇均由社会保险部门审批发放。

企业退休职工死亡后单位还有补贴吗

这个要咨询原单位退休办。

退休人员因病去世，一般的原单位没有补助，丧葬费和遗属生活费等待遇，均由社保部门审批发放。也有一些单位，经济情况较好，会给退休人员适当的补助。因单位而异，只能咨询原单位。

倒闭国营企业退休职工死亡补助

单位倒闭，和退休职工无关，退休职工死亡，由社保部门发给丧葬费，有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，具体标准各地不一。请你咨询当地社保局

企业退休职工死亡后直系家属何时补助

供参考：

一）职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为

2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

（二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。

企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

（三）企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时，因病死亡的，应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证（当地未规定火化的除外，下同）；非因工死亡的，应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金，并将证明材料复印件存档。

（四）企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后，原单位不再支付一次性抚恤金。

一）职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为

（二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金

江苏南通的企业退休职工死亡补助。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正草案

第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时

或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条

乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧

葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救

济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者

本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

具体情况请咨询：南通市政务中心三楼大厅人社分中心离退休人员待遇核定发放窗口