老板给40名员工每人奖励一辆车，为何网友却说“都是别人家的老板”？

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老板给40名员工每人奖励一辆车，为何网友却说“都是别人家的老板”？,第1张

老板给40名员工每人奖励一辆车，为何网友却说“都是别人家的老板”？
导读： 1、老板给40名员工每人奖励一辆车，为何网友却说“都是别人家的老板”？2、上个月拿到驾照了，老板说送一台车给我，我说 太贵重了，我不能收。老板说 谁叫你长的乖。我能收吗？3、别人家老板！山东一企业40名员工每人奖励一辆车，对此你怎么看？4
  • 1、老板给40名员工每人奖励一辆车，为何网友却说“都是别人家的老板”？
  • 2、上个月拿到驾照了，老板说送一台车给我，我说 太贵重了，我不能收。老板说 谁叫你长的乖。我能收吗？
  • 3、别人家老板！山东一企业40名员工每人奖励一辆车，对此你怎么看？
  • 4、老板给40名员工每人奖励一辆车，这家企业实力有多雄厚？
  • 5、老板给女员工买车是要还是不要呢？

众多网友看到这样的年终奖励后，纷纷说这是别人家的老板，正是因为这种事情在现实生活中是极少概率出现的。因为目前不论是国企还是私企，稍微有些实力的公司都会在每年年底的时候为员工发放年终奖，而这些年终奖根据老板的财力程度和公司政策也会有所不同。一般情况下，实力较差的公司只会发上几百到上千块钱，再外带一些柴米油盐生活必需品，而相对来说规模庞大的公司，则会发特色产品和金钱补贴，顶天也就几万块。而像事件中这位老板直接给员工发一辆车，而且车的价值还是中端类型的，在很多人的理解中都是不可思议的，自然会非常羡慕。

事件简析

从相关新闻报道中了解到，这件事发生在山东乐陵一知名企业中。本年度老板给40位优秀员工发放的年终奖励是总价值近1500万的40辆豪车，而获得这些豪车的员工大多是80后，并且老板还非常严肃的表示这些豪车只是年终奖励的一部分，其他部分也会随之发放。这些优秀员工接到豪车钥匙后，每个人的脸上也是有难掩的喜悦而且纷纷表示，这比中了五百万还开心。而这样霸气侧漏的发年终奖励，属实可以说是前无仅有了。正是因为网友们都觉得这种事不可能发生，所以便在网上进行了激烈的讨论，纷纷说这都是别人家的老板，简直是羡慕了，自己都酸了。

年终奖标准

对于一些老牌企业来说，他们对于发年终奖这种事是非常老道的，往往会给予员工金额上的补助，再加上公司自家生产的产品。虽然这样的福利大多也很不错，但是根本无法完全提起员工的兴趣，更不可能让人有激动的心情。当然像视频中这种发年终奖的方式，也并不是其他企业能够效仿的，因为成本实在是太高了，如果发放一年还好，发放第二年还使用这样的标准，那么很多企业可能都要面临破产危机。所以我感觉年终奖奖励对员工来说虽然是越多越好，但是公司与员工也要互相理解，公司也要按照自己的经济承受水平来尽可能的为员工谋福利，让双方都达到共赢。

调整方式

此次众多网友看到如此的年终奖，大多都发出羡慕的评论，正是因为自己的公司没有这样的福利，而公司和员工都要反思自己，公司方面要作出努力，员工也要考虑自己为什么没有达到这样的实力，那些优秀员工获得丰厚的年终奖励，是因为自己在这一年中有了付出。所以我感觉只要在好的企业好好干，最终获得年终奖时，公司也不会亏待员工。

所以说正是这，因为这种年终奖在全国范围来看都是绝无仅有的，所有网友才会非常羡慕。

你首先是不要收，再想想老板为什么会送车给你，你是否是公司不可缺的人，或者你的技术别人都无法达到。如果是这样的话，那老板的目的是单纯的，只是想留住的一个手段，如果你不是上面所说的人才，那你就要小心了。祝你好运！

临近过年，辛辛苦苦工作了一年，到了收获的时候。每个公司在年终奖这一块也开始各种比拼，我听说过最惨的是几袋洗衣粉，最豪横的就是山东一企业40名员工每人奖励一辆车。我羡慕嫉妒这家公司的员工，真的是别人家的老板，但是也会非常客观审视这是别人劳动的成果，没有平时的努力怎么会有公司的好收益和年终一辆车的奖励。

一、羡慕嫉妒这40名员工。

别人家的老板就是豪横，年末的时候奖励一辆车可以让员工们在疫情肆虐的时候安全到家，我很羡慕这些人。老板和老板之间的格局不一样，有些老板很抠门，一个员工当做三个人来用，还总是抱怨他们不把公司当自己家。

二、平时够努力，才能配得上年终丰厚奖励。

种瓜得瓜种豆得豆，这是永恒不变的道理。冰心的诗也说“成功的花儿，人们只惊羡它现时的美丽。当初它的芽儿浸透了奋斗的泪水，洒遍了牺牲的细雨‘’。这40名员工在过去的一年里面为公司创造出了数倍于这辆车的利润，在年终的时候公司老板才会慷慨奖励这些物质。我们羡慕他们的同时，也应该审视一下自己为单位创造了多少利润，能配得起多少年终奖励。

三、相关资料。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

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每年到了年底，对于打工人来说最高兴的事情就是可以放长假回家过年了，然而除了这件事情，还有一件事特别令人兴奋，那就是兢兢业业、勤勤恳恳工作一年，终于可以领到年终奖了。说到年终奖，今年2月4号，在农历小年这一天，山东星光糖业集团向来自集团各个岗位的40名“年度企业优秀员工”每人奖励了一辆汽车，总价值约1500万元。不光如此，该企业总经理曹建帮表示，这些汽车还只是年终奖励的一部分，还有年终奖金以及其他奖品呢！真是让所有打工人羡慕坏了。该公司已经成立十几年了，主要经营糖类为主，年终奖一发就是千万起步，可想而知，该企业的实力是有雄厚了。

一、年终奖的优点

作为一个职业打工人，拥有着纯洁的打工魂的我来说，一看到这个消息，真的好想去这家公司上班啊！比起那些只会画大饼，却把钱全部装进自己口袋的企业老板，这个家公司简直就是生活的希望，打工的朝阳。虽然“山东星光糖业集团”的老板，发了一大笔年终奖金，但是我觉得他一点都不亏，首先他收获了员工来年更加努力的决心，其次该企业和老板本人，获得了超高的知名度和一大波的赞誉。最主要的是，这家公司一定会是很多人的理想工作地，并且身为该公司的员工，也会很自豪，也会更加卖力工作。

二、年终奖该怎么发？

“有钱没钱，回家过年”，作为打工人谁不想多拿些钱回家过个开心年呢！发年终奖本应该是好事，然而却常常成了老板的愁员工的痛，很多企业一发奖金，不少员工包括骨干员工就很生气。我觉得奖金这个东西，肯定是跟着公司业绩走的，但是每个员工的岗位和付出都有很大差距，所以一旦公司统一分配或者采用抽奖形式发年终奖，对一些骨干员工就相当不公平。我觉得激励形式的奖金很重要，完全公开透明化，选出优秀员工，给最好的奖励。这样才能让优秀员工来年更卖力，普通员工看到希望，也会更加认真工作，这样老板和员工都能各自其乐融融。

管理企业，就是在管理人心，而年终奖，就是在回应人心，更是对员工工作一年的鼓励和肯定。激励式的年终奖更能让企业员工看到希望，并且爱上自己的工作，年终奖不是理所当然的应发，而是专人专奖的激励。不论是企业的用心栽培、还是合理的成长空间这些都是对一个优秀员工的肯定。

你可以这么想，第1，老板给车是对员工成绩的肯定，老板给你说明他肯定了你的成绩，人不能否定自己，所以就要着。第2，给女员工买车，说明老板体恤女员工身体不如男员工，开车更节省体力，也能多路业务，所以要

车也是必要的和必须的。第3，不管甚么时间不想干了，车也开得磨损差不多了，车是归你还是归公司就不要那末纠结了，毕竟

这个车让你的车技大增。基于以上3点，车还是要吧，固然了不想离开时就虔诚着。如果有1天给你的收入已不能与你的付出对等，你离开了谁也说不出甚么来。