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导读：不知道你想获得什么赔偿呢？按照法律规定如果公司与你签订辞退，那你会有两年的失业保险，这个补偿是硬性的。其他的补偿正常来说是没有的，厂子搬迁是不可抗力造成的，能去还用你这说明公司没有放弃你们，但你们不想去那是你们自己的原因，最多就是多些人去找
不知道你想获得什么赔偿呢？按照法律规定如果公司与你签订辞退，那你会有两年的失业保险，这个补偿是硬性的。其他的补偿正常来说是没有的，厂子搬迁是不可抗力造成的，能去还用你这说明公司没有放弃你们，但你们不想去那是你们自己的原因，最多就是多些人去找公司多要一些补偿，为了不造成影响扩大补偿数额又在公司承受范围内有可能公司会答应，不答应其实你们也是没办法的。希望我的回答对你能有帮助。
男领导经常送女下属下班回家，通常有以下几种可能的意思：
1 表示关心：男领导可能对女下属的工作表现和工作状态感到关心，送女下属回家是一种表达关心的方式。
2 建立信任：通过送女下属回家，男领导可能想与女下属建立更深入的信任关系，以便更好地合作和沟通。
3 暧昧之情：男领导可能对女下属有暧昧之情，送女下属回家是一种表达好感的方式。
4 不当行为：有时，男领导可能会利用送女下属回家的机会，进行不当行为。如果女下属发现有此类情况，应及时采取措施，保护自己的权益。
无论是哪种情况，女下属都应该保持警惕，确保自己的安全和权益不受侵害。如果男领导的行为令女下属感到不适或困扰，应及时采取措施，如向上级领导或人力资源部门报告。
一定要说是顺路！
不管你说是去她家附近那个位置找人也好，还是你开车经过她上班的地方也好，还是说你去她家附近哪里取点东西也好，或者说你要去哪个地方正好要经过她家也好。都要假装巧遇，而且要表现得落落大方，不要遮遮掩掩惹女孩怀疑，你就咬死了自己是顺路送送她方便她而已。
如果不知道她家在哪里，可以先假装巧遇，然后问你准备回家吗？或者你家在哪里？然后假装说巧了，我也正要去那边xxxx。一定不要一早守在楼下等她出来，要假装半路遇到，哪怕你跟着她从公司一直走出来，都要假装从旁边遇到她的。切记
你好，你的这个问题劳动法和劳动合同法没有明确的规定，这种情况一般是和单位协商以及合同如何约定。你所说的公司通勤车一般要考虑大多数人的位置规划一条经济和大家省时间的线路。如果每个人都送到家门口要浪费后面坐车人很多时间。如果用小车送则不划算。
看到这个问题，我都感觉到很奇怪，引导什么？到下班时间为什么不下班呀？员工完成了当天的工作为什么不能按时下班？
其实，对于准点上下班这是很正常的事，许多公司设置这个规定不就是为了让员工完成任务后就能回家了。如果完成工作后，到了下班时间还不能走，那么设置的下班时间干嘛？
当然，可能每个人站的角度不同，所思考的问题也不同，当然，公司性质不同也会有所不同。如果，从公司角度看，可能下班就走，有点不敬业，可是，我想只要完成还做的就完全可以让员工按点下班，这也充分说明，公司管理制度健全，工作效率高，人文和谐。
如果说，非要精益求精，非要员工下班再呆会儿，那么如何引导员工加班加点呢？
第一种，是利益驱动型。比如，加班到6点有免费晚餐，加班到8点有班车，加班到10点有夜宵，加班到11点可以报销的费。有些年轻人，反正也不做饭，没有什么消遣，不如享受公司加班福利吧。
第二种，是晋升诱导法。比如，公司晋升机制比较透明，谁干得多谁干得漂亮，你就晋职快，倒逼着员工比别人多付出努力。因为多付出努力是有对价支付的，可以升职更快一些，也是值得的。
不同领导对于准时下班的员工可能有不同的看法。
有些领导可能非常重视员工的工作效率和自律，他们认为员工应该在规定的工作时间内全力以赴完成任务。对于这样的领导来说，准时下班可能被视为不够敬业或缺乏工作热情的表现。
然而，也有些领导更加注重员工的工作与生活平衡，他们认为员工的健康和家庭时间同样重要。这样的领导通常更加支持员工准时下班，并且鼓励他们保持工作与生活的平衡。
需要注意的是，公司的文化和价值观也会对领导对待准时下班员工的看法产生影响。一些公司鼓励弹性工作时间和工作灵活性，倡导员工能够根据自己的工作量和需求来合理安排工作时间。在这种情况下，准时下班可能更被认可和接受。
总而言之，不同领导和公司对准时下班的员工可能持有不同的观点，这取决于他们对工作效率、员工福利和工作文化的重视程度。
呵呵，你考虑的还是比较周到。
卖场里面一般冬天是10点钟下班，夏天是10：30下班。
如果是营业员的话，一般是厂家派的，可以提前下班的。
如果是收银或仓库的话，就要准点下班。
