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导读：企业购买商品作为员工福利的现象十分常见，其中涉及的账务处理让很多会计人员十分头疼。接下来就跟着深空网小编一起来看看购买的商品作为员工福利的账务处理，据说90%的会计都没搞懂!购买的商品作为员工福利的账务处理如果是属于外购的资产，那么可以按照
企业购买商品作为员工福利的现象十分常见，其中涉及的账务处理让很多会计人员十分头疼。接下来就跟着深空网小编一起来看看购买的商品作为员工福利的账务处理，据说90%的会计都没搞懂!
购买的商品作为员工福利的账务处理
如果是属于外购的资产，那么可以按照购入时的价格来确定销售收入。
1、假设外购商品用于职工福利及交际应酬活动中的现场消费，那么增值税不得抵扣进项税额，年底纳税申报的时候进行企业所得税视同销售纳税调整。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)使用的时候
借：应付职工薪酬或管理费用(业务招待费)
贷：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额转出)
2、假设外购商品用于交际应酬活动中的赠送，那么增值税可视同销售，年底纳税申报的时候进行企业所得税视同销售纳税调整。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)赠送的时候：
借：管理费用(业务招待费)
贷：库存商品
应交税费(应交增值税—销项税额)
3、如果外购商品用于礼品赠送，那么其属于折扣方式销售货物，应当在发票上正确体现。增值税与企业所得税都不用视作销售，应当把总的销售金额根据各项商品的公允价值的比例来进行各项销售收入的分摊确认。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品—赠品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)卖赠的时候：
借：应收账款或现金
贷：主营业务收入—主售商品
主营业务收入—赠品
应交税费(应交增值税—销项税额)(按照实际售价计算)
(3)结转成本的时候：
借：主营业务成本
贷：库存商品—主售商品
当库存商品用于职工福利会计分录怎么做如何进行账务处理
员工福利费的会计分录怎么做
新会计准则下，员工福利费的会计分录可以这么做：
新会计准则下，福利费取消按照工资总额的14%进行提取。举个例子：
管理部门当月发生的福利费为1000元，采用现金支付，会计分录如下所示：
1、福利费采用实报实销的方式，会计分录为：
借：管理费用-福利费1000
贷：现金1000
2、按照工资的方式对福利费进行列支，会计分录为：
借：应付职工新酬-应付福利费1000
贷：现金1000
借：管理费用-福利费1000
贷：应付职工新酬-应付福利费1000
3、以工资方式对福利费的列支，会计分录为：
借：管理费用-福利费1000
贷：应付职工新酬-应付福利费1000
借：应付职工新酬-应付福利费1000
贷：现金1000
是假定了老板买衣服是公司的公务行为。我作为公司的财务顾问,老板是不会向我问私人开销业务的。假如,老板买衣服是个人消费,那么毫无疑问这笔开支不应该进入公司的账。如果个人消费在公司报账,应该按公司向个人支付劳动报酬来看待,无论是会计上还是税务上都是这样处理。涉及个人所得税的,应由公司代扣代缴,个人负担。
假如老板买衣服确定是公务行为,衣服是用来赠送公司客户,那么这笔开支入账后应该记入交际应酬费科目。在税务处理上,应按照货物购销来处理。进货取得普通发票,没有可以抵扣的进项税额。赠送时按购进价格计算销项税额,和其它应税事项一并计算缴纳增值税。假如老板买的衣服是员工工作服,则应该记入管理费用、制造费用等科目。
免费提供：企业为职工购买的工作服，如果没有什么特殊情况，一般应属劳保护具，应按员工的工作岗位来定。
发生时做：借：管理费用/：劳保用品，贷：银行存款/库存现金
收费提供：如果是公司支付，然后扣回员工的。
支付时，借：管理费用——福利费/工衣，贷：现金
扣回时，借：现金 借：管理费用——福利费/工衣（金额红字冲销）。
扩展资料：
账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。
账务处理程序
银行账务处理程序包括明细核算和综合核算两个系统的全部处理过程，具体步骤如下：
1．根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。
2．一方面根据传票逐笔登记分户账(或登记簿)，涉及现金收、付的应登记现金收入、付出日记簿；另一方面根据同一科目的传票进行汇总，编制属于综合核算系统的科目日结单，轧平当天业务涉及的所有科目的借方和贷方发生额。
3．根据分户账编制余额表。
4．根据科目日结单登记总账。
5．根据总账编制日计表，轧平当日所有科目的借、贷方余额。
参考资料：
公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款
扩展资料：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
-应付职工薪酬
