公司给员工发放福利方案
导读：公司给员工发放福利方案：以端午节为例，可以每人发一盒粽子+超市购物卡/抵用券；还可以送水果礼盒，如葡萄、苹果等，拿回家也倍有面。公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语

公司给员工发放福利方案：以端午节为例，可以每人发一盒粽子+超市购物卡/抵用券；还可以送水果礼盒，如葡萄、苹果等，拿回家也倍有面。

公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)，由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

如果是员工生日礼物，不限定礼物种类，可以选用实用价值的物品作为生日礼物。还可以每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请，员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，都是员工福利礼品的上乘之选。

员工福利礼品方案示范

员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好。员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。

员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展。在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但是能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。

企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。

以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：

调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。

创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。

个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。

希望网票福多多的回答，对您有所帮助！

网票福多多-夏日送清凉福利活动

腾讯公司对员工的福利，已经被人们编成了故事，在网上各种传播。除了免费的晚餐外，还有免费早餐、免费班车以及晚上10点的打车费报销。通过一系列的福利，直接折服了网友和员工，网友们羡慕这样的福利，员工们在心理平衡下自愿选择加班。有时候我们不得不佩服大企业，通过福利制度改变员工，确实要比压迫更方便。

 

1、免费晚餐

腾讯公司发布公告，原来晚上八点发放的夜宵券，以后不会继续发放。不过晚餐变成免费，不再需要夜宵券，原来账户里剩余的夜宵券，仍然可以继续使用。这个消息公布后，立马上了热搜，很多人都感叹公司福利好。毕竟晚上加班到八点的人有很多，有没有加班费都是问题，更何况是免费晚餐。

 

2、其他福利

其实腾讯公司的福利还有很多，比如在2017年的时候，他们就宣布了早餐免费。每天早上八点到九点半，正式或者外包员工都可以凭借工卡就餐。现在又把晚餐设定成免费，很多网友认为以后可能还会有免费午餐的说法。当然，这也仅仅是额外福利，像是一些大公司应该有的东西，节假日、开放日、部分奖励不计算在内。

 

3、福利也是套路

其实我们仔细看整个事件，就会发现这是一个让人无法自拔的套路。晚上六点下班有班车，大多数人觉得坐公交也要等，索性加班到六点；晚上八点有晚餐，每天下班回家做饭，差不多也是这个时间，在公司反而更省力；吃完饭忙一忙，马上就要到十点，坚持一下就能享受打车费报销，不知不觉就待到了十点。简单来说，就是通过各种福利制度，让员工们自愿加班。我们不得不佩服大公司的头脑，这种自愿的加班相信很多人都无法拒绝。

可以买一些特色礼盒、零食礼包、干果礼盒、小型家电、数码电子等发给职工。如果不知道福利礼品选什么好，可以来泛员网平台看看，礼品丰富多样，员工线上兑换，单位也不需要纠结选品、定制、采购、议价、发放等事情，省心又省力。 可以去上百度看看。

企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题，其中，如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：

一、预算限制：少花钱、多办事。

二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。

三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。

员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。

所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。

当然，如果发现金，虽然简单粗暴，但是皆大欢喜，这是每个员工都喜欢的福利，但为什么现金不是企业发福利的首选呢？首先，发放现金，企业和员工都需要承担额外的税收，这样不但会增加企业的成本，也会让员工获得的福利缩水；其次，发放现金，会滋长员工金钱至上的价值观，不利于正向传播企业文化和企业价值观。

近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。

企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。

越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。

我认为通过给员工让员工福利加班这件事情是可以去推广的。毕竟对于很多员工来说，可能很多时候他们也是需要通过班来增加自己的额外收入的，因为有些员工他们对于这些额外的收入看的是比较重的，也是比较需要的，那既然很公司当中有很多额外的任务量，那么交给这些员工去做，只要给他们应该有的福利和报酬。那么我想应该还算是一个比较不错的地方，人工满足了企业分配任务的需求，同时还能够达到让一些需要额外输入的员工们，他们通过加班这种方式来赚取收入的目的，基本上可以说是一个双向选择的，我认为如果一些企业必须要推崇加班文化的话，那么通过给职工福利的那种方式推崇加班文化还是挺好的。

首先其实对于大多数的企业来说，总会额外的有加班的这一种方式，大多数的企业都是会让员工加班的，可是现实生活中多数企业是没有给员工任何福利的，在这样的一种情况下，员工其实并不想要去加班，甚至员工在某一种方面是非常抵触加班的，如果在这个时候加班既然已经成为了迫不得已的一个选择，那么如果能够再给员工一些福利的话，员工可能相应就会减少一些对于加班的埋怨，在减少了员工们对于加班这件事情的埋怨之后，或许加班的效率会提升，同时员工的利益也受到了保护。

其次就是虽然加班文化这种并不应该去推崇，毕竟为了保证员工们正常的工作和休息时间，不应该去让他们再额外的加班，但是现实生活当中可能工作司的工作量太多，需要员工加班。那么这个时候去采取给员工福利的方式，我认为还是比较合适的。

1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

①日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。

2、选择福利礼品需要注意：

①要考虑预算，少花钱多办事。

②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

③公平性，员工收到礼品价值相当。

④尽可能提升员工企业认同感。

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2020-12-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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