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导读：员工春节的派发是企业最不好办而又迫不得已办完的事儿，每年新春佳节企业年会时，企业领导干部为给职工怎样派发福利而伤过脑子。职工是企业的关键，每一名职工无论是为企业还是自身，全是尽心竭力的在为企业造就经济效益，作为公司应当谢谢每一名职工的艰辛努
员工春节的派发是企业最不好办而又迫不得已办完的事儿，每年新春佳节企业年会时，企业领导干部为给职工怎样派发福利而伤过脑子。职工是企业的关键，每一名职工无论是为企业还是自身，全是尽心竭力的在为企业造就经济效益，作为公司应当谢谢每一名职工的艰辛努力，期待她们会更强！作为企业也就必须必须对员工春节层面考虑到细腻,全面。
如今大家愈来愈高度重视生活品质，对身心健康层面很高度重视。因此节日礼品能够下手这种去考虑到。
1、送身心健康：送某些健康营养食品类送她们，跟亲人一块儿共享自身的礼物，欢欢喜喜。
2、送关爱：能够挑选送某些工艺礼品定制，例如水晶奖杯，红木笔筒，红木家具便签个性化定制。
3、送好用：送职工某些好用的礼品，像某些杯子、签字笔、记事本、小灯等，这种都是用得上的。
4、送打动：掌握职工的必须，送她们愿意的礼品，从她们内心去掌握她们的衣食住行，关注她们。
另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。
一、食品礼盒
这个应该是很多企业的务实和通用之选。如果是在南京，公司可能会给员工发著名的南京咸水鸭或其它的鸭制品作为春节公司福利礼品，员工自己不吃，带给家里的亲人尝一尝也是非常好的。没有什么上得了台面的特产，也可以选择一些坚果礼盒，坚果营养价值高，拿回家小孩子也是非常喜欢的呢！
二、购物卡
购物卡是一种非常常见的春节公司福利礼品，不仅不占空间，轻便易携带，而且员工收到后能够根据自己的心意来购物。但是往往企业的购物卡数额不大，在指定消费地点并不能采购到多少礼品。所以很多员工收到之后，可能会吐槽公司的这种行为。
那么除了上面的两种，还有什么礼品值得采购呢？该找谁采购呢？
精致的家纺礼品不仅能够体现老板在选择春节公司福利礼品时的用心和贴心，还能满足员工们的日常需求。像一般私企，崇尚务实的企业，比较注重礼品的性价比和实用性，家居家纺之类的礼品会是他们的通用选择。
总之，春节公司福利礼品不仅是一种形式，它的特点赋予了它能为公司凝心聚力，鼓舞士气的作用。一件好的福利礼品不应应该能经常派上用场，还要当提及它的用途、品牌、代表的意义时，员工本人满意和对赠送企业刮目相看的新春馈赠品。
从盛夏到金秋，从新月到满月，又是一年花好月圆，越是意义深重的节日，越是实现员工中秋福利关怀的关键契机。接下来让我们一起来看看目前主流的中秋员工礼品方案吧！
方案一：荟萃时令爆品
1 集结“东西南北中”月饼好味
一轮明月，东西南北中，几处相思。这一次苏式、滇式、广式、潮式、京式口味的月饼汇聚一堂，为团圆添彩。
严选全国知名品牌，网罗传承经典的美心、广州酒家、北京稻香村等，及充满地域特色的杏花楼、西区老大房、东来顺、南台月、嘉华等，更有玩转创新与跨界的歌帝梵、故宫、Costa、Ralph Lauren等。
员工既能品尝到传统制法下香软可口、内馅扎实的老式月饼，也能品味到层次丰富、新奇惊艳的新式风味，满足各地员工的不一口味，传递企业的圆满祝福。
2 人气大牌，重磅归来
除了以上丰富精美的新老月饼外，还可以有“真的很难抢，总是在断货”的人气大牌——美心月饼。
9款畅销礼盒：包含招牌款流心奶黄月饼、经典款双黄莲蓉/白莲蓉月饼、一盒七种口味的金装彩月、升级款流心四式月饼等，让员工及亲友能共享团圆时刻的快乐与满足！
更有3款限量版联名礼盒限时抢购，大牌强强联手，破圈出新。造型精致，口味经典，预定成为员工们的“热爱款”。
3 中秋团圆蟹礼
中秋聚，蟹肥美，正是吃蟹好时节。秉持着阳澄湖大闸蟹行业协会认证、副会长级会员单位的挑选标准，福利供应商精心推出阳澄湖牌、湖中之王、良仁正品、今锦上等7大品牌近20款膏体饱满、丰腴鲜甜的大闸蟹礼盒，是企业关爱员工、礼赠客户的不错选择。
值得一提的是，今年阳澄湖的开捕时间与中秋相遇，能更充分满足员工们采购家宴食材、礼赠亲友的需求，员工们也能在更佳的时节，品味到时令的一口鲜。
方案二：选品全面进阶
中秋福利选品也全面升级，百余款热销品牌强势引入，链接更多直供资源，如：Fresh馥蕾诗、mosh！、SANHO三禾、Naturehike挪客、Jellycat等，覆盖中秋全场景，商品性价比整体提升，员工选择也更多元与契合喜好。
中秋选品中，也包含了更多同步主流电商的新品与爆款。
方案三：组合套餐
中秋福利卡券
l 三款精美卡券，虚实相生的经典设计，传承中创新，有趣又具内涵，唤起不同员工的精神共鸣；
l 50型—1000型，10大标准档位，可自由定制卡面与档位，可选实体卡或电子卡；
l 企业可自定义温馨图文，温暖送达专属关怀；
l 1200+款优质商品甄选入册，福利体验更佳。
2 中秋福利商城
l 汇集知名品牌，甄选海量商品，特色应用轻松订阅，员工需求全面满足；
l 员工自由选兑，支持补充支付，升级福利体验；
l 主题商城页面、商品品类、祝福文案等，均可自定义；
l 线上趣味小游戏，增加互动性。
3 中秋集采团单
l 享受统一团单价，简单高效省成本；
l 仅需选品-付款-收货，简单三步采购流程，便捷又省心；
l 总部把控商品和预算，分公司多地收货；
l 企业可定制贺卡，附加专属心意。
4 创意定制礼盒
除了上周带来的四大原创IP，七款不同配置方案的早鸟中秋创意定制礼盒外，还可以有两款科技未来风、喜乐传统款的创意礼盒。
包身图案运用芯片线路营造出科技世界的纵横交错，画面C位是正在发射的火箭，象征着企业对员工们不断突破自我，追逐更高远目标的勉励。
人生百味，最企盼的不过团圆一种，中秋福利蕴藏着企业美好的祝福，也愿每一份饱含关怀的心意，能更圆满职场人的中秋佳期！
科技环保不分家，是礼盒也是包包，造型时尚的圆筒包，环保可复用；礼盒内含披肩毯、星球月饼、飞行器钥匙链；幻彩与明黄两款包体设计，酷炫感十足。
不管是什么劳动都是很崇高的，劳动一天可以在晚上睡个好觉，勤劳一辈子可以有一个幸福的长眠。那么在劳动节送员工啥礼物合适呢？
加油卡
很多的员工都有小车，需要加油，公司置办一部分加油卡，在劳动节送给员工，收到的人会很开心的。
团购**票
公司统一在5月1号购买**票，过节送给每一个员工，员工放假可以带着家人去看**，度过一个很轻松很愉悦的节日。
水果礼盒
购买季节的水果礼盒，作为福利送给员工。水果每天都会吃到，是比较实际的礼物，所有人都是可以吃的。
红包
请员工吃饭好好的庆祝，给员工每人发一个现金红包，表示下真诚的祝福和感谢。
腰部按摩枕
优秀的按摩枕可以很好的舒筋活血，促进的是血液循环、舒缓的是肌肉紧张、消除的是疲劳，加速的是腰部血液循环，对腰部疾病可以起到良好的效果。
小家电或床上用品
可以给员工送小的智能电饭煲，豆浆机，煮蛋器等等，尽量买品牌的，用起来是比较安全的，给员工送去可以表示很大的问候。
多劳动对身体是有好处的，长命百岁的人一般都是很爱劳动的，劳动是一种享受，给员工送礼物要用点心哦。
一般都是发粽子、月饼、粮油、零食、坚果、菌菇、茶酒等礼盒。如果你想找更多的节日福利礼品，欢迎来泛员网看看，提供特产礼盒、食品生鲜、家电数码、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类，支持员工APP端兑换自己喜欢的节日礼品，公司的整体福利管理也非常方便。百度里面也有详细介绍。
1、加油卡：现在大部分员工都有小车，都需要加油，公司可以置办一部分加油卡，在劳动节的时候作为礼物送给员工，收到的员工肯定会很开心。
2、团购**票：公司可以统一在5月1号期间购买一些**票，过节时候给每个员工赠送一下，这样员工放假时候可以带着家人一起去看**，轻松度过节日也是不错的选择；
3、超市购物券或者购物卡：这样员工可以去超市购买自己需要的物品比较实用，具体面值大小就看公司的预算了；
4、一顿大餐：请员工一起吃饭庆祝一下，同时可以给员工每人发一个现金红包，表示一下节日的祝福和感谢；
5、水果礼盒：作为劳动节的福利送给员工。水果生活中每天都会吃到，还是比较实际的礼物，男女老少都适合；
6、小家电或者床上用品：比如小的智能电饭煲，豆浆机，煮蛋器，电磁炉等等，不过尽量采购品牌为主，这样比较安全。作为节日礼物送给员工也是很好的节日问候；
元旦已经过去，春节悄悄临近。这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。
目前企业发放新年福利的形式大致有3种：
1 发实物礼品，通常是年货大礼包
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。
