公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？

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公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？
导读：公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？1为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人

公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？

1为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果雇主非法向员工收取费用，应该责令他们退还。此外，根据规定，保险公司不能以其他名义向工人收取费用，如风险基金、抵押贷款和保证金。

2为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪方法。公司的招聘实际上是以“招聘培训”为名的诈骗案件。到目前为止，全国受害者不计其数，其中大部分是应届毕业生。一些非法培训机构利用学生急于找工作的心理，表面上为求职者设计各种培训计划，做出提供兼职、实习、内部就业促进等虚假承诺，提倡接受“培训”后直接安排就业。

3实际上，贷款合同是嵌入培训协议的，但并没有提供实质性的培训内容，这使得很多求职者对合同中的具体内容并不清楚，从而陷入了“培训贷款”的陷阱。出现这种情况，可以拨打12333向劳动局投诉，要求有关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容，责令用人单位退还招用员工时违规收取的费用。

作为一个希望进步的企业，重点不应该放在员工的自觉上，应该从上至下的进行改革，进行企业文化建设，企业本身不进步却希望员工们自觉，把企业当成自己的家，不惜一切维护企业利益，不觉的可笑嘛？你们这不是在真心帮员工，而是单单为了自己的效益，天底下没有傻子

法律分析：公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

是非法的。公司必须自己支付培训费用。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。"

职业教育法》第28条规定。"企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府依法制定。"

也就是说，为你提供必要的职业培训和教育是公司的法定义务，公司必须无条件地承担相关费用。

更重要的是，你通过培训掌握相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。公司无疑是培训的最终受益者，不能认为这只是你自己的事，与公司无关。如果是违法的，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。这样的公司？嘿嘿! 培训学校在边上？

而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。

这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！"。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。