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导读：根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣
根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期内的稳定性，主要针对员工自愿离职。
劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。不排除用人单位单方订立的合同对员工有不利约定，但目前只有自愿离职的员工得到了司法支持，应支付用人单位相应比例的培训费(按服务期和非服务期比例)，培训费不应明显高于市场同类培训费。
用人单位为劳动者提供专项培训费并约定服务期的，应当与劳动者签订合同，明确服务期的条款。如果没有约定，公司就没有扣钱的法律依据，可以要求把工资退掉，没有劳动合同的双倍工资。你可以向当地区县劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。目前国内企业只有几家好的英语培训机构。比如，平和英语村致力于打造中国高端企业英语培训品牌，根据企业需求为企业量身定制员工培训计划。
违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。因此，工薪劳动者的下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围。
随着人们法律意识不断的提高，现在很多人找工作就会和公司签订很多合同。公司也会和员工签订一些合同，这样能够保证双方的利益。那么如果员工签订了培训的合同，但是却违规了，需要赔偿吗？让小编来给你分析一下。
第1种是如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿。培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话来签署。合同一旦完成就具有法律的效应，如果员工签订了培训合同却违规了，而合同里面并并没有明确的写出违规需要承担什么责任，或者是赔偿多少钱的话。员工就不需要赔偿。
第2种是如果培训合同里面明确违规赔偿的条例的话，是需要赔偿的。合同形成就是有法律的效应，如果培训合同里面写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照规定来赔偿。否则公司可能就会起诉员工，到时候走法律程序会更加的麻烦。小便建议如果需要赔偿的话，就直接来赔偿就行了。
第3种是可以起诉。如果合同里明确了需要赔偿，但是公司索要的金额过高的话，员工是可以以违约金过高起诉公司的。让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障了自己的权益，维护了自己的财产。
总结以上三种情况，签订了培训合同，如果违规，合同里有明确的规定的话是需要赔偿的，如果没有写就不用赔偿，如果赔偿金要的很高的话，员工是可以起诉公司来维护自己的财产的。最后小编想要跟大家聊一聊这个培训合同。无论公司安排什么培训，一旦牵扯到合同，大家一定要仔仔细细的观看合同，对于其中的条例一定要看清楚，因为合同一旦双方签好就具有法律的效应。如果合同里面写了对自己不利的条例，到时候就算到了法院也是按照流程来走。所以在签合同之前一定要睁大自己眼睛，仔细看好合同。
劳动者因为违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错被辞退的，需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金；因为其他原因被辞退，不需要支付违约金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
不必写违反协议通知书，直接要求劳动者支付尚未履行期间分摊的违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
要求劳动者支付违约金，前提是培训协议合法有效，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错。
确定培训协议是否合法有效，关键要看用人单位是否对劳动者进行了实质性的专业技术培训，且支付了培训费，二者缺一不可。虽然订立了培训协议，没有进行专有技术培训并为此支付培训费，培训协议无效。
根《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。
企业为员工给予重点学习培训及其培训费用，与员工约定了服务期，而且就服务期约定了违约金，员工违反服务期约定的；企业与员工签署了保密协议，员工违反了保密协议的。除开以上说的2种状况，别的一般情形是不用付违约金的。劳动合同法就是那样规定的，当员工正实与公司签订合同关联后，假如员工以不书面通知明确提出辞职，哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内，员工即作辞职，哪么公司要对该员工扣除培训费用，哪便是属违反个人行为。所以说题主所体现的这一问题，确属违规操作。
自然那，对于对公司应当签署正式合同后，即需规定签署双方服务承诺相互信任关联，即在合同书未到期限内，如一方毁约哪就需要付款违约金。这就得看招标方与承包方是如何实行劳动合同书关联的。至因此对大家员工在与公司签订合同关联时，一定要看清文字的实际本质，尤其是要认清合同书的细册，以防导致劳务纠纷，但是给本人产生一定的损害，及其维护自身的合法权益！一种情形是，公司只对新入员工开展简洁的招聘面试，先不予以签署合同，就进到学习培训，旨在经过培训来对新员工开展挑选，在这段时间员工辞职，自然不用付款违约金。
此外一种状况，则是公司十分正规的实现相应的招聘面试，彼此签定劳动合同书宣布建立劳务关系，签定有关培训协议开展相对应约定后，进到宣布学习培训。此中员工辞职则必须根据协议书实行。劳动合同法就是那样规定的，当员工正实与公司签订合同关联后，假如员工以不书面通知明确提出辞职，哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内，员工即作辞职，哪么公司要对该员工扣除培训费用，哪便是属违反个人行为。所以说题主所体现的这一问题，确属违规操作。
自然那，对于对公司应当签署正式合同后，即需规定签署双方服务承诺相互信任关联，即在合同书未到期限内，如一方毁约哪就需要付款违约金。这就得看招标方与承包方是如何实行劳动合同书关联的。至因此对大家员工在与公司签订合同关联时，一定要看清文字的实际本质，尤其是要认清合同书的细册，以防导致劳务纠纷，但是给本人产生一定的损害，及其维护自身的合法权益。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
