老板结婚员工发红包给老板该收吗怎么回复

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老板结婚员工发红包给老板该收吗怎么回复
导读：老板结婚，员工发红包是否应该收取，这并没有固定的规定或准则。这主要取决于具体的情况和当地的习惯。一方面，有些地方的习惯是，员工给老板送红包可能表示对老板的尊重和祝福，同时也可能带有一种“认领”或者“亲近”的含义。在这种情况下，如果老板接受了

老板结婚，员工发红包是否应该收取，这并没有固定的规定或准则。这主要取决于具体的情况和当地的习惯。

一方面，有些地方的习惯是，员工给老板送红包可能表示对老板的尊重和祝福，同时也可能带有一种“认领”或者“亲近”的含义。在这种情况下，如果老板接受了红包，某种程度上也表达了对员工的认可和亲近。

另一方面，有些地方的习惯则是，员工给老板送红包不太合适。这主要是因为员工和雇佣方的关系需要保持一定的职业和距离。如果员工给老板送红包，可能会被视为试图通过送礼来影响或改变工作关系，或者被视为有不正当的期望。

作为员工，如果决定要给老板送红包，最好先了解并遵守当地的职场文化和习惯。如果所在的环境通常不提倡给上司送礼，那么最好避免送红包。如果所在的环境对这个没有特定的规定，那么可以考虑自己的具体情况来决定是否要送。

在回复方面，可以简单、真诚地表示自己的心意和祝福，例如：“恭喜您，希望您和您的伴侣能够幸福快乐。这是我的一点心意，请您收下。”同时，为了避免任何不必要的误解或压力，也可以在回复中明确表示：“请不用在意礼数，主要是想表达我和所有同事对您的祝福。”

请注意，每个地方的习惯和职场文化可能都有所不同，以上只是一些常见的观点和做法，具体情况还需结合实际情况进行判断和操作。如有任何疑问或不安，建议咨询专业的职业顾问或参考相关资料进行了解。

每天分享职场心得，认可我并请您关注我，分析上班时与同事，领导，老板之间发生的一切值得剖析的事，让你足以笑傲职场！

导语：员工辞职前发结婚请柬，在员工离职后，公司的员工该不该去，最近在和苏州的HR朋友谈起此事；HR朋友就为了公司的销售部门，发生了一件令HR朋友深思的事情：公司老员工辞职，在辞职之前给所有人发结婚请柬，20位同事丢进垃圾桶，这是啥现象？究竟人心怎么变成这样了？

这位老员工名叫张辉，在苏州的一家中型规模的私人电商公司工作，主要销售部门人数达到17位员工；这位老员工也是其中的一员，干了近6年的时间，从24岁一直干到30多岁，有对象却一直都没有结婚，从该开始的2300多一点，一直干到月入2万，一直都是很稳定的，车子房子都是贷款买的，却一直在还贷款的，因为迁就他的结婚对象的工作，更好的上下班接她，所以就重新找了一份离他结婚对象近一点的工作！在上个月的25号结的婚，年后22号上的班；在24号上午，老员工去老板的办公室开始辞职，告诉老板的辞职原因：迁就结婚对象工作；老板没说其它话就直接就批准了！每周的周日放假都是这家公司的一直的规定，除非非得要加班的时候！老员工本想这次请柬算是白带了，打算不给请柬的，奈何对老板都这么说了，不给说不过去了！

请柬都给老板了，想来想去25号是周末老板都知道了给了，同事不给说不过去吧，就去销售部门跟25位同事道个别；跟同事说：“因为结婚关系今日辞了职，我25号周末结婚希望大家到时来捧场！”随后就把结婚请柬纷纷到每一个的手中，有的只是翻了翻，大多数人结过去看都没看，直接放桌子上了；既然话都说过去了，来不来看天意了！就直接离开公司了，大家都在工作，也就没有人来送！

在老员工走后，销售部门的员工就开始议论纷纷；有的员工说：“我看老员工他就想多收些红包吧！”“老员工都跟老板辞职了，还发个请柬多此一举啊，他不辞职的话打算去的，将来我们中没有结婚的人结婚了，到时他还能给红包吗？”“大家伙说说是不是这个理，辞职后收一笔红包，潇洒走人，手段真高！”“对对对，说的没错，我们给了红包了，这冲老员工的资历每人没个三四百不够意思吧！我们给了以后还能收回来吗？大家伙还是不要去了，一起不去！”······都在议论的一套一套的，就去其中跟老员工走的挺近的2位员工没有说一句话！

到了中午下班了，15位员工陆续的把老员工的请柬，给扔进了垃圾桶里，唯有2位员工没有扔，这个现象刚好被老板的秘书看到了，就去告诉了老板；等所有员工上班后，老板还特意去垃圾桶里看了看；就对所有员工说：“麻烦大家放下手中的工作，我来说几句，大家有没有收到老员工张辉的请柬啊，张辉在辞职前也给了我一份，麻烦大家举一下请柬给我看看好吗？”却只有2位员工举请柬的，其余的15位员工都没举手！老板一看心里明了说：“给有请柬的员工每人给500元的奖金，其余每人扣300元工资作为惩罚，若有不服的给我滚出公司！”这些员工没有一个敢说话的，都明白老板是因为什么！在25号老员工结婚那天，老板给了18个红包，还说在你辞职那天公司接了个大活，让他们周末都加班了，这不我也抽个时间把红包给送来嘛，恭喜啊恭喜！不过全被老员工张虎给拒绝了，唯独收下了老板的那一份！

结语：对待老员工结婚这事，老板做的还算有人性，有些员工就真的说不过去了；既然请柬送了，能去就去，不能去就不去，何必在乎这红包的多少呢，就算你不给都行啊，就算你给人还不一定要呢；毕竟同事那么多年，结婚是大事，能道喜就道喜呗！

新婚回来给同事送的伴手礼，一般都是一些水果，或者是一盒巧克力之类，这个没有什么好说的，只要是你的心意就好了。我们公司的同事结婚，我都会送一些伴手礼，一般都是一些水果，或者是一盒巧克力，这个没有什么好说的，只要是你的心意就好了。我觉得你可以直接告诉同事你的心意，然后说这个东西你们可以一起分享。如果你是给同事送的伴手礼，你可以说这个东西我觉得你们可以一起分享，然后你也可以把它分给其它的同事。你可以告诉他，这个东西你觉得你们大家一起分享会更好。你可以告诉他这个东西你觉得你们大家一起分享会更好。我觉得可以直接跟他们说，你们可以一起分享。

小编认为可以私下向身边的同事了解一下大家随礼的标准，入乡随俗随礼，若是想博得主管领导的重视和信任，可以在随礼上面下一番功夫，若是觉得不想在这家公司长期发展，您也可以选择不随这个礼。

主管领导结婚是人生一大喜事，而且给您下了请帖，作为下属怎么办

主管领导结婚，既然给您下了请帖，您于情于理都得去，您若是不去就是不给主管领导的面子，同事们都会说，主管领导结婚都给他下请帖，他竟然不去，真不会做人，主管领导只要在工作上稍微孤立您，同事们配合一下，您想在这家公司呆下去也难。

由于您刚入公司不久，与主管领导和同事之间还不是很了解，小编建议您，还是先和身边同事了解一下随礼标准，和同事们一样就可以，让人挑不出理就可以，在这样的场合还是随大流就可以。

若是您想通过这个场合，来博得主管领导的信任和器重，那么您在随礼上要与众不同，一是在随礼的金额上要区别其他同事，二是在随礼的方式上面多样一点，比如送高档一点的牌匾等等，这样既能引起主管领导的重视，又能让主管领导觉得有面子，这样高调的讨好主管领导，当然也会引起同事的嫉妒，有利有弊，结合您的实际情况定夺就可以。

若是您不去参加主管领导婚礼，该怎么办？

您若是觉得在这个公司做不长或者不想在这家公司长期发展，您当然可以选择不去理会这家公司的人情世故，毕竟离开了这家公司，同事之间来往的机率是小概率事件，这种情况，您可以选择不随礼。

若是您任性不想随礼，就会受到人情世故的影响，同事们都会觉得您不懂人情世故，不会做人，因为做人和做事是分不开的，那么会对您的工作会有所影响，但是只要您摆正心态，把精力放在工作中，有“此处不留爷自有留爷处”的豪情，也许这件事过去之后，也许也没有，有事大不了走人也不怕。

总结

在职场中发展要选择入乡随俗，要学会去适应公司文化和规则，主管领导结婚办喜事，这是人生中一大喜事，作为下属当然要随礼，这是人情世故，这是潜规则，若是职场人不会处理人情世故，想在职场中取得成功是很难的。