单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?

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单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?
导读：对不愿复工的职工，企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，在提供必要的防疫保护和劳动保护措施情况下，积极主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。因此，如若企业依法复工后，员工因担心疫情影响

对不愿复工的职工，企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，在提供必要的防疫保护和劳动保护措施情况下，积极主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

因此，如若企业依法复工后，员工因担心疫情影响而拒绝上班，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的，可以考虑通过远程办公方式在家工作。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的，员工可以自行申请休年假、事假，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资。

若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝返岗、拒绝工作的，企业可以与员工沟通，由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后，依照法律规定和规章制度予以处理。

法律依据

《企业职工奖惩条例》 第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

休完产假如果不上班也不请假，可以按旷工处理，旷工天数达到单位规章开除的期限，单位可以按严重违反单位规章开除

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

返岗补贴是指为鼓励员工复工返岗、增强企业生产经营活力而支付给职工的一种补贴。一些企业会在疫情结束后颁发该补贴。那么，如何正确处理返岗补贴的会计处理和操作？下面是一些提醒：

1如何计算：返岗补贴应按月发放，一般补贴标准为员工月收入的10%左右。计算时需要了解员工实际应得的工资，对工资比例进行调整，确保按规定支付补贴。2如何发放：返岗补贴应与员工的工资一并发放。该补贴不属于正常工资，应该与工资分开列在发放清单上。对于月考勤、工时等数据应进行详细记录，以便查询。3如何确认：需要在工资奖金发放表上明确标注返岗补贴，以避免混淆。同时，还需在工安会议上进行讨论，审批并进行记录。如对返岗补贴金额有争议，应当明确原因，在工资发放前进行调整，以充分保障员工权益。

4如何稽核：企业需要对返岗补贴进行及时稽核，检查是否有不正当支付或重复支付等问题。稽核可以由企业内部或外部专业机构来完成，确保企业返岗补贴的公正性和透明度。在发放返岗补贴时，企业需要注意记录明细，遵循公正透明的原则，充分保障职工权益。同时，还应加强与相关部门的沟通，及时了解政策变动和标准调整情况，并做好相应的财务与税务处理工作。