小型公司安排人员生日，发配礼品等活动如分级别资金最好怎么安排？经理与普工是否要有区别呢？送什么好哦

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小型公司安排人员生日，发配礼品等活动如分级别资金最好怎么安排？经理与普工是否要有区别呢？送什么好哦,第1张

小型公司安排人员生日，发配礼品等活动如分级别资金最好怎么安排？经理与普工是否要有区别呢？送什么好哦
导读：1、最好不要区分等级，这本身就是一项人性化的企业文化；如果区分的话，会对员工潜意识里造成伤害；2、如果一定要有金额的区分的话，员工50，经理100吧。礼轻情意重，这也是老板愿意看到的。3、至于买什么，可以咨询生日者本人；员工类的可以买生活用

1、最好不要区分等级，这本身就是一项人性化的企业文化；如果区分的话，会对员工潜意识里造成伤害；

2、如果一定要有金额的区分的话，员工50，经理100吧。礼轻情意重，这也是老板愿意看到的。

3、至于买什么，可以咨询生日者本人；员工类的可以买生活用品什么的，经理类的可以发红包似的现金。

公司自产的产品送给员工视为销售产品，借方计入应付职工薪酬——职工福利科目：

1、发放产品时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

2、将该笔奖励计入费用

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

3、成本结转

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付职工薪酬账户：

　　1、账户性质：负债类账户，

　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

在考虑是否送礼之前，您需要先确定一些事情：

1 您的岗位调整是否符合公司规定和政策？如果您认为岗位调整是不合理或不公正的，那么送礼可能无法解决问题，反而会让领导觉得您在试图贿赂他们。

2 您是否了解领导的偏好和价值观？如果领导是注重公事公办的人，那么送礼可能会被视为不当的行为。

3 您的送礼是否符合公司的文化和价值观？如果公司注重诚信和透明度，那么送礼可能会被视为违反公司规定。

如果您确定岗位调整是合理的，并且您想通过送礼来表达感激和尊重，那么您可以考虑以下几点：

1 选择适当的礼物：选择一份适当的礼物可以表达您的感激之情，但需要注意不要选择过于昂贵或不当的礼物。

2 礼物应该是真诚的：送礼物应该是真诚的，而不是试图贿赂领导。您可以在礼物中附上一张卡片，表达您对领导的感激之情。

3 避免涉及到金钱：送礼物时应该避免涉及到金钱，因为这可能会被视为贿赂行为。

4 确认领导是否接受礼物：在送礼物之前，最好先确认领导是否接受礼物，或者是否有任何礼物偏好。

总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但需要谨慎处理。如果您不确定是否应该送礼物，可以考虑与公司的 HR 部门或上级领导进行沟通，了解他们的建议和指导。

在选择送礼对象时，需要考虑对方的兴趣、需求和喜好，以及你的预算和场合。以下是一些可能的选择：

1 专业书籍或培训材料：如果他们热爱学习，对某个领域有浓厚的兴趣，可以送他们相关的专业书籍或培训材料。

2 办公用品：高品质的办公用品如笔记本电脑、笔、记事本等也是不错的选择，实用而且低调。

3 按摩器：如果他们工作压力大，送一个高品质的按摩器会让他们感到非常贴心。

4 食品礼盒：如果他们喜欢美食，可以选择一些高质量的进口食品礼盒或者本地的特色食品。

5 红酒或茶叶：如果他们有特定的饮品喜好，可以送高品质的红酒或茶叶。

6 艺术品或装饰品：如果他们注重生活品质，可以送一些艺术品或装饰品来点缀他们的办公空间。

7 体验类礼物：如果他们喜欢尝试新事物，可以送他们一次度假村的周末体验、美食体验等。

在选择礼物时，最重要的是要考虑到对方的喜好和需求，尽量选择高品质且具有实用价值的礼物，同时避免过于奢华或引起误解的礼物。另外，要确保礼物与场合和双方的关系相适宜。