老板天天接送我回家，怎么办？

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老板天天接送我回家，怎么办？,第1张

老板天天接送我回家，怎么办？
导读：老板天天接送你回家，很明显对你是有所企图的，你怎么想的？这非常的重要，如果你很明显对老板没有意思，那么可以跟老板委婉的说，你已经有男朋友了，然后希望不要给老板添麻烦，让他不要再接送你就对了。如果你选择暧昧不清，那对你来说可，不是什么好事情？

老板天天接送你回家，很明显对你是有所企图的，你怎么想的？这非常的重要，如果你很明显对老板没有意思，那么可以跟老板委婉的说，你已经有男朋友了，然后希望不要给老板添麻烦，让他不要再接送你就对了。

如果你选择暧昧不清，那对你来说可，不是什么好事情？有可能老板他会觉得你内心是认可的，从而跟你发生一些关系，但是不一定能够对你负责任，所以你做好准备了吗？

一、正常工作信息，没有理由不回复

对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。

比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。

这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。

对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。

我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。

贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。

即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。

二、骚扰类的信息可以不回复

还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。

比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。

例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。

一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。

有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。

三、可以适当把控好回复的节奏

领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？

我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。

比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。

这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。

上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。

特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。

我觉得不该回复，因为下班之后就属于自己的个人时间，而不在属于上班时间，就没有必要再处理工作上的事情，大家一定要平衡好自己的工作与生活，在上班期间一定要努力工作，千万不要选择摸鱼，可是一旦下班之后就没有必要再理会工作上的时间，但如果企业要求员工回工作信息，那么企业也需要支付相应的加班费用，不然这就是对劳动者的侵权。

有一女子分享部门领导，经常晚上以讨论方案为由给他们发信息，而且还必须要求秒回，有不少网友就觉得领导的要求非常的不合理，上班的时间可以给你秒回，但是下班之后就属于自己的个人时间，而且领导还发信息打扰员工，本来就有问题，甚至还强迫要求员工必须立即回复，这其实是变相的对劳动者的压榨和剥削。

据了解这个女子的上班时间是早上9点到下午6点，可是领导却经常在晚上10点还给他们发信息，如果发现员工没有在群里面回复，那么就立即给劳动者打电话，直到回复为止，我觉得这样的领导非常的强势，而且处理的也不是一些非常紧急的事情，我觉得方案可以在上班的时间讨论，没有必要去占用这些员工的休息时间。

如果让这些员工疲于奔命，这样反而会影响劳动者的工作效率，国外的企业已经在实行一周4天工作制，可国内企业一直要求员工24小时在岗，如果劳动者在职场中遇到一些不公正的对待第一时间应该寻求法律的帮助，千万不要选择忍气吞声，这样企业可能会变本加厉收集好相关证据，直接向劳动局进行投诉，并且要求企业进行相应的经济赔偿，只要大家都行动起来，才能杜绝此类事情的再次发生。

对于员工准时下班的情况，不同的领导可能会有不同的看法。但是一般情况下，领导对准时下班的员工应该是持肯定、支持和尊重的态度。

首先，准时下班代表着员工对自己的工作效率和时间管理的把控能力。如果员工在工作时间内能够高效地完成任务和工作，这说明员工具有一定的能力和自我管理能力，领导应该给予肯定和支持。

其次，领导应该尊重员工的个人时间和休息权利。员工准时下班后可以有更多的时间去休息、娱乐和学习。一个合理的工作时间安排不仅能够提高员工的工作效率，还可以让员工保持身心健康。

最后，领导对准时下班的员工也应该有一个理性的评价。如果员工准时下班是因为能够高效完成任务、工作质量过硬，那么这是一种优秀的表现；但如果员工准时下班是因为没有完成任务、工作效率低下，那么这是一种不负责任的表现。因此，领导应该针对不同情况进行评价和反馈。

总之，在员工准时下班的情况下，领导应该对员工进行肯定、支持和尊重，同时也需要做好评价和反馈的工作，以维护工作的高效性和员工的身心健康。