拉一个客户5000万的储蓄，银行能给什么福利或者职位等好处？
导读：在银行上班都有存款任务，而且随着银行越开越多，任务越来越重，任务严重到一个什么程度呢？就是我看到问题中提到的5000万的时候，居然已经习以为常了，我们单位能拉到8000万的都大有人在了，五千万好像已经吓不到我了。至于银行会给什么福利待遇或者

在银行上班都有存款任务，而且随着银行越开越多，任务越来越重，任务严重到一个什么程度呢？就是我看到问题中提到的5000万的时候，居然已经习以为常了，我们单位能拉到8000万的都大有人在了，五千万好像已经吓不到我了。至于银行会给什么福利待遇或者职位，每个银行都不一样。

一、解决就业问题。拉存款5000万长期存放一年以上，可以去银行上班，而且是正式的。银行是靠吸收存款，发放贷款为生的企业，能够带来负债业务，同时也是贷款的资本，数额大了且时间长了，银行肯定有利可图，所以去银行上班这种事儿轻而易举，现在银行转正标准是两千万存半年转正，5000万存上也就是正式工待遇了。

二、银行对拉存款最直接的福利就是工资待遇福利。拉存款现在都和工资挂钩了，拉得越多，工资发的越高，拉存款少了不但没得发还要倒扣绩效工资。5000万存款，光绩效工资可以拿三四万，加上基本工资、乱七八糟可以达到一个高薪水平，给这礼品那礼物都不如给钱来的实在。

三、要论职位，不可能是高管，只能是个基层储蓄所分理处主任或者支行长。既然能拉到5000万存款，肯定还有潜力可挖，领导一看拉存款挺厉害，就给个基层负责人，继续带领网点员工深挖掘、广撒网，不但给压上个人任务，网点支行的任务也背上了。不过也是个提现个人价值的岗位，多劳多得嘛，拉存款多了工资也不会太低。

拉存款这个工作可不是个好活儿，拉不上存款就发不上工资，好不容易完成任务了，领导一个命令，存款任务又涨了，记得刚来上班时500万的任务，领导下达任务时台下一片惊呼，现在已经涨到2000万了，而且有人已经奔着一亿去了，见怪不怪了，想在银行干，就是要听之任之的。

如果存款5000万，除了可以拿到年利息200万，你还可以安排一个人去银行上班，并且能成为正式员工，年终工资加奖金保底20万以上。银行高级客户的待遇，真是颠覆自己的认知。

我同学的父亲，从银行行长的位置上退了下来，在银行也是工作打拼了一辈子，把自己的青春都贡献在了银行事业上，应同学的邀请去他家做客，见到了他的父亲，并且跟他聊了很多银行的事情，其中就有银行客户待遇问题，我仔细的总结了一下，给予最客观的阐述。

待遇1对于大额客户，他们的活期利息可能提高原有的好几倍，一年利息可以达到200万以上。

如果按现在活期为例，三年利息为038%左右浮动，其实，这一点利息对于存款只有几千，几万的人来说，相当于没有利息，所以，也导致存款少的人，不把钱存在银行，而是放在理财或者其他收益高的金融机构上了。

而对于活期存款能达到千万以上的客户，银行会根据存款的多少，适当的把利息提高到25%-43%之间，甚至更高，这样算下来，一年利息在200万也属于正常。

待遇2存款达到一定数额以后，银行可以安排一个你推荐的人去工作，待遇很高

从古至今，上千万存款的就是大户了，何况5000万以上的客户，绝对是特大户，就算是几十万，上百万的存款，对于银行来说，当属银行大户了。

对于5000万的存款大户来说，银行可以提前完成全年20%的业务，并且他们年底还有奖金，其次，他们还可以拿着你的存款去放贷，挣得比你利息更高的利率，实现杠杆效应。

并且可以影响领导提拔，所以，作为回报，给你安排一个标志名额，也是情理之中，其次，为了笼络你的同时，深挖你身边很多的资源。

待遇3银行会不定时的上门拜访和节假日礼品和红包服务

银行会针对于客户提供一对一或者客户经理会不定时的给你做电话回访，如果是逢年过节或者你的生日等，银行会亲自把礼物用车送到你的面对，包括私人订制的纪念品，生活用品以及各地的特产等等。

不仅仅如此，对于上千万的存款用户的家人，也是银行所关心的，并且针对每个人都定制一套属于他们自己的礼物，还会在重大节日，提供五位数起步的大红包。

待遇4VIP超级服务。

如果你是超级VIP，到了银行不用挂号，可以优先办理业务，也可以你打个电话到你指定的地方去办理。

如果你不单单是定期或者活期存款，银行会有专业的团队给你出具理财方案，会给你说怎么操作这方面的资金，可用作于固定的收益（信托）、也可用作权益类（基金、股票、股权投资等）、还有其他黄金、基金、保险等等，各方面的投资类别，让你应接不暇。

还有超级VIP独享的信用卡（hei卡），可以无线额度的透支，这就是彰显身份的象征，比拥有豪宅豪车更加让人羡慕，也是无法企及的，并且还能提供高铁，酒店入住，飞机等带来的便利。

待遇5高端生活服务。

还有更高端的生活服务，比如你可以在留学，税务，法律等服务中直接对接客户，银行还会根据客户所有喜欢提供相应的专业服务，比如养生，不动产投资，健身，高尔夫，旅行等等太多想不到的服务。

并且银行还会把这些高端客户资源整合，利用人脉扩大人脉，组织高端客户合作，这可以使得银行增加效益。这些高端客户就是银行最为看重的价值。

写到最后

五千五的客户实属是银行大户，不仅是这样，哪怕是存款几百万的客户也当属大户，这就要区别于是县级或者市级或者更上级别的银行，如果几百万对于县级银行可以就完成了全面百分之十，如果是几千万可以要达到全年百分之五十以上。

这样的存款，完全可以让一个银行提前完成业绩，在绩效考核中名列前茅，可以让整个银行得到应有奖金和提拔。

其实，对于这样的存款大户，银行也是心里悬着呢，也是提心吊胆，又倍感欣慰，欣慰是因为有这样的客户合作，全年的业绩可以高枕无忧，提心吊胆的是，如果这种客户流失，给银行会造成很大的缺口，会导致打好的算盘又失算了，所以，银行会为存款大户巨大的福利来维系合作关系。

银行业在中国金融业中处于主体地位也，是金融行业里最为人熟知，也最稳定的企业。各商业银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点，吸引了越来越多的高校人才。据统计，银行业每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。

银行之所以吸引了这么多考生报考，离不开他的福利待遇：

好处一：银行业福利待遇优厚

银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。据不完全数据统计，一般情况下，转正之后交行平均年薪可拿到324万、中行平均年薪27万，农行平均年薪251万、建行平均年薪286万、工行平均年薪269万。部分股份制银行的平均年薪更高，平安可达到467万，招行可达5707万。

好处二：银行业前景广阔

银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。

好处三：银行工作地位高、工作环境优雅

金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。

好处四：银行的培训机制完善

各大银行的培训机制都非常的完善，一般考上入职银行之前都会有一到两个月的入职培训，这个培训也会帮助员工们从零开始学起，所以刚入职的小伙伴也不用害怕自己什么都不懂。除了入职培训之外，还有很多的各项业务技能培训和学习，能督促大家不断进步学习提升自己，一定的压力，也可以能锻炼自己各方面的能力。

我工作5年，换了6张银行卡，直到办理第7张银行卡的时候，我才知道，这一切都是“工资代发”的原因，因为工资代发的背后，银行和公司都可以获得非常多的好处。

银行有各种存款以外的业务，包括但不限于信用卡，理财，基金，保险，手机银行等等。但最让银行员工喜欢，甚至银行行长都要亲自出马办理的业务，便是“工资代发”这一中间业务。

对于银行员工来说，一旦成功地签下了一个工资代发合同，这个月的提成和奖金那就有着落了，甚至比储蓄，贷款提成还要高。说到这，可能有些人便会好奇，“工资代发”的实际好处都有哪些呢，为什么银行会那么热衷于办理这一项业务？

好处一：代发手续费的收入

近些年虽然有些银行开始逐渐取消代发手续费，或者降低手续费了，但许多银行在代发手续费上赚了不少利润。工资代发，每代发一笔工资，银行会有05到1元的中间业务收入。可能很多人觉得这笔钱并不多，但如果从全国的角度来看，这就是一笔巨大的利润了。

再往小了说，一家银行如果在当地签下了十几家大企业的代发工资，那么这家银行每个月都会有一笔不菲的代发手续费收入。并且这个利润是实打实收的，没什么风险。

好处二：银行可以获得一笔“活期存款”

当企业与银行签订了“工资代发”协议以后，企业在这家银行的对公账户上，便会储蓄一大笔钱，用作每个月发薪日时给员工发放工资。

而对公账户的上钱，都算是活期存款，等于是银行长期都有一大笔资金在这里，这样一来，银行不仅轻易的获得了低成本的融资。并且这笔钱还可以完成银行每个月对各网点的资金储备要求。

好处三：为银行注入流量，增加客户数量

通常情况下，企业和银行签约以后，这家企业的每一位员工，以及新员工入职都要办理签约银行家的储蓄卡。

很多时候，都是银行网点的工作人员直接过来公司，员工统一办理的，这样一来，不仅让银行完成了开卡业务，还多了许多客户数量。

同时，这些新用户每个月发薪之后，并不会把储蓄卡里的钱全部转走，会留存一部分在卡里面，无形之中，使得银行的存款又多了不少。

好处四：向新客户推荐额外的业务

有了这些客户资料以后，银行便可以了解客户的一些基本信息，和财务状况。之后便可以给这些新用户顺带推荐办理银行的信用卡，理财，保险，基金等业务。虽然说，并不是每一位新用户都能开拓成功，但只要客户数量足够多，银行就能够有一定的几率转化成功。事实上，这些额外的业务，往往才是银行真正想要的。

总结

银行的中间业务有很多，其中工资代发绝对是除了存款，贷款以外能给银行带来很多利益的一大中间业务。不过，由于现在市场竞争激烈，关于工资代发收取手续费这一块，已经开始逐渐减少，或者降低了。这样一来，工资代发这一业务，才算是对银行，企业，员工三方都有好处的中间业务。