在国企做什么副业好？大家有靠谱的副业分享吗？

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在国企做什么副业好？大家有靠谱的副业分享吗？
导读：假如开车技术十分扎实，那麼可以考量做代驾司机。只需兢兢业业，想要辛苦工作，也可以脾气好，可以承受各种的顾客，那麼每晚干个四五个钟头，也很有可能接个两三单，赚到一二百块钱，那样算下来，每个月就很有可能多赚到三四千块钱。因而，假如驾驶技术扎实，

假如开车技术十分扎实，那麼可以考量做代驾司机。只需兢兢业业，想要辛苦工作，也可以脾气好，可以承受各种的顾客，那麼每晚干个四五个钟头，也很有可能接个两三单，赚到一二百块钱，那样算下来，每个月就很有可能多赚到三四千块钱。因而，假如驾驶技术扎实，可以考虑到干个代驾司机，那样每个月很有可能会多赚到一些钱。假如可以吃苦耐劳，那麼碎片时间送送快餐也是可以赚到一些的。尽管送快餐十分艰辛，可是要是自身想要干，那麼也是根据自身的勤奋赚到一些的，假如干的比较多，每日也很有可能赚到八十一百的，这样一来，每个月就可能赚到两三千元的收益。

因而，假如可以吃苦耐劳，兼职送餐员等也很有可能一个月赚到个两三千元。假如你自己没车，还可以在碎片时间开网络约车，那样每日也很有可能赚到一些。现在有许多人互联网上申请注册出租车司机，随后每日下班回家之后，再开一个几小时的网络约车，那样每日干好啦，也很有可能赚到一二百元，那样一个月下来也是可以赚到三四千块钱的，那样也有可能让现在的生活过的更快一些。经营规模小的企业，服务项目不可靠，中后期没确保，指不定交了钱人就跑啦！并且即使存有时间长，后边你遇到问题，指不定教你的全是现学现教呢，目前市面上不可靠的企业有很多，这必须自身渐渐的辨别。

甄别方式 简易地讲便是看企业进行了多长时间，资质证书全不全，第10，35类商标logo是否有，二类医疗器械报备是否有，随后是看企业有几个，就几个人的企业就马上撤吧。这种在小程序的天眼查上边要看获得。假如加盟代理的一个企业资质也不齐备，那麼这一企业也并不可靠！你想一想，假如生产厂家资质证书不全，那麼他要不是新开不久，要不便是业界用户评价不好自身都不技术专业，自身也不技术专业还教他人？钱赚钱相当于便是买下来生产要素，例如商场农用地乃至机械设备……但这种就得下班了有相对性充足的时长，并且还无法自己经营，得请人。

举个例子。掏钱开个面店（最好是买下，如果不买靠租得话那得确保做的美味这种)买更好一切机器设备桌子板凳，全托请一两个人帮助做（包含买食物做面条刷碗)，薪水从销售额里拿出来，一般假如做得并不是很差，部位并不是很差得话，一个月销售额盈利如何也是有10000上下，请两人每一个人4000薪水，自身拿2000。（一直下来等同于榨取了2个职工的劳动力)平躺着拿钱，自身那2000等同于承担责任的花费。因此提议买下店面，房子价格总之升值最终万一不做了还能售出出租，不容易亏。

外卖兼职的薪酬水平因地区、平台和个人表现等因素而异，以下给出的是中国大陆一些城市的外卖兼职薪酬范围供参考：

1 北京、上海等大城市：周末外卖兼职的日薪一般为150元-250元左右。

2 杭州、成都、广州等城市：周末外卖兼职的日薪一般为120元-200元左右。

注：以上数据仅供参考，实际薪酬还需要根据地区、平台、工时和个人表现等因素综合考虑。同时，还需要注意保障个人安全和权益，选择正规的外卖平台，在符合规定的前提下进行兼职。

可以。根据查询工行员相关资料得知，工行员再不影响本职的工作下是可以的。中国工商银行成立于1984年1月1日，总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位，中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。