举行公司年终尾牙的目的是什么
导读： 1、举行公司年终尾牙的目的是什么2、年终礼品送什么给员工3、我们是一家今年刚成立不久的小公司，公司为鼓励员工和期待来年业绩更好。想举办个尾牙晚会。4、部门尾牙活动策划5、送员工实用性的礼物，企业送员工比较实用的礼品有哪些6、公司送给员工1

• 1、举行公司年终尾牙的目的是什么
• 2、年终礼品送什么给员工
• 3、我们是一家今年刚成立不久的小公司，公司为鼓励员工和期待来年业绩更好。想举办个尾牙晚会。
• 4、部门尾牙活动策划
• 5、送员工实用性的礼物，企业送员工比较实用的礼品有哪些
• 6、公司送给员工100元左右的礼品有哪些

许多企业在年末会举行尾牙宴，也就是年会。在年会上，不仅进行年终聚会，还会对上一年的公司状况进行总结，并对有功劳的职员论功行赏，有的企业还会举办抽奖活动，让所有企业员工能够娱乐尽兴，因此，尾牙宴可以说是每个企业单位职工最期盼的聚会。

在古代，尾牙宴的主菜是白斩鸡，雇主将要解聘任何员工，就以鸡头相向，假如被免职的不只一人则执筷子夹起鸡头分别朝向将被「辞头路」者。换句话说，尾牙鸡头所指的员工，要被炒鱿鱼了。现在这种习俗已经消失了，企业举办尾牙宴的菜式丰富，不仅有中式菜肴，还有西式自助的形式，让员工能够吃个尽兴。

不仅如此，企业还会抓住这个机会大肆宣扬企业文化，展示本企业的财大气粗。有的企业会让员工组织游戏和表演，让你知道本企业的人才是如何多才多艺，团结友爱；有的企业会邀请娱乐明星来表演节目，让你看看本企业是如何影响力巨大，员工福利多多。

一年一度的员工福利礼品应该选择的礼品一般为多，年会员工福利的礼品更受企业欢迎，比如员工的礼品，年会礼品的选择上也是少不了的选择，下面给大家推荐一些礼品方案。

1、公司年会礼品，一般选择送给员工的礼品，一般会用得到的。年会的员工的礼品一般都是有着实用性，有时间有一定的纪念意义和收藏价值。

2、如果是年底的年会员工可以给压岁钱，可以考虑一些健康的产品作为奖励，或是一些小礼品，都是一些有实用价值的礼品，比如一盒小电子礼品，一盒，一盒厨具，一个按摩仪，一个贴心的电热灯，一件礼品，一件都会让员工感受到的心意。如，可以考虑送一款手表，这样既有档次又可以作用，也能体现公司的文化品位。

3、公司年会用的礼品一般都是有一些年会的小礼品或礼品，年会的可以定做一些福利，像纯金的纯金纪字定制的纯金镶金的纯银纪念章在上面刻有公司logo的logo以及文字和logo以及文字和logo，这样还可以在上面雕刻文字和文字和图案和文字，还可以在礼品盘上面刻有公司的名称。

4、年会的奖励礼品，像钢笔、文具等等，这种礼品还是比较有意义的。现在的公司的员工都是比较多的预算，有时间去看看，还有一批有他们公司的预算和展会用的，可以定制一些实用的礼品，比如说保温杯，床上用品都是一些家居实用的礼品，像定制的杯子，床上四件套，这样的礼品还是不错的。

一、 员工股权激励模式

针对员工股权激励，我们主要介绍两种模式：即虚拟股权激励模式和期权激励模式，二者有功能有重叠的部分，所以可以单独落地执行，也可以组合执行，所以企业根据自身情况择优选择。在此我不会再介绍激励的目的等概念性的内容，因为股权激励的目的都差不多，主要从应用的角度进行介绍。

（A） 虚拟股权激励模式

（1） 对象：联合创始人、高管、骨干、外部顾问。

（2） 时机：初创期、成长期

（3） 性质：虚拟股的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。

（4） 权利：只有分红权，无表决权、无转让权和继承权。

（5） 义务：严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现公司应收回授予的虚拟股份，并由有关部门追求责任；激励对象符合公司考核要求，不得失职、渎职或严重违反公司章程、规章制度及有损公司利益的行为；激励对象不得违反国家有关法律法规，而被判定刑事责任的；激励对象不得在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄露公司商业机密、严重损害公司声誉与利益等行为；激励对象若主动离职的，按自动放弃获得虚拟股权的资格。

（6） 用到的工具：虚拟股认购权。

（7） 虚拟股期限：原则上长期有效。

（8） 虚拟股的获得

（a）公司根据一定规则（如绩效、积分排名、综合表现等）直接奖励给表现优秀的员工；

（b）员工可以使用现金币组合虚拟股认购权认购公司不定期释放的虚拟股，认购权和现金币也是由公司奖励给员工；

（c）员工可以使用人民币组合虚拟股认购权认购公司不定期释放的虚拟股。 以上三种模式，从激励效果的角度，最好是采用方式3，其次是方式2，最后才是方式1。因为没有代价的股权是不被认可的，当然企业也要考虑自身实际情况，在不同的阶段采取不同的方式。

（9） 虚拟股的出售：企业可以选择是否允许内部有条件的出售。

（10） 虚拟股的退出条件：

（a）正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；

（b）退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；

（c）丧失行为能力或死亡：同退休处理。

（11）虚拟股强制退出条件：

（a）自动离职：从确认日起一个月后，所授予虚拟股份及分红权自动丧失；

（b）解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份及分红权自动丧失。

（12）虚拟股的分红池：由董事会根据企业利润等财务指标因素决定虚拟股的分红池大小，虚拟股的分红属于企业税前列支的奖励。

（13）虚拟股的分红方式：只有正常持有虚拟股份到分红之日才享有分红的权利，员工根据持股比例加权获得分红。

（14） 与受限股的结合应用：虚拟股可以和受限股组合使用，受限股一般发给联合创始人，在达到公司要求之前受限股以虚拟股的形式存在，享受公司分红。在达到条件后转为实股。

（B）期权激励模式

（1） 对象：联合创始人、高管、骨干、外部顾问。中高层管理人员是拿期权的主要人群。合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。但是，如果合伙人的贡献与他持有的股权非常不匹配，也可以给合伙人增发一部分期权，来调整早期进行合伙人股权分配不合理的问题。

（2）性质：期权的发放会影响公司的总资本和所有权结构。VC一般会了解公司的期权池大小来评估公司估值。

（3）权利：未来购买一定股权的权利，间接拥有未来的股权（分红权、表决权、增值权、所有权）。

(4）义务：严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现公司应收回授予的虚拟股份，并由有关部门追求责任；激励对象符合公司考核要求，不得失职、渎职或严重违反公司章程、规章制度及有损公司利益的行为；激励对象不得违反国家有关法律法规，而被判定刑事责任的；激励对象不得

在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄露公司商业机密、严重损害公司声誉与利益等行为；激励对象若主动离职的，按自动放弃获得虚拟股权的资格。

（5） 期权的交易：原则上期权不能转让、继承和交易，但企业可以根据实际情况设定期权可以内部交易，并享受其增值权。

（6） 时机：成长期、成熟期。公司最好是走到一定阶段（比如，有天使轮融资，或公司收入或利润达到一定指标）后，发放期权的效果会比较好。

（7） 节奏：控制发放期权的节奏与进度，为后续进入的团队预留期权发放空间（比如，按照上市前发4批计算）；全员持股可以成为企业的选择方向，但最好是先解决第一梯队，再解决第二梯队，最后普惠制解决第三梯队，形成示范效应。

（8） 定量：公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。

期权池的大小需要根据公司情况来设定。在确定具体到每个人的期权时，首先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。

同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司，拿到的期权应该设计成区别对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。

比如，对于VP级别的管理人员，如果在天使进来之前参与创业，发放2%-5%期权；如果是A轮后进来，1%-2%；如果是C轮或接近IPO时进来，发放02%-05%。对于核心VP（CTO,CFO等），可以参照前述标准按照2-3倍发。总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。

（9） 定价：员工必须掏钱。掏过钱与没掏过钱，员工对待的心态会差别很大；与投资人完全掏钱买股权不同，员工拿期权的逻辑是，掏小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工应当按照公司股权公平市场价值的折扣价取得期权。

期权发放的过程，是要让员工意识到，期权本身很值钱，但之所以他只掏小钱，是因为公司对他是有预期的，是基于他会长期参与创业的，他中途离开，公司把他的期权回购是合情合理，员工也是可接受的。

（10） 行权条件：提前确定授予员工的期权什么时候成熟，也即员工什么时候可以行权。常见的成熟机制是按时间：4年成熟期，每年兑现25%。另一种是：满二年后成熟兑现50%，以后每年兑现25%，四年全部兑现。第三种：第一年兑现10%，第二年兑现30%，第三年70%，第四年全部兑现。

（11） 期权激励的退出机制：约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等，避免在员工离职时免于出现不必要的纠纷。

（a）已经行权的期权：已经行权的期权，是员工自己花钱买的股权，不应该回收股权。如果是公司已经被并购或已经上市，一般情况下不去回购员工已行权的股权。但是对于创业公司来说，离职的员工持有公司股权，是公司的正式股东，因此建议提前约定在员工离职后公司有权按照一个约定的价格对员工持有的

股权进行回购。

（b）已成熟未行权的期权：已经成熟的期权，是员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使员工在决定离职时没有行权，员工具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。

（c）未成熟期权：公司全部收回，放入公司期权池。

（12） 股权回购价格定价：对于已经行权持有股权的员工，如果公司需要回购其持有的股权，那么需按照约定价格计算方式。一般可以按照公司当时的净资产、净利润、估值来确定。

（a）如果按照估值来算，因为投资人的估值是按照公司未来一段时间的价格，因此公司估值是代表着公司未来一段时间的价格，会对公司估值打个折扣后，再根据员工持有的股权比例，来确定价格。而且如果按照公司的估值来算的话，也会影响公司的现金流。

（b）如果按照净资产和净利润，应该有相应的溢价。因为公司回收了员工手里股权未来的收益权。

（c）未成熟期权定价：没成熟的期权不存在回收问题，因为这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，因此公司可以直接放回期权池。但是为了避免员工误解，降低沟通成本，可以用1块钱回收员工所有的未成熟的股权，便于操作。

总结：两种股权激励模式可以单独使用，也可以组合使用，比如为激励某VP，同时进行虚拟股和期权激励，虚拟股可以马上享受公司分红，期权可以在未来认购公司股权，成为股东，所以企业可以根据实际情况灵活应用。

二、 股权激励工具/软件

Teamtoken是员工钱包的创导者，产品包含了股权激励软件的部分，能很好的对虚拟股权激励和期权激励提供帮助。

部门尾牙活动策划1

　一、活动背景

　为犒劳全体员工一年的努力工作及辛勤付出，拟于20xx年1月24日（周五）晚上18：00举办20xx年度尾牙晚宴，具体方案如下：

　二、活动时间、地点

　时间：20xx年1月24日（周五）18：00

　地点：嵊州宾馆

　三、人员安排：

　1、参加人员：公司全体管理人员（预订10桌，预计100人）

　2、总指挥：XXX（1人）

　3、主持人：XXX（男女各1人）

　4、人员进场接待负责人：XXX（2人），负责进场人员的接待、秩序安排等工作。

　5、抽投奖券及礼仪**颁发参赛人员礼品：XXX（1人）

　6、后勤组负责人：XXX（1人），负责分发抽奖卷，监督及实施晚宴相关后勤准备工作，礼品采购由行政部XXX（1人）负责。

　7、现场布置负责人：XXX（1人），负责检查现场音响、功放设施、现场摄影留念。

　1、火车越障碍

　道具：手绢若干，椅子3——5把。

　过程：确定人数，越多越好，5人一组。按照人数来分组。参与的5人在房间外面，双手搭住前者肩膀，前面4人均用手绢蒙住眼睛，最后一人不蒙眼。屋内人员用多把椅子或桌子设置障碍。完成后，屋外人员进屋，由最后一名人员用双手指挥前者抬腿等等，均不能说话。

　2、瞎子穿拖鞋

　道具：拖鞋

　过程：一队5人，轮流派出一人，将拖鞋放在5步外，在原点蒙眼旋转3次后出发，能够准确走5步，第6步穿到拖鞋较多组胜。

　抽奖规则：

　1、奖项设置：

　幸运奖：红包20xx

　三等奖：红包500元

　二等奖：红包800元

　一等奖：红包1500元

　2、现场抽奖：由各奖项抽奖嘉宾将中奖号码从抽奖箱中抽出，主持人现场报号，后勤人员核实中奖者并发放奖品。

　3、领奖规则：当天到场聚餐人员方有资格领奖，领奖时凭厂牌领取，因工作需要未能到场者由各部门负责人代为领取，因私人原因未能到场者取消领奖资格。

　四、其它

　1、各部门提前2天上报就餐人数。

　2、人员可自行乘坐交通工具前往，或由公司安排大巴接送。

部门尾牙活动策划2

　为感谢所有人员一年来对公司的努力工作及辛苦付出，并创造全体同仁同乐之气氛，今年公司尾牙将以的形式举行，同时也使公司年终尾牙活动的圆满成功，行政部特拟定年终尾牙活动方案，相关要求如下：

　一、尾牙主题：年终尾牙，共享欢乐！

　二、参加人数：

　全公司所有人员（以最后实际在职人数核定）

　三、内容安排：

　1、尾牙分工：

　总负责人：负责整个活动的安排及衔接工作；（XXX）

　财务组：负责奖项的准备及统筹等工作；（XXX）

　联系组：负责人员的集合、联系工作；（XXXX）

　后勤组：负责酒水等物品的工作。（XXXX）以上人员经参加人员商讨定案，任何人员均不得推托，必须肩负起安排的职务责任。相关责任人安排本组任何成员帮忙时，所有人员均应给予积极配合。

　2、尾牙就餐分组：按公司人数暂订，每桌10人计；就座原则按男女比例搭配分组。各组安排一名组长负责协调本桌相关事宜。所有人员均需按照公司排定顺序入座。

　3、奖项设置：在就餐时插入抽奖环节，共设立五个奖项，奖金共15000元。

　4、抽奖环节的策划：A。奖卷格式：由行政部制定，其要求分为正卷、副卷并加盖公司行政章；

　B、奖卷发放：在尾牙活动前将奖卷发放给每位人员，由各人员将本人正卷投入奖箱内，后由大家见证封箱，抽奖时开启。

　C、抽奖方式：抽奖活动穿插于就餐时间内，由公司安排指定人员抽取正卷并公布号码，中奖人员凭副卷经核对后，由财务作好登记，回厂后领奖。

　D、其它要求：兑奖时未能提供副卷人员不得兑奖并此次中奖机会作废。被抽中后的人员领奖后不得再次放入奖箱参与抽奖活动。E。抽奖人员确定：待定

部门尾牙活动策划3

　20xx年春节即将到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进情谊、增强凝结力，公司决定于20xx年1月15日举办一场以“继往开来，再谱新章”为主题的尾牙晚会！相信此次晚会一定能给我们带来更多的动力、更多的精采，我们龙亿人一定能团结一心、锐意进取，在龙年谱写更加灿烂辉煌的篇章！！

　一、晚会主题：继往开来、再谱新章

　二、晚会地点：待定

　三、晚会时间安排：

　（1）晚会策划及预备期（10月5日至10月20xx：本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定。

　（2）晚会协调及进展期（10月21日至12月31日）：本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、礼仪**确定、舞台灯光音响确定、舞台背景墙确定、物品购买。

　（3）晚会倒计时期（20xx年1月1日到1月15日）：本阶段主要完成晚会全过程确定（包括节目单确定）、彩排、末期宣传、领导邀请等。

　（4）晚会正式演出时间：20xx年1月15日晚19时至22时

　四、晚会节目报名方式：

　1、及时通报名、电话报名、现场报名（节目单见附件1）

　2、联系人：151、153、159

　3、****：行政部

　五、晚会节目要求：

　1、歌曲类：

　（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；

　（2）青春、阳光、健康、向上，能够反映龙亿发展，

　（3）与以上主题相关的原创歌曲。

　2、舞蹈类：

　（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；

　（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

　（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；

　（4）相关歌曲的伴舞。

　3、曲艺类：

　（1）喜庆、热闹反映生活的的相声、小品；

　（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；

　（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。

　4、每个部门所报节目不限，届时将进行海选；

　5、提倡跨部门组合报名；

　六、奖项设置：

　本次晚会设一、二、三等奖及最佳人气奖，最佳风尚奖，最佳创意奖；同时穿插“幸运大抽奖”活动。

部门尾牙活动策划4

　光阴似箭，转眼20xx年将要画上完美的句号了。公司在员工，朋友，供应商的`帮助和努力下在20xx年也取得了辉煌的成绩。在20xx年辞旧迎新之际，我们欢聚在一起特意举办了一次20xx年终尾牙活动，畅想未来，沟通互动。

　1、尾牙活动目的

　总结20xx辉煌的进步与成绩，展望灿烂未来的20xx。通过尾牙活动加强内部员工之间的沟通交流，建立企业文化，通过尾牙活动也能很好的增强公司的凝聚力。

　2、尾牙活动主题：

　感恩总结·年终表彰·畅想未来。

　3、尾牙活动形式：

　晚宴、尾牙创意节目，舞蹈表演，抽奖活动等

　4、尾牙活动时间及参与人员：

　20xx年1月26日公司的全体员工和重要客户，厂商代表。

　5、尾牙活动地点：

　上海XXX酒店

　6、尾牙活动流程：

　1、晚会开场白并播放《今天是个好日子》歌曲

　2、公司经理为20xx尾牙活动致辞

　3、优秀员工经销商颁奖

　4、优秀员工代表，厂商致辞

　5、尾牙晚宴开始

　6、穿插性的歌曲、表演、游戏互动及抽奖活动。

　7、尾牙活动结束并致谢幕辞

　每到年底很多企业都会举办一次尾牙活动既是慰劳员工创造同乐气氛，拉近上下级之间的沟通，促进良好企业文化的形成，也是对过去的成绩与不足的总结，同时也为下一年的目标及战略思想做展望。

1、刻字礼物

刻字礼物适合把公司的logo刻到上面做宣传，是最适合搞活动的小礼品之一，当然选择的同时还要注意到礼物是否是大家喜欢的东西，可以选择比较个性好玩的创意款式或者实用价值较高的东西。

2、创意实用小礼物

公司搞活动的小礼品一定要能给大家留下足够的印象，所以创意礼物会是最好的选择，而且要有一定的实用价值，不会可能会被大家拿回去然后闲置一边，这种情况，只有实用性与创意性兼具的礼物才是最好。

3、照片礼物

照片礼物跟刻字礼物其实是差不多的，最大的优点在于可以利用礼品本省的设计特点对公司的产品起到一定的宣传作用，比如下面这款可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等都是不错的选择。

4、超精致的小U盘

精致的小U盘作为公司活动的小礼品也是非常合适的。现在的公司大多数都是数字化办公，员工们的日常工作离不开大量数据信息的处理和传达，所以，公司可以挑选一些做工精致又非常便利的小U盘作为活动小礼品，不但非常有新意，而且还可以为员工的日常工作提供很好的小帮手哦。

5、多功能小闹钟

功能多样的创意小闹钟是公司活动非常有意义的小礼品。对于公司的每一个职员来说，守时都是非常重要的一项品格，精准的时间把握，可以让员工拥有更高的工作效率，可以让公司更有序的运行，所以作为公司活动的小礼品，赠送一些创意的多功能小闹钟给员工可谓非常的明智。

6、最贴心的日用品

实用又贴心的日用品作为公司活动的小礼品在员工中更有人气。公司在活动中提供小礼品的目的就是激励员工的积极性，也是为员工提供的一种小福利，而从这个角度而言，对员工来说更为实用和贴心的日用品自然是最受欢迎的，像是毛巾礼盒或是香皂等，都会让员工觉得格外暖心哦。

7、最健康的小零食

民为食为天，没有几个人抵抗住美食的诱惑，美好的味道是有记忆的，送上一款健康又美味进口干果礼盒，显得格外的贴心又不会让人忘却。

尽量选择套餐

想要了解100元左右的过年礼品可以买啥，肯定还是要选择一些套餐，毕竟过年的礼品不可能是单一礼品，礼盒是比较合适的。那么也可以选择礼品卡，这样其中的套餐类型比较多，就不用我们纠结去选择什么样的礼品。

我们平台现在就推出了100元左右的多种礼品套餐，大家可以根据预算来选择。而且其中有多种类型的礼品内容每一个档次的套餐基本上都能过了，30~35种不同类型的礼品。员工可以自行登录平台，选择自己需要的礼品。这样的套餐内容丰富，也能够满足每一个人的需要，再也不用HR头疼该选择什么样的礼品了。

保证礼品质量

其实想要选择礼品很简单，100元左右的过年礼品可以买啥？通过网络查询一下，总是能够选择到合适价位的礼品。但是礼品的质量如何是否有性价比保证，我们还是要提前了解好。