我想买衣服送给我的老板合适吗？

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我想买衣服送给我的老板合适吗？,第1张

我想买衣服送给我的老板合适吗？
导读：我觉得如果是正常的上下级关系的话。送老板衣服，我觉得不太合适。如果是。嗯，想表达对老板的感谢之情的话，请老板吃饭是可以的，但是像送衣服了，送领带什么的都是非常不合适的，会让自己的老板。觉得你的意图不正吧！1、首先，实用是第一位的。企业福利礼

我觉得如果是正常的上下级关系的话。送老板衣服，我觉得不太合适。如果是。嗯，想表达对老板的感谢之情的话，请老板吃饭是可以的，但是像送衣服了，送领带什么的都是非常不合适的，会让自己的老板。觉得你的意图不正吧！

1、首先，实用是第一位的。企业福利礼品很难照顾到所有员工的个性化需求，因此可以从满足员工的通用型需求出发，发放人人都能用得上的福利礼品，如办公用品、生活用品等。

2、其次要注重品质。因为企业发放的福利礼品，也关系到企业的形象和尊严。如果质量不佳、看上去就很low，那给员工的印象也就大打折扣。可以发一些高档的文创用品。

3、最后还要体现企业文化主旨。比如将企业的愿景、口号、logo等以定制的方式呈现于礼品上，不仅彰显企业对员工的人文关怀，也能让企业文化、品牌形象得到更好的传播。

B商场优惠大，按B商场的买十送三套，你总需要156套衣服：分析，买100套送30套，买20套送6套，现就够了你156套的需求了，（100+30送的+20+6送的），单价220需要购买的价数120套=26400元。A商场的是打八折：15622008=27456元。 所以B的比较优惠。

1关于自制工装用于发放劳保的所得税问题。如果上述劳保服装的所有权属于职工，根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）的规定，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。

（一）用于市场推广或销售；

（二）用于交际应酬；

（三）用于职工奖励或福利；

（四）用于股息分配；

（五）用于对外捐赠；

（六）其他改变资产所有权属的用途。

你公司此时对于发放的工装应作视同销售处理。

如果上述工装只是由职工使用，所有权仍然属于你公司，不需要按照视同销售处理，发生地有关合理支出可以作为劳动保护费有税前列支。

2关于自制工装用于发放劳保的增值税问题。按照增值税暂行条例实施细则第四条第五项的规定，将自产、委托加工货物用于集体福利或者个人消费，应视同销售货物。实际工作中也有人认为，用于劳动保护并不等于用于集体福利，而属于工作需要，认为不需要做视同销售处理。

领导送衣服和水杯比，说明这些都是生活中很细节的关心和关怀，说明领导比较关心你，比较关怀你，私下关心你的生，比如说关系很好或者说领导很喜欢你很照顾你。

如果说是大家都有送的话，就是普遍的职场关怀，公司关怀，这个代表政治含义，如果说领导私下里单单送一个人的话，说明他跟你之间有点特殊的感觉，或者说比较喜欢你，才会这样子送你衣服和水杯表示关心。

但普遍的意义来说，大部分的意义来说都是对这个职员抱有特殊的感情或者特殊的想法，特殊的追求或者说特殊的含义，才会做出特殊的关怀。

衣服和水杯都表示生活用品都表示关怀和细节。