医院内部员工优惠方案策划
导读： 医院内部员工优惠方案策划 　医院内部员工优惠方案策划，为了连接了更多的产品和用户需求，很多的企业会选择组建自己的运营团队，给一套适合自己企业的营销方案，这也是企业品牌与产品发展的利器。以下分享医院内部员

医院内部员工优惠方案策划

　医院内部员工优惠方案策划，为了连接了更多的产品和用户需求，很多的企业会选择组建自己的运营团队，给一套适合自己企业的营销方案，这也是企业品牌与产品发展的利器。以下分享医院内部员工优惠方案策划。

医院内部员工优惠方案策划1

　有健康才有幸福，关注健康、关爱家人是我们永恒的主题。为缓解龙泉百姓“看病难、看病贵”的现状，值元旦，新春来临之际，龙泉龙都医院特联合相关部门举办“新年送健康、看病更省钱”大型优质惠民诊疗公益活动，送出健康大礼，关爱您和您的家人。

　一、活动主题：新年送健康 看病更省钱

　二、活动时间：2010年1月1日—2月10日 (节假日期间全院照常应诊)

　三、活动内容：援助大礼——优免诊疗

　1)真情援助一：优质B超检查只需8元。

　指定检查项目：(阴超(子宫及附件)、输尿管、前列腺、肝胆胰脾)

　2)真情援助二：预约免费申请治疗费用。(限无痛人流、包皮包茎、前列腺疾病、妇科宫颈疾病、病毒

　疣、疱疹、痔疮、腋臭8款)最高申请100元/项。

　申请说明：

　①免费治疗费用申请不能与医院其它优惠活动同时使用。

　②可拨打电话申请：028-84883911;预约现场申请，医院导医台。

　③导医组做好免费申请登记工作，限每人每次一项，填写无误后，赠送代金券，并介绍使用说明。

　④诊疗流程按正常业务进行，持代金券的患者可抵消治疗费用，医院收费处。

　3)真情援助三：就医有礼，免专家挂号费、亲诊费。

　活动期间，免专家挂号费、亲诊费。每日前30名就医患者可获价值15元的洗漱用品一套，精美礼品一份。

　四、活动操作：

　一、前期准备：

　(一)广告宣传：

　1、媒体建议：《龙泉电视台》

　2、电视广告播放时间：2009年12月26、27、28日、31日为宜，元月份跟进至中旬。

　3、杂志发行：分片区及重点目标客户分发资料。

　(二)其它准备(包括12月25日圣诞节布置)：(企划与后勤科执行)

　1、医院门头，悬挂横幅，楼面悬挂竖幅，橱窗活动装饰。

　2、大厅更换活动内容及庆元旦、迎新春字样。

　3、活动公告展板医院大厅2块。

　4、元旦及春节院内外装饰，呈现喜庆气氛，院内楼道及科室装饰。

　5、代金券重新制作与杂志一道发行，电视广告尽早准备。(现已执行)

　6、设计制作4开版2010年挂历(日历海报)。(已进厂印刷)

　7、大厅，明示“导医台”，并有专人导医，凭挂号赠挂历;解读活动内容与代金券使用等事宜。

　8、对来就诊的患者，做好单项分类申请及发放记录;

　9、活动参与科室人员在12月28日：包括相关医生，导医人员，体检科室，现场布置人员，在前期需安排一次简单活动介绍。

　10、礼品准备：价值15元的礼品(洗漱礼品300套，精美礼品环保购物袋2000个)。(医院后勤科礼品准备)

　二、活动执行：

　(一)企划部12月31日前，将所有活动公告布置完成。包括广告横幅悬挂、咨询台的布置、活动展架等;

　(二)1月1日8点以后，活动正式开始。

　三：代(抵)金券使用说明：

　1、 代金券种类分：无痛人流、宫颈糜烂、阴道镜、包皮包茎、前列腺炎等5种(随杂志发行类)。

　2、 使用说明：

　1)持无痛人流、宫颈糜烂、包皮包茎、前列腺炎抵金券患者，先在医院导医台登记编号，由导医现场签字生效。治疗结账时，可低券上相同面值的费用，抵用窗口，医院收费处。

　2)持阴道镜抵用券检查的患者，先在医院导医登记编号，由导医签字生效，再引至妇科门诊，说明是活动参与患者，后进行免费检查。

　3)使用时，不论面值多少，每人每次只限使用一张，不兑现，不找零。

　4)本券在有效期内使用有效，过期作废。有效截止日期分：

　①2010年1月31日。②2010年2月10日。请导医认真核对有效期。

　5)持本券优惠患者，不能同时享受医院其它优惠活动。

医院内部员工优惠方案策划2

　 一、设计思路

　根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

　1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

　2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

　3、浓情中秋，月圆人团圆。

　4、精美，实用，健康，时尚。

　 二、福利内容及费用预算

　根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人500元);

　 三、时间安排

　1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日;

　2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日;

　3、发放时间：20xx年9月1日至3日。

　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

医院内部员工优惠方案策划3

　 一、活动意义

　1、继续提高医院知名度。增加医院在社会上的曝光度。

　2、提成医院门诊量。因为季节的原因，门诊量和上几个月比有明显的下降。

　3、提高粉丝群。随着营销工作逐渐加大的开展，粉丝的重要性也凸显出来，未来是一个粉丝时代，如小米手机的雷军都是粉丝经济。

　4、品牌形象。重点把此次活动打造为公益活动，提高仁和骨科的品牌形象，改变人们对民营医院的看法。

　 二、活动方案

　在七月中，推出活动“让炎炎七月，多一丝丝清爽”，本着让许昌人民受到更多的实惠，让在这炎热的夏天不在炎热。

　许昌仁和骨科医院在许昌十年离不开许昌人民的支持，感恩社会，回馈许昌，凡是在活动期间（71-730），凡是65岁以上的老人凭借身份证可享受以下免费活动：

　免费专家诊断检查。（特邀原北京301医院疼痛科专家李光志教授莅临医院坐诊）

　 三、医院方案具体实施方案：

　在方案放执行中主要分为海陆空

　1、海从报纸、电视、户外等传统媒体，像外传播此次活动。

　2、陆在医院大厅，做出的x展架，从医院内部传播开来，让医院的病人能更好的享受此次活动。

　3、空从网络上展开传播，在微信、微博、网站、论坛、博客上开展重点宣传，在网络上开展病毒营销。

　总体来说是，发动群众，广泛参与，用大家喜闻乐见的形式把这件事散播出去。要充分的提高积极性、主动性！

　 四、结语：

　七月份的，只是一个开始，培养粉丝是一个长期的工程，从七月开始，希望在未来的每一个月推出每个月不同的活动，培养粉丝。让粉丝成为我们的`助力，成为我们最好的免费宣传工具，让我们的粉丝经济成为我们最大的东西！

1、1水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的2公司人不多，比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给。

2、8手表 新的手表可以让对方更加珍惜时间，就是这样的寓意9小轿车 能够送小轿车的朋友太值得交往了，元旦节送小轿车，肯定关系很铁的10鲜花 鲜花是每个节日必备的礼物，所以在这个这么喜庆的元旦节日里，献上一整。

3、6葫芦挂件 葫芦一般都是有镇宅跟保平安的寓意，所以可以选择实物或者是那种金属材质的送人，无论是挂在家里的门上还是车上，都可以起到守护的作用哦。

4、2 发礼品卡兑换券 还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好不过，特定品牌的礼品卡。

5、新年公司给员工送的都是米面油之类比较实用的礼物我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈说送礼物不如说。

6、元旦是新年的开始，给员工的礼物可以选择一涵手工双面绣摆件，精致礼盒包装，很有特色，还可以作为家居装饰，很有纪念意义呢。

7、传递企业价值观等方面发挥多种作用因此，一些企业在企业福利礼品创意上大下功夫，如有些公司对员工的元旦礼品都格外用心，包装和创意都非常有企业自身的特色，这些简单的操作会让员工感触颇深。

8、里面一共有三款酒，分别是桂花梅子，茉莉蜂蜜，蜂蜜柚子，都是纯鲜花果发酵的，酸酸甜甜的很好喝，送的两个小杯子也比较精致可爱，当做礼物很不错呀脸谱笔礼盒 非常有创意的一款产品，将京剧脸谱和文具恰到好处的结合起来。

9、1礼品卡或加油卡一般过春节家家户户都会去超市购买一些年货，超市的礼品卡非常受欢迎，这时候公司就可以给员工发一定数额的超市礼品卡春节期间走访亲友，用车也会频繁起来，还可以给员工发加油卡2零食坚果礼盒。

10、还是比较高的那种实物价值比较低的小礼物，大家是看不上眼的拿这样的礼物送给员工，有点“吝啬”的感觉，还不如不给呢所以，说是小礼物，其本身应该具备一定价值才好这样才能让员工真正开心。

11、二商务套装 送礼送一套，保温杯+雨伞组合的套装印上企业的logo搭配上商务的礼品盒，全方面的周到考虑好的春节礼品既能拉升企业的形象也让员工切身实际的得到福利 三蓝牙音箱 此款音箱选择牛皮的包裹，手感很不错，内部。

12、1水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的2公司人不多比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给他们。

13、元旦已经过去，春节悄悄临近这阵子很多HR都在张罗企业新年福利目前企业发放新年福利的形式大致有3种1 发实物礼品，通常是年货大礼包 很多公司都喜欢给员工发实物礼品公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能。

14、3或者组织一次聚餐，在聚餐过程搞几个小节目，随机抽取几个幸运员工以家用实物为奖品送给他们，其他员工统一以代金券购物卡加以抚慰，可增进员工彼此的认识，增加活动的趣味性4若单位效益好，可组织集体携眷旅游，温馨。

15、比如酒水茶叶数码电子甚至购物卡之类预算500元以上，建议考虑发积分或者现金泛员网平 台提供100元800元的不同档位春节套餐给企业选择，每个档位套餐提供3050款礼品给员工自由兑换，有兴趣可找客服咨询了解。

16、给员工发新年礼物当然要送最好的春节礼品不过每个员工对春节福利的需求是不同的，个人建议找专业的员工福利平 台如泛员网关爱通合作，他们每到春节都会提供各种套餐和价位，还可以根据企业需求定制福利礼品，让员工。

17、圣诞以西方国家为主，元旦以中国为主建议在圣诞的时候就请公司员工吃饭，交流交流元旦就可以给员工买点小礼物，表达心意。

现在用人单位会在过年过节的时候给员工发放一些节日慰问品或礼物。职工福利发放规定主要是防止工会经费私用、滥用等违规行为。不过有的时候发放实物福利，会有人担心是不是违法的。下面整理了关于给员工发放实物福利违规吗的相关内容，供大家参考。

一、给员工发放实物福利违规吗

      如果是工资性支出，包括基本工资、加班费、绩效工资、奖金、提成、高温补贴等，应当以法定货币支付，不能用实物或者有价证券替代;如果是用人单位给员工发放的、工资以外的福利，形式不限，可以包含实物福利。

二、最新工会职工福利发放规定

      职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

      江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。

三、工会经费支出“六准”和“八不准”

      全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》，这个规定里面规定了职工过年过节、生日、退休、和婚丧嫁娶的一些福利支出的规定。

      根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工福利的项目有几项一共有六大项。这六大项是全国总工会出台的《办法》里提到的。

      (一)教育培训中的优秀学员可以发放奖励，这个是第一条规定。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话，可以获得奖励。

      (二)基层文体活动可以有奖励，可以为参加人员发放少量纪念品。

      (三)公益活动中看教育类**的**票、文艺演出，体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。

      (四)职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。

      (五)劳动模范、先进职工医疗休养补贴可以使用该经费。

      (六)困难家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就学慰问可以使用公会经费。

      工会经费支出“八不准”:

      (一)不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动;

      (二)不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;

      (三)不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动

      (四)不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”

      (五)不准将工会账户并入单位行政账户，师工会经费开支失去控制

      (六)不准截留、挪用工会经费

      (七)不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

      (八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

      以上就是整理的关于给员工发放实物福利违规吗的全部内容。通过阅读上文我们可以知道，给员工发放实物福利是可行的，不违反劳动法的规定。

凭证只在企业内部流通不违法，在市场上流通就是违法。根据《中华人民共和国人民银行法》第二十条规定，“任何单位和个人不得印制或者在市场上销售代币代替人民币。第四十五条印制、在市场上销售非人民币代币票据的，由中国人民银行责令停止违法行为，并处20万元以下罚款。”据此，印制和出售任何形式的代金券作为福利发放都是违法的，可以向当地人民银行举报并进行查处。资料:代金券使用注意事项1。凭证是酒店有价值的产品，由财务部保管。2代金券采用联名编号发放，不允许跳号。3此券有效期为2个月，以背面时间为准。4此券不能兑换现金、零钱或发票，也不能累计使用。5本凭证未经盖章无效，不得涂改、擦除或涂改2各部门经理从财务部领取凭证时，应仔细检查凭证是否盖章并填写有效日期。如不合格，应及时返回财务部，换取新的合格凭证。3各接收部门需要在每班交接时清点数量；每发一张卡都需要如实登记。4如果凭证有效期已过，需要延长或变更有效期，需经总经理签字后方能生效。5各部门经理需要定期统计凭证数量，财务部会定期或不定期监督检查。6内部员工不能私自使用此券，拿出来或转让。一经发现，将严惩不贷。7消费券和豪华房的领取需填写申请报告，经总经理批准，秦总经理签字后方可领取和发放。

我国《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。”可见，任何形式的代发工资都是违法的。

代金券允许作为福利发放给员工，但不能用代金券代替工资。如果确实如此，国家劳动法律法规对这种行为有救济措施，劳动者可以向劳动监察部门举报处理，也可以提起劳动仲裁，通过司法途径维权。

福利发生了，不违法，但是扣工资是不对的。

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