入职很多年之后，公司的培训有什么好处？

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入职很多年之后，公司的培训有什么好处？
导读：入职很多年之后，公司的培训有什么好处？下面我就以我个人的经验来回答一一下题主的问题。公司培训的好处如下：提高员工整体技术水平。在接受培训的员工回来将技术推广后，可以将公司整体技术水平提高，也会激励新员工向接受培训的员工学习，从而形成一股整体

入职很多年之后，公司的培训有什么好处？下面我就以我个人的经验来回答一一下题主的问题。公司培训的好处如下：提高员工整体技术水平。在接受培训的员工回来将技术推广后，可以将公司整体技术水平提高，也会激励新员工向接受培训的员工学习，从而形成一股整体向上的力量，好学的一种企业文化，影响其他企业，从而逐渐成为行业标杆。给企业带来更多的机会。不光是员工将企业名声带出去了，员工会更会为企业带来更大的发展机会，受培训的员工提高了水平，将所学用到公司，可以为公司带来实际的效益，也在未来的发展中，给公司带来无限的可能，在专利、新发明创造、创新等方式中，给公司带来了无尽的机会，这些是可以有效增加公司硬实力。

减少离职率，增加行业口碑。好的鼓励政策，会让员工增加对公司的认同感，减少离职率，就是少数的离职员工也会起到宣传的作用，为公司赢得口碑。企业要想获得长久的发展，必须注重员工能力的提升，所以外出培训员工就是一种最好的方式，但要注意的是培训的内容一定要结合实际的工作，要学以致用。并且最好在内部形成关于学习的统一的战略目标，统一的方向，统一的执行，以及创造统一的结果。

对于公司来说，你的经验就是企业的财富，一个好的企业，是由无数精英用他们的经验一步步积累起来的。而最终获利最多的还是属于我们个人，经验是不可复制的，他永远属于你！以上是我对于公司培训的好处的相关回答，希望能给有需要的小伙伴们提供一些帮助。祝你们在职场上都能顺风顺水。

答：大部分小企业由于财力不足，人力不够，难以象大企业那样对员工进行正规培训，这就需要采取灵活多样的方法，以求花费少、收效大。

小企业员工培训主要针对两种人，一种是新录用的员工；另一种是小企业现有的员工。

小企业员工的培训内容主要包括：

（1）员工知识的培训。通过培训，使员工具备完成本职工作必须的基本知识，了解企业经营的基本情况（如企业的发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等），便于职工参与企业活动，增强职工主人翁精神。

（2）员工技术技能培训。通过培训，使职工掌握完成本职工作必备的技能（如谈判、操作、处理人际关系的技能等），以此培养、开发职工的技能。

（3）员工态度的培训。通过培训，建立起企业与员工之间的相互信任，培养员工对企业的忠诚，增强企业集体主人翁精神。

小企业在开展员工培训时，要掌握以下原则：

（1）经常鼓励员工积极参加学习和培训；

（2）预先制定培训目标；

（3）积极指导员工的培训和学习；

（4）培训方式要多样化；

（5）培训方法要根据员工的不同情况而有所不同。

小企业培训主要有如下一些途径：

一是严格的职前训练。

许多中小企业把新员工送进学校学习，接受正规训练，这是职前培训的一条重要途径。

有的小企业采取以老带新的方式进行职前训练，即让新员工跟随技术优秀的老员工边干边学，直至完全掌握生产技术，再独立工作。培训时间的长短，依据不同的工种要求而定。在新员工独立工作前，要进行严格的技术考试，考试通过后，才能独立操作。这种方法简便易行，能使新员工很快熟悉环境，掌握生产技术，以及早地为企业工作。

二是不间断地在职训练。

在职训练的另一种形式是中小企业为适应新技术开发的短期训练。如要求员工掌握企业新技术装备的操作技能、新产品生产工艺等等。通常有如下做法：一、早作准备，例如在引进新设备之前，就派员工去学习培训，培养技术骨干。二、短期突击训练，充分发挥技术骨干作用，对需要掌握新设备、新技术的员工进行突击训练，使新设备一进入企业马上就能发挥作用。三、个别指导，提高员工技术水平。短期训练往往不能解决全部问题，还是需要在日常工作中坚持加强指导。

三是鼓励员工自学成才。

员工自学成才是企业员工培训最经济的方法，所以，企业应用各种方法鼓励员工自学成才。许多中小企业为员工业余自学创造有利条件，如建立图书室、实行购书补贴制度、建立奖学金制度等等。还有的中小企业大力支持职工搞技术革新，对为企业作出贡献的员工给予奖励；对通过自学达到一定专业水平的员工量才使用，使其更好地发挥作用，同时，对其他的员工也是一种激励。

小企业要使员工培训工作有成效，在观念上和措施上要有以下准备：

认识到培训不仅是企业费用支出，而且是企业对人力资源的投资，必然会有投资收益；

企业领导层应大力支持员工培训；

合格的培训师资；

合理的培训经费预算；

必需的培训设施；

完整的培训记录。

如果是日常培训，如入职培训，企业文化培训这些关于公司的，费用由公司出。如果增强自身技能的或是深造的，比如学习英语以便能更好的工作，这种费用如果不高也一般由企业出，当然如果学完后得获得相应的文凭，则需要双方协商费用，毕竟证拿到是员工的。

法律分析

如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。