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导读：期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 不是。作用：对股票投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机、交易动机和
期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
不是。
作用：对股票投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机、交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。
扩展资料：
期权的特点：
1、独特的损益结构
与股票、期货等投资工具相比，期权的与众不同之处在于其非线性的损益结构。正是期权的非线性的损益结构，才使期权在风险管理、组合投资方面具有了明显的优势。通过不同期权、期权与其他投资工具的组合，投资者可以构造出不同风险收益状况的投资组合。
2、风险
期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。对于期权交易者来说，买方与卖方部位均面临着权利金不利变化的风险。这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。相反则亏损。与期货不同的是，期权多头的风险底线已经确定和支付，其风险控制在权利金范围内。
-期权交易
-期权
公司给期权是好事。对于员工来说，期权是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来的某天以一固定价格购买公司股票。
公司期权实际上市场上的期权没有本质区别，都是赋予员工在满足某个条件时交易一定股票的权利，公司给与员工期权是想将员工利益与公司利益捆绑在一起，持有期权的员工可以在满足约定条件后按低于正常价格很多的金额购买公司股权的期待权利，是很多创业公司激烈员工的一种奖励方式。
期权是体现公司给与员工的奖励和优惠，但是员工是否行使这种优惠权利是根据员工自身想法决定，并不是强制的。员工行使期权，购买公司股权成为股东，员工也可以不行使期权，期权就会作废。
股份期权
股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。
期权的定义
期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
期权定义的要点
1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。
2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。
期权对于员工而言是不需要自己出钱的。期权往往是企业向员工给予的一种福利，也是员工对企业未来的一种希望，通过期权可以使员工和企业共同努力奋斗，把企业共同经营好，是一种非常好的员工共同参与企业经营管理的方式等。
如今疫情的影响和国际形势的影响，导致全球的经济市场并不是特别景气，很多老百姓也在不断的学习投资理财，但是随着理财手段的不断增多，很多人在选择投资产品中也有了更多的选择，而股权和期权就是两种非常常见的形式，那么公司送股权或送期权是有什么区别呢？哪种收益会更高呢？我们一起来讨论一下吧。
其实股权和期权哪一个号并不能一概而论，因为两种权利其实在概念上就是完全不同的，所以不能通过一些片面的方式来比较，两者谁好谁坏，因为期权是一种在交易时所实行的权利，如果买方通过向卖方支付一定的权利金之后，那么就能够获得期权，但是在获得之后也需要把其售出，这其实就是一种交易的模式，但股权就是公司分发的一种对股东的财产权益，所以股东享有的是在公司所获得的经济利益，同时也会参与到公司的经营管理上。
期权其实就是一种交易模式，这种交易中包括很多的产品，如股票证券，如果购买了股票，那么在行使权利之后也能够获得相应的股东权益，这其实也是期权的一种优势，同时期权和股权其实并没有什么可比性，因为期权和股权代表的范畴是不一样的，期权是一种交易模式，而股东则是针对股东的一种权利，所以无论是股票交易还是期权交易，其实都会存在风险
有些公司会送股权或送期权这其实会有一定的差别，因为股权是对股东的一种资格享有的权利，而弃权的话是某个人被公司授予了，在某段时间内可以通过固定的价格来买或卖一种资产的权利，所以股权和期权其实是两种不同的概念，送股权能够拥有公司的各种权益以及权利，而期权是需要进行购买的，购买之后才能够获得权益，而且期权在退出机制上其实要比股权多一项，所以两者其实并没有太大的利益差别，只不过是两种不同的形式，可以根据自身的情况进行考量。，所以投资需谨慎。
普遍情况下，你在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。但这不是绝对的，大多数情况下公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据你的业绩，毕竟这是靠实力说话时代，来分发你的股份。
在确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。当人公司可以随意制定这个价格，因为这是他的权力。一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低，但是不必担心。后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
可是对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别，因为股票给出去比较麻烦，后面可能遇到很多障碍，会对此造成不必要的麻烦，对员工来说也是麻烦。而且创业团队的股票和期权没有多大区别，毕竟才刚成立，对员工来说也没有多大的意义。
接下来是期权的分发方式，期权一般是分期发放的，通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体公司具体发放。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
由于员工不是永远的待在一个公司，所以要规定一个最低的底线，如果期权分为4年，那么这个底线就应该是1年，如果他1年内离开了公司，那么他就没有期权。
