
导读:1车间主任让手下员工回家,出现员工回家事实了吗?还是说一句话而已。2如果真出现员工回家歇工的事实,主任对自己权利看的过大。员工应当去找法人。员工也是不懂法。3主任说话不妥。应该上报公司法人代表,或者主管领导。4如果公司要辞退员工,员工要有劳
1车间主任让手下员工回家,出现员工回家事实了吗?还是说一句话而已。
2如果真出现员工回家歇工的事实,主任对自己权利看的过大。员工应当去找法人。员工也是不懂法。
3主任说话不妥。应该上报公司法人代表,或者主管领导。
4如果公司要辞退员工,员工要有劳动合同法第第39条规定情形,没有任何补偿金,即合情合理又合法。
5如果公司要辞退员工,员工没有劳动合同法第39条的情形,员工要获得经济上的补偿。
根据劳动合同法第38,46,47条规定,1年工龄补偿1个月工资;6个月以上的工龄按1年算;不足6个月工龄的按半个月工资补偿。
6如果无辜辞退员工,员工没有过错,可以按第87条。在第47条补偿的基础上,支付2倍的赔偿金。
送礼是为了利益解决问题。
你平时用心工作,领导对你没啥看法的话还是别送比较好。
不知道你们什么单位,流行送礼的话可以看看别人送什么。
有时候送礼不要光讲究新意,送香水意义不好,反而弄巧成拙。
你买一个健身卡,或者美容护理卡、足疗保健卡都可以送。最好弄一个档次好点的,怕贵就买次数少的。
礼物不在贵重,表达心意就行,你送她一套精致的限量版扑克也好。




















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