send out 和 send off的区别
导读：又到了为小伙伴们解惑的时候了✺◟(∗❛ัᴗ❛ั∗)◞✺，send out常与信息、信号、邀请等词汇搭配，而send off则常与人、队员等词汇搭配。这里就给大家总结了一个它们基础知识的表格，可以先简单了解一下先：  了解完它们的基础知识后，

又到了为小伙伴们解惑的时候了✺◟(∗❛ัᴗ❛ั∗)◞✺，send out常与信息、信号、邀请等词汇搭配，而send off则常与人、队员等词汇搭配。这里就给大家总结了一个它们基础知识的表格，可以先简单了解一下先： 

了解完它们的基础知识后，现在就来看看它们的具体区别吧ლ(・∀・ )ლ

1、使用场景不同

send out通常用于指派人员、发送信息或者分发物品等，而send off则常用于描述为某人举行离别仪式，或者是在比赛中因犯规被罚下场。

例句：

①We need to send out the invitations for the party 我们需要发送派对的邀请函。

②He was sent off for a foul in the football match 他在足球比赛中因犯规被罚下场。

2、语义含义不同

send out的含义更偏向于“发送”或“发出”，而send off的含义更偏向于“送别”或“罚下”。

例句：

①The company sends out a newsletter every month 公司每月都会发送一份时事通讯。

②The whole village came to send off the young soldier 整个村庄都来为这位年轻的士兵送行。

3、搭配词汇不同

send out常与信息、信号、邀请等词汇搭配，而send off则常与人、队员等词汇搭配。

例句：

①The radio station sends out weather forecasts every hour 广播电台每小时都会发送天气预报。

②The referee sent off the player for aggressive behavior 裁判因为球员的过于激烈的行为将其罚下场。

当员工的孩子考上大学时，您可以向公司提供一篇投稿文章来分享这个喜讯。以下是撰写投稿文章的一些建议：

1 喜讯介绍：开始文章时，简要介绍员工的孩子考上大学的背景信息，包括孩子的姓名、所考进的大学、专业等。

2 成就回顾：回顾孩子在学业上的努力和取得的成就。可以提及孩子的学习目标、独特才能或特殊奖项，以展示他们在学术领域的卓越表现。

3 感激之情：表达对员工和家庭的感激之情，感谢他们在孩子教育和成长过程中的支持和鼓励。强调员工的专业能力和职业道德对孩子发展的积极影响。

4 公司价值关联：将孩子的成功与公司的价值观联系起来，说明员工在公司培养的素质和技能对孩子的成长起到了积极影响。提及公司文化、团队合作或关注员工家庭生活等方面的实践。

5 鼓励与期望：通过文章向其他员工传递正能量和鼓励，激励他们在工作和个人生活中追求成功和家庭幸福的平衡。

6 共享照片或经历：如果合适，可以附上孩子考入大学的照片或一些有趣的经历，使文章更生动有趣。

7 谢意和祝福：最后，表达对公司的感谢之情，感谢公司对员工和家庭的支持。同时，向公司和同事们送上美好祝愿，期望公司继续取得成功并成为员工和家庭共同成长的支持者。

请注意，在撰写投稿文章时，尊重员工、家庭和公司的隐私权，并确保文章符合公司规定和品牌形象。最好与公司的媒体或公关部门联系，了解投稿要求和流程。他们可以提供更详细的指导，并协助您将投稿发表到适当的渠道。

  最近各大手机厂商都动作频频，就连很多热度比较高的手机全都用降价，以及发行新型号的方式加入了整个手机市场，就在大家争得头破血流的同时，小米公司创办11年来第一次大规模的开启校园招聘，而此次的校园招聘，第一次就招收了大概5000名大学生，随着小米正式进入新十年，雷军也开始点亮繁星计划，招收的这5000名大学生，意味着小米公司里不缺新力量，人才济济。

  大学毕业之后就能进入小米，这样的大公司对于很多毕业生来说也是一件比较幸运的事情，但是并不是说能进入公司，就代表着自己一定能长久的呆在公司里，在公司工作的同时，还需要让老板认清自己的真才实学，而且在平时工作中也不能太过拉垮。

要求

  雷军给新入职的5000名大学生要求非常简单，加入公司半年内，对公司战略和业务先不要提意见，年轻人有热情，有想法，喜欢提意见是一件非常好的事情，但是如果在自己不了解实际情况的时候，建议往往有失偏颇，所以对于新人来说，多听多看多想是最重要的，等到对公司有了一定的了解，这个时候可以尽情表达自己的想法。雷军也希望自己能够看到小米公司出现30岁的集团高管，或者说在未来十年会出现独挡一面的业务总经理，研发主管和各个关键岗位的主心骨，这都是雷军给这5000名大学生的期许。

  小米现在的发展势头是非常猛的，现在小米公司也开启了校招这个通道，所以对于未来的大学生来说多了很多就业选择，而且现在小米还有全球最大的消费级物联网平台，随着这5000名新同学的加入，相信小米会迎来一个更加辉煌的未来。

首先，校招员工基本都是属于低能高动力，企业需要摆正他们的位置，让他们觉得自己被重视，在企业中有发展前途。

其次，小公司的话更应该悉心对待这些新鲜血液，不要哄骗劳动力，更不要戏耍大学生，其实每一个优秀的企业员工，无论哪个部门，都需要这种有想法，有创造力，有冲劲的员工去带动，让每一个企业员工都有一种被激发和带动的感觉，同时给员工带来一种竞争意识。

最后，想要得到优秀的人才一定是基于公司本身“有意愿”去发掘并给与专业的培训。

希望贵公司可以好好把握这些人力资源，不要错过这些明日之星。

小伙伴们可能在许多岗位招聘中都看到过，要求应聘的人员必须是应届生。其实，不仅在企业招聘，国考、省考中也存在这样的要求。相对于职场“老人”，应届生的经验并不够丰富，但是却“莫名其妙”成为了职场中的香饽饽。

作为一名过来人，我谈谈自己的理解：

我觉得最主要的因素还是应届生的可塑性比较高，便于管理。当我们刚走出校园时候，思维方式和行为模式都没有固定下来，更容易接受企业文化，方便企业的管理和“培养”。

如果是职场“老油条”的话，虽然他们工作经验丰富，但是却存在偷奸耍滑，不好去管理的问题。就好比我们单位前段时间招聘的一批职工，应届生积极服从领导安排，可是已经有过几年工作经历的人却喜欢按照自己的思想、风格做事。即使领导指出他存在的问题，他们也都是表明顺从，私下依旧我行我素。

还有就是应届生所需要的支付的薪资会比较低。这是一个很现实的因素，应届生进入企业（单位）都是有实习期的，这段时间他们的工资是比较低的，其它福利待遇也不能完全享受，甚至没有。即使转正后，待遇短时间也不会提高太多。相比较老员工（非技术岗位），企业肯定更倾向于使用廉价的应届生员工。

再则应届生更具有工作热情和创新力。我们刚进入职场的时候，都是工作积极，一心想把工作搞好，抱着要做出点事业的心态。

但是随着职场经历的累积，生活经验的丰富，慢慢地整个人就变了。我们会更加渴望权利和金钱，很多人都不会再保持初心，把最初工作的热情和动力转化为“勾心斗角”也或者是选择直接躺平，“做一天和尚撞一天钟”，上班就是“摸鱼”。

还有一点就是社会就业需求，企业发展需要。作为一家有责任感或者说是影响力的企业，他们是有义务为社会就业率做出贡献的，招聘应届生来解决大学生的就业问题。

这么做，不仅能够获得大众和政府认可，还能获得更多政策上的支持。同时一个企业想要发展，也需要不断注入新鲜“血液”。年轻人有想法，有拼劲，可以进一步提高企业的竞争力，帮助企业取得创新和进步。

最后，我认为忠诚度也是让应届生成为“香饽饽”的一个重要原因。对待第一份工作，我们都不愿意看到它被搞砸，希望能够做出成绩，在这家任职的公司大展拳脚。因此，我们会把企业当作梦想起航的地方，热爱这里，一般不会轻易“离开”。

就比如我母亲，在一家企业工作了28年，直到退休。即使在企业最困难，发不出工资的时候也没有选择选择离开。用她的话说“有感情了，还想再等等看”。幸运的是，后来她们那家企业又“活”过来了。

作为应届生，能够这么受欢迎肯定是一件幸事。同时，我们也更应该珍惜这个身份，多去掌握一些知识，多去实践，让自己赢在“起跑线”。

因为企业招一个人，会进行一个风险评估。相对来说，一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生，证明他的基础和以及高考成绩比较好，而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外，还有他们在大学所受的素质教育也比较好。

但是，是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢？答案当然是否定的。

那么非985/211的学生如何提升自己，从而有机会超过前面这类学生呢？建议如下:

第一，大学积极参与老师的科研课题，学习好自己的专业知识，争取考上一个知名院校的研究生。

第二，努力增加自己的知识面，全方面的发展自己。

第三，自己参加实习项目，通过广泛的实习，明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展，然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。

以上就是我对该问题的看法，欢迎大家积极讨论，相互交流。谢谢大家。

很多企业的发展壮大证明，得人才者得天下。211、985院校毕业的学生作为学之骄子，自然会进入企业争夺人才的范围。有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，进一步表明企业招聘人员已从单纯重视人才培养模式，悄然进入到了“人才打劫”的时代。

一、企业招聘是市场行为

（1） 市场在资源配置中起决定作用 。大学生就业的现状是供大于求，使得企业可选择的余地加大，优中选优，指定招聘211、985院校毕业的学生，人力资源市场提供了前提条件。

（2） 人员招聘已成为一项市场工作。 人员招聘作为人力资源的传统模块，一直以来是人力资源最基础的工作。而随著形势的变化，更趋向市场营销工作。在人员招聘中不仅要考虑企业的卖点是什么，还要分析招聘对象的价值取向和心理特点，企业要最大限度地提高人员招聘的效率和价值回报率，减低成本，这一切都是企业追求利润的市场行为。

二、211、985的毕业生满足企业需求

（1）企业为了实现利润最大化的目标，进行岗位细分和优先级排序，瞄准最重要的求职者，通过打造企业品牌文化，讲好企业故事，吸引并留住重要求职者，是企业发展的必然选择。企业不仅需要

同一时间上班、统一着装、完成类似任务，没有话语权的人；更需要的是 代表着企业核心竞争力的高价值人才群体， 他们更加关注自我价值的实现和发挥，自主意识越来越突出，面对企业内外部越来越大的环境压力，表现出全新的行为、方法、态度和对工作及场所的期望。

（2）从宏观上来讲， 211、985的学生，具有较好的学习基础和培养发展潜力，满足企业聘用“聪明人”的愿望。 他们具有较强的学习能力和逻辑思维能力、面对挑战快速反应、对新事物的接受能力强。所有这些大大提高了企业的用人效率，节约了人员筛选和培训时间。

三、企业招聘的心态分析

（1）提出这样招聘条件的企业，一般为大中型企业或高 科技 企业， 具有较强的竞争实力和较好的发展前景。 企业的发展和实际职位需求使他们对人才的渴望更加强烈。小米的雷军说：“要把80%的时间花在找人上”，由此略见一斑。高度的重视和企业实力的支撑，使招聘的目标人群更加精准、通过品牌宣传，提升企业的品牌认知，比一般化的 社会 招聘效率相对更高、成本更低。

（2） 不排除有些企业是属于盲目跟大溜，人有我也有。 人员招聘不是从企业的实际需要出发，而是热衷于搞面子工程。由于所招聘人才对企业文化、实际岗位职责以及发展环境的不适应，往往出现较多的人才流失，最终既影响了人才职业生涯的发展和自我价值的实现，企业也得不偿失。

四、来自企业的真实情况

案例1 这是本人所在企业研究院的真实案例。作为企业的研究院，虽然是专职的研发机构，但是由于是国有企业的下属单位，竞争意识和实力并不强，人员构成大多为近年来招聘的一般院校的学生。近两年作为行业的领头企业，开始承担国家的重点科研项目，实际推进中感到举步维艰。原因很多，最关键的是缺乏领军人才和较高素质的科研团队。于是集团从人员招聘入手，改变招聘策略，除招聘领军人才外，指定招聘了一批211、985毕业的大学生，使研发队伍的整体素质得到较快提升，经过较短时间的磨练，这些学生的 自身价值得到充分体现， 国家重点课题研究取得了突破性进展。

案例启示： HR招聘工作的重点，将由单纯培养人才转向争抢优秀人才，特别是一些 走在前列的高 科技 企业，不能再用慢慢培养新入职大学生的单一办法了 ，进入了“人才打劫”时代的未来员工，其工作动力将主要来自于工作的意义和价值，人才争夺战将成为常态。

案例2 是否一定要招聘211、985毕业的学生，岗位是否需要是关键。我所在的企业属于城市公益类的大型国企。80%以上的岗位属于服务和设备维修岗位，原来使用的绝大部分是企业技校毕业生，虽然学历不高，但是对企业文化的认可度高，实际操作性知识培训针对性强，受到使用单位的欢迎。由于劳动力市场供需变化，有些大学生都不好找工作，有些单位提出想借此机会提高人员素质，招用了几批大学生，其中也不乏211、985的大学生，充实到基层岗位上，但是在 实际使用中事与愿违，企业和员工都不满意。

案例启示：企业用人应从实际需要出发，不是学历越高越好，越是重点院校越好。 企业的岗位是多样化的，人员招聘也一定是多样化的。要合理、理性使用人力资源，形成选、育、用、留良性循环，搭建一个好的人才结构梯队，才能 避免人才浪费， 实现企业和人才的双赢。

综上所述： 对于企业招聘而言，最有效的招聘是对资源的整合。从“人才采购”到“人才打劫”只是招聘形式的变化， 而最深层次的则是企业核心竞争力。 未来的人才寻求的不只是工作，更不是雇主，而是一份事业。要想让员工成为代表企业形象的“移动品牌”，则需通过企业文化、企业品牌这种无形的力量发挥作用，伴随激烈的市场竞争，人才争夺战将愈演愈烈，但 结果如何还得靠实践来检验 。

以上为个人观点，欢迎大家交流讨论，更多分享，请点加关注宝华和您聊职场

有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，说到底是个供需关系的问题。

高校扩招以来，大学毕业生基数过大，素质也参差不齐，而一些大中型企业条件优越，是大多数毕业生向往的就业单位，但这些企业每年可接收的学生数量又很有限，这就是出现了大学生数量供过于求的情况，给企业选聘人才创造了很大的空间。

我所在的单位是个建筑央企，记得2003年前还接收大中专毕业生，2004年开始只接收本科生，2010年以后只接收二本以上本科学生，近几年开始按比例接收985、211本科生和少量研究生。

说到底，企业招聘211和985院校毕业的学生，就是个供需关系的问题。

有些企业属于高 科技 和研究型的，招聘211和985的毕业生是可以理解的。但是很多企业并不需要这类的毕业生，也跟着凑热闹。有的是为了突出表现自己，认为名校的毕业生可以提升自身形象；有的企业就是宣传自己，并非真招聘毕业生；还有的是把标准定得高高的，可以对那些非名校毕业生造成压力，趁机压待遇条件。不管如何，这样的招聘需要受到监控，以保证招聘市场的 健康 发展。你说呢？

企业在竞争中最终决定于人才的竞争，需要有计划地通过招聘人员，为未来的企业发展储备人才，以便在市场的竞争中获得先机。

企业需要的人才是多方面的，对人的各方面的要求是比较高的，但是，人才首先应该具备学习能力。

虽然在大学的学生都具备学习能力，但是经过高考上了211和985院校的学生，在大学生中是学习能力较强的人。

经过高考的人都知道，虽然都是一个老师讲课，但是就是有人觉得好，有人学得一般，这就是所谓的学习力。

于是，学习好的人，一般都选择985或者211的大学，依次类推，上了录取分数线的人都上了大学。但是，虽然是大学教育，由于生源和教育水平的不同，学生的基本素质和综合能力还是不一样的。

表面上看起来，经过四年的教育，大学生在专业、教育经历等方面差不多，但是从学习能力方面的差距应该还是存在的。

我们国家大专院校中，曾经的211和985院校应该也是大学的优质教育资源的相对集中的大学，在教学中专业的拓展能力应该比其它院校要高一点。

在大学教育中，较好的专业和大学师资力量大多集中在211和985院校中，国家在这些学校划拨的教育经费也倾向于这些院校，良好的教育环境和学课资源优势，使这些学习力本来就很强的学生，学业水平和能力都相对较高。

企业从211和985院校中招聘人员，对于储备人才来讲，人员的综合素质和能力应该要比其它要高一点，获得企业所需要的人才的预期与几率相对要高，能够满足企业对人才的需求。

有些单位还把自己的员工来自于211和985院校，作为一种企业技术力量雄厚的象征，在企业竞争中作为一个数据亮点来宣传，体现自己的技术优势和团队实力。

高学历不一定就是人才，但是招聘选择就有了标准。

人才是不能一眼就发现的，在实践中才能慢慢地脱颖而出。在学校中招聘时的高学历人才，不一定全部就成长为人才，其它学校的学生也可能是某方面的人才，但在招聘工作，高学历就是一个选择用人的标准。

在这个标准之上，招聘人员就可以先从学校的排名中选择学生，再在这些学生中选择学历相符合的，然后通过面试、交流或者测试等比选手段，在众多的学生中招聘到相互满意的学生，最后招聘到单位。

作为学生，高学历就是在求职过程中的名片，通过这个名片的来让招聘的单位来了解自己，达不到招聘单位的学历要求，可能就没有进入接下来的招聘环节，失去进入自己心仪的单位。

许多人在大学毕业择业的时候，才会发现大学之间的差距，在惨酷的求职竞争中，才会后悔当年高中的时候没有努力，在求职的起跑线上就与别人有了距离。

当然， 在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。 人可能没有希望中的高学历，但一定不要失去品质与才干。

谢悟空邀，我看这些企业也是为了自身的利益而着想呗，其实只要专业对口，任何大学都有好学生，都能胜任各个企业的工作，他们要这样，你能奈何！再者还是受疫情影响，招聘有限的缘故，他们就选精挑肥，但不一定会满足于他们，主要还是看高校学生的个人工作能力！

从企业和国家招收985和211大学的事情说明:"高考的竞争就是就业的竞争”。现在人们以经完全明白了"高考"是怎么一回事了。为什么人们对应试教育乐此不疲。现在人们发现只有上985自己才有更广阔的发展空间(对于大多数人而言)。

对于企业和国家而言经过高考的选拨，绝大多数985和211的学生相对于其它的大学的学生素质要高一些。有人会问应试教育影响了学生的素质发展，为什么说他们的素质要高一些？？？。这其实是一个辩证的关系。在同等教育环境下培养出来的孩子。素质高的学生比素质低的学生在学习方面更有优势，因此高素质的学生更能取得好的成绩。因为素质的一个最重要的指标是"智育"。应试教育的最大长处是最大可能的发展学生的"智育"而忽视了学生其它方面的发展。985和211的学生在"智育"方面有非常突出的成绩。更有利于在工作中发扬自已的"智育”优势。

另一个方面说明我们国家存在人才高消费的弊端。现在有些好的企业，在低端工作中也用985和211的学生。从而也说明了我们的就业市场资源分配不合理。但是这也反映了985和211的学生在选择就业单位的不理性。为了进入好的工作单位，可以降低自已对工作的要求以达到进入好的工作单位的目的。现在大学生更看重的是单位而不是适合自已的专业。现在很多大学生专业都不对口，但是他们依然能适应工作要求是因为工作技术含量低，适合大众条件再加上大学生的"智育"水平比较高，通过学习会很快适应工作环境掌握工作技能。

最后一点就是企业985和211的大学生多也可以成为企业的一张靓丽的名片，在企业宣传上得分，提高企业的挡次。

因为这就是人们常说的“学历是块敲门砖”

这个问题从几个方面来讲

企业也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定标准是什么？当然是知识储备多，个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才？招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。

首先第一个，985和211在招新生入学的时候，入学成绩都是很高的，比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生，大部分智商都是高的。

其次第二个，985和211都是中国政府都是教育部重点扶持的学校，个学校里面有重点的专业，重点的实验室，都是支撑国家发展的行业。

第三个原因，在985和211的高校里，还有很多能力强，视野宽广，知识渊博的教授学者，他们可以给学生最好的教育。

第四个原因，素质本身就高的学生，再教个好的学习环境，里面学习锻炼了四年，整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。

企业想要招985和211学校的学生，也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的，也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲，985和211学校的学生确实是人才。

在当前的情况下，经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多，尤其是一些好的企业的招聘岗位，竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位，更要优中选优，设置高门槛，招聘人才中的人才。

学历对于好的企业招聘员工是很关键的考虑因素。好的高校毕业生意味着在高考竞争中，这部分学生已经是胜出者，从节省成本角度来看，最经济节约。在我国，高考是最公平的升学机制和改变学生原本阶层的机会。211和985院校更是高校中的佼佼者。从另一个角度来说，善于学习的学生，在其他方面也会相对来说比较优秀，比如情商，人际交往能力，学习新事务地能力。就像一个好的平台，会给人才带来不同发展的道理是一样的，好的大学，特别是985和211院校，带给学生的专业素养、国际视野、格局大小都是不一样的。所以，好的企业招聘毕业生是985和211院校学生，是最经济节约的方式招聘到好员工的方法和途径。

大型企业招聘员工，会不会很看重面试者的毕业院校？

一、大型企业更喜欢名牌大学毕业的求职者。

     每年到大学生毕业的时候，很多企业都会争着抢着去名牌大学招聘员工，这就能够看出，越是好的院校毕业的面试者，越能够受到大企业的青睐。而那些没有什么名气，甚至很一般的专科院校，那些大企业是不愿意招收的，除非有的人确实非常优秀，凭借自己的实力来应聘到合适的岗位。

二、因为如果毕业于好的院校，那么，面试者的各种素质都会比较高。

我们知道那些好的院校毕业的大学生，一般都非常优秀，他们从小到大都非常自律，知道自己该做什么？不该做什么？同时，他们有着聪明的才智，不会读死书，而是做自己想做的事情，他们不仅学习好在其他领域也有自己的独到见解，那他们用自己的实力考上名牌大学之后，在大学校园中，他们也没有闲着，而是不断的提升自己，有很多人在大学中就创造了很多专利，真的是太让人羡慕了。而且名牌大学毕业的人，他们所认识的老师和同学也都是非常优秀的，如果企业能够招收了这些面试者，就相当于间接的拥有了更多的优秀的员工，可能这边面试者会介绍其他优秀的人来公司里，能够为公司增添更多的活力。

三、为了公司的发展，很多公司也会高薪聘用好的院校毕业的人才。

    往往很多公司都会特别在乎发展前景，为了发展，他们也会寻找更多的人才，哪怕这些人才需要很多的工资，也在所不惜，名牌院校毕业的人，技术过硬，素质很强，这是这些大的公司所需要的。