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导读：腾讯作为商业的巨头，每年为员工送福利也是大有出手。而今年选择在中秋国庆时候采购1万台华为折叠氏手机，作为福利赠送给员工，每部手机的市场价值是实在16999左右，总人民币也有1亿快到2亿元。在若此高昂的价格前提下，为什么腾讯首选的是华为而不是
腾讯作为商业的巨头，每年为员工送福利也是大有出手。而今年选择在中秋国庆时候采购1万台华为折叠氏手机，作为福利赠送给员工，每部手机的市场价值是实在16999左右，总人民币也有1亿快到2亿元。在若此高昂的价格前提下，为什么腾讯首选的是华为而不是苹果、小米、oppo呢，原因有以下几点
一、华为作为民族品牌，支持华为，也是起到爱国的作用
众所周知，这么多年来，我国芯片技术一直掌握在别人的手中，一直受缚于他人，芯片问题一直没有得到更好解决。随着华为5G芯片的问世，标志着中国5G时代的到来，这时华为作为我们民族品牌，研制出5G芯片，在国际地位上遥遥领先，但不断遭受其他发达国家的打压，企图想遏制中国5G芯片的发展。对于华为5G芯片问世，不断遭受国际其他国家的打压，这不仅只是华为的问题，这已经是上升为国与国的科技力量的较量。这时腾讯大有出手购买1万台折叠式华为手机，这也是腾讯爱国体现，也是腾讯对国产的支持，更是在为民族产品做宣传，同时又可以增加自己的口碑。
二、作为国内的手机品牌，华为的质量也是瑶瑶领先
腾讯作为国内的商业巨头，出资巨额采购价值上万的手机作为福利赠送员工，首先是该产品质量有保障，不仅领先与国内品牌，在国际地位上质量也是数一数二，其次也是提现老板体恤员工，不吝啬这些钱，让员工觉得他们对腾讯来说很重要，增加员工日后工作的积极性。
总结：腾讯购买1万台折叠式华为手机赠送给员工，首先这不仅是对民族品牌的支持，也是对该产品质量的认可，同时也体现了腾讯对员工的体恤，也增加自己的口碑。
就国庆这个节骨眼上面送员工1万台华为手机，当然是有一定的炒作成分的，但是不得不说，也是腾讯员工的一种福利。具体以下细说：
一、在国庆这个点上送员工福利，本身对腾讯来说就是广告。1万台手机，一台16999，对于我们一般人来说，的确是很贵，而腾讯直接送1万台，成本就一个亿。然而，一个亿的广告费用，在国庆的黄金时段能够占一个位置吗？很难。但是腾讯用1亿给员工发福利，它就能够上各大头条，如果运气不错的话，还有可能上央视，不得不说这一个福利，送得比广告要好得多。
二、华为折叠手机虽然高科技，但是销量不是太高，所以也有广告成分。再说说这款作为腾讯员工礼物的华为折叠屏手机，在开始出来的时候，的确很吸引眼球，但是这款手机的销量跟点击量并不成正比，这款手机因为各方面的原因，销量并不高。而一年之后的国庆，因为腾讯的福利，这款手机又一次的展现在了大众面前，重新被提起，这对腾讯也好，对华为也罢，都是一个双赢的局面，因此，这对华为来说也有一次广告作用。
三、但是，福利是实打实发下去的，对腾讯员工来说，这就是福利。然而，这一操作到底是什么目的已经不重要了，腾讯的员工得到了这个手机是事实，对于他们来说，不管大佬之间到底有什么目的，至少他们是得益的。这一操作除了能够提升腾讯自家员工之间的问题以外，还能够吸引其他企业想跳槽的员工，可谓是一举多得了。
总的来说，这一次虽然有一定的广告成分所在，但是直接给员工送1万多的手机，这个魄力肯定是得给腾讯点赞的。
华为手机搞活动送手机是真的，但是要预存话费的，还有最低消费的，并不是没什么条件的，如果你预存话费达到了华为的条件，是免费送手机的，如果你选择的是最低消费的这个活动的，估计一个月最低消费在一百多以上，达不到这消费条件，也是不送手机的
腾讯在中秋国庆的时候，选择给1万名员工发福利，发的是华为的折叠屏手机，而腾讯之所以选华为，跟华为本身的质量有关，而且华为的讨论性也能让腾讯得益，还有就是华为有他们自己的工厂，在同样的配置下，华为成本肯定是最低的。具体以下细说：
一、华为的质量在国产手机里面算顶尖的了，腾讯在这节骨眼上也不可能会选外国品牌，所以华为是很好的选择。华为在我们国内的手机品牌当中，已经是领先的地位，在众多的手机品牌当中，它的质量是较为过硬的，并且销量也处于前列，如果腾讯是必须发福利的话，也只会选择这样的品牌，因为其他品牌是找上来打广告的，而腾讯找上去，则是双赢，也就华为是好选择。
二、手机在国产与国外品牌上，已经成了苹果与华为之争，支持华为能给腾讯带来话题。华为与苹果这两个品牌，近几年来一直在对立面，而在2020年国外某些公司的一些骚操作，已经让苹果与华为形同水火的状态，我们作为民族企业，当然要支持咱们的国产，而支持华为，能够给腾讯带来与XX硬刚的印象，虽然腾讯的知名度已经足够高了，但这一操作，还是可以给它带来更多的口碑。
三、华为有自己的工厂，腾讯要批量采购的话，同样的配置下肯定成本要比其他品牌低。腾讯这次的发福利，数量一万多台，并且市价是16999的手机，在这个成本上面，腾讯就需要近两亿。当然，在采购上面，腾讯肯定会有优惠的，其它品牌都是代加工，也就华为占了天然的生产优势，在采购上面来说，单价肯定更为优惠一些。
总的来说，腾讯之所以选华为，是有各方面的原因的，而主要原因，则是上面几点。
逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。
不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”
华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。
“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。
其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。
首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。
基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。
按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级会。
华为35周年送手机是真的。根据华为官方发布的信息，华为35周年庆典活动赠送手机，华为在官方渠道发布了活动，比如“华为35周年感恩回馈”、“华为35周年生日趴”等，参与者需要在活动期间完成相应的任务或者在指定的地点、时间等条件下参与相关活动，并且符合抽奖或者赠送手机的条件，才有可能获得手机。
当然是套路，这是运营商保留用户的套路，今年年底就可以携号转网了，运营商为了留住自己的用户，推出了这样的活动，参加了就十年之内不能携号转网了。当然了，如果你本来就不打算转网到其他运营商的话，这活动基本上就是白捡一部手机，是好事。
