给员工的慰问金需要缴纳个税吗

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给员工的慰问金需要缴纳个税吗,第1张

给员工的慰问金需要缴纳个税吗
导读：法律分析：福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征

法律分析：福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

公司发放员工鲜花、方式一：如果是送给员工的,直接记应付职工薪酬

借:应付职工薪酬贷:银行存款，方式二：不要入库，做管理费用-福利费借：管理费用-福利费贷：现金(银行存款)会计学习资料整理的。

给职工发福利应计入什么科目

(1)发生时： 借：应付职工薪酬-----福利费 xx贷：银行存款-----xx

(2)月末结转：借：管理费用-----福利费 xx贷：应付职工薪酬 xx

公司发放员工鲜花入什么会计科目，上文说到的两种方式，一个是放入管理费用，一个是放入应付薪酬

财税[2011]50号第二条规定，企业向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税，税款由赠送礼品的企业代扣代缴:企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税

企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项

目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。

3)企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照“偶然所得”项目，全额适用20%的税

率缴纳个人所得税。同时该文件第三条规定，企业赠送的礼品是自产产品(服务)的，按该产品(服务)的市场销售价格确定个人的应

税所得是外购商品(服务)的，按该商品(服务)的实际购置价格确定个人的应税所得。因此，企业将实物赠送给非客户的其他个人，需要按“其他所得一偶然所得”税目，全额适用20%的税率，计算扣缴个人所得税。

应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金x适用税率-速算扣除数

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的

费用扣除额的，计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个

目，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税

计算公式为:

应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金一个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)x适用税率-速算扣除

数。

应按工资薪金所得缴纳个税

企业给员工发放黄金首饰作为年终奖，是员工个人因任职或者受雇取得的实物奖金，属于工资、薪金所得。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第一条规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

在我们辛苦工作一年之后，公司往往会举办年会，以此犒劳员工，让员工对公司能够更加的忠心。那么，在我国相关法律中，对于在年会上举办的抽奖活动中被员工抽到的奖项需要进行纳税吗青岛崂山区律师整理了企业年会员工抽奖需要纳税吗的内容为你解答疑惑。

      企业年会员工抽奖是否需要纳税

      需要缴纳，根据《个人所得税法实施条例》第八条第(一)项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。据此，公司员工年会抽奖奖品所得属于“工资、薪金所得”性质所得，应并入取得奖品当月的工资薪金一并代扣代缴个人所得税。

      抽奖偶然所得如何缴纳个人所得税

      根据《关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》(财税[2011]50号)二、企业向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税，税款由赠送礼品的企业代扣代缴:3企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照“偶然所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。

      因此，您公司对累计消费达到一定额度的顾客给予额外的抽奖机会，顾客获得奖品具有种类、额度的不确定性，符合上述文件规定，应当按照“偶然所得”项目代扣代缴个人所得税。

      征税内容

      工资、薪金所得

      工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

      个体工商户的生产、经营所得

      个体工商户的生产、经营所得包括四个方面:

      (一)经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。

      (二)个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。

      (三)其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得，既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。

      (四)上述个体工商户和个人取得的生产、经营有关的各项应税所得。

      对企事业单位的承包经营、承租经营所得

      对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。

      对你提出的问题，我已经整理出来了，在年会上有的公司也会进行抽奖行为调节气氛，在我们的公司年会上，我们能够与其他员工打成一片，并享受公司给予的年会福利，让我们体验到过年举国同庆的感觉。

　有些企业会设置类似功勋员工奖、优秀员工奖、销售精英奖等奖项，并发放一定的现金奖励。按照会计准则的要求，应在“应付职工薪酬——奖金”科目进行核算。同时按照“工资、薪金所得”并入当月工资计征个人所得税。如作为年终一次性奖金，也可以按照年终一次性奖金的计税办法，在一个纳税年度内，该计税办法对每一个人而言，只允许采用一次。若作为年终一次性奖金，在年会上发放的奖金一般是年终不含税奖金，也就是说员工获得的是税后奖金，公司为员工负担全部税款。企业应将负担的这部分税款并入该员工的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税

　例如，2016年1月，张先生在某企业年会上被评为销售精英奖，获得现金36000元奖励，当月工资、薪金所得3300元。如该36000元奖励作为张先生年终一次性不含税奖金。

　　则公司该月应计征张先生个人所得税为：[36000-(3500-3300)]÷12=298333(元)，适用税率10%，速算扣除数是105元。

　　应纳税所得额=[36000-105-(3500-3300)]÷(1-10%)=3966111(元)，3966111÷12=330509(元)，适用税率10%，速算扣除数105元。

　　个人所得税=3966111×10%-105=386111(元)。

　　提示：由于个人所得税的纳税主体是个人，而不是企业，所以企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除，在汇算清缴时，企业应进行纳税调整，调增应纳税所得额。