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导读：1、早班：7:20-15:30是一个早班，安排2人上班 。2、中班：15:25-23:25是一个中班，安排2人上班。3、晚班：23:20-第二天7:25是一晚班，安排2人上班。4、另外安排1人，上午7:10-11:10，下午3:30-7:3
1、早班：7:20-15:30是一个早班，安排2人上班 。
2、中班：15:25-23:25是一个中班，安排2人上班。
3、晚班：23:20-第二天7:25是一晚班，安排2人上班。
4、另外安排1人，上午7:10-11:10，下午3:30-7:30点上班，另外一个人休息，休息的人安排和其他的人进行换班就可以。
三班倒是一种轮班制。企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班、中班和夜班。在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。
工作简介：
在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下，早班、中班、夜班的工人要连续工作8小时(即打连班)。
三班要充分划清各班的责任，建立严格的交换班制，三班完成的产量，质量要分别记录，验收和考核，以明确各班工人的责任，使之关心自己的生产成果。三班制是分每天分早、中，夜三班连续生产的工作班次。
疫情对我们的工作影响非常的大，很多的工厂也因此被迫选择停工，但是工资还得照发，所以工厂也是最头痛的。谁都想快一点开工，因为停工一天，损失的那可是相当大呀。很多的工厂由于长时间的停工，导致了倒闭的情况，也有一些工厂不想面临倒闭，所以就强迫员工回来进行上班，如果不上班的话就会罚钱，那么对于这一点行为是否合理呢？我们就来从法律的角度上分析一下。
一、是否已经解除管控，并可以开工。
我们首先要考虑的就是这个工厂，是不是被政府同意开工了，下达了复工的指令了。如果已经明确的证明工厂已经复工了，那我们就要回到工作岗位，如果不回去的话，他是有理由罚我们的钱的。但如果还并没有解除防控，还处于不能开工的阶段，那么他让我们回去开工是不允许的，并且罚我们的钱也是不合理的。遇到这种情况的话，我们首先采用的是法律的手段，保护自己的合法权益，很多的公司在面临疫情期的时候都会裁员，但裁员也需要根据相关的程序和赔偿之后才能够进行裁员。
二、从法律的角度上分析是违法的。
因为国家都已经明确规定了企业因为疫情影响导致生产经营困难的，可以和员工协商调整薪酬，轮岗轮休的方式，但是有一个前提就是不可以扣钱。一旦他们出现了扣钱的行为，那就是违法了，我们就可以上劳动局进行投诉。出于收入的考虑，如果工厂是可以上班的情况下，我们最好还是选择上班，毕竟疫情期间上班的工资会很高。只要做好防护措施，那么就不会有什么事儿。
三、总结。
总的来说，因为疫情期间导致工厂不发工资的行为那都是不对的，在发生这类情况之后，我们第一时间要找到公司进行协商协商无果之后找到劳动局，让劳动局去帮我们摆平这件事情。
工厂(公司)2020节后复工复产疫情防控方案
当前正处于疫情防控关键期，疫情防控形势依然十分严峻，容不得有丝毫松懈。为确保节后复工复产顺利进行，牢牢把握疫情防控主动权，特制定如下方案。
一、指导思想
认真学习贯彻关于疫情防控工作重要指示精神，强化底线思维，坚持生命至上，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，坚持安全至上、健康之上、生命至上，进一步压实“疫情就是命令，防控就是责任”的使命担当，组织最强工作力量、动员最广大人民群众、采取最有力举措、执行最严格要求，尽快把疫情扩散蔓延的势头遏制住，为全体员工提供一个安全、有序、放心的复工复产环境。
二、组织领导
厂成立防控领导组，并充分发挥各车间动员组织作用和党员先锋模范作用，按照一级响应应急处置机制安排，加强与区政府和卫生防疫部门之间的信息互通、措施互动、力量统筹，把疫情防控措施落细落小落具体。
防控领导小组名单
组长: XX厂长
副组长: XX保卫主任
成员: XX车间主任
防控领导组下设协调小组、防疫小组、采购小组和宣传小组四个小组：
筹划小组负责工厂内冠状病毒防控的全面统筹工作，检查工厂内部疫情进度，协调现场执行人员工作安排，负责与政府部门之间的信息对接与报告；
防疫小组负责工厂消毒、人员体温检测、检查员工口罩佩戴情
况、免费派发口罩，排查防疫期间进厂原材料与员工流动路线；
防疫小组负责工厂消毒、人员体温检测、检查员工口罩佩戴情况、免费派发口罩，排查防疫期间进厂原材料与员工流动路线；
采购小组负责采购防疫必需品，如口罩、护目镜、消毒液等；
宣传小组负责将上级及工厂本级的防控公告及时更新，下发给每位员工，设置宣传标语，每天进行疫情动态及防控知识广播内容，汇总工厂疫情防控资料
三、复工复产前期防疫准备
1．协调小组制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。
2．防疫小组负责对工厂所有区域进行消毒处理。
3．采购小组负责统计储备的医用口罩、KN90 或 KN95 口罩，防护服（主要以环卫消毒）、防护眼镜，75%酒精（脱脂棉）、84 消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、血氧仪、喷雾器、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资。
4．宣传小组负责收集官方专业机构有关防疫知识、宣传片、宣传视频，在宣传板、企业微信、电子大屏等等开展宣传。
四、复工复产防疫工作安排
1．工厂各级部门提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报告到人力资源部门。从本市区以外员工以及较大疫区返工的员工、相关方（含供应商、物流、业务外包、派遣方）进入工厂前须组织医务人员全部检查后无异常方可进入。复工第一天全员健康排查尤其重要，宁可慢不可错。
2．提醒员工在家期间及恢复生产后在疫情管控做好自我防护和消毒工作。
3．全体员工上班后有任何员工发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知公司。
4．所有员工、外来人员、访客进入工厂前必须接受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，体温超过 373 摄氏度禁止入场，并报告工厂及对接人。外来人员还须自行佩戴口罩（长期业务方工厂提供临时预备口罩）
4．所有员工、外来人员、访客进入工厂前必须接受门卫红外测
量体温，门卫负责记录体温，体温超过 373 摄氏度禁止入场，并报
告工厂及对接人。外来人员还须自行佩戴口罩（长期业务方工厂提
供临时预备口罩）
5．做好外来人员登记确认工作，所有外来人员必须在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。按照政府规定向企业报备自我隔离，工厂按照上班考勤，属地管理部门每日通过微信 QQ 视频抽查居家隔离情况，不予扣款罚款。
6．乘坐通勤车公共交通工具上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，通勤车使用后必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理检查。
7．复工复产前，组织医务人员对工厂所有场所进行一次消毒，之后每三天一次。重点区域—更衣室、办公室、生活垃圾堆放处及吸烟点，安排专人每天早晚消毒各一次。中央空调按照技术书采取进风消毒过滤。
8．确认各工厂集中食堂的安全卫生措施，食堂禁止采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品，禁止提供生菜，餐具蒸汽消毒。加工环节严格生熟分开。
餐厅服务人员每日岗前必须开展健康检查，体温测量并保留检测记录，作业中必须统一佩戴手套、防护镜和医用口罩、防护鞋。
一次性的必须集中扔弃，重复性防护用品必须集中消毒处理，禁止未经消毒反复使用。
餐具统一由服务人员配发，禁止自行取拿餐具，不要用自己的筷子和餐具来从公碗和盘子里夹菜，饭菜统一由食堂工作人员分餐取菜。
食品留样按照规定执行。
9．在卫生间、食堂等主要场所设置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒湿巾。要求员工饭前便前便后必须洗手或用酒精棉球擦拭，用流水冲洗。
10．门卫、服务人员、保洁、绿化人员必须佩戴口罩、胶皮手套每日应更换上述防护用品。
11．复工后，工厂组织排查对必须的防护用品库存量和核算近期使用量，提前采购，合理库存。该物资作为日常防护物资及应急处置物质按需发放。必要时安排专人负责统一废旧换新，防止不合规扔弃传染。
12．在各自劳动岗位上，非人与人接触环境，宜佩戴口罩；在频繁接触人员岗位，和集中作业封闭岗位（控制室等）必须佩戴口罩及其他防护用品。禁止随地吐痰，防护口罩废弃物以及口鼻分泌物用纸巾包好放入工厂指定的专用有盖医用废弃桶。
13．各车间、会议室、办公室等人员密集场所应保持开窗通风（不含中央空调），每天上下午各至少两次，每次 30 分钟。
14．工厂在防疫期停止钱，暂时取消或控制人数参加集体活动及大型会议，尽量减少或停止因公出行、聚会等。如需要，须向各级管理层报告并取得同意。
15．不信谣，不传谣，严禁利用社交媒体传播不实信息制造恐慌情绪。
16．对不作为、慢作为、乱作为的，对搞形式主义、官僚主义的，对瞒报、漏报疫情的，要及时追责问责，释放狠抓落实、不容松懈的强烈信号
五、防疫期间应急处置预案
1．病例发现。各车间在新型冠状病毒感染的肺炎监测和日常诊疗过程中，应提高对新型冠状病毒感染的肺炎病例的诊断和报告意识，对于不明原因发热、咳嗽等症状的病例，应注意询问发病前 14天内的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有无赴新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生地区的旅行史，有无哺乳动物、禽类等接触史，尤其是野生动物接触史，以及有无与类似病例的密切接触史。
2．病例报告。发现新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例时，应立即向厂防控领导组报告。厂防控领导组应当立即向区疾控机构报告，并协调疑似病例员工派送定点医院治疗事宜。
3．隔离观察。由协调小组牵头，协调密切接触者的追踪和管理。对确诊病例的密切接触者实行居家或集中隔离医学观察 14 天，每日至少进行 2 次体温测定，并询问是否出现急性呼吸道症状或其他相关症状及病情进展。
附：个人防护重点区域及防疫安全提示
办公场所哪些是高危地带（戴口罩）
新型冠状病毒主要通过空气中的飞沫进行传播。空气不流通，人员密度较大，人员来往较频密的地方，都是高危地区。
按危险程度：1电梯间2饭堂/餐厅3办公室
最高危：电梯间
电梯间是空气极其不流通的地方，不要迷信那些“此处已消毒”的纸条。只有一定浓度的酒精可以溶解冠状病毒外膜，然而酒精是极其容易挥发的，除非每小时都安排专人对电梯间进行酒精消毒，否则，贴个已消毒的纸条纯粹自欺欺人，而且电梯间的危险是无形的，刚刚有人咳嗽或打了喷嚏后离开，你以为走进了空无一人的电梯间，实则充满了飞沫，包括你按电梯按钮的手指也沾满了飞沫。
建议：
1搭乘电梯一定要戴口罩。
2有条件的单位一定要频繁为电梯间消毒。
特别是按钮区。
次高危：饭堂/餐厅
挤满人排队打饭或就餐的区域，是人流量最大，密度也最高的区域。
建议：
1坐下吃饭的最后一刻才脱口罩。
2避免面对面就餐，避免就餐说话。
3避免扎堆就餐。
高危三：办公室 有人的地方，就有传染的风险。
建议：
1佩戴口罩，谈话保持适度距离
2随时保持良好通风
3对门把手，键盘鼠标，文具，桌面进行必要酒精消毒
二、勤洗手
1到单位，第一时间洗手
2吃东西前，先洗手
3到过电梯间，饭堂高危区的，回来洗手
4外出回来，马上洗手
5要接触自己面部，特别是鼻孔与眼睛前，先洗手
三、科学的酒精消毒
像香水那样洒在自己身上是没有意义的。
关键是对我们手部会接触到的部位与物件进行消毒。
如手机，门把手，电梯按钮，鼠标键盘，自行车把手，工作证，文具，椅子等，各位看自己实际情况，进行甄别与重点消毒。
酒精要喷洒覆盖物件，自然晾干即可，不用擦拭。
XX公司
20202
返聘员工辞退没有补偿,返聘人员不属于劳动部门管理,返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定,退休人员与用人单位发生劳动争议的,应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。
一、返聘员工辞退有补偿吗
不需要补偿,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。
1、不用支付。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。
2、因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。
二、《劳动法》第二十六条的规定。
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、《劳动法》第四十七条规定,
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
综上所述,返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系,不存在经济补偿的规定,返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿,劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作的也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以依法解除劳动合同,并支付相应的经济赔偿金。
劳动者在工厂做时临时工,计时的,把货做错了,返工是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法相关规定了。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
返工潮现象的出现，说明了什么？
我觉得返工潮现象的出现，说明现在的经济正在逐渐复苏，逐渐发展。
因为我们都知道，从过了年之后受到疫情的影响，有很多企业都停产停业了。特别是疫情爆发之后这也，持续了很长的时间，在这个时间里面有很多的企业，因为缺乏员工，也缺乏市场，所以最终选择了，这也是为了应对疫情，为了给疫情找到一个真正出路所做的一个必要的选择。
而且也在当时疫情爆发的时候，有很多企业可能因为考虑到疫情的原因，所以就选择了停产，他们手中可能还积压着很多的产。，也有可能积压着很多的原料，如果不及时清理掉的话，就有可能会造成更大的损失，但是他们也没有看他太多的办法，因为要考虑到员工的生命健康安全，所以在这种情况之下，他们就被迫的选择了停业。
但是现在疫情情况好转了，有很多地区的疫情都得到了控制，所以在这种情况之下开始营业是非常必要的事情，如果长期不营业的话，一个地区的经济也不会有所发展。，特别是需要注意的是一个地区要想发展的话，需要依赖的就是企业，所以如果企业不运转，一个地区的经济将会受到很大的影响。所以从现在来看无论是整个地区还是有些省份都在提倡复工复产，我觉得这是一个积极的号召，因为现在的疫情并不是那么严峻了，有很多地区都已经得到了控制。
既然很多工厂都已经允许员工去继续工作继续上班了，所以他们的工作积极性也在逐渐增强，有很多员工因为长期待在家里，家里没有任何的收入，所以他们也非常的无奈，现在已经开工了，他们肯定会想办法去找一个稳定的工作，长期的坚持做下去，这样的话才能有一份稳定的收入，才能够给家里的老婆孩子一个安定的生活环境。
所以我觉因为现在已经反红潮的出现正是说明经济正在逐渐的恢复和发展，只要是这样坚持下去的话，在疫情的影响之下，有很多企业依然可以坚持的走下去，而且会。，因为现在疫情已经马上就要结束了，有很多企业挺过了这次疫情，他们就接受一次大的检验，在未来的道路上能够越走越远。所以我觉得反攻潮的出现是一个好的征兆，也就预示着有些企业开始复苏了，他们的产品也开始逐渐进入生产环节，逐渐进入市场，这是一个好的事情。
是以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所关我有朋友可在下方评论区点赞关注。
