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导读：您好，员工通过扫码填写入职登记表，或同事帮助提交入职申请审批，然后员工会在入职管理里处于待入职状态，人事管理员可以在员工入职日期操作确认到岗，添加试用期和预转正时间等工作信息， 确认到岗后员工会自动加入填写的通讯录部门，进入组织架构。手机端
您好，员工通过扫码填写入职登记表，或同事帮助提交入职申请审批，然后员工会在入职管理里处于待入职状态，人事管理员可以在员工入职日期操作确认到岗，添加试用期和预转正时间等工作信息， 确认到岗后员工会自动加入填写的通讯录部门，进入组织架构。手机端：工作-智能人事-办理入职-待入职员工-确认到岗电脑端：管理后台（oadingtalkcom）-通讯录-智能人事-入职管理-待入职员工-确认到岗即可。人事管理员会收到新员工加入的通知。温馨提示：1、管理员在操作确认到岗时无法修改部门，可以在通讯录里面修改部门信息；2、如果企业管理员想删除该员工也是在以上路径操作，点击删除即可。
编写员工 入职 通知书 是企业人事行政部门工作人员必不可少的工作流程，以下是我为大家推荐的关于一些员工入职通知书模板，希望能帮助到大家!
员工入职通知书模板1
尊敬的 ：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日
劳动合同 ：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会 保险 ;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作 经验 的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的'努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：联系人： 电话：
备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。
员工入职通知书模板2
____ 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ____主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1 本人近一年相片八张(红底小一寸);
2 本人户口簿、身份证、 毕业 证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院――____医院出具);
4 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5 广州移动手机号码
6 最后任职公司 离职 证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1 入职办理时间： 20__ 年 __ 月 __ 日 10：00 时。
2 办理地点：广东省广州市天河区____大厦____公司人力资源部
3 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资
试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
____有限公司
人力资源部
20__年 __ 月 _日
员工入职通知书模板3
您好!
我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!
请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项 规章制度 并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!
某某有限公司人事部
《入职通知书》回执：
我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
新员工签收：
员工入职通知书模板4
尊敬的 __：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：
联系人：
电话：
员工入职通知书模板5
亲爱的__先生：
很高兴通知您，您已被____公司录用。在此对您加盟____表示欢迎，并请您__年_月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);
2)养老金、失业转移单或缴纳证明;
3)身份证原件及复印件四张
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张
5)4张身份证照片(1寸蓝底)
6)近期体检 报告
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
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★ 公司单位录用员工的通知书
新员工入职公司会向大家做自我介绍，大家会让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感。有哪些句子是关于欢迎新员工的句子呢？下面是由我为大家整理的“欢迎新员工的经典文案（合集60句）”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
1期望大家信心满满踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生！
2欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
3站在新的起点，期望大家在新的岗位上，立足岗位勤学苦练脚踏实地扎实工作，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去，尽快适应岗位工作需要，在新的工作岗位上取得更加优异的新成绩，在公司事业的大发展中建功立业。
4实干版：正好你来了，我们把这个事处理一下。
5从今日起，你们已经是公司合格员工的一员，我期望大家能热爱自我的工作，热爱自我的同事，热爱自我的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家供给一个个人发展的平台，不会让任何有抱负有梦想的人埋没自我的才华，只要你们肯努力肯吃苦，公司必须赏罚分明，不会埋没任何人才。
6和我们中的每位一样，您选择公司为您的前途奠定了坚实的基础。
7体贴版：不用找了，公司没有打卡机；零食在那，随便吃！
8作为招人“弱势群体”的创业者们，鬼知道他们究竟经历了什么才最终招到了适宜的新员工，可不得好好欢迎下嘛，顺便也能展示下咱创业公司的优势。
9欢迎你！我们相信，公司因为你的加入而会更精彩更完美！
10我们热切期望您有诚实的品质热情的态度坚韧的意志礼貌的言行快捷的效率创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！
11你好！欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高！
12职场人生，做事做人，做事之前，先学做人！踏踏实实勤勤恳恳认认真真兢兢业业！相信自我，每一天努力，祝福你：事事顺利！
13敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。
14不要等到老板赞赏你时才相信自我。
15当你加入一个团队管理群的时候别人欢迎你怎样在群里回
16我们共同努力，共创辉煌！
17你来了，公司离上市更近了！
18团结就是力量，少了其中一人就没有了方向。团结就是力量，只有一起努力才有希望。中华儿女都团结，中国就会永远繁荣昌盛。
19今天我们在这里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们美好的明天。
20只要你抓住并珍惜生活赐予你的每一个机遇，并且为之努力奋斗，那么无论成就大小，你都应当无憾。
21用鞭子抽着，陀螺才会旋转。成功需要付出代价，不成功需要付出更高的代价。宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。
22生活，顺其自然，老天自有安排。把悲伤留给昨天，把希望留给明天，任何事总能找到答案的，与其烦恼，不如顺其自然。
23年轻人就该这样，一个人去最远的地方，爱不可能的爱人，完成最遥不可及的梦想。除了你自己，谁都没资格叫你放弃。
24成长的过程就是破茧为蝶，挣扎着褪掉所以的青涩和丑陋，在阳光下抖动轻盈美丽的翅膀，闪闪的，微微的，幸福的颤抖。
25成功一途，没有坦途。如何能走向成功，唯坚持耳，不畏艰辛，披荆斩棘，用自己心中的坚持化作一把利剑，划破人生的重重枷锁。
26那些年最初的梦想在我们心中依旧美好，我们只需要记住那些美好。把握现在，活在当下才是真理。
27人要自信。一个获得成功的人，首先因为他有自信。自信，使不可能成为可能，使
28人生就像爬山，有人直奔目标而去，很快就到达了终点，却忽略了途中美丽的风景。
29我没有多么大的理想，我的理想很简单，给她想要的未来，给支持过我的人一个交代。
30从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。
31对于攀登者来说，失掉往昔地足迹并不可惜，迷失了继续前时地方向却很危险。
32再长地路，一步步也能走完，再短地路，不迈开双脚也无法到达。
33奋斗这一件事是自有人类以来天天不息地。——孙中山
34一个人最大地破产是绝望，最大地资产是希望。
35不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取地又随时可以携带地
36奋斗者在汗水汇集地江河里，将事业之舟驶到了理想地彼岸。
37不为掌声地诠释，不为刻意地征服，只有辛勤地汗水化作追求地脚步，心中坚定地信念，脚下沉稳地步伐，你用行动诉说着一个不变地真理，没有比脚更长地路，没有比人更高地山，希望在终点向你招手，努力吧，用你坚韧不拔地毅志，去迎接终点地鲜花与掌声，相信成功属于你。
38生活中，无论遇到怎样地失意落寞，怎样地坎坷崎岖，都不惧怕。只要我们怀着一颗奋斗不息地心，一切困苦艰辛自当迎刃而解。也许明天，不一定是百分百地美好，但我相信，它绝对可以是我们下一个新起点地开始。
39初入职场，心气别太高，做事要踏实，处处得虚心，多请教，少埋怨；多付出，少计较；多学习，少玩乐；多动手，少旁观；多用心，少张狂；多留心，少散漫；多勤快，少慵懒。愿你谨记，祝职场一帆风顺！
40对自己有信心，敢担当；对同事要虚心，肯求教；对单位要忠心，愿付出；对工作要尽心，能尽责；对客户要诚心，讲信誉。祝职场顺利！
41春天里阴雨连绵，想着你夜不能眠，鬼天气说变就变，思念你始终不变发条短信聊表挂念，送份祝福到你身边只要心中没有杂念，生活永远都是晴天！
42送你花，祝你永远如花似玉，送你糖，祝你一直甜甜蜜蜜，送你毕业贺词，祝你幸福快乐，青春永驻，好运连连，别忘了我们都会一直想你的！
43送你一个生活遥控器，专为你设置快乐频道，带着幸福信号，天天播放平安报道，时时有好运预报，健康收视率一路狂飙，愿你时刻开心笑，中午好！
44燃烧的青春，是我撬动整个世界的支点。
45只有夜色足够黑的时候，才能看得见星星满天。
46不要总是怀念过去，昨天的太阳，永远晒不干今天的衣服。
47想要人前显贵，必须吃苦受累。
48这世间最残忍的爱，不是得不到，而是已失去。
49要让心中有一块燃烧着的火炭，而眼中没有一滴悔恨的祖先。
50青春不止，创业不息、相信自己，永不放弃。
51不是你比别人差，只是付出不够多。
52绝境不仅仅是一场磨难，更是人生的一种醒悟和升华。
53在工作面前，态度决定一切。没有不重要地工作，只有不重视工作地人。不同地态度，成就不同地人生，有什么样地态度就会产生什么样地行为，从而决定不同地结果。
54一份耕耘，一份收获——祁仲
55人生没有那么多地假设，现实是一个一个真实地耳光，打在你地脸上，喊疼毫无疑义，唯有一往无前。
56人地工作总是明天，而他地假日则是今天。
57不要把工作视为生活之外地烦人事项，而是要把工作融入我们地生活，融入我们地心中，那么，我们自然而然就会心甘情愿地付出，也才会用最热情地心去感受这个生活地必需。
58感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作
59你需要回炉重造。
60一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃的落实邀请时，他忽然顾左右而言他。其实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究下去了。
新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼
被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。
有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助
造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。
学会说谢谢，领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。
解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。
以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。
在现在的社会生活中，我们都可能会用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知书到底怎么拟定才合适呢？下面是我为大家整理的新员工入职通知书，欢迎阅读与收藏。
新员工入职通知书 篇1________先生/女士：
您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：
1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。
2、入职岗位：______________部门___________________职位。
3、报道地址：_________________________________________。
4、上班地址：_________________________________________。
5、上班时间：每天75小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下：
三亚公司办公时间：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；
海口公司办公时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。
7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。
8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。
请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。
欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！
通知人：
日期：
新员工入职通知书 篇2___________**/先生：
您好！我很荣幸的通知您：您申请的________________(部门)的_______________(职位)已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。
一、您的试用期是______月______日至_______月_______日(在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。请您于______年______月_____日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：
1、 身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件(交验原件)。
2、区级以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等)。
3、一寸彩色近照4张。
4、您必须 提供 本市常住人员担保(若此项划掉则无需担保)。
二、您试用期间的待遇为 级 档，月工资总额为 元(人民币)，试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇(一般加1-300元)。
三、请您在报到之前做好准备，包括体检、担保以及应填报的各种表格。
四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。
四、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人力资源部联系。
通知人：
日期：
新员工入职通知书 篇3您好！我们很荣幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部门)入职，担任x一职，入职后试用期月薪为：￥ 元/税前，转正后月薪为：￥ 元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员！关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备：
(1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件2份(需要三页：户口本首页、户主页及本人页)；学历证书、学位证书原件及复印件(各一份)；6张一寸彩色照片；上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部 ，在部门助理协助下办理入职手续；
(2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间8：30-17：30，其中12：00-13：30为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认)；
(3)公司将为您 提供 必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯；
(4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。
备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等 相关内容 ，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！
通知人：
日期：
新员工入职通知书 篇4您好！
我们很荣幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部门) 部(小部门)入职，担任 一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！
请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给 部门助理 (分机 )，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！
通知人：
日期：
新员工入职通知书 篇5尊敬的 (先生/女士)：
您好！
通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于 年 月 日 时 分至 时 分，到我公司( 市 区 路/弄 号 室)入职报到，担任我公司 部门 职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：
① 本人一寸免冠照片2张；
② 本人身份证原件；
③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；
④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明；
⑤ 本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别)； 特别说明：
① 以上要求携带的资料，如您无法及时 提供 ，请您及时致电公司人事行政 部,否则将不予录用；
② 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司 提前说明的，公司将不予录用。
③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一； 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。
XXXX电力工程有限公司热忱欢迎您的加入！让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天！
通知人：
日期：
新员工入职通知书 篇6x同学：
我们荣幸地通知您，您已被清华大学继续教育学院录取，成为《公司治理与资本运作总裁研修班》第二十八期的学员，学习期限自20xx年x月至20xx年x月。
请您收到录取通知书后将本人免冠证件照发到学校邮箱，并将培训费37000元汇到清华大学账户，将汇款底单传真至：010—62xx99
开户行：工行北京分行海淀西区支行
户名：清华大学（256）
帐号：xxxxxxxx
用途：继续教育学院公司治理班x（学员姓名）培训费
请按时报到，参加学习。
报到时间：20xx年1月16日（星期三，上午9：00～下午18：00）
报到地点：清华大学创新大厦A座209室（附图）
上课时间：20xx年1月17—20日
上课地点：清华大学科技大厦A座二层国际会议厅
联系电话：xxxxxx
电子信箱：xxxxxx
联系人：王老师
欢迎加入清华大学行列，预祝学习愉快！
通知人：
日期：
老员工介绍新员工奖励办法（精选5篇）
企业管理过于专制，员工都被管的“服服帖帖”的，那员工就容易形成死气沉沉的氛围，员工是推一下动一下，不点就不动，象个机器人一样。专制，代表着抹杀员工的自主能动性，抹杀员工的积极和创意，此时如果公司又存在不合理的制度和不公平的薪酬分配时，员工更是沉默寡言，发现什么问题和隐患也不会主动提出来。下面是我帮大家整理的老员工介绍新员工奖励办法，仅供参考，大家一起来看看吧。
老员工介绍新员工奖励办法 篇1
一、目的：
为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司拓展市场用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：
本办法仅适用于介绍部门经理级以下员工的介绍人。
三、介绍条件：
1、 被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、 被介绍进公司项目的新员工只能有一名介绍人。
3、 员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进入豪展不再与任何员工人被介绍的关系。
4、 本奖励办法时间截止到2016年2月28日为止。
四、奖励条件：
1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在豪展工作满一个月方可奖励被介绍人现金200元整。（一次性奖励）
五、奖励标准：
1、介绍人凡一次性介绍新员工在10名以上者，享有以上相关规定之待遇外，并且在以后工作中可以优先考虑加薪、升职等奖励。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新员工入职时，介绍人需一同前往人力资源部报道，由人力资源部登记并由当事人签字确认，如无时间陪伴可由部门经理签字确认后，交由部门秘书统一保管带到公司总部备案。凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
七、附则：
1、本办法由人力资源部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行。
老员工介绍新员工奖励办法 篇2公司生产任务重，经公司领导决定，即日起鼓励本公司员工介绍新员工进入各车间生产岗位工作（不限车间），具体方案如下：
1、凡本公司员工均可介绍新员工到各车间生产岗位工作（不限车间）；
2、被介绍人男女不限，但必须满足公司招聘要求；
3、①被介绍人工作满壹个月，即对介绍人奖励100元，奖金在被介绍人做满一个月后的三个工作日内发放；
②被介绍人做满三个月，对介绍人再奖励100元，奖金在被介绍人做满三个月后的三个工作日内发放；
③被介绍人做满半年，对介绍人再奖励200元， 奖金在被介绍人做满六个月后的三个工作日内发放，即总奖励400元
4、被介绍人工作满三个月，可凭合理有效车票最高报销200元的单程车费，200元以下的实报实销，车费在第四个月以现金形式一次性发放；
5、关于合理有效车票：
①必须为真实车票，且票面信息清晰，有公章；
②乘车日期与入职日期应基本吻合，相差天数不超过5天；
③出发地合理证明：出发地为户籍所在地县市级区域的为合理；出发地为工作地或暂住地，有工作证明或居住证明的为合理。
6、凡介绍新员工进厂，必须先到人事部登记；未在人事部聘用前进行登记的，一律按公司自主招聘计。
老员工介绍新员工奖励办法 篇3一、 目的：
1、 降低员工离职率
2、 让新员工能够快速学会操作技能
3、 让老员工体会到自己在车间工作的价值
4、 让老员工之间工作技能具有攀比的激励性
二、 内容
（一） 老员工责任
1、 老员工做到三带：带精神——爱岗敬业，无私奉献；带技能——熟练掌握岗位操作技能；带素质——各方面全面发展；
2、 做到认真传教，耐心细致，有问必答，毫不保留；
3、 针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导；
4、 尊重新员工，不得有侮辱行为；
5、 严于律己，做到模仿带头；
（二）新工责任
1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正；
2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导；
3、认真学习，主动求教，及时反思；
4、做个有心人，注重积累经验；
（三）带动新工条件：入职6个月以上，能够熟练操作车间3个岗位以上者！
（四）奖励方案及条件
1、老员工带动的新工在车间工作满三个月的未提出书面离职，且工作技能能够在1—3个岗位能够熟练操作的，一次性奖励50元；
2、 老员工带动的新工在车间工作满三个月的未提出书面离职，工作技能能够在3个岗位以上能够在熟练操作的，一次性奖励100元；
三、奖励提报及发放流程
生产主管提出——生产经理审核——人力资源复审——复审后直接在工资中体现
四、 适用范围
生产系统全体操作工人
老员工介绍新员工奖励办法 篇4为促进新进员工、新转岗员工尽快适应新的工作岗位，熟悉工作流程，鼓励老员工发挥主人翁意识，共同投入人力资源开发和教育，特制定本规定。
1、带徒资格
在岗正式员工（优秀表现先进员工为主要传帮带辅导员）。具有本岗位1年以上工作经验。思想健康、积极向上、熟悉生产流程和工作标准、遵守公司规章制度。
2、辅导员职责
（1）、负责对新员工进行岗位操作技能、品质标准、安全防范、内部流程等实践性的辅导。通过日常工作的示范、具体操作、安全指导，让辅导对象熟悉符合企业需要的岗位技能。
（2）定期与辅导对象针对日常工作进行沟通，消除新员工对环境、安全、待遇上的疑虑，提升新员工适应能力。
3、辅导考核
（1）由用人部门对辅导双方的相关人员进行捆—绑式考核，侧重考核生产效率、操作技能、品质合格率、遵守章程和纪律几个方面评估，考核结果报行政部，行政部对考核过程及结果进行监督、存档。
（2）部门可根据走访新员工的形式，了解辅导员对新员工的辅导的`态度和行为，并作为辅导考核的参考。
4、奖惩规定
1）奖励措施
公司鼓励老员工辅导新员工，并分期给予辅导员奖励：辅导一个月（26天计算），并且辅导对象效率能达到正常产能的75%以上，奖励辅导员300元，辅导对象通过2个月适应期留置下来再奖励辅导员100元，辅导对象通过3个月适应期留置下来再奖励100元。 辅导工作效果明显，优先晋升、调薪、评优。
2）处罚措施
所分配的辅导对象，若因辅导员敷衍了事，态度不端正，有负面性言行，在考勤上弄虚作假等原因造成辅导对象离开，对辅导员当月处罚100元。
3）特别说明
所有新进员工由各部门符合资格的辅导员自行挑选，每位由部门主管指定符合资格的辅导员，必须自觉挑选辅导对象，不得推托或拒绝。
老员工介绍新员工奖励办法 篇5为了满足公司快速发展与日益增长的人员需求，迎接对新一轮业务能力的挑战，特制定本管理办法。
一、适用范围：
公司全体员工
二、招工要求：
装卸工：男性，小学及以上文化，身高16米以上，年龄18—40周岁（条件优秀者可适当放宽），身体健康，五官端正，应聘时需带好本人身份证。
三、奖励办法：
凡在本公司工作的员工，有效成功介绍一名符合招工条件的仓储部一线员工，在符合以下条件的情况下可获奖金200元，多介绍多得；此外，经成功介绍的、新入职员工通过试用考核的，转正后（三个月）予以报销车费（最高补助不超过150元）：
1、被介绍进厂的新员工必须在本公司连续工作三个月（含）以上；
2、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经行政人事部及相关区域确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用；
3、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）；
4、在活动期间员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系；
四、奖金领取：
1、被介绍进公司的新员工在工作三个月期满后，由所属区域对其进行评定、确认，行政人事部核准后，以现金形式在晨会或午会中对老员工进行现金奖励；
2、新员工在工作期间因违反公司劳动纪律及规章制度被开除、自动离职、辞职者，介绍人不得领取奖金；
3、如介绍者在被介绍者连续工作未满三个月时已经离职，将不能获得介绍人奖金；
五、本管理办法经总经理批准后实施，同时废除原有有奖招工活动。
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