员工疯狂暗示现场要房，董总高情商回应惹人爆笑，她是不是一个好老板？

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员工疯狂暗示现场要房，董总高情商回应惹人爆笑，她是不是一个好老板？
导读：员工疯狂的暗示现场要房，董明珠也是高情商的回应，引发了许多人的爆笑。董明珠是一个好老板，因为她在从事企业当中能够想到给员工提供住房，这能够减轻员工的负担。因为现在的员工在工作的时候大多都是奔着房子所去的，而董明珠也是意识到现在年轻人的工作非

员工疯狂的暗示现场要房，董明珠也是高情商的回应，引发了许多人的爆笑。董明珠是一个好老板，因为她在从事企业当中能够想到给员工提供住房，这能够减轻员工的负担。因为现在的员工在工作的时候大多都是奔着房子所去的，而董明珠也是意识到现在年轻人的工作非常的辛苦。所以考虑到主要是在格力公司工作的员工，应该给所有的员工都提供一套住房。

董明珠高情商的回应

当一个员工在现场的时候，声称自己在格力集团工作已经长达5年的时间，但是却没有分到房子。员工也只是以开玩笑的形式说出来这样的话，而后董明珠也是霸气的回复到慢慢的等，只能等到成为优秀员工才能够有分配房子的权利。在听到董明珠这样的回复时，觉得董明珠是一位霸气的女老板。她在考虑分房子事情，也并非是所有人都能够得到房子，大多数都要看员工在工作上的付出。

董明珠是一位好老板

作为一个老板能把员工的问题考虑在最前位，显然是人性化的公司。在看到董明珠去到食堂的时候，发现食堂当中麻辣烫价格非常的贵，就当场要求食堂要调理价格，能够让更多的员工接受食堂的饭菜价格。在看到这样的好老板，也是贴心的为更多的员工而考虑。生活当中并非是所有老板都会有这样的行为，大多都是因为经营理念不同。

关心员工的生活

董明珠在参加《初入职场的我们》在这个节目当中，她表现的也有足够的魄力。董明珠作为职场的女强人，她在职场上有着自己的判断力，也能够清楚的审视到员工究竟是一个怎样的人。所以在面对员工索要房子的时候，董明珠也是体现出了自己的高情商。不光没有伤害到自己的利益，同时还会鼓励员工更加认真的从事到工作当中。

1、黄晓明。苹果8刚发布的时候，他就给自己工作室的全体员工每人一部作为平时工作的嘉奖。黄晓明绝对可以算得上是娱乐圈的好老板之一了。“给员工买iPhone8”“送环保汽车给员工庆生”，黄老板出手不是一般的大方！而且黄晓明“宠员工”可不仅仅局限于此。有一次，黄晓明有员工是古天乐的超级粉丝。当时黄晓明和古天乐一起出席某晚宴，这名员工不好意思上前要签名，于是黄晓明亲自出马，为自己的员工圆梦。当时古天乐一脸错愕地为黄晓明签了名，那场面也是非常搞笑了。据传每年到了年终的时候，他都会带着员工出国旅游。就连之前黄晓明为陪伴了他10年之久的司机过生日，他不仅送上了蛋糕和鲜花，还特地包了十万元的红包来感谢这些年的帮助。

2、李冰冰。李冰冰曾经在2016年为员工清空过购物车，当时还发信息上网，说明自己是一群单身未婚女青年的老板，而后帮她们清空了购物车，通过这件事，看得出李冰冰对员工也是很大方了。

3、有人帮清空购物车，应该是所有人的梦想了，就在双12的凌晨，贾乃亮的工作室发文称自家老板大半夜地搞突然袭击，突然帮工作团队清空了购物车，并且还晒出了聊天记录截图，此事一出，很多网友也是羡慕不已。

4、赵丽颖。同样是为员工送苹果手机，而且发红包都是5位数，被员工封为“小赵boss”。并且她在片场总是会为工作人员点好多外卖，也晒出了超长的外卖单据，生怕自己的员工不够吃、吃不饱。

5、胡歌。他发起年终奖起来也是非常的走心，现金10w&每人一块价值约5位数的高级腕表，再加上可带家属的塞班岛旅游，而且年终奖都能照顾到员工的家人，可谓是有名的好老板。

老板授权给员工买房发工资合法。老板授权给员工买房发工资属于合法行为，需要开具相关购房证明即可。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

很高兴为您解答。老板给员工租房子，如果在这期间员工与员工之间发生什么事，老板是有相关的责任的

老板出面给员工租房子，承租方就是你老板，居住的又是公司员工，老板应该对员工的住宿、生活负管理责任，应该制定宿舍管理制度，并指定人员对宿舍进行管理。如果上述这些老板都做了，那么发生事故老板负次要责任，打架者负主要责任。

如果男员工跑到女员工床上去了，女员工又没有证据警察局也管不了，女员工起诉老板是不会赔偿的，因为最主要的一点，女方没证据。没证据起诉了也是不予立案的。

你是怀疑你老婆突出的不是工作，是双峰对吧？

建议你具体问题具体分析，

首先双方两地分居都有可能出轨，分开时就应该有心理准备，毕竟太孤独，要相互谅解。

还有，你应该清楚你老婆的职务是什么，这就是创造的价值，如果她创造的价值并不大，那么，可以肯定你的判断，如果她是公司高管，或者集团高管，那就一点不奇怪了。

你可以向公司内员工了解，当然，是不认识你的。

在一些公司，老板往往为了招收一些技术很厉害的员工花费了钱。因为一个技术很厉害的员工，将会为老板带来更加丰厚的利益收入，所以这些老板并不在意给员工的工资开的有多高，只要员工能为自己服务，带来更大的利益。公司中那些技术很牛的员工，老板都是如何对待的？

一、给员工升职加薪。

一般一个公司里面如果有非常厉害的员工的话，老板一般都是会给员工升职加薪的。通过升职加薪这种方式，可以让员工留下来，老板们并不担心员工会突然的跑路，因为都是有合同在的。这些技术很牛的员工，可以为老板们带来许多丰厚的收入，而且这些员工有时候会抵得上好几个人，所以对于老板来说，只不过是把同时给几个人的工资，给了一个人而已。这些员工的工作能力非常的强，一会让老板审视很多，所以他们是非常愿意通过升职加薪的方法来留下这些员工的。

二、给员工的日常福利待遇非常好。

每个公司都会有一些福利待遇，针对一些员工。俺对那些技术特别厉害，非常优秀的员工来说。这些老板非常舍得花大价钱来给员工优厚的待遇。有些老板甚至给员工送房子，这也可以看出，有些老板是有多么的大方。但同时也能看出，这名员工对于老板来说肯定是很重，要不然老板也不会花这么多钱，一个员工如果想要得到老板的青睐，那就要不断的增强自己的工作实力。

三、如何成为技术很牛的员工？

想成为一个技术很牛的员工，就要不断的学习，在自己所擅长的领域里，让自己变得更加的优秀。只有在自己擅长的领域里，有了名师，那么就会有老板慕名而来，邀请你加入他的公司。