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导读：大润发员工爬上冰柜脚踩冻货，员工这么做，肯定是不合适的。一、事件的起因经过苏州有一家大润发的员工，在调整货物的时候直接踩上脚下的冰柜，而且是直接把脚踩在冷冻货品上面，再去处理在上面的货物。这一行为被顾客拍摄下来，并且发布到了网上。现在涉事门
大润发员工爬上冰柜脚踩冻货，员工这么做，肯定是不合适的。
一、事件的起因经过
苏州有一家大润发的员工，在调整货物的时候直接踩上脚下的冰柜，而且是直接把脚踩在冷冻货品上面，再去处理在上面的货物。这一行为被顾客拍摄下来，并且发布到了网上。现在涉事门店已经将被踩的冰柜内的货品全部都下架，并且集中销毁。对于犯这种错误的员工因为是第1次出现问题，所以就只是给予批评。
二、员工这么做是肯定不合适的
虽然这位员工采的是一些冷冻的货物，这些货物如果顾客买回家里去，大多数都是要进行解冻和再度清洗的，所以有些人可能觉得反正是要洗了再吃的，没关系。但是这位员工的这种做法，就给人心理上的感觉特别不好，更何况有些人买回去之后是直接解冻了，直接拿去吃的。所以这个员工的做法是非常有问题的。这种处理方式可能是这位员工为了方便，所以直接这么做了，包括没有管理人员出来阻止，所以这种行为有可能是默认的。
三、目前大润发已经进行处理
这个视频被发布出来之后，有很多人表示自己再也不会去大润发购物了，或者购物的时候，再也不会在大润发买这类的冷冻货品了。虽然大润发已经发出通知，目前已经对涉事员工进行处理，被采购的货物也已经下架了，不会再售卖，但是还是有很多人表示不愿意再去大润发购物了。当事员工则表示是想要挂海报才会踩进冰柜，这是一个低级的错误，确实不该这么做。如果我是在大润发里购物的顾客，我看到这种行为以后，可能就会对大润发的印象特别差，是有可能以后再也不会在大润发买冻货了。所以大润发的即时处理还是很恰当的。
大润发对此作出了回应，已经对该员工进行了批评教育，并且把冷柜里的货品全部下架处理了。大润发说，该员工是第一次犯这样的错误，所以对她进行了批评教育。
1、江苏昆山大润发店员工爬上冷柜脚踩冻货，被网友发视频曝光。大润发在全国各地都有连锁店，相信很多人都去过大润发购物。大润发经常在短视频平台上做宣传，大润发的货物品种齐全，货品很新鲜，很多消费者都喜欢去大润发购物。网上一个短视频曝光了江苏昆山大润发店员工居然爬上了冷柜，脚踩着冻货在贴标签，视频在网上曝光后引起了广大网友的热议，大家都在质疑，这样的商品还能吃吗？
2、大润发做出了回应。视频曝光后，大润发方面迅速做出了回应，已经对脚踩冻货的员工进行了批评教育。因为考虑到这名员工是第一次犯错，平时她表现很好，所以大润发并没有开除她，只是对她进行了批评教育，可以看出大润发的处理还是比较人性化的。如果因为这个视频就要把一个员工开除，就会导致这个员工失去工作，就会影响到她的家庭收入，所以大润发只是对该员工进行了教育，希望这名员工能改正错误，积极工作。网友们关心冻货处理的问题，大润发也做出了回应，被员工踩过的冻货已经下架处理了，已经做了集中销毁。
3、这件事给大润发带来的影响。大润发这些年一直发展的很好，消费者都愿意去大润发购物，因为大润发的商品价格经济实惠，商品很新鲜，售后服务也很好。网上曝光的这件事引起了网友们的广泛关注，大润发的员工出现了这样的事情，说明平时大润发对员工的管理不到位，说明员工的工作态度不好，没有认真对待工作。当时超市里有很多顾客从这名员工身边走过，给大润发造成的影响很大，同时也让顾客产生了反感，可能会影响顾客再次来购物。大润发是知名企业，应该把顾客当成上帝，平时要做好员工的安全教育工作，坚决杜绝类似行为再次发生。
5月28日，星期一，早上7点多梁继平在东海县的家里吃完饭和妻子告别，驱车去连云港市上班。这一天是梁继平45岁的生日。下午妻子王云娣打电话给他，梁继平说回头再打回来，他正在开会。晚上王云娣接到了丈夫朋友的电话，说老梁被赣榆县检察院带走了。王云娣并不担心，她认为自己丈夫不可能有经济问题，过一天肯定就放回来了。
6月1日，梁继平去世。
“我们一定要相信爸爸”
梁继平，男，45岁，身高18米，体重90公斤，连云港市供电公司佳能物业公司总经理，之前曾任赣榆县供电局副局长。妻子王云娣在一家企业做会计，17岁的儿子还在上高中。
6月1日，王云娣接到了赣榆县检察院的电话，“他们让我去跟我丈夫见一面，我想终于能见面了，都好几天没消息了，就叫上儿子一起去了赣榆。”王云娣说，“一路上我都跟儿子讲，别人怎么说我们不管，我们一定要相信爸爸。”
在赣榆县一家宾馆，王云娣看到了自己的弟弟和丈夫的很多同事、朋友，“我说见个面怎么这么多人，是不是出什么事了？……我在那里喊了半个小时，没一个人敢理我。我问我弟弟，他是不是没了？我弟弟朝自己脸上打了一巴掌，说是……”
然后神志已经失常王云娣被送到了赣榆县人民医院，她以为是让她去看自己的丈夫，就在医院里挨着屋找，家人朋友拉住她，说不在这儿，送她到医院是怕她出事儿。
检察院工作人员表示梁继平当天早上已经去世。
心脏猝死？
王云娣等家属要求见梁继平的遗体，检察院拒绝，双方交涉到深夜，最后答应第二天早上见一下。6月2日又交涉了很长时间，下午3点，梁继平的家人和朋友终于在赣榆县殡仪馆看到了他的尸体。
“那个冰柜抽屉一拉开，所有人都尖叫起来。”王云娣说。梁的家属认为梁的尸体上布满了伤痕，怀疑是被打死的。
网上的帖子和博客是王云娣的表弟王先生写的，他说自己的妻子和父母都从医，“我们确信尸体上的那些伤痕不是尸斑。”王先生说，“我是干行政执法，我一看就知道(梁继平)身上有些地方明显是电棒电的，腿上是被抽的。”
赣榆县人民医院的病历显示，梁继平是6月1日早上被送来抢救的，9点12分作了第一张心电图，直线。医院方面认为梁继平被送到医院前半小时已经死亡。
王云娣说，检察院给的说法是梁继平心脏猝死。“可是供电局两年体检一次，从没发现过问题。他身体很好，喜欢运动，五一还参加局里面的排球赛呢。怎么就忽然心脏猝死了？”王云娣说。
王云娣说自己没什么要求，就是想搞清楚真相，抓住凶手。她还说希望还丈夫清白，丈夫年薪20多万元，家里生活很好，什么都不缺，怎么可能贪污受贿呢。
目前，江苏省公安厅已经派人下来作了尸检，结果要20天后才能公布
1投其所好，先要了解他喜欢什么，然后再送什么才会收到事半功倍的效果；
2作为局长，其位已显，一般二般的东西可能不起作用啊。实在不行你就用银子砸他，不过要找出一个合适的理由，比较哪个节日啊什么生日啊，就说不知道买什么东西好啊云云；
3实在要买东西，要就你们局长所接触不到的东西为好，所谓物以稀为贵。
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
一、晨会的组织者要有掌控能力
公司开晨会，作为晨会的组织者要具备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等；
二、要确定主题内容
今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。
三、要选择晨会形式
是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该提前“策划”好。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
四、要注重学习和积累
开晨会要做到“专博合一”。专—：就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博—：就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外”的工作。要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩。
五、要注意语言表达
我们也许永远也达不到主持人的专业水平，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言。
总之，晨会以激励表扬为主，提升士气，才能让每一个员工以朝气蓬勃的精神面貌迎接新一天的工作。
给领导送钱领导退回来你就不要再送了，你如果是真正为领导好的话，就不应该给他送钱，送钱如果他收了就是受贿罪，而你是行贿罪，这是违法行为。因此，对领导感恩最好的办法就是努力工作，以实际行动报答领导对你的关心和关怀，不要在送礼上去花心思。
直接和可口可乐公司联系！可以打114查询他们的客服电话，客服人员会告诉你你所在区域的业务员电话！
押金是600元，与货物一同送到后付款！
注意！现在社会上有些冒充可口可乐或者百事可乐公司的员工向你兜售冰柜！他们往往是先把饮料拖来，然后要你把饮料和冰柜的钱一次性付清！千万别上当！任何一家公司都不会有这样的程序！
