顺丰为响应“就地过年”号召，给了员工什么样的奖励？
导读：辛丑牛年春节进入倒计时。记者从顺丰获悉，为满足春节期间旺盛的寄递需求，顺丰第一时间积极响应国家号召，一如既往延续“春节不打烊”的服务承诺，为用户提供寄递服务。为此，顺丰将协调全网资源，做好人员、运力、售后、网络等各方面工作，全方位保障快件安

辛丑牛年春节进入倒计时。记者从顺丰获悉，为满足春节期间旺盛的寄递需求，顺丰第一时间积极响应国家号召，一如既往延续“春节不打烊”的服务承诺，为用户提供寄递服务。为此，顺丰将协调全网资源，做好人员、运力、售后、网络等各方面工作，全方位保障快件安全快速送达，让用户不出门亦能享受浓浓年味。

多种措施保障 践行无接触配送服务

顺丰表示，面对部分地区新冠疫情防控要求，针对疫情期间防控部署号召，将持续打造高效无接触配送服务，保障用户收寄无忧。

顺丰已经对全国500多个城市地区所有职能员工及快递小哥进行核酸检测，检测结果全部呈阴性。在受疫情影响地区，顺丰快递小哥将严格遵循无接触配送模式，减少面对面取货带来的风险。

为减少人员接触，践行无接触配送服务，顺丰在丰巢柜机预留了58万个格口存放快件。此外，顺丰还为值守春节的员工准备了46万升消毒液，2000多万只口罩，将每天对快递小哥逐一进行体温测量和健康码检查，督促其按时更换口罩与手套，同时每两小时对场地和配送车辆进行消毒，以充分保障快递小哥及用户安全。

定制化服务升级 助推同城急送提质增效

受疫情影响，市民出入不便，同时就地过年将成2021春节常态，同城配送业务将较往年进一步增加。面对突增的同城配送和帮买需求，顺丰同城急送拉通已经在全国500多个城市构建的运力资源，保障同城配送运力供给，为快速解决民生需求保驾护航。

2021春节期间，顺丰同城急送将进一步升级同城帮取帮送跑腿服务，推出“年味专送”,满足消费者取送年货、礼品的需求，帮助用户在不便出门的情况下也能同城囤年货、表心意；在“帮我送”和“帮我取”产品下，增设“年夜饭”指引，满足用户取送年夜饭等熟食类食品的需求。同时还将在一些城市发起“家的年夜饭爱心专送”公益活动，为这些除夕夜坚守岗位的人们送去家人做好的年夜饭，传递团圆。

大幅增加人力运力 全方位保障服务品质

据了解，2021春节期间，顺丰多式联运将在春节期间进一步加码，以提升整体快件消化能力，尤其是将在航空网和高铁网方面增加全新运营模式，航空资源较往年将同比增长一倍以上，干线资源平均增长40%以上，支线增长875%以上，全力保障运力充足。

充足人力是春节期间高效寄递服务的重要保障。为此，春节期间顺丰人、财、物等方面较去年均会大幅增加，快递小哥将同比增加35%,运作员同比增加68%,确保节日收派件效率一如既往。

响应“就地过年”的号召，针对春节高峰，顺丰制定节前、节中、节后的员工关怀及福利措施，体现员工关怀的同时，保障服务质量。这些措施包括节前春节大礼包、节中特殊激励、节后返岗激励等，除春节值班人员的25亿元的加班工资外，另有37亿元春节特殊激励发给在春节期间值班的员工，顺丰总裁王卫还自掏腰包，为员工准备了2500万元的暖心红包。

在此基础上，顺丰各个地区公司会根据地区情况，设置值班津贴、值守红包、就餐补贴等关怀在岗员工过好春节。比如，在顺丰速运上海区，公司还为值守员工或家属安排灵活就业渠道，解决员工家庭的实际问题。同时，集团人资、工会等部门积极为员工谋福利，开展年货团购节、优惠寄递等活动。

2021春节注定不平凡。作为快递行业领军者，顺丰将凭借其科技赋能与匠心服务，确保快递不打烊，品质一如既往，通过快捷、安全的快递服务，助力用户度过一个丰足美满的中国年。

关于进一步支持企业留工稳岗促发展的若干意见

各镇人民政府、街道办事处，区级有关部门：

为深入贯彻落实国家、省、市有关决策部署，坚持疫情防控和经济发展两手抓，帮助企业留工稳增，确保产业链、供应链稳定顺畅，保障全区经济社会持续健康发展，经研究，制定如下政策意见。

一、补贴春节留岗员工。对我区规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑企业在2022年1月26日—2月15日春节期间留在越城且节后正常上班的非绍兴市户籍员工，给予1000元留岗红包，由企业代为申报。

二、鼓励员工留越过年。用好用足市级“新绍兴人”消费券活动政策，鼓励区内商场、超市、住宿、餐饮、影院、旅行社等企业积极组织春节促消费活动;推出春节“抢红包”活动，2022年1月31日—2月6日期间，连续七天每天10时、11时、12时、16时分4轮共发放200万元红包券，可作为现金直接在区内注册登记的线上、线下商家使用。在落实疫情防控要求基础上，对春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工开展走访慰问。丰富文化生活，区属景区、场馆、场所向留越员工和家属免费开放。

三、稳定企业劳动关系。进一步强化用工保障机制，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷矛盾。全面开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，确保春节前欠薪问题动态“两清零”，按时足额领到工资;对因企业经营困难造成春节前难以解决的欠薪问题，及时动用工资保证金和应急周转金，帮助被拖欠工资劳动者解决临时生活困难。指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。

四、激励市外员工返岗。视疫情和用工情况开行“就业大巴”专列，对企业统一组织专车专列，包车费用给予全额补贴;对上述企业通过包车、企业间拼车等方式接回市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予70%的补助，每家企业最高不超过10万元;对上述企业市外员工自行来我区就业的，按省外每人500元、省内每人300元标准给予交通补助。

五、加大就业支持力度。在疫情可控情况下，春节前后组织开展“新春用工保障月”和赴外开展劳务协作招聘会活动，满足企业急需用工。2022年1月1日至2022年2月28日期间，企业经报备后，赴省外开展招聘活动的，给予一次性招工补贴，按赴省外招聘3天以内的给予4000元/次，赴省外招聘4天及以上的给予6000元/次的标准执行。区内外人力资源服务机构为我区企业在2022年3月31日前招用首次来我区产业工人，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上的，按500元/人标准给予招工奖励。

六、降低企业用工成本。充分发挥失业保险稳定就业作用，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策，按规定对不裁员或少裁员的企业，给予失业保险费返还，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还;人力资源服务企业申请稳岗返还的，须按约定协议与用工单位分配返还资金。

上述政策由各责任单位根据实际情况制定实施细则，其中由企业代为申报的员工专项补贴，相关责任单位要督促企业，确保第一时间将补贴发放至申请员工。各责任单位要深入企业、深入一线，综合运用线上、线下等多种途径加强政策宣传，确保政策宣传到位。

本意见自印发之日起施行，至2022年3月31日止，具体政策措施已明确执行期限的，从其规定。与其他同类政策按就高不重复原则执行。国家、省、市出台或调整相关支持的政策，按新规定执行。

附件：春节期间市外留越员工基本信息表

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越城区新型冠状病毒肺炎疫情防控

工作领导小组办公室

2022年1月16日

为了响应国家政策，春节期间许多的人都决定就地过年，各地都采取了相应的措施，湖北多地发放留岗红包，为广大留鄂务工人员送温暖。下面一起来了解一下湖北各地是怎么发放留岗红包的!

黄石

为鼓励引导农民工等务工人员留黄安心过年，黄石近日印发《关于做好我市春节期间稳岗留工工作的通知》(以下简称《通知》)

《通知》明确，对2021年春节前后(自2月1日起，适当延长至3月31日)稳岗留工的重点企业，按照在黄石参加社会保险的在岗外地员工人数，给予企业每人300元的一次性稳岗补助，每户企业最高补助30万元。

具体措施为：

一、保障企业人力资源供给

对市内外人力资源服务机构为我市重点企业推荐员工并实现稳定就业的，给予每人200-600元的就业服务补助。

其中，稳定就业满1个月的，补助标准为200元;稳定就业满2个月的，补助标准为400元;稳定就业满3个月的，补助标准为600元。

二、倡导企业开展用工调剂

提倡阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业加强对接，开展用工余缺调剂。

对依托黄石市产业用工联盟开展用工调剂的本地企业，按调剂时间达到一个月以上员工人数分别给予用工联盟和调入企业每人300元的一次性员工余缺调剂补助。

三、激励务工人员留黄过年

对外地员工与黄石本地重点企业依法签订一年以上劳动合同，进行社会保险参保登记并稳定就业满1个月，在春节前后仍留在黄石原企业工作的，给予每人300元的留黄就业补助。

四、支持创业带动更多就业

鼓励各类来黄群体创业，对来黄创办小微企业的高校毕业生、退役士兵、农村户籍人员，带动就业2人及以上，给予5000元一次性创业补贴。

在各级创业孵化示范基地创业的，可按规定享受减免租金政策;申请创业担保贷款的，信用良好的可免除反担保。

对灵活就业的毕业2年内高校毕业生、就业困难人员，发放灵活就业社会保险补贴。

鄂州

为鼓励在鄂州的外来务工人员就地过年，切实降低疫情传播风险，让人民群众度过一个欢乐祥和的春节。经市防控指挥部研究决定，现将2021年春节期间有关事项通告如下：

一、各区、葛店开发区、临空经济区结合本地实际，组织形式多样的“迎新春送温暖”活动，对留在鄂州的外来务工人员进行慰问，提供“亲人般”的关怀，让外来务工人员感受到“家庭般”的温暖。要开设并公布春节热线电话，及时回应外来务工人员工作生活中的所思所想所盼。

二、各区、葛店开发区、临空经济区规范辖内企业用工行为，不得违法终止或解除劳动合同。要引导企业合理安排生产，保障外来务工人员身心健康;春节期间如有加班生产，应按规定支付加班工资或安排补休。

三、各区、葛店开发区、临空经济区充分发挥基层工会的组织优势，针对外来务工人员，广泛开展送年货礼包、送防疫物资、送年夜饭等“暖心三送”活动。同时，协助企业做好留岗工作，鼓励企业以岗留工、以薪留工、以情留工，发放“留岗红包”。加强劳动关系领域风险排查，及时发现隐患和苗头，发挥工会法律服务团、集体协商指导员和基层调解组织的作用，采取协商调解方式及时化解矛盾纠纷，让企业和职工平安过年。

四、各区、葛店开发区、临空经济区对辖内因子女或父母外出务工不能返乡的留守老人、留守儿童相关情况进行摸排，及时开展好慰问活动，“实打实”地安排村(社区)网格员每日上门探访，提供针对性帮扶和关爱服务。

五、春节期间，全市各大商超正常营业，博物馆、图书馆、城市展示馆、美术馆等公共文化场馆及设施免费开放，景区免收门票。

六、春节前后，全市组织开展“春风行动”“就业援助月”等线上招聘活动，外来务工人员如有就业需求，请登录“湖北公共招聘网”、关注“鄂州12333”微信公众号，查询招聘岗位信息、求职应聘。

七、外来务工人员如遭遇非法裁员、拖欠工资、劳动合同纠纷、就业歧视等方面问题，可拨打人力资源社会保障部门咨询和投诉电话(0711-12333)或市长热线(0711-12345)寻求帮助，依法保障自身合法权益。八、全市各级各部门要做好防控宣传工作，引导外来务工人员增强自身防范意识，做好个人防护，养成坚持戴口罩、勤洗手、常通风、不扎堆、不聚集、保持社交距离等良好习惯。

潜江

为全力保障春节期间(2021年2月11日—26日)在潜务工人员的生产生活，统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，现就有关事项通告如下：

一、各地各部门要引导督促辖区企业落实主体责任，支持企业合理安排生产、错峰放假调休，以岗留工、以薪留工、以情留工，让外来务工人员留在潜江安心过年。

二、组织基层工会开展多种形式“送温暖”活动;鼓励用工企业为留潜过年的外来务工人员发放“留岗红包”“过年红包”，在确保防控安全的前提下安排年夜饭，让留潜过年的外来务工人员感受到家的温暖。

三、对春节期间留潜过年的工业企业、商贸企业、在建项目的外地务工人员，每人给予500元留潜节日补贴。由企业汇总后向行业主管部门申报发放。

四、对春节期间企业自主新招非潜江籍员工并签订一年以上劳动合同且缴纳社会保险费的，按每人200元标准给予一次性招工补贴。由各区、镇、街道汇总后向市人社局申报发放。

五、春节期间企业组织留潜外地职工参加以工代训并经鉴定合格的，按每人每月500元的标准给予补贴;对初次通过职业技能鉴定并取得证书的，按每人80元给予职业技能鉴定补贴。由市人社局负责组织落实。

六、组织开展“春风行动”“直播带岗”活动，多频次、分行业、分岗位举办特色鲜明的线上线下专场招聘活动，推进求职招聘线上线下双渠道运行，加强人岗匹配和精准服务。

七、全市博物馆、图书馆、市民体育中心、青年之家等公共文化场所及设施全部免费开放;留潜过年的外地务工人员凭身份证可免费乘坐市内所有公交线路(2月11日—17日);凭身份证及健康绿码可免费游览市内景区景点(2月11日—26日);凭市内企业务工证明在全市医疗机构免收普通门诊、急诊挂号费，健康体检七折优惠(2月14日—21日);可免费获得20G/人的流量包(2月1日—10日发放，由企业汇总后报市经信局组织落实)。

八、加强生活物资保障和能源保供，引导和支持农副产品批发市场、农贸市场、超市卖场、生鲜电商、物流配送企业保持正常运营，确保生活必需品不断档、不脱销;倡导村(社区)零售网点春节期间每日营业时间不少于8小时。

九、对春节期间留潜过年的外地困难务工人员有医疗、生活、居住等需求的，及时给予临时医疗救助、临时生活安排、提供临时住所等服务保障。由各区、镇、街道汇总后报市卫健委、市民政局、市人社局组织落实。

十、全市机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年;倡导全市居民就地过年，非必要不出行;确需出行人员原则上不前往中高风险地区;要积极营造就地过年的良好氛围，落细落实各项保障措施，确保广大人民群众安心安全过好年。

襄阳市襄城区

据襄阳市襄城区新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部消息，春节期间，户籍在襄阳市(含县、市、区)外，留在襄城区的“四上”企业职工(在襄城缴纳社保)，通过企业申报，每人可领取500元“留岗红包”。

“四上企业”为规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业。据悉，“留岗红包”享受对象为2021年2月10日-2月26日，留在襄城区的“四上”企业职工。由各企业负责申请，填报附表，加盖公章后上报至各行业主管部门。

由各行业主管部门对各企业申报人员进行审核，分别征求襄城区人社、区公安部门意见，确定上报人员是否属于襄阳市(含县、市、区)外地籍、是否在襄城缴纳社保。由襄城区财政部门依据审定后的人员名单，将每人500元“留岗红包”拨付至各行业主管部门，由各行业主管部门负责将资金拨付到位。

钟祥市

近日湖北省钟祥市人民政府发布《关于鼓励在钟外地员工就地过年支持企业稳岗稳工的通知》，列出七条措施，鼓励在钟外地员工就地过年支持企业稳岗稳工。

一、送留岗红包。为留钟过年的在册外地员工，每人发放500元过年红包。

二、送消费礼包。为留钟过年的在册外地员工，每人赠送300元超市消费卡、100元理发券、100元团年饭补贴、30G手机通用流量包。

三、送新春祝福。向全市企业员工发布一封公开信，为留钟过年外地员工的家人寄送一封慰问信。

四、送年货回家。支持企业为留钟过年外地员工家人购买并免费寄送一件年货，市财政按照每人200元标准给予补贴。

五、送文化套餐。春节期间，在落实疫情防控措施的前提下，市内各旅游景点对留钟过年的外地员工免费开放。赠送100元**消费券，开放图书馆、文化馆、博物馆、体育中心等公共文化设施，丰富员工节日文化生活。

六、送防护物品。为留钟过年的外地员工，每人发放30个一次性医用口罩和1瓶酒精消毒液。

七、送就业岗位。开发500个消杀防疫、社区服务临时性公益岗位，帮助有意愿的留钟外地员工务工，增加收入。

直接发比较好。

在疫情期间，大家的工资都会有一个下降，再加上工作也不好找，所以老板给发红包，大家都会觉得很开心。

在任何时候，收到老板给发的红包都会很开心的，这是属于额外的，而且还能够买一些东西，或者是吃一些美食，都会喜欢。

疫情新春红包会计分录如下：

1、使用红包购买货物或发生其他支出且取得对应发票时：

借：库存商品（或管理费用等科目）

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2、发红包用于职工福利时：

借：管理费用——福利费（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

企业发新春红包购买货物或其他支出且取得对应发票，或用于职工福利，应当通过“库存商品”等科目或“管理费用”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

我觉得这个做法非常好，因为员工留岗本就不易，可能很多人，一年只有过年才能回去与家人团聚，过年不让大家回家说实话是有些残忍的，那么留岗发红包也能让员工心灵得到一些慰藉，再者就是可能有些员工就会因为一个红包而选择留下，这对于疫情传播来讲是一件非常好的事情，因为大家减少了流动，传播的几率自然会降低许多。

现在很多企业已经发布通知，如果员工留岗就会发放奖金或者有带薪休假的福利，这对于员工来说是好的，且不说红包，就说带薪休假这个福利，员工大可选择疫情形势不严峻时再休假回家也是可以的，最终的目的都是回家陪自己的父母孩子亲人等，只要我们能够达到这个目的，再多等些时日也是好的，直接发放红包奖金也是好的，至少可以让大家不回家得到一些安慰。

一、这个方法是非常值得采取的

这个方法是非常好的，大家为什么选择外出打工，根本原因就是外出会有更多挣钱的机会，我们外出的根本目的就是挣钱，可能真的一年只能春节才能回家，但是现下由于疫情的影响，回家可能就会给家人带来一些危险，也许我们现在没有什么异样，但是我们谁都不能保证回家的途中不会遇到有危险的人，那么企业奖励红包，也让我们得到一些满足，毕竟我们外出的理由就是挣钱，现在既然回家有危险再加上企业会发红包，我相信绝大多数人都不会选择回家，所以这个方法是非常好的。

二、强制要求员工不回家只会让员工不心甘情愿

可能谁都不愿意被强制性要求去做一些事情，尤其是在春节回家这件事情上，很多人真的一年只有一次回家的机会，如果这个时候强制要求不回家，能够接受的人真的是少之又少，所以相关部门以及企业就会想出一些应对措施，这个留岗发红包的方法很多企业已经发布通知了，那么大家也是比较认同的，至少不是强制留岗。

所以我们应该学习这种方式，一些非做不可的事情，我们应该要想出一种折中的想法，让事情能够达到我们预想的目的的同时又可以让大家心甘情愿的去做，这也是一门技术，大家应该学习且可以将这种思维应用到我们正在做的一些事情上。