男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？

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男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？,第1张

男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？
导读：男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

可以

但是金子很重，几克是很小的一点，而且很贵。

三八妇女节可以送:

1、可以买一些女性用品如姨妈纸等送给公司的女职工。作为女职工每个月都会有那么几天生理期，姨妈纸作为必需品，每个月都是要用的到的。如果在三八节这一天，以公司的名义送这些女性用品给女职工，不得不说是一种体现公司人文关怀的礼物。作为公司hr或者是行政可以从这一方面进行考虑。

2、可以为公司的每一个女员工买一朵玫瑰作为礼物。没有一个女人不爱花的，如果在三八节这一天，公司送给每一个女员工一朵玫瑰，我相信大家都是会非常开心的。但是在送花的时候需要注意一点，不能单纯的只送玫瑰，应该附带一些其他的礼物会比较好。

3、可以选择送公司女员工一次免费且全方位的体检。因为女性身体结构的特殊性，各种疾病是比较多的，平时很多女职工因为工作繁忙而没有时间去做体检。在三八节这一天，如果公司送每个女员工一次免费的且全方位的体检，我相信公司的女员工一定都会非常开心且感谢公司的

4、可以考虑送给公司女员工一套好的餐具或者刀具。俗话说的好，不会下厨的女人就不是好女人。餐具或者刀具是每个家庭都会用到的生活必需品。如果在三八妇女节这一天，公司女员工收到了公司送的餐具或者刀具，一般人都是会非常开心的。

5、有些公司在三八节这一天，会选择送给女员工一些高档且健康的食材。回到家中还能够和家人一起分享节日的喜悦，一家人吃着美味的食物聊着天，想想都是一件非常美妙的事情。

6、如果公司领导的个人厨艺还不错，可以动员公司的男职工一起给公司的女员工做一份充满爱心的便当作为三八节礼物也是可以的。通过送便当不仅能够体现公司的人文关怀而且还能够加深同事之间的感情。

7、可以考虑在这一天，送公司女员工一些女性滋补品也是可以的。如果公司预算比较多可以买阿胶；如果钱不多你可以考虑红糖加红枣的搭配。作为公司的领导一定要有这样的一个觉悟，女员工作为公司的半边天，只有她们身体好了，才能够为公司创造更高的价值。

8、可以动员公司的男职工一起录制一个祝福视频，并在早会的时候播放。我相信为公司的女职工看到这个视频，一定都会感动的不要不要的。注意视频录制的时候，一定要做好保密工作，只有这样才能够达到预期效果。

五险一金的交纳和到手工资之间的关系，其实和种籽和粮食之间的关系差不太多，五险一金关键保证的是发展，享有的是工资待遇。老总把理应交纳的五险一金的钱折算成现钱发给了员工，在一些员工来看，这是好事，怎么回事？毕竟自己每月要减少1000多元化收入，建议多抽几袋好抽的烟了，还可以喝几回好酒了，小孩上学费用也可以了，哈哈，难不成这个不是好事儿吗？

即然老总都想把缴纳五险一金把钱折算成现钱让你，并且得出的原因是嫌麻烦，图省事，难道说这老总那么没有素质？钱没有少出，然后还要落下来一个违背社保法的坏名声？实际上老总并不是具备好意，也不是傻子，明知是违背社保法的为何还需要这样做？你说是为了节省人力资源成本吧，但钱没有节约，因为需要折算成现钱发送给职工了；你说是图省事吧，这不仅不方便，往往是烦心事，由于社保机构、税务机关、劳动监察部门、乃至将来职工都是会找老板的烦恼。

那样老总的真实作用是什么？老总果然还是为了省事。这部分钱本来就是老总发送给员工工资，只是把在其中的一部分，看作是缴纳五险一金把钱换算为员工的，因为已经将缴纳五险一金把钱换算给职工，有些还需要和员工签署一个书面形式协议书，说明这也是职工赞同的，是事前征询了职工的意见的，老总找你聊天的意味，实际就是一个征询建议的一个过程，有可能还是录了音的，目的是怕未来职工后悔莫及，找老板的烦恼，那时候老总有事前征询员工意见相关证据，好与员工起诉。

从表面看，老总看起来非常聪明，都比较有心计，可是上司的多行不义必自毙，由于公司并没有为员工按时发放缴纳五险一金是真，这一事实就是社保机构、医保部门、公积金主管部门并没有部门的社保登记，并没有缴费记录，税务机关并没有部门的交易记录，只需职工后悔莫及，起诉肯定一打一个准，尽管员工和老板签署有协议书，有事前征询建议，无论这种协议书也罢，音频也罢，只需违背相关法律法规的合同是失效协议书，也是不具有法律效应的协议书，只需职工申请仲裁，到社保机构检举，老总也是需要为职工再次补交，所付出的成本比如今按规定交纳的五险一金更高一些。

从职工而言，由于拿到手的现钱仿佛比原来想象中的薪水要多一点，由于在目前的薪水其中包含了缴纳五险一金费用。可是每月多拿几百块有什么用途？高瞻远瞩的职工可能自身去办一份社保，公积金你是办不了，自身申请办理公积金也没有什么意思，贵在坚持交纳下来，病重了会享有医保报销待遇，到法律规定的法定退休年龄有养老保险金能领。但对于一些个人社保意识淡薄，乃至到现在还觉得社保是个陷阱的职工，很有可能也没有那么幸运了，病重一分钱也难以费用报销，有时候一场病就可能会划去自身好几年的薪水；到老了，见到人人都有养老保险金，才后悔自己不应该听从老板的意思，或是须经公司为自己缴纳五险一金。现在好了，把种籽吃光了，粮食都没有了，你觉得这也是比较好还是坏呢，我觉得这一定是十分坏。

总的来说，依照社保法的相关规定，用人公司务必为职工按时发放缴纳保险，这不仅是用人单位义务和责任，都是职工应当享有的权利和工资待遇。这类权利与义务的联系是由企业与员工一同来维修的，如果是因为一时的便宜毁了自己的社保工资待遇，尽管老总有过错，但不良影响最后还是要有职工自己去承担，难道说这是好事吗？毫无疑问只能算错事。